Apakah hanya menerima hukuman denda saja sudah menjadi alasan sanksi disipliner·pemberhentian pegawai negeri?

Kami akan menjelaskan secara rinci tentang sanksi disipliner pegawai negeri dan alasan pemberhentian.

Menurut Undang-Undang Pegawai Negeri Nasional, sebagai pegawai negeri, dalam kasus seperti di bawah ini ditetapkan tergolong alasan pemberhentian otomatis.

① Orang di bawah pengampuan dewasa, atau orang yang telah menerima putusan pailit dan belum direhabilitasi

② Dijatuhi hukuman penjara nyata berupa kurungan atau lebih berat dan belum lewat 5 tahun sejak hari pelaksanaannya berakhir

③ Dijatuhi hukuman percobaan berupa kurungan atau lebih berat dan belum lewat 2 tahun sejak hari berakhirnya masa percobaan tersebut

④ Dalam hal menerima penangguhan penjatuhan hukuman berupa kurungan atau lebih berat, dan sedang berada dalam masa penangguhan penjatuhan hukuman tersebut

⑤ Dalam hal kualifikasi hilang atau ditangguhkan menurut putusan pengadilan atau undang-undang lain

⑥ Orang yang dijatuhi hukuman denda 1 juta won atau lebih akibat kejahatan seksual

Anda tampaknya didaftarkan sebagai perkara atas tuduhan pencabulan paksa.

Orang yang melakukan pencabulan paksa terhadap seseorang dengan penganiayaan atau ancaman dikenakan pidana penjara maksimal 10 tahun atau hukuman denda maksimal 15 juta won Korea Selatan, dan pelaku percobaan pun dihukum.

Pegawai negeri yang terlibat dalam perkara kejahatan seksual dapat menerima dampak serius pada jabatan dan statusnya.

Khususnya, kejahatan seksual dapat menerima kecaman sosial yang besar, sehingga penting untuk menghasilkan hasil yang menguntungkan melalui penanganan hukum yang cepat.

Mohon diperhatikan bahwa untuk mempertahankan jabatan sebagai pegawai negeri, sebaiknya Anda mencari cara penyelesaian dengan cepat melalui konsultasi yang cermat bersama pengacara spesialis yang memiliki pemahaman mendalam tentang perkara kejahatan seksual pegawai negeri dan sanksi disipliner pegawai negeri.