Pengacara Suwon, dalam kasus apa termasuk kriteria pemecatan tidak sah?

Halo. Saya pengacara Suwon.

Karena pemecatan tidak sah, Anda pasti sangat bingung dan kesulitan.

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan melarang pemecatan, penonaktifan, cuti paksa, mutasi, pemotongan gaji, dan penghukuman terhadap pekerja tanpa alasan yang sah.

Hanya dengan keadaan bahwa peraturan perusahaan mengaturnya sebagai alasan pemecatan, pemecatan tersebut tidak dapat dipandang sah, dan keabsahan baru terpenuhi hanya jika ada alasan yang dapat dipertanggungjawabkan pada pekerja.

Pemecatan tanpa alasan yang sah disebut pemecatan tidak sah, dan selain itu, apabila termasuk hal seperti tidak memenuhi syarat pembatasan pemecatan karena alasan manajemen, atau memecat dengan penentuan disiplin yang berlebihan padahal bukan alasan yang layak untuk pemecatan, atau memecat pada waktu yang tidak boleh dilakukan pemecatan, Anda dapat mengajukan pemulihan atas pemecatan tidak sah ke Komite Ketenagakerjaan.

Apabila, Anda tidak memperoleh pemulihan dari Komite Ketenagakerjaan, dalam waktu 3 bulan sejak hari terjadinya pemecatan tidak sah dan sebagainya melalui gugatan pemecatan tidak sah Anda dapat mengklaim ketidaksahan pemecatan.

Di Firma Hukum Daeryun, konsultan ketenagakerjaan dan pengacara spesialis pidana menanggapi sebagai satu tim serta mengupayakan telaah hukum dan langkah penanganan atas situasi mengalami pemecatan tidak sah.

Kami harap Anda segera menemui pengacara dan mencoba menyusun strategi.