Tanya Jawab Hukum

Lelah dengan jawaban dari non-ahli dan yang bersifat iklan atas pertanyaan hukum Anda?
Pengacara ahli Daeryun akan menjawabnya.

Bukankah ini termasuk pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan?

Dilihat6,324

Saya pekerja yang sedang bekerja di usaha kecil dan menengah. Baru-baru ini perusahaan terus menyuruh kerja lembur tetapi sama sekali tidak membayarkan tunjangan kerja lembur. Selain itu, sambil meminta masuk kerja di akhir pekan, mereka berkata ‘karena kondisi perusahaan sulit, akan diberi kompensasi nanti’ dan tidak memberikan upah atau hari libur pengganti. Bahkan ketika saya membicarakan pengunduran diri, katanya pesangon pun tidak bisa diberikan. Dalam kasus ini, saya ingin tahu apakah benar perusahaan melanggar 「Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan」, dan jika merupakan pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, hukuman apa yang bisa diterima.

pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan

Jawaban

Terbit: 2025-11-03

Penulis : Koh Byung-joon

Situasi yang Anda jelaskan kemungkinan besar termasuk kasus pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan.

Pertama, jika pemberi kerja tidak membayarkan tambahan sebesar 50% atau lebih dari upah biasa untuk kerja lembur・malam・hari libur, itu berarti melanggar kewajiban menurut 「Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan」 Pasal 56 (kerja lembur・malam・hari libur).

Selain itu, perbuatan tidak membayarkan pesangon juga merupakan pelanggaran Pasal 36 (kewajiban penyelesaian uang dan barang) dan Pasal 43 (prinsip pembayaran upah) dari undang-undang yang sama, dan jika pekerja tidak menerima upah atau pesangon dalam 14 hari setelah berhenti bekerja tanpa alasan yang sah, pemberi kerja dapat menjadi objek hukuman pidana.

Dalam kasus ini, pekerja dapat mengajukan pengaduan ke kantor ketenagakerjaan daerah yang berwenang.

Pengaduan juga dapat dilakukan dengan mengunjungi langsung atau secara daring melalui situs web Kementerian Ketenagakerjaan.

Jika Anda menyerahkan bersama materi yang membuktikan fakta bekerja dan fakta penunggakan・tidak dibayarnya upah seperti kontrak kerja, slip gaji, catatan masuk-pulang kerja, riwayat setoran rekening, dan sebagainya, pengawas ketenagakerjaan akan meminta pemberi kerja untuk hadir, memastikan fakta, dan melakukan tindakan perintah perbaikan atau penetapan tersangka pidana.

Pemberi kerja yang melanggar Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dapat dikenai pidana penjara maksimal 3 tahun atau denda maksimal 30 juta won Korea Selatan (Pasal 109), dan jika jumlah upah yang tertunggak besar atau berulang, ia juga dapat menjadi objek penyidikan dengan penahanan oleh pengawas ketenagakerjaan.

Selain itu, pekerja selain pengaduan juga dapat menuntut upah yang tertunggak melalui prosedur perdata (perintah pembayaran, gugatan perdata, penyitaan sementara), jadi silakan tempuh prosedur hukum yang diperlukan.