Tanya Jawab Hukum

Lelah dengan jawaban dari non-ahli dan yang bersifat iklan atas pertanyaan hukum Anda?
Pengacara ahli Daeryun akan menjawabnya.

Saya dipecat secara tidak sah, apakah saya bisa mengajukan gugatan kebatalan pemecatan?

Dilihat6,055

Halo. Saat bekerja selama 5 tahun di perusahaan kecil dan menengah, baru-baru ini saya tiba-tiba menerima pemberitahuan pemecatan dari perusahaan dengan alasan ‘kinerja kerja yang rendah’. Saya merasa sangat tidak adil karena menerima pemberitahuan secara sepihak tanpa peringatan atau prosedur disipliner tersendiri. Saya mendengar bisa mengajukan permohonan pemulihan pemecatan tidak sah ke Kantor Ketenagakerjaan, dan orang-orang di sekitar mengatakan ada juga cara mengajukan ‘gugatan kebatalan pemecatan’ secara terpisah. Saya ingin tahu bagaimana kedua prosedur ini berbeda dan hasil apa yang bisa diperoleh jika mengajukan gugatan kebatalan pemecatan.

gugatan kebatalan pemecatan

Jawaban

Terbit: 2025-11-11

Penulis : Koh Byung-joon

Gugatan kebatalan pemecatan adalah gugatan untuk menyangkal keberlakuan sanksi pemecatan yang dijatuhkan pemberi kerja secara sepihak, dan memperoleh penetapan kebatalannya dari pengadilan.

Artinya, jika pemecatan oleh pemberi kerja tidak adil atau dilakukan tanpa alasan yang sah, ini adalah prosedur berbentuk gugatan perdata yang diajukan pekerja untuk menuntut pengembalian ke jabatan semula dan pembayaran sejumlah upah selama periode pemecatan.

Pertama, permohonan pemulihan pemecatan tidak sah dan gugatan kebatalan pemecatan adalah sistem yang berbeda.

Permohonan pemulihan pemecatan tidak sah adalah prosedur mengajukan pemulihan ke Komite Ketenagakerjaan menurut Pasal 28 「Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan」, dan harus diajukan dalam waktu 3 bulan sejak hari pemecatan.

Sebaliknya, gugatan kebatalan pemecatan adalah prosedur pemulihan hak menurut hukum perdata, tidak ada batasan periode pengajuan gugatan khusus (namun, dapat dibatasi jika melanggar asas itikad baik), dan dapat dijalankan bersamaan dengan permohonan pemulihan Komite Ketenagakerjaan atau secara terpisah.

Selain itu beban pembuktian ada pada pemberi kerja.

Artinya, pemberi kerja harus membuktikan ke pengadilan bahwa pemecatan itu sah (alasan manajemen, kelalaian kerja, alasan disipliner, dan sebagainya), dan pekerja tidak memiliki kewajiban membuktikan hal itu.

Jika pengadilan menilai tidak ada alasan yang sah untuk pemecatan, pemecatan menjadi batal dan keberlakuannya dianggap tidak pernah ada sejak awal.

Namun, hal yang harus diperhatikan adalah, jika Anda menerima pesangon atau bekerja di pekerjaan baru dalam waktu lama setelah pemecatan tanpa mengajukan keberatan apa pun, pengadilan menganggap ini sebagai pengakuan atas keberlakuan pemecatan dan menolak gugatan berdasarkan asas itikad baik (asas kehilangan hak).

Oleh karena itu, jika Anda dipecat secara tidak sah, sebaiknya Anda tanpa menunda berkonsultasi dengan ahli hukum lalu menjalankan prosedur pemulihan yang tepat secara bersamaan.