秘密情報競合他社の流出で訴訟を起こした退職者…法「営業秘密ではない」
具体的な項目の特定が不可能、営業上の秘密の条件を満たさず転職禁止の約定自体が違法、問題にできない 競合他社に核心情報を流出したという理由で会社から損害賠償訴訟を起こされた退職者について、賠償する必要はないという裁判所の判断が下されました。会社が主張する核心情報が営業秘密に該当しないという理由です。水原地方裁判所城南支院民事3部(裁判長判事ソン・インクォン)は先月20日、会社側が退職者A氏とB氏、競合他社C社を相手取って起こした転職禁止および営業秘密侵害禁止の仮処分訴訟で原告敗訴の判決を下しました。A氏とB氏は在職当時、営業部で管理者級として勤務しており、2020年初めに退職しました。その後、彼らは同年8月、同種の営業を行っているC株式会社に転職しました。原告側は、情報へのアクセスが可能な職級である被告A、B氏が在職中に習得した情報資産をC社に渡して営業に多大な損害を与えたとして、2億1,000余万ウォンを賠償するよう求めました。また、A、B氏が転職禁止の約定を締結しておきながら、これを履行しなかったと主張しました。現行法上、会社の営業秘密を扱う職員が機密事項を外部に持ち出すと、最大15年以下の懲役または15億ウォン以下の罰金の刑事処罰を受けることがあります。また、民事上の損害賠償責任も負わなければなりません。しかし裁判所は、当該事件の情報が営業上の秘密の条件を満たしていないと判断しました。裁判部は「原告が提出した証拠だけでは、被告A、B氏が本件情報を密かに持ち出したり、これを利用して営業活動を行ったと認めることは難しい」と明らかにしました。続けて「どのような情報を持ち出したのかを知る資料も存在せず、C社が取引した業者の一部が原告の取引先と一致するという理由だけで、A、B氏が当該業者に関する本件情報を持ち出したとみることはできない」と明らかにしました。そのうえで「A、B氏は本件に関連して業務上背任罪および営業秘密漏洩などの罪で起訴されたが、いずれも無罪が宣告されたことがある。C社の場合も、検察が嫌疑なしの意見で不起訴処分を下した」と付け加えました。被告側の法律代理を担当した法務法人(有限)大輪のキム・ヨンテ弁護士は「原告側が主張する核心情報は実体が曖昧で対象が特定できず、特定されたとしても営業秘密に該当しない」とし、「転職禁止の約定が問題になるとしても、禁止期間が3年に達するなど、約定自体が民法第103条に違反し無効であるという点で、原告の主張は成立しえない」と説明しました。 [記事全文を見る] - 秘密情報の競合他社流出で訴えられた退職者…法「営業秘密ではない」 (リンク)