Ключом к победе в делах о компенсации за несчастный случай на производстве является «доказательство халатности работодателя»

В прошлом году количество заявок и разрешений на компенсацию при несчастных случаях на производстве было самым высоким почти за 10 лет. Согласно статусу заявок и разрешений от несчастных случаев на производстве Корейской службы компенсаций и социального обеспечения по годам (2015-2024), количество заявлений о несчастных случаях на производстве в прошлом году составило 173 603, что на 6,5% больше, чем в предыдущем году. Число одобрений также достигло 151 753, что является самым высоким показателем за 10 лет.

Компенсационное страхование от несчастных случаев на производстве — это система, в которой Корейская служба компенсаций и социального обеспечения трудящихся выплачивает страховые выплаты, если с работником произошел несчастный случай во время работы. Если существует связь между работой и несчастным случаем, выплата производится и в основном делится на медицинские расходы, пособия по временному отсутствию, пособия по инвалидности и пособия по случаю потери кормильца. Это имеет характер «ответственности без вины», поэтому компенсация предоставляется независимо от ответственности, например, за халатность руководства компании или халатность работника.

Помимо компенсации за несчастный случай на производстве, еще одним способом получения компенсации является компенсация за несчастный случай на производстве, то есть гражданский иск. В отличие от компенсации за несчастный случай на производстве, компенсация от несчастного случая на производстве представляет собой постановление, в котором суд предписывает компании компенсировать несчастный случай, вызванный халатностью или умыслом работодателя.

Возмещение ущерба от несчастного случая на производстве может требоваться по-разному в зависимости от активного, пассивного и психологического ущерба. Во-первых, активный ущерб включает в себя медицинские расходы, использованные до оказания помощи при несчастном случае на производстве, и медицинские расходы, которые будут использованы в будущем. Пассивный ущерб включает потерю дохода и выходное пособие, а моральный ущерб относится к компенсации психических страданий работника, вызванных стихийным бедствием.

Самый главный момент здесь – халатность владельца бизнеса. В соответствии с трудовым договором работодатели обязаны принимать необходимые меры для обеспечения безопасной работы работников. Если несчастный случай произошел из-за халатности работодателя в улучшении средств безопасности или условий труда, размер компенсации определяется пропорционально халатности. Доказательство этого должно быть предоставлено работником, претендующим на компенсацию.

Однако, даже если владелец бизнеса виновен, редко это можно сразу признать. В одном из случаев, за которые я фактически отвечал, был случай, когда работник ресторана подал иск против руководства. Тогда рабочий утверждал, что упал из-за оставшейся на полу влаги и серьезно повредил колено, но компания отрицала какую-либо связь с работой, заявив, что работник получил травму, когда ходил в туалет.

Соответственно, автор подчеркнул, что время, затрачиваемое на решение основных физиологических явлений, включается в рабочее время. Кроме того, компания смогла получить компенсацию, заявив, что не приняла никаких специальных мер по предотвращению подскальзывания на рабочем месте.

Чтобы успешно претендовать на компенсацию в результате несчастного случая на производстве, вы должны доказать, что работодатель проявил халатность, получив доказательства и обстоятельства несчастного случая. Однако, в отличие от компенсации по страхованию от несчастных случаев на производстве, гражданские иски имеют сложную процедуру, и стандарты стихийных бедствий могут применяться по-разному в каждом случае. Поэтому подходить к этому необходимо внимательно и с помощью специалистов.

Команда малого и среднего бизнеса

[Посмотреть статью полностью]
Ключом к выигрышу в деле о возмещении ущерба в результате несчастного случая на производстве является «доказательство халатности владельца бизнеса» (перейдите по ссылке)