Представитель, опровергший факт сексуальных домогательств на рабочем месте, "невиновен"... "Возражений нет уже более двух лет, поэтому дело можно признать закрытым".

С генерального директора компании, обвиняемого в игнорировании сексуальных домогательств на рабочем месте, прокуратура сняла обвинения.

28-го числа окружная прокуратура Тэджона объявила, что решила не предъявлять обвинения г-ну А., мужчине в возрасте 60 лет, которого 11 числа прошлого месяца привлекли к ответственности за нарушение Закона о равных возможностях трудоустройства для мужчин и женщин и поддержке баланса между работой и семьей.

Г-на А. обвинили в попытке скрыть инцидент без отдельного расследования или мер защиты, несмотря на то, что в 2022 году в компании, генеральным директором которой он был, имели место сексуальные домогательства.

Г-н Б., ставший жертвой сексуальных домогательств, заявил, что г-н А. не только пытался скрыть инцидент, но и не выполнил свою обязанность соблюдать конфиденциальность, что привело к распространению слухов на рабочем месте и причинило ему серьезный психологический ущерб.

Согласно статье 14 Закона о равных возможностях в сфере трудоустройства, если работодатель узнает о сексуальных домогательствах на рабочем месте, он/она должен незамедлительно провести расследование, чтобы подтвердить этот факт и обеспечить, чтобы жертва не испытывала сексуального стыда в ходе расследования.

Кроме того, лицо, которое расследует случай сексуальных домогательств или получает отчет о деталях расследования, не должно раскрывать другим секреты, ставшие известными в ходе расследования.

Г-н А. полностью отверг обвинения.

Они заявили, что сделали все возможное, чтобы решить проблему, в том числе встретились с родителями г-на Б. и поговорили с ними.

Также было разъяснено, что г-н Б. не поднял никаких вопросов после получения извинений преступника, поэтому дело было признано закрытым.

Обвинение пояснило: «Признается, что дело было завершено довольно быстро, но обстоятельств умышленного незнания или сокрытия г-ном А. не было».

Он добавил: «В то время разговор с родителями г-на Б. закончился гладко, и, с точки зрения г-на А, он смог признать, что дело велось в том направлении, в котором хотели обе стороны».

В то же время обвинение отметило: «Г-н Б. ни разу не возражал против процедуры или результата в течение более двух лет».

Адвокат Ким Дон-гу из юридической фирмы «Дэрюн», который представлял г-на А, сказал: «Если сексуальное домогательство происходит на рабочем месте, дело рассматривается одним из двух способов: достижение соглашения между сторонами или проведение официального расследования».

Он пояснил: «В то время г-н А вел дело, отражая пожелания г-на Б, поэтому обвинения в игнорировании и сокрытии дела не были установлены».

Шин Мин Джи (sourminjee@ikbc.co.kr)

[Посмотреть статью полностью]
Представитель "невиновен" в сексуальных домогательствах на рабочем месте..."Дело можно признать закрытым, поскольку возражений нет более двух лет" (Ярлык)