[Юридический фокус] ⑥ Можно ли уволить тренера только за плохие результаты?… Правовые вопросы, оставленные отставкой Хон Мёнбо

«Контракт тренера имеет сильный характер договора поручения»
При недостаточных основаниях и процедуре расторжения возможна ответственность за возмещение убытков

После того как главный тренер сборной Кореи по футболу Хон Мёнбо добровольно ушёл в отставку, взяв на себя ответственность за вылет на стадии 1/16 финала чемпионата мира, растёт интерес и к правовым вопросам, связанным с расторжением контрактов тренеров в профессиональном спорте. Замена тренера из-за плохих результатов — обычное дело в спортивном мире, однако, как объясняют в юридическом сообществе, в зависимости от содержания контракта это может привести к крупным неустойкам или искам о возмещении убытков.

Син Ёнхун, адвокат юридической фирмы «Дэрюн», пояснил, что в контракте тренера важнее не название, а фактический характер договора. Суд комплексно оценивает наличие руководства и контроля со стороны работодателя, самостоятельность в выполнении работы, осуществление кадровых полномочий, способ выплаты вознаграждения и на этом основании определяет, является ли договор трудовым или договором поручения по гражданскому праву.

Поскольку тренерам в профессиональном спорте гарантируется значительная автономия в выборе игроков и управлении игрой, нередки случаи, когда их отношения признаются договором поручения или приравниваемым к нему договором, а не трудовыми отношениями обычного работника. Однако нельзя исключать и возможность признания тренера работником по Закону о трудовых стандартах в зависимости от содержания договора и фактической формы работы.

Если тренер признан работником по Закону о трудовых стандартах, расторгнуть контракт только из-за плохих результатов непросто, поскольку Закон о трудовых стандартах ограничивает увольнение без обоснованной причины.

Напротив, если это договор поручения, правовая логика меняется. Гражданский кодекс в принципе позволяет сторонам договора расторгнуть его в любое время, но предусматривает, что при расторжении в невыгодный для другой стороны момент без «неизбежных оснований» необходимо возместить убытки.

Адвокат Син пояснил: «Даже с учётом процента побед и управления составом команды сложно признать, что одно только плохое выступление сразу образует “неизбежное основание”». В этом случае клуб или ассоциация могут нести ответственность за возмещение убытков в размере, соответствующем остатку зарплаты тренера.

Суды недавно уже выносили решения аналогичного смысла. В иске, поданном одним тренером профессионального баскетбола, которого в прошлом году уволили в одностороннем порядке, против клуба, суд решил, что клуб недостаточно доказал предусмотренные контрактом основания и процедуру расторжения. Клуб отказался выплатить остаток зарплаты, сославшись на плохие результаты, однако суд постановил выплатить тренеру остаток зарплаты около 300 млн вон и проценты за просрочку.

Адвокат Син заявил: «На спортивной площадке результаты — важнейший фактор, определяющий судьбу тренера, но с правовой точки зрения первичным критерием является контракт», добавив: «Если не соблюдены предусмотренные контрактом основания и процедура расторжения, прекращение контракта только из-за плохих результатов может повлечь ответственность за возмещение убытков».

Он также отметил: «Контракт о назначении тренера необходимо заключать не просто на уровне определения зарплаты, а с точки зрения управления рисками, учитывая различные ситуации, такие как плохие результаты или неудачи в управлении составом».

Корреспондент Чон Йеджин yejin0311@inews24.com

[Читать полный текст статьи]
[Юридический фокус] ⑥ Можно ли уволить тренера только за плохие результаты?… Правовые вопросы, оставленные отставкой Хон Мёнбо (перейти)