Почасовой ежегодный отпуск, вступающий в силу в 2027 году: правовые вопросы, которые компаниям следует проверить

Чон Ёнмин, адвокат юридической фирмы «Дэрюн»

Согласно поправкам к Закону о трудовых стандартах, принятым на пленарном заседании Национального собрания 7 мая 2026 года, с 10 июня 2027 года появляется правовое основание для использования оплачиваемого ежегодного отпуска почасово. Ранее принципом было использование ежегодного отпуска целыми днями, а частичное использование, например полдня или четверть дня, применялось через внутренние правила трудового распорядка предприятий или соглашения между работником и работодателем.

Суть данной поправки в том, что в статью 60 Закона о трудовых стандартах добавлена часть 5, обязывающая работодателя предоставлять отпуск, если работник заявляет о его дроблении в пределах почасовых единиц и количества дней, установленных президентским указом. Это институционально отражает спрос на короткие отпуска — для визита в больницу, отвода/забора детей, посещения госучреждений и т. д. Однако единицы и пределы использования будут установлены исполнительным указом, то есть неограниченное дробление не допускается. Есть значение в том, что почасовой ежегодный отпуск, ранее различавшийся от предприятия к предприятию, унифицируется под единым правовым критерием.

Компаниям следует готовиться не столько к самому вступлению института в силу, сколько к правовым вопросам, которые возникнут в реальном процессе применения. После поправок право работодателя на изменение срока сохраняется, однако прежняя норма о праве на изменение срока из части 5 статьи 60 перенесена в оговорку части 6. Если предоставление отпуска в заявленный работником срок причиняет серьёзные помехи в ведении дела, срок можно изменить, но это не право отказать в самом отпуске. В частности, поскольку почасовой ежегодный отпуск создаёт относительно меньший пробел в работе, чем дневной отпуск, доказать «серьёзные помехи в ведении дела» может быть ещё сложнее. В дальнейшем высока вероятность роста споров вокруг условий осуществления права на изменение срока.

В связи с этим компаниям следует также привести в порядок правила трудового распорядка. Пункт 1 статьи 93 Закона о трудовых стандартах относит вопросы об отпуске к обязательным пунктам правил трудового распорядка. Если конкретно не проработать минимальную единицу использования почасового ежегодного отпуска, порядок подачи заявления, критерии одобрения, способ расчёта остатка отпуска, могут возникнуть споры о толковании критериев одобрения или способа списания отпуска. Предприятиям, применяющим удалённую работу или гибкий график рабочего времени, необходимо чётче установить границу между фактическим рабочим временем и почасовым ежегодным отпуском. Однако, поскольку конкретные критерии применения делегированы исполнительному указу, целесообразно поэтапное приведение в порядок с отражением их после утверждения президентского указа и указаний Министерства занятости и труда.

Обсуждается вероятность того, что в исполнительном указе будут рассматриваться варианты, ограничивающие минимальную единицу использования или количество дней отпуска, которые можно использовать почасово, определённым пределом. Однако это ещё не утверждено, поэтому окончательные критерии нужно проверять после обнародования исполнительного указа.

Наряду с этой поправкой есть институт, на который стоит обратить внимание. Оговорка части 1 статьи 54 изменённого Закона о трудовых стандартах с 10 декабря 2026 года позволяет не предоставлять время отдыха, если при рабочем времени ровно 4 часа работник явно выразил намерение не использовать время отдыха. Важно, что это не означает, что работодатель может в одностороннем порядке опустить время отдыха, — предпосылкой является явная просьба работника. На практике может возникнуть спор о толковании того, обязан ли работодатель принимать такую просьбу, поэтому для предотвращения споров целесообразно сохранять письменные документы, например «заявление о просьбе не предоставлять время отдыха».

Необходимо также привести в порядок систему учёта рабочего времени и расчёта заработной платы. С расширением почасового ежегодного отпуска усложнятся способ списания отпуска и расчёт остатка, а при неясности критериев округления при накоплении почасовых единиц это может привести к спорам о расчёте заработной платы или компенсации за неиспользованный отпуск. Совершенствование системы учёта рабочего времени с использованием компьютерных систем и HR-решений станет фактически обязательной задачей.

Кроме того, данной поправкой введена также норма о запрете неблагоприятного обращения по причине использования ежегодного отпуска. Часть 9 статьи 60 изменённого Закона о трудовых стандартах устанавливает, что работодатель не вправе увольнять работника или иным образом неблагоприятно с ним обращаться по причине заявления или использования ежегодного отпуска. За нарушение этого согласно пункту 1 изменённой статьи 114 может быть наложен штраф до 5 млн вон. Кроме того, за нарушение обязанности по предоставлению почасового ежегодного отпуска, как и за нарушение обязанности по предоставлению обычного ежегодного отпуска, может грозить лишение свободы до 2 лет или штраф до 20 млн вон.

Данная поправка — не просто изменение института отпусков, а, с высокой вероятностью, повод для перехода системы управления рабочим временем от ориентации на «день» к ориентации на «час». Компаниям следует не ограничиваться изменением правил трудового распорядка, а реагировать поэтапно: в 2026 году — привести в порядок процедуру применения времени отдыха, а до вступления в силу в 2027 году — нормы о почасовом ежегодном отпуске и компьютерные системы. Одновременно целесообразно через консультации со специалистами по трудовому праву заранее установить критерии осуществления права на изменение срока и принципы кадровой оценки, чтобы минимизировать правовые риски, которые могут возникнуть после вступления института в силу.

[Читать полный текст статьи]
Почасовой ежегодный отпуск, вступающий в силу в 2027 году: правовые вопросы, которые компаниям следует проверить (перейти)