Сотрудник, просматривавший медкарты под учётной записью коллеги, уволен... суд: «Чрезмерное взыскание, увольнение недействительно»

Суд: «Фактов утечки не подтверждено... больница также несёт ответственность за управление IT-системой»

Суд вынес решение о том, что увольнение работника по причине просмотра медицинских карт под учётной записью коллеги является чрезмерным взысканием.

Пусанский окружной суд в июне вынес решение в пользу истца по иску о признании увольнения недействительным, поданному сотрудницей больницы (г-жа А) против больницы Б.

Г-жа А выполняла работу по проверке страховых требований и выставлению счетов за лечение, а затем была переведена в административный отдел и занималась административной работой, включая управление IT-системой больницы. Согласно тексту решения, г-жа А в общей сложности 10 раз входила в систему, используя логины и пароли коллег, и просматривала медицинские карты, за что получила от больницы уведомление об увольнении в порядке дисциплинарного взыскания.

Г-жа А признала факт просмотра медицинских карт, но заявила, что не передавала персональные данные вовне, не сохраняла и не использовала их, и реального ущерба не возникло. Она также возражала, что около 10 лет добросовестно работала и не имела дисциплинарных взысканий, а потому увольнение — чрезмерно суровая мера.

Суд встал на сторону г-жи А. Суд отметил: «Факт просмотра медицинских карт под чужой учётной записью признаётся», однако «не подтверждено обстоятельств утечки, сохранения или предоставления персональных данных вовне, и трудно считать, что возник реальный ущерб».

Он добавил: «Больница также несёт ответственность за то, что, ненадлежаще управляя учётными записями и паролями, допустила среду, в которой легко можно было воспользоваться учётной записью другого сотрудника», отметив: «С учётом того, что г-жа А около 10 лет добросовестно работала и не имела дисциплинарных взысканий, трудно считать, что доверительные отношения нарушены настолько, что по общепринятым представлениям невозможно продолжать трудовые отношения».

Адвокат Юн Гёнвон из юридической фирмы «Тэрюн», представлявший г-жу А, пояснил: «Мы подчеркнули, что сам факт нарушения не может оправдывать увольнение, и что необходимо комплексно оценивать факт возникновения реального ущерба и трудовую биографию работника», отметив: «Значимость этого решения велика в том смысле, что оно поставило заслон практике, при которой работодатель, игнорируя собственную ответственность за небрежность в управлении, перекладывает бремя лишь на отдельного работника и реагирует увольнением».

Репортёр Пак Мёнхун parkmh1998@naver.com

[Читать статью полностью]
Сотрудник, просматривавший медкарты под учётной записью коллеги, уволен... суд: «Чрезмерное взыскание, увольнение недействительно» (перейти)