Женщина за 40, подозревавшаяся в «незаконном найме» в учреждении культуры и искусства, освобождена прокуратурой от подозрений

«Есть обстоятельства рекомендации со стороны членов отборочной комиссии, но однозначно утверждать о предварительном сговоре о зачислении затруднительно»
Сувонская окружная прокуратура: решение об отсутствии подозрений по причине «недостаточности доказательств»

Женщина за 40, подозревавшаяся в причастности к незаконному найму в процессе открытого конкурса учреждения культуры и искусства, по итогам прокурорского расследования была освобождена от подозрений.

По данным юридического сообщества, 11-го числа, Сувонская окружная прокуратура в июне вынесла в отношении гражданки А, в отношении которой велось расследование по обвинению в воспрепятствовании работе, решение об отсутствии состава преступления, сочтя доказательства недостаточными.

Гражданка А в 2019 году участвовала в открытом конкурсе на должность сотрудника одного учреждения культуры и искусства и была в итоге зачислена. Впоследствии она обвинялась в том, что представила ложные сведения о трудовом стаже и заранее сговорилась с частью членов отборочной комиссии, подорвав справедливость процедуры найма.

Однако прокуратура сочла, что объективных материалов, позволяющих утверждать, что гражданка А заранее знала о нарушениях в процессе найма или активно в них участвовала, недостаточно.

В ходе расследования подтвердился факт того, что часть членов отборочной комиссии до объявления о конкурсе рекомендовала определённому кандидату подать заявку или получала для ознакомления резюме. Однако прокуратура сочла, что лишь по этим обстоятельствам затруднительно однозначно утверждать, что гражданка А заранее знала о предрешённом зачислении или вступила с членами отборочной комиссии в сговор о нарушениях при найме.

Кроме того, не обнаружено и доказательств того, что ей заранее сообщались вопросы собеседования или содержание оценки, а материалов, позволяющих утверждать, что гражданка А обсуждала с членами отборочной комиссии корректировку рейтинга или напрямую вмешивалась в результаты найма, также, как сообщается, было недостаточно.

Гражданка А в ходе расследования последовательно отрицала соответствующие обвинения. Она изложила позицию, что компания, где она тогда работала, и данное учреждение использовали одно здание, поэтому она была знакома с сотрудниками, и что она лишь по рекомендации из окружения подала заявку и прошла нормальную процедуру открытого конкурса.

Адвокат Чхве Хансик из юридической фирмы Дэрюн, осуществлявший юридическое представительство стороны гражданки А, пояснил: «В делах о нарушениях при найме ответственность нельзя возлагать просто по факту итогового зачисления — ключевым спорным вопросом является то, осознавал ли кандидат заранее нарушения при найме или вступал в сговор», добавив: «Мы доказали объективными материалами реальный трудовой стаж доверителя, процесс подготовки к открытому конкурсу, обстоятельства подготовки к собеседованию и письменному экзамену и др., и, обосновав отсутствие доказательств причастности к нарушениям при найме или их осознания, смогли добиться решения об отсутствии состава преступления».

Корреспондент Со Дахи happiness@kyeonggi.com

[Читать полный текст статьи]
Женщина за 40, подозревавшаяся в «незаконном найме» в учреждении культуры и искусства, освобождена прокуратурой от подозрений (Перейти)