สำนักงานกฎหมาย Daeryun สร้างวัฒนธรรมที่เป็นมิตรกับครอบครัวโดยรับประกันการลาเพื่อพ่อสำหรับผู้ชาย

การจัดระบบระบบสวัสดิการ เช่น การลาคลอดบุตรของคู่สมรส... ก้าวข้ามแนวปฏิบัติของอุตสาหกรรม
ผู้บริหารและพนักงานทุกคนรวมทั้งทนายความชายใช้ระบบสวัสดิการได้อย่างอิสระ
Kim Kuk-il ซีอีโอของ Daeryun “เราวางแผนที่จะปรับปรุงระบบเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานพึงพอใจ”

ทนายความ Kim Tae-hwan แห่งสำนักงานกฎหมาย Daeryun (Liuhan) เริ่มต้นเมื่อฤดูร้อนที่แล้วด้วย 'การดูแลเด็ก' และจบลงด้วย 'การดูแลเด็ก' หลังจากทิ้งการเดินทางไปทำงานที่แสนวุ่นวายในแต่ละวัน ทนายความ Kim เตรียมอาหารเช้าให้ลูก ๆ ของเขาเป็นการส่วนตัวทุกวัน อาบน้ำ เดิน และอ่านหนังสือก็เป็นหน้าที่ของเขาเช่นกัน ต้องขอบคุณ 'การลาเพื่อดูแลเด็ก' ที่ทำให้สามารถดูแลเด็กอย่างใกล้ชิดได้ ทนายความคิมกล่าวว่า “ก่อนหน้านี้ ฉันมีเวลาดูแลลูกๆ ของฉันในช่วงสุดสัปดาห์เท่านั้น แต่การลาหยุดทำให้ฉันสามารถมุ่งความสนใจไปที่การเลี้ยงลูกได้อย่างเต็มที่” ทนายความแดรยุน ชอย จีฮุน ซึ่งลาคลอดบุตรให้คู่สมรสของเธอเมื่อสามเดือนก่อน เล่าถึงช่วงเวลาที่เธอสมัครขอลาครั้งแรก เนื่องจากลักษณะงานของฉันในฐานะทนายความ จึงเป็นเรื่องยากที่จะจินตนาการว่าจะต้องหยุดงานเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ ดังนั้นฉันจึงกังวล ทนายชเวกล่าวว่า “มันไม่ง่ายเลยที่จะบอกว่าฉันจะลาคลอดทั้งๆ ที่ฉันไม่ได้คลอดบุตรด้วยซ้ำ” อย่างไรก็ตาม การตอบสนองของบริษัทนั้นเป็นไปในเชิงบวกเพียงพอที่จะทำให้ข้อกังวลเหล่านี้ดูไร้ความหมาย เขาแสดงอารมณ์โดยกล่าวว่า “ด้วยความช่วยเหลือมากมาย ผมจึงสามารถอยู่กับภรรยาในช่วงเวลาที่สำคัญที่สุดในชีวิตได้ นั่นคือการคลอดบุตร”

เนื่องจากลักษณะที่ค่อนข้างอนุรักษ์นิยมของอุตสาหกรรมสำนักงานกฎหมาย ระบบสวัสดิการที่เกี่ยวข้อง เช่น การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และการลาคลอดบุตรของคู่สมรส ยังคงเป็นเพียงแค่พายในท้องฟ้าสำหรับทนายความชาย ในความเป็นจริง ตาม 'การสำรวจเกี่ยวกับการสรรหาทนายความ' การจัดหางาน การทำงาน และความสมดุลระหว่างงาน-ครอบครัว' ที่จัดทำโดยสมาคมเนติบัณฑิตยสภาแห่งเกาหลีเมื่อปีที่แล้ว สัดส่วนของทนายความชายที่ไม่สามารถใช้การลาคลอดบุตรได้เมื่อคู่สมรสของพวกเขาให้กำเนิดถึง 30%

ระยะเวลาการใช้งานก็พบว่าสั้นเช่นกัน จากการสำรวจทนายความชายที่ใช้การลาคลอดบุตรของคู่สมรส พบว่าระยะเวลาการใช้เป็นไปตามลำดับต่อไปนี้: △5 วันขึ้นไป (34.2%), △3 วัน (21.9%), △1 วัน (5.8%) และ △4 วัน (1.9%) แม้ว่าการลาคลอดบุตรของคู่สมรสที่รับประกันโดยพระราชบัญญัติโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิงและการสนับสนุนความสมดุลระหว่างงานและครอบครัวคือ 10 วัน แต่ฉันทามติในอุตสาหกรรมก็คือว่ามันยากที่จะนำไปใช้ในทางปฏิบัติ

แตกต่างจากบรรยากาศของอุตสาหกรรมนี้ แดรยุนกำลังดำเนินระบบสวัสดิการการดูแลเด็กอย่างแข็งขัน ทนายความชายที่ได้รับประโยชน์จากนโยบายที่เกี่ยวข้องต่างเห็นพ้องกันว่าพวกเขาสามารถให้ความสำคัญกับครอบครัวและการดูแลเด็กได้ เนื่องจากวัฒนธรรมที่เป็นมิตรกับครอบครัวของบริษัท ทนายความ Kim Tae-hwan ซึ่งกลับมาทำงานหลังจากลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเสร็จสิ้น เน้นย้ำว่า "บริษัทส่งเสริมให้ผู้ชายใช้ระบบนี้อย่างจริงจัง และเพื่อนร่วมงานรอบตัวฉันก็ถือว่าเรื่องนี้เป็นเรื่องธรรมดาและมีน้ำใจ ดังนั้นฉันจึงสามารถดูแลลูก ๆ ของฉันได้อย่างสบายใจ"

นอกจากนี้ แดรยอนยังช่วยแก้ปัญหาเศรษฐกิจที่เป็นอุปสรรคใหญ่ที่สุดในการตัดสินใจลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอีกด้วย เรากำลังเป็นผู้นำในการดำเนินการ "ทำงานจากที่บ้านระหว่างดูแลเด็ก" สำหรับพนักงานที่กังวลเกี่ยวกับรายได้ที่ลดลงเนื่องจากการลางาน สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืนถูกสร้างขึ้นเพื่อให้พนักงานสามารถฆ่านกสองตัวด้วยหินนัดเดียว: "การดูแลเด็ก" และ "งาน"

ด้วยวิธีนี้ แดรยุน ซึ่งพยายามสร้างสมดุลระหว่างงานและครอบครัว ได้ก่อตั้งตัวเองขึ้นเป็นบริษัทกฎหมายที่ตอบสนองความรับผิดชอบต่อสังคม

Kim Kook-il ซีอีโอฝ่ายบริหารกล่าวว่า “เราวางแผนที่จะเสริมระบบนี้เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับผู้บริหารและพนักงานทุกคน ผ่านการตรวจสอบระบบสวัสดิการที่เกี่ยวข้องอย่างต่อเนื่อง เช่น การลาเพื่อดูแลเด็ก”

ในขณะเดียวกัน แดรยอนกำลังดำเนินนโยบายที่เป็นมิตรกับครอบครัว นอกเหนือจากการลาเพื่อดูแลเด็ก โดยทั่วไปจะสนับสนุน △การลาออกเนื่องจากการแท้งบุตร △ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงในช่วงระยะเวลาดูแลเด็ก △และการจัดเตรียมโปรแกรมการปรับตัวในการทำงานหลังจากกลับมาทำงาน

[ดูบทความเต็ม]

ทุกวัน - สำนักงานกฎหมาย Daeryun สร้างวัฒนธรรมที่เป็นมิตรกับครอบครัวโดยรับประกันการลาเพื่อพ่อสำหรับผู้ชาย (คลิกที่นี่)

หนังสือพิมพ์กฎหมาย - สำนักงานกฎหมาย Daeryun สร้างวัฒนธรรมที่เป็นมิตรกับครอบครัวโดยรับประกันการลาเพื่อพ่อสำหรับผู้ชาย (คลิกที่นี่)