“เกิดอุบัติเหตุด้านความปลอดภัยแต่ทัศนคติไม่เหมาะสม”…พนักงานที่ถูกกล่าวหาว่าวิพากษ์วิจารณ์ผู้จัดการเคลียร์ข้อกล่าวหาแล้ว

หลังจากเกิดอุบัติเหตุด้านความปลอดภัย พนักงานออฟฟิศคนหนึ่งที่ถูกฟ้องในข้อหาดูหมิ่นและหมิ่นประมาทหลังจากอ้างว่า “ผู้จัดการแสดงพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในห้องสนทนา” ของกลุ่มภายในองค์กร ได้รับการเคลียร์ข้อกล่าวหาจากตำรวจ เนื่องจากตำรวจตัดสินว่าบทความนี้มีวัตถุประสงค์สาธารณะ และมีการวิพากษ์วิจารณ์เล็กน้อย

ตามรายงานของชุมชนกฎหมายเมื่อวันที่ 7 สถานีตำรวจอาซานในจังหวัดชุงชองใต้ ตัดสินใจไม่ส่งต่อนาย A ที่ถูกตั้งข้อหาดูหมิ่นและหมิ่นประมาทเมื่อเดือนมีนาคม

นาย ก ถูกกล่าวหาว่าโพสต์ข้อความหมิ่นประมาทผู้จัดการในห้องสนทนากลุ่มธุรกิจของบริษัทเมื่อเดือนกันยายนปีที่แล้ว ในขณะนั้น นาย A อ้างผ่านบทความว่าผู้จัดการบางคนแสดงทัศนคติที่ไม่เหมาะสม เช่น การหัวเราะและการพูดคุย แม้ว่าจะมีอุบัติเหตุร้ายแรงเกิดขึ้นภายในบริษัทก็ตาม

นายเอ ยอมรับว่าตนเขียนบทความนี้ แต่อธิบายว่า ไม่ได้มีเจตนาใส่ร้าย นาย A อ้างว่าเขาเขียนบทความเพื่อหยิบยกประเด็นปัญหา เพราะเขาคิดว่าความไม่คำนึงถึงความปลอดภัยในสถานที่นั้นเป็นเรื่องร้ายแรง

ตำรวจตัดสินใจไม่ส่งต่อคดี โดยพบว่าไม่มีข้อหาดูหมิ่นหรือหมิ่นประมาทแต่อย่างใด ในส่วนของข้อหาดูหมิ่น ตำรวจได้พิจารณาว่าแม้ว่าจะใช้คำหยาบคายเล็กน้อยหรือการแสดงออกเชิงนามธรรมในขณะที่แสดงความคิดเห็นเชิงลบหรือวิพากษ์วิจารณ์หรือความรู้สึกเกี่ยวกับบุคคลอื่น แต่ก็ไม่ถือเป็นการแสดงออกที่อาจละเมิดชื่อเสียงภายนอก เว้นแต่จะมีสถานการณ์พิเศษ

ในเรื่องการหมิ่นประมาท ตราบใดที่นาย A อ้างว่าตนได้ยินการกระทำของผู้จัดการและเชื่อการกระทำของผู้จัดการจริง และตั้งใจจะแจ้งให้พนักงานทราบ ก็ไม่อาจปฏิเสธได้ว่ามีจุดประสงค์สาธารณะจึงถือว่าผิดกฎหมาย

ทนายความ Kim Hyun-soo จากสำนักงานกฎหมาย Daeryun ซึ่งเป็นตัวแทนของ Mr. A อธิบายว่า "เพื่อที่จะก่ออาชญากรรมของการหมิ่นประมาทและการดูถูก วัตถุประสงค์โดยเจตนาของการใส่ร้ายและการแสดงออกที่สามารถลดการประเมินทางสังคมเป็นสิ่งจำเป็น โพสต์นี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อชี้ให้เห็นถึงความไม่รู้สึกอ่อนไหวต่อความปลอดภัยเรื้อรัง จุดประสงค์หลักคือผลประโยชน์สาธารณะ และการแสดงออกก็ไม่รุนแรง ดังนั้นเราจึงสามารถตัดสินใจได้ว่าจะไม่ส่งต่อคดีนี้"

นักข่าว จองชอลวุค

[ดูบทความเต็ม]
“เกิดอุบัติเหตุด้านความปลอดภัย แต่ทัศนคติไม่เหมาะสม”… พนักงานที่ถูกกล่าวหาว่าวิพากษ์วิจารณ์ผู้จัดการพ้นข้อกล่าวหา (ลิงก์)