[ส่องกฎหมาย]⑥ ผลงานย่ำแย่เพียงอย่างเดียวปลดโค้ชได้หรือไม่…ประเด็นทางกฎหมายที่การลาออกของฮงมยองโบทิ้งไว้

"สัญญาของโค้ชมีลักษณะเป็นสัญญามอบหมายอย่างชัดเจน"
หากเหตุผลและขั้นตอนการบอกเลิกไม่เพียงพอ อาจต้องชดใช้ค่าเสียหาย

เมื่อฮงมยองโบ โค้ชทีมฟุตบอลทีมชาติ ลาออกโดยสมัครใจเพื่อรับผิดชอบต่อการตกรอบ 32 ทีมสุดท้ายในฟุตบอลโลก ความสนใจจึงพุ่งไปยังประเด็นทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกสัญญาโค้ชในกีฬาอาชีพ การเปลี่ยนตัวโค้ชเนื่องจากผลงานย่ำแย่เป็นเรื่องปกติในวงการกีฬา แต่วงการกฎหมายอธิบายว่า ขึ้นอยู่กับเนื้อหาของสัญญา อาจนำไปสู่ค่าปรับจำนวนมากหรือคดีเรียกค่าเสียหายได้

ชินยงฮุน ทนายความจากสำนักงานกฎหมายแดรยุน อธิบายว่าสัญญาของโค้ชนั้น ลักษณะที่แท้จริงของสัญญาสำคัญกว่าชื่อเรียก โดยศาลจะพิจารณาโดยรวมทั้งการบังคับบัญชาและกำกับดูแลของนายจ้าง ความเป็นอิสระในการปฏิบัติงาน การใช้อำนาจด้านบุคลากร และวิธีการจ่ายค่าตอบแทน เพื่อตัดสินว่าเป็นสัญญาจ้างแรงงานหรือสัญญามอบหมายตามประมวลกฎหมายแพ่ง

เนื่องจากโค้ชกีฬาอาชีพได้รับการรับรองความเป็นอิสระในระดับสูงทั้งในการเลือกใช้นักกีฬาและการบริหารการแข่งขัน จึงมีหลายกรณีที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นสัญญามอบหมายหรือสัญญาที่เทียบเท่า มากกว่าจะเป็นลูกจ้างทั่วไป อย่างไรก็ตาม ไม่อาจตัดความเป็นไปได้ที่จะได้รับการยอมรับว่าเป็นลูกจ้างตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเนื้อหาสัญญาและรูปแบบการทำงานจริง

หากโค้ชได้รับการยอมรับว่าเป็นลูกจ้างตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน การยุติสัญญาด้วยเหตุผลผลงานย่ำแย่เพียงอย่างเดียวจึงไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะกฎหมายมาตรฐานแรงงานจำกัดการเลิกจ้างที่ปราศจากเหตุผลอันชอบธรรม

ในทางกลับกัน หากเป็นสัญญามอบหมาย หลักกฎหมายจะแตกต่างออกไป ประมวลกฎหมายแพ่งกำหนดโดยหลักว่าคู่สัญญาสามารถบอกเลิกสัญญาได้ทุกเมื่อ แต่หากบอกเลิกสัญญาในช่วงเวลาที่เป็นผลเสียต่ออีกฝ่ายโดยปราศจาก 'เหตุจำเป็น' ก็ต้องชดใช้ค่าเสียหาย

ทนายความชินอธิบายว่า "แม้จะพิจารณาโดยรวมทั้งอัตราชนะและการบริหารทีมนักกีฬา ก็ยากที่จะยอมรับว่าผลงานย่ำแย่เพียงอย่างเดียวถือเป็น 'เหตุจำเป็น' ทันที" ในกรณีนี้สโมสรหรือสมาคมอาจต้องรับผิดชดใช้ค่าเสียหายโดยอ้างอิงจากเงินเดือนคงเหลือของโค้ชเป็นต้น

อันที่จริงศาลก็เพิ่งมีคำวินิจฉัยในทำนองเดียวกันนี้เมื่อไม่นานมานี้ ในคดีที่โค้ชบาสเกตบอลอาชีพรายหนึ่งซึ่งถูกปลดฝ่ายเดียวเมื่อปีที่แล้วฟ้องร้องสโมสร คณะผู้พิพากษาวินิจฉัยว่าสโมสรไม่สามารถพิสูจน์เหตุผลและขั้นตอนการบอกเลิกที่กำหนดไว้ในสัญญาได้อย่างเพียงพอ สโมสรปฏิเสธการจ่ายเงินเดือนคงเหลือโดยอ้างผลงานย่ำแย่ แต่ศาลพิพากษาให้สโมสรจ่ายเงินเดือนคงเหลือประมาณ 300 ล้านวอนพร้อมดอกเบี้ยผิดนัดให้แก่โค้ช

ทนายความชินกล่าวว่า "ในสนามกีฬา ผลงานเป็นปัจจัยสำคัญที่สุดในการตัดสินอนาคตของโค้ช แต่ในทางกฎหมาย สัญญาเป็นเกณฑ์ลำดับแรก" และ "หากไม่เป็นไปตามเหตุผลและขั้นตอนการบอกเลิกที่กำหนดไว้ในสัญญา การยุติสัญญาด้วยเหตุผลผลงานย่ำแย่เพียงอย่างเดียวอาจนำไปสู่ความรับผิดในการชดใช้ค่าเสียหายได้"

และเสริมว่า "สัญญาแต่งตั้งโค้ชจำเป็นต้องทำขึ้นในเชิงบริหารความเสี่ยงที่พิจารณาสถานการณ์หลากหลาย เช่น ผลงานย่ำแย่หรือความล้มเหลวในการบริหารทีมนักกีฬา ไม่ใช่เพียงกำหนดเงินเดือนเท่านั้น"

ผู้สื่อข่าว ชองเยจิน yejin0311@inews24.com

[อ่านบทความฉบับเต็ม]
[ส่องกฎหมาย]⑥ ผลงานย่ำแย่เพียงอย่างเดียวปลดโค้ชได้หรือไม่…ประเด็นทางกฎหมายที่การลาออกของฮงมยองโบทิ้งไว้ (ไปที่ลิงก์)