Giới thiệuThế mạnhĐường đếnĐối tác toàn cầuÝ kiến khách hàngTìm kiếmVụ việcVụ việcPhân tích & Xu hướngThông tin pháp luậtHỏi đáp pháp luậtĐánh giáLĩnh vựcKiện tụng người nước ngoàiTất cảĐội ngũLuật sư kiện tụng người nước ngoàiTin tức & Tài liệuBáo chíThông báoBlog pháp luậtBiểu mẫu pháp lýBản tinHội thảoLĩnh vực
Tin tức & Tài liệu
Đặt lịch tư vấn

2026-06-12

Bị tố cáo tội bội tín trong công việc nhưng không đủ căn cứ buộc tội do thiếu bằng chứng
Một nhân viên công ty A (độ tuổi 40) ở Busan bị điều tra với cáo buộc cướp khách hàng của công ty cũ trong quá trình chuyển sang công ty đối thủ đã được giải oan qua điều tra của cảnh sát.
Theo Đồn Cảnh sát Sasang Busan ngày 12, nhân viên công ty tầm trung A bị tố cáo tội bội tín trong công việc gần đây đã nhận quyết định không chuyển giao.
Ông A đã phụ trách bảo trì hệ thống tại công ty B trong 20 năm rồi nghỉ việc năm 2025 và chuyển sang công ty đối thủ. Trong quá trình này, ông A bị cáo buộc đã dụ dỗ các khách hàng hiện có hủy hợp đồng với công ty B và làm rò rỉ thông tin thu được trong công việc gây thiệt hại khoảng 90 triệu won mỗi năm cho công ty B.
Tuy nhiên, ông A phủ nhận hoàn toàn cáo buộc, cho rằng trước và sau khi nghỉ việc ông không hề thúc giục khách hàng hủy hợp đồng hay đưa ra điều kiện giao dịch bất chính. Ông chủ trương rằng các khách hàng đã tự chủ thay đổi đối tác giao dịch sau khi cân nhắc chất lượng dịch vụ.
Cảnh sát phán đoán rằng thiếu bằng chứng khách quan cho thấy ông A đã thúc giục hủy hợp đồng với công ty B. Ngoài ra, cũng đã xét đến việc một số khách hàng cảm thấy bất tiện với sự chậm trễ ứng phó dịch vụ phát sinh trong quá trình công ty B thay thế nhân viên lành nghề đã chủ động đề nghị ký hợp đồng với phía ông A trước.
Cảnh sát cũng phán đoán rằng thông tin khách hàng mà ông A sử dụng là thông tin đã được biết đến trong ngành nên khó xem là bí mật kinh doanh không công khai, và sau khi nghỉ việc ông không còn ở vị trí xử lý công vụ của công ty B nên khó đáp ứng yếu tố cấu thành tội bội tín trong công việc.
Luật sư Kim Geun-su của Công ty Luật Daeryun, người đại diện cho ông A, cho biết: "Khó có thể chỉ dựa vào kết quả khách hàng dịch chuyển sau khi chuyển việc mà khẳng định ngay là có hành vi bội tín", và "chúng tôi đã tập trung minh chứng rằng các khách hàng đã tự chủ lựa chọn đối tác giao dịch vì tin tưởng vào kinh nghiệm thực tiễn và năng lực ứng phó cá nhân của kỹ sư được tích lũy trong thời gian dài."
Luật sư Kim nói thêm: "Chúng tôi đã cùng trình bày tình huống suy giảm năng lực ứng phó dịch vụ nội bộ công ty của bên tố cáo và sự bất mãn tích tụ của khách hàng cùng lời khai của nhân chứng để đính chính hiểu lầm về nguyên do dịch chuyển khách hàng."
Phóng viên Baek Jae-hyeon (itbrian@newsis.com)
[Xem toàn văn bài viết]
Người đàn ông 40 tuổi bị cáo buộc 'cướp khách hàng khi chuyển việc'… Cảnh sát quyết định không chuyển giao (Truy cập)
Mọi lĩnh vực Xem tổng quan
1/0
Đặt lịch tư vấn trực tiếp
Nếu có vướng mắc pháp lý, hãy tư vấn với luật sư chuyên về Tố tụng liên quan đến người nước ngoài tại văn phòng gần bạn