根据工伤保险法，即便工作中存在我的过失，也能获得补偿吗？

根据工伤保险法的工伤保险，是无论劳动者是否有过失，只要被认定为工伤即支付保险给付的制度。

也就是说， 即便事故中存在一定程度劳动者本人的疏忽，只要被认定与工作有相当的因果关系，便可以获得工伤保险法规定的疗养给付、 休业给付、 伤残给付等。

这与民间伤害保险不同，其补偿范围较广，且包含伤残·遗属年金、再疗养、 康复服务等，具有此类特征。

不过，工伤保险给付是以平均工资为基准核定的定型化金额，并非补偿全部实际损害。

据此，只有在事业主存在故意或过失的情形下，才可以在工伤保险给付之外另行请求民事损害赔偿。

但是，已经获得的民事损害赔偿金额会从工伤保险给付中扣除，因此实务上一般先请求工伤保险法规定的保险给付，如有不足部分再研究民事诉讼较为有利。

此外，一旦支付工伤保险给付，就同一事由的劳动基准法上的灾害补偿责任即被免除。

因此，经过对事故经过与责任归属的法律审查、进行策略性应对十分重要。