经营权纠纷诉讼开始后该如何应对？

经营权纠纷诉讼是围绕公司的决策权限与治理结构而发生的纠纷，多围绕代表理事解任、股东大会决议无效、理事选任·解任、股东权行使等，发展为诉讼或假处分程序。

经营权纠纷会对公司的经营本身产生直接影响，因此初期应对非常重要。

如果对方通过诉讼或假处分申请开始法律攻击，比起情绪化的应对，更应以符合法律要件的逻辑与证据为中心进行应对。

由于审判庭比起当事人的主张本身，更会通过客观资料与法律依据来判断，因此需要战略性的应对。

首先，须以股东大会召集程序是否存在瑕疵、理事解任事由是否正当、是否遵守章程与商法上的程序等为中心进行法理审视。

如果对方的主张存在逻辑漏洞，准确指出这一点便是防御策略的核心。

此外，董事会会议记录、会计资料、主要合同、电子邮件或内部报告文件等，可能成为表明经营判断是为公司利益而作出的重要证据。

只有把这些资料系统地整理好，才能在诉讼过程中有效地加以利用。

经营权纠纷中，禁止召开股东大会假处分、代表理事职务停止假处分、表决权行使禁止假处分等假处分程序一并进行的情况较多。

假处分进行得相对迅速，通常多在1~3个月内得出结论，但本案诉讼即便仅一审通常也需要1年以上，若延续到上级审，可能耗时数年。

经营权纠纷诉讼在初期阶段准确分析纠纷结构并制定应对策略，会对日后结果产生重大影响。

法务法人大纶就经营权纠纷相关的假处分应对、股东大会纠纷、理事解任及选任相关诉讼、股东之间纠纷等企业治理结构纠纷整体，提供法律咨询。

如果发生了经营权矛盾，建议在情况扩大之前梳理法律争点，检查应对方向。