收到公务员中央惩戒委员会的出席要求后该如何应对？

公务员中央惩戒委员会是指，在国家公务员违反国家公务员法或相关命令，或违反、怠于履行职务上义务，或因与职务相关的行为损害公务员的体面或威信时，审议、议决是否惩戒及其程度的机关。

惩戒的种类分为撤职、免职、降级、停职等重惩戒，以及减薪、申诫等轻惩戒。

公务员中央惩戒委员会是审议、议决对国家公务员是否惩戒及其程度的程序，因此出席前的准备过程非常重要。

须审查惩戒事由的事实关系与相关法令、内部规定等，以客观资料为中心进行申辩。

惩戒委员会的应对，一般按如下阶段准备。

1. 确认惩戒事由及事实关系

须确认出席要求书中记载的惩戒事由及相关资料，并整理实际发生的事实关系。

2. 准备申辩资料及证明资料

须确保业务情况说明书、相关公文、内部报告书、业务记录等与惩戒事由相关的资料，以准备申辩依据。

3. 撰写申辩书及准备出席

撰写整理了对惩戒事由的立场与事实关系的申辩书，并针对出席公务员中央惩戒委员会时的提问整理陈述内容。

4. 检讨惩戒结果之后的应对

在作出惩戒处分的情况下，可以检讨诉请审查或行政诉讼等后续救济程序。

法务法人大纶在公务员中央惩戒委员会案件中，审查惩戒事由的法律争点，并在事实关系整理、申辩书撰写、提交资料构成方面进行务实应对。