兼职店长未支付最低时薪等，违反了劳动合同。

您好。

若您在便利店工作期间领取了低于最低时薪的时薪，则这属于违反《最低工资法》第6条及《劳动基准法》第36条。

用人单位向劳动者支付低于法定最低工资的工资，被规定为无效。

此外，离职时须在 14日以内支付拖欠的工资与退职金，若不遵守，用人单位可能受到处罚。

就违反劳动合同的事项， 拖欠工资举报可通过雇佣劳动部进行， 若准备劳动合同、 工资明细书、 工资入账的存折副本、 用人单位的个人信息等作为证据资料，则可更顺利地处理。

举报方式可通过直接前往雇佣劳动部， 或传真、 邮寄、 互联网（雇佣劳动部网站）等受理。

劳动部调查结果确认拖欠事实后，会向用人单位下达工资支付命令， 若不予履行，则成为刑事处罚（3年以下有期徒刑或 3,000万韩元以下罚金）对象。

若用人单位最终仍不支付工资，则可通过申请支付命令或小额案件审判请求工资，获得判决后仍未支付时，可通过强制执行及假扣押直接从用人单位财产中取得。

此类法律程序须自发生拖欠工资之日起 3年以内进行，若自行解决困难，获得劳动律师的帮助也是一个好方法。

此外，还有由劳动部代替用人单位支付的简易代偿金。

若您辞去兼职，则可在约 700万韩元~1,000万韩元范围内，领取最终 3个月份的工资及最终 3年间的退职给付。

虽然情况艰难，但希望您务必依法夺回正当的权利。