首尔律师，请告诉我职场欺凌失业给付的申请方法。

即使因职场内欺凌而离职，若满足一定要件也可以领取失业给付。

雇佣保险法第40条第1款第3项 对属于"因正当事由的自愿离职"的情况认可失业给付受领资格， 职场欺凌也包含在内。

为领取职场欺凌失业给付，首先， 离职后须毫不迟延地前往居住地管辖雇佣中心进行失业申报， 并须提交失业给付受领资格认定申请书。

此时，雇佣中心会审查该离职事由是否符合受领要件，需要能够证明存在职场欺凌事实的资料。

例如， 公司内苦情处理申报内容、 短信或KakaoTalk对话内容、 录音文件、 精神科诊断书、 同事的陈述书等可以成为佐证资料。

失业给付以离职前平均工资的 60%为标准支付， 最少 120日至最多 270日可以领取。

支付期间会根据离职当时劳动者的年龄与雇佣保险加入期间而不同，例如 未满50岁的劳动者在雇佣保险 加入5~10年的状态下离职的情况下， 可以领取210日的失业给付。

如此，即使因无法忍受职场内欺凌而离职，若其事由正当， 也可以领取职场欺凌失业给付。

但是， 确保能够支撑相关事实的充分证据很重要。

若在证据收集或陈述书撰写上遇到困难，最好获得劳务师或劳动律师的帮助来准备程序。