工伤补偿保险法中，工伤的标准是什么？

您好。 您询问了工伤补偿保险法中工伤的标准。

工伤的标准大致可分为三类。

第一， 因业务上事故发生灾害的情形。

此类业务上事故不仅包括工作中发生的事故， 还包括利用用人单位提供的设施， 或休息时间在用人单位支配管理下发生的事故。

第二，是业务与灾害之间存在因果关系的情形。

若业务与因业务上事故所致灾害之间没有相当因果关系，则即便属于上述情形，也不能视为工伤。

最后，须并非因劳动者的故意或犯罪行为所致的灾害。

若因劳动者的故意、 犯罪行为所致行动为原因发生灾害，则不被认定为工伤。

此外， 遭受 工伤 并在 疗养 中 额外 发生 疾病时， 该 疾病 是否 也能 被认定为 工伤， 也 常常 成为 问题。

大法院 判示："劳动者遭受工伤并在疗养中发生新疾病的情形， 须查明追加疾病与最初的负伤或疾病之间存在因果关系。" 如是 判示。

（大法院 1991. 11. 12. 宣告 91누5624 判决）

正如您所说， 若因用人单位的故意或过失遭受工伤，则劳动者可以向用人单位等请求损害赔偿。

但这须由劳动者直接证明用人单位的故意或过失， 若已获得损害赔偿，则劳动者就相当于所获赔偿金品的部分无法领取保险给付。

工伤补偿保险法是由劳动福利公团运营的保险， 若劳动者能领取保险给付，则投保人就同一事由免除灾害补偿责任，敬请参考。

若需要法律上的方案， 建议在工伤律师的帮助下应对案件。