我想了解正确撰写劳动合同书的方法。

您好。 我是劳动专业律师。

即使是兼职， 也必须撰写劳动合同书， 拖延此事 属于违反劳动基准法第17条。

使用者与劳动者签订合同时， 须以书面明示并交付工资、 工作时间、 业务内容、 休息日、 合同期间等 必备事项。 若违反，则可能被处500万韩元以下罚金刑。

劳动合同书须撰写 2份，由使用者与劳动者 各保管1份， 以口头合同或自由职业者形式伪装劳动的情况，也可能构成违反劳动基准法。

违反劳动基准法 的类型有 ▲无正当理由解雇 ▲不支付加班津贴 ▲支付低于最低工资 ▲未撰写及未交付劳动合同书 ▲伪装自由职业者合同等，若属于此类事由，则可以向雇佣劳动部举报。

举报可通过雇佣劳动部网站信访台或就近的地方雇佣劳动官署进行， 按确保凭证资料 → 受理举报 → 劳动监督官调查 → 整改指示或刑事立案的程序进行。

若， 雇主持续拖延合同书撰写，则最好考虑法律措施，必要时 借助劳动专业律师的协助进行迅速而准确的应对。