水原律师，什么情况下符合不当解雇标准呢？

您好。 这里是水原律师。

因不当解雇想必您十分错愕、备受煎熬。

劳动基准法规定，不得无正当理由对劳动者进行解雇、 停职、 停薪留职、 调职、 减薪及惩罚。

仅凭就业规则中规定为解雇事由这一情况，不能认为解雇正当，只有劳动者存在可归责事由，正当性才成立。

无正当理由的解雇 称为不当解雇， 此外，若不具备基于经营性理由解雇的限制要件，或虽无足以解雇的事由却过度惩戒量定而解雇， 或在不得解雇的时期解雇等情形，则可向劳动委员会申请不当解雇救济。

如果， 在劳动委员会未能获得救济，则可自不当解雇等发生之日起 3个月以内 通过不当解雇诉讼主张解雇的不当性。

法务法人大纶由劳务士与刑事专业律师组成一个团队应对，就遭受不当解雇的情况进行法理审查并谋求应对方案。

请尽快找律师制定策略。