这不属于违反劳动基准法吗？

您所说的情况很可能属于违反劳动基准法的事例。

首先，用人单位就延长·夜间·休息日劳动未加算通常工资的 50% 以上予以支付的，即违反了《劳动基准法》 第56条（延长·夜间·休息日劳动）规定的义务。

此外，不支付退职金的行为同样违反同法第36条（金品清算义务） 及第43条（工资支付原则）， 劳动者在离职后 14日以内无正当理由未领到工资或退职金的，用人单位可能成为刑事处罚对象。

此时，劳动者可以向管辖地方雇佣劳动官署提出申诉。

申诉可以直接前往办理，或通过 雇佣劳动部网站在线进行。

一并提交劳动合同、 工资明细表、 上下班记录、 银行账户存入明细等能够证明劳动事实与拖欠·未支付事实的资料后， 劳动监督官会要求用人单位出席，确认事实关系后作出整改命令或刑事立案措施。

违反劳动基准法的用人单位 可处3年以下有期徒刑或 3,000万韩元以下罚金刑（第109条）， 拖欠工资金额较大或反复发生的，还可能成为劳动监督官羁押调查的对象。

此外，劳动者除申诉外，还可以通过民事程序（支付命令、 民事诉讼、 假扣押）请求被拖欠的工资， 建议履行 必要的 法律 程序 试试。