会被认定为通勤工伤吗？

如您所说的情形，即便是利用公司提供的通勤班车、在上班途中发生事故的情形， 只要满足一定要件，也可以被认定为工伤，获得通勤工伤补偿。

要被认定为通勤工伤，基本上需要以下要件。

1) 利用事业主提供的交通工具

利用公司提供的通勤班车等处于事业主支配管理之下的交通工具的情形

2) 通常的路径与方法

在劳动者日常利用的上班路径与方法过程中发生事故的情形

也就是说， 乘坐通勤班车上班时发生事故的情形满足上述要件，因此可以申请通勤工伤补偿。

此外， 即便利用个人车辆，只要上下班路径与方法是通常的，也可以被认定为 通勤工伤。

但 部分 职种（需求响应型 客运汽车 运输事业、 个人出租车、 快递业等） 上下班 路径 不 固定， 因此 通勤工伤适用可能受 限制。

为获得工伤补偿，确保事故发生时间、 地点、 交通工具利用明细、 目击者陈述、CCTV 等证明资料非常重要。

因此，如果像现在这样是通勤班车利用途中的事故，迅速向公司与劳动福祉公团申报事故并准备相关资料，有助于获得工伤认定。

如果因目前上下班途中的事故考虑工伤，建议借助凭借积累的经验协助案件的大纶的帮助，寻找解决方案。