Mengabaikan Kontak Karyawan yang Cedera Saat Bekerja...Kisah Harus Membayar Santunan Immateriil

Pemilik usaha bersikap 'pura-pura tak tahu' terhadap tuntutan ganti rugi karyawan yang terluka saat memadamkan api
Majelis hakim "Luka yang terjadi saat bekerja, pemilik toko bertanggung jawab…guncangan mental pun harus diganti rugi"

Pemilik usaha yang mengabaikan tuntutan ganti rugi karyawan yang mengalami luka bakar saat memadamkan api akhirnya harus memberikan ganti rugi termasuk uang penghibur. Pengadilan menilai bahwa kerugian mental akibat sikap pemilik usaha yang tidak bersungguh-sungguh pun harus diganti rugi.

Cabang Bucheon Pengadilan Negeri Incheon pada Agustus lalu memenangkan penggugat dalam gugatan ganti rugi yang diajukan karyawan A terhadap pemilik rumah makan B.

A mengalami luka bakar saat bekerja di rumah makan yang dikelola B pada awal tahun ini. Ketika B meninggalkan tempat sambil membiarkan api menyala untuk memasak makanan, terjadi kebakaran, dan A terluka dalam proses memadamkannya.

A yang mengalami luka bakar derajat tiga atau lebih mendapat pandangan dari tim medis rumah sakit bahwa ia memerlukan pengobatan lebih dari satu tahun. Setelah itu ia menuntut ganti rugi kerugian seperti biaya pengobatan kepada B, tetapi B menghindari kontak dengan berkata "tidak bisa memberi jumlah besar".

Pengadilan memenangkan A. Majelis hakim memutuskan agar B memberi ganti rugi sekitar 28 juta won Korea Selatan kepada A, dengan menyatakan, "Mengingat kebakaran terjadi pada jam kerja dan tidak dilakukan pendidikan keselamatan yang memadai serta penyediaan alat pelindung, kelalaian pemilik toko diakui."

Pengadilan juga memerintahkan pembayaran uang penghibur masing-masing 3 juta won Korea Selatan kepada A dan ibu A. Majelis hakim menjelaskan, "Guncangan mental yang dialami penggugat akibat luka bakar parah sangat besar," dan "Ditambah, karena bahkan permintaan maaf dan ganti rugi yang layak pun tidak dilakukan, tampaknya tidak hanya penggugat, tetapi juga ibu penggugat mengalami penderitaan yang sangat berat."

Shin Yong-hun, pengacara Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas) yang menjadi kuasa hukum pihak A, berkata, "Pemberi kerja memiliki kewajiban menata lingkungan kerja agar tidak terjadi hal yang membahayakan nyawa, tubuh, dan kesehatan pekerja dalam proses bekerja," dan "Apabila terjadi kecelakaan, ia harus aktif bekerja sama untuk penyelesaiannya."

Ia menambahkan, "Meskipun A yang saat itu seorang pencari kerja mengalami luka serius yang memerlukan pengobatan jangka panjang, pemilik toko menunjukkan sikap tidak bertanggung jawab, sehingga stres mental keluarga A bertambah," dan "Tampaknya majelis hakim menggabungkan situasi ini sehingga bahkan menjatuhkan perintah pembayaran uang penghibur."

[Baca artikel selengkapnya] - Kisah pemilik usaha yang mengabaikan kontak karyawan yang terluka saat bekerja… hingga harus membayar uang penghibur (kunjungi)