[Firma Hukum Saat Ini] Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas), kebijakan manajemen ramah keluarga… Sistem perlindungan ibu 'menarik perhatian'

“Menjamin sejak sebelum melahirkan hingga pengasuhan anak”
Pengacara dan karyawan laki-laki pun menikmati sistem kesejahteraan
Tidak ada kekhawatiran akan kekosongan kerja berkat sistem manajemen yang tertata

“Karena semuanya dijamin mulai dari masa persiapan sebelum melahirkan, pemulihan, hingga pengasuhan anak kecil, saya dapat fokus pada keluarga dengan tenang.”

Kwak Ji-yeon, pengacara Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas), pada Mei lalu kembali ke kantor setelah menyelesaikan cuti pengasuhan anak selama 10 bulan. Saat pertama kali mengetahui kehamilannya, sebagian hatinya dipenuhi kekhawatiran. Sebab, pengacara pun sama sekali tidak bebas dari terputusnya karier akibat apa yang disebut ‘kehamilan, persalinan, dan pengasuhan anak’.

Namun, berbeda dengan dugaan, tanggapan perusahaan sangat positif. Pihak perusahaan menyampaikan bahwa ia boleh sepenuhnya berfokus pada pengasuhan anak, dan berkat kepedulian pihak perusahaan inilah Pengacara Kwak dapat mempersiapkan persalinan dengan leluasa.

Pengacara Kwak berkata, “Sebenarnya meskipun ada sistemnya, jika terbentuk suasana yang menyulitkan untuk memakainya, kenyataannya mau tidak mau harus kembali bekerja,” dan “Saya bersyukur karena bahkan setelah menjalani masa cuti pun dapat kembali bekerja pada waktu yang saya inginkan.”

Dioperasikan agar tidak ada kekosongan kerja dengan sistem manajemen perkara yang tertata

Daeryun turut mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan keluarga melalui penerapan berbagai kebijakan dukungan perlindungan maternitas.

‘Firma hukum ramah keluarga’ merupakan salah satu prinsip pengelolaan inti Daeryun. Secara khusus, perusahaan aktif mendukung agar para perempuan yang menjalani proses kehamilan, persalinan, dan pengasuhan anak dapat menjalani kehidupan kerja dengan stabil dan mengembangkan kariernya setelah kembali bekerja.

Hal yang patut diperhatikan adalah bahwa setelah kembali bekerja, perusahaan menyediakan berbagai bantuan untuk penyesuaian, seperti mendapatkan penyesuaian kerja hingga kiat menjalankan pekerjaan dan pengasuhan anak sekaligus dari senior yang telah lebih dulu kembali bekerja. Tidak berhenti di situ, perusahaan juga menyiapkan ‘sistem kerja dari rumah pada masa pengasuhan anak’ bagi karyawan yang mengkhawatirkan dampak ekonomi akibat cuti pengasuhan anak.

Berkat menjalankan kebijakan perlindungan maternitas secara terdepan seperti ini, kebijakan perlindungan maternitas Daeryun disebut sebagai panutan kesejahteraan firma hukum di dalam industri.

Mengenai kekhawatiran akan kekosongan kerja yang dapat timbul saat memakai sistem perlindungan maternitas, pihak Daeryun berkata, “Biasanya untuk satu perkara ditempatkan tenaga ahli minimal 3 orang dan maksimal hingga 20 orang,” dan “Karena tersedia sistem di mana pengacara veteran yang berlatar belakang hakim ketua dan jaksa ketua mengoordinasikan keseluruhan perkara, serta tim yang terdiri dari para pengacara ahli terus-menerus berkomunikasi dan berbagi situasi, sama sekali tidak ada kekhawatiran akibat kekosongan.”

Dukungan keseimbangan pekerjaan dan keluarga…pengacara dan karyawan laki-laki pun bebas memakainya

Di industri firma hukum, pengacara laki-laki banyak yang tidak memperoleh manfaat kebijakan keseimbangan pekerjaan dan keluarga. Nyatanya, hasil survei kondisi yang dilakukan Perhimpunan Pengacara Korea terhadap 478 pengacara laki-laki tahun lalu menunjukkan bahwa jawaban ‘sama sekali tidak dapat menggunakan cuti melahirkan’ mencapai 30%.

Sistem kesejahteraan Daeryun juga terbuka bagi para pengacara laki-laki. Kim Tae-hwan, pengacara yang merupakan salah satu penerima manfaat cuti pengasuhan anak bagi laki-laki, menyampaikan, “Karena didorong agar dapat memakai sistem perlindungan maternitas tanpa memandang jenis kelamin, saya memanfaatkannya dengan berguna,” dan “Ini sistem yang sangat diperlukan bagi orang tua yang memiliki anak kecil, dan menjaminnya saja sudah dapat disebut sebagai kesejahteraan yang sangat baik.”

Kebijakan semacam ini juga diterapkan tanpa terkecuali kepada karyawan umum yang bukan pengacara. Ada banyak karyawan yang telah bekerja lebih dari beberapa tahun setelah kembali dari cuti persalinan dan pengasuhan anak, termasuk karyawan yang saat ini memakai jam kerja yang dipersingkat untuk pengasuhan anak.

Daeryun berkebijakan untuk terus memperluas sistem kesejahteraan demi keseimbangan pekerjaan dan keluarga agar para pengurus dan karyawan ke depan dapat melanjutkan pekerjaan tanpa mengkhawatirkan persalinan dan pengasuhan anak.

Sementara itu, saat ini selain sistem perlindungan maternitas, Daeryun juga aktif menjalankan kebijakan ketenagakerjaan bagi kaum muda dan usia paruh baya.

Perusahaan menargetkan untuk menggali talenta yang memiliki kemampuan unggul di bidang yang dilamar tanpa memandang jenis kelamin dan usia, sehingga tidak hanya berkontribusi pada perkembangan masyarakat setempat tetapi juga mewujudkan pertumbuhan yang berkelanjutan.

[Baca artikel selengkapnya]

아시아경제 - [Firma Hukum Kini] Firma Hukum Daeryun, prinsip pengelolaan ramah keluarga…sistem perlindungan maternitas ‘menarik perhatian’ (kunjungi)

아주경제 - [Ruang Firma Hukum] "Menjamin sejak sebelum melahirkan hingga pengasuhan anak"…Daeryun, sistem perlindungan maternitas 'menarik perhatian' (kunjungi)