"Kami merekrut ibu yang kembali bekerja"… Respons positif terhadap iklan rekrutmen firma hukum

Firma Hukum Daeryun, memasang lowongan ‘rekrutmen tetap perempuan yang memiliki (terputus) kariernya’

Di industri firma hukum, tempat bahkan pengacara perempuan yang berprofesi pun tidak bebas dari keterputusan karier, ada firma hukum yang mengumumkan akan merekrut perempuan yang kariernya terputus (perempuan karier terputus) sehingga menarik perhatian.

Menurut kalangan hukum pada tanggal 30, awal bulan ini Firma Hukum (Perseroan Terbatas) Daeryun memasang lowongan ‘rekrutmen tetap perempuan yang memiliki (terputus) kariernya’.

Bidang yang direkrut adalah sekretaris hukum dan staf administrasi hukum, dan syaratnya adalah perempuan yang kariernya terputus akibat kehamilan, persalinan, cuti pengasuhan anak, dan sebagainya. Wilayah kerja yang tersedia mencakup sekitar 40 lokasi di seluruh negeri, termasuk Yeouido Seoul, Gyeonggi, Incheon, Daejeon, Chungcheong, Gyeongsang, Jeolla, dan Gangwon.

Lowongan semacam ini menarik perhatian di komunitas pekerja dan kafe ibu-ibu, lalu menyebar. Warganet yang melihatnya memberikan tanggapan positif, seperti ‘hanya dengan menggunakan istilah perempuan yang memiliki karier saja sudah terasa penuh kepedulian’ atau ‘semoga lowongan seperti ini banyak muncul juga di perusahaan lain’.

Daeryun berencana melakukan rekrutmen tetap yang menyasar perempuan karier terputus hingga tahun depan.

Alasan lowongan yang menyasar apa yang disebut ‘perempuan karier terputus’ mendapat perhatian besar adalah karena keterputusan karier perempuan akibat kehamilan, persalinan, dan pengasuhan anak masih dipandang sebagai masalah sosial besar.

Menurut kondisi ketenagakerjaan perempuan menikah dalam survei ketenagakerjaan regional paruh pertama tahun ini yang diumumkan Badan Pusat Statistik bulan lalu, dari sekitar 7,65 juta perempuan menikah berusia 15~54 tahun, perempuan karier terputus berjumlah sekitar 1,21 juta orang, atau sekitar 15%.

Atas pertanyaan mengenai alasan berhenti bekerja, mereka yang menjawab ‘pengasuhan anak’ paling banyak sebesar 41,1%, disusul pernikahan (24,9%) dan kehamilan·persalinan (24,4%).

Nyatanya, sebuah firma hukum pada 2021 memberhentikan pengacara perempuan yang hendak kembali bekerja setelah menyelesaikan cuti persalinan·cuti pengasuhan anak sehingga terjerat kontroversi pemutusan hubungan kerja yang tidak sah. Firma hukum tersebut bahkan mengajukan gugatan pembatalan putusan peninjauan ulang pemulihan pemutusan hubungan kerja yang tidak sah dengan mengklaim "praktik lama industri pengacara," tetapi kalah berturut-turut di tingkat pertama dan kedua.

Seorang pihak di kalangan hukum menilai, "Fakta bahwa lowongan yang menyasar perempuan karier terputus muncul di industri firma hukum yang dinilai sangat konservatif dibandingkan profesi lain saja sudah sangat mengejutkan," dan "saya rasa ini langkah yang tak lazim."

Perwakilan Manajemen Umum Firma Hukum (Perseroan Terbatas) Daeryun, Kim Guk-il, berkata, "Saat ini Daeryun berupaya menciptakan budaya ramah keluarga dengan memperluas sistem perlindungan maternitas dan sistem kesejahteraan untuk keselarasan kerja dan keluarga," dan "melalui rekrutmen ini, kami akan memberikan kesempatan berpartisipasi dalam kegiatan ekonomi kepada perempuan yang memiliki karier, serta membantu agar mereka dapat menunjukkan keahlian dan kapabilitasnya."

[Baca artikel lengkap]
	
"Kami merekrut perempuan karier terputus"…tanggapan positif berlanjut atas iklan lowongan firma hukum (kunjungi)