Ganti Rugi Kecelakaan Kerja, Kunci Kemenangan adalah 'Pembuktian Kelalaian Pemberi Kerja'

Jumlah pengajuan dan persetujuan kompensasi kecelakaan kerja tahun lalu mencatat angka terbanyak dalam hampir 10 tahun. Menurut kondisi pengajuan dan persetujuan kecelakaan kerja per tahun (2015-2024) Lembaga Kesejahteraan Tenaga Kerja Korea, jumlah pengajuan kecelakaan kerja tahun lalu sebanyak 173.603 kasus, naik 6,5% dibandingkan tahun sebelumnya. Jumlah persetujuan pun mencatat 151.753 kasus, terbanyak dalam 10 tahun.

Kompensasi kecelakaan kerja menurut asuransi kompensasi kecelakaan kerja adalah sistem ketika 'Lembaga Kesejahteraan Tenaga Kerja Korea' membayarkan uang asuransi saat pekerja mengalami kecelakaan saat bekerja. Ia dibayarkan apabila ada keterkaitan antara pekerjaan dan kecelakaan, dan umumnya dibedakan menjadi biaya pengobatan, tunjangan istirahat kerja, tunjangan kecacatan, tunjangan ahli waris, dan lainnya. Karena ini memiliki sifat 'asas tanggung jawab tanpa kesalahan', kompensasi dilakukan tanpa memandang letak tanggung jawab seperti kelalaian pengelolaan perusahaan atau kecerobohan pekerja.

Cara lain untuk memperoleh kompensasi selain kompensasi kecelakaan kerja adalah ganti rugi kecelakaan kerja yang berupa gugatan perdata. Berbeda dengan kompensasi kecelakaan kerja, ganti rugi kecelakaan kerja adalah ketika pengadilan memerintahkan pihak perusahaan untuk membayar ganti rugi atas kecelakaan yang timbul akibat kelalaian atau kesengajaan pengusaha.

Ganti rugi kecelakaan kerja dapat dituntut secara berbeda menurut kerugian aktif (positif), pasif (negatif), dan batin. Pertama, kerugian aktif mencakup biaya pengobatan yang telah digunakan sebelum perawatan kecelakaan kerja dan biaya pengobatan yang akan digunakan ke depan. Kerugian pasif mencakup kehilangan pendapatan dan pesangon, sedangkan kerugian batin berarti uang penghibur atas penderitaan batin pekerja akibat kecelakaan.

Inti yang paling penting di sini adalah kelalaian pengusaha. Pengusaha memiliki kewajiban untuk mengambil langkah yang diperlukan agar pekerja dapat bekerja dengan aman berdasarkan perjanjian kerja. Apabila kecelakaan timbul karena pengusaha lalai dalam hal seperti alat pengaman atau perbaikan lingkungan kerja, besaran ganti rugi ditentukan sebanding dengan kelalaian itu. Pembuktian atas hal ini harus dilakukan oleh pekerja yang menuntut ganti rugi.

Namun, meskipun pengusaha memiliki kelalaian, jarang kasus yang mengakuinya dengan sukarela. Salah satu perkara yang benar-benar penulis tangani adalah kasus ketika seorang pekerja restoran mengajukan gugatan terhadap pihak perusahaan pengelola. Saat itu pekerja bersangkutan mendalilkan bahwa ia terpeleset akibat sisa air di lantai dan terluka parah pada lutut dan lainnya, tetapi pihak perusahaan menyangkal keterkaitan dengan pekerjaan dengan menyatakan pekerja terluka saat pergi ke toilet.

Terhadap hal ini, penulis menekankan bahwa waktu untuk memenuhi kebutuhan fisiologis dasar termasuk dalam jam kerja. Ditambah lagi, penulis juga mengemukakan fakta bahwa pihak perusahaan tidak mengambil langkah anti-selip yang berarti di dalam lokasi kerja, sehingga dapat memperoleh uang ganti rugi.

Seperti ini, untuk berhasil menuntut ganti rugi kecelakaan kerja, seseorang harus mengamankan kronologi kejadian dan barang bukti untuk membuktikan adanya kelalaian pengusaha. Namun, berbeda dengan kompensasi menurut asuransi kecelakaan kerja, gugatan perdata bukan hanya rumit prosedurnya, tetapi juga kriteria kecelakaan dapat diterapkan berbeda pada setiap perkara. Oleh karena itu, perlu didekati secara hati-hati dengan memperoleh bantuan ahli.

Tim Usaha Kecil dan Menengah

[Baca artikel selengkapnya]
Ganti rugi kecelakaan kerja, kunci utama memenangkan gugatan adalah 'pembuktian kelalaian pengusaha' (kunjungi)