Direktur yang Menutup-nutupi Pelecehan Seksual di Tempat Kerja 'Tidak Cukup Bukti'.."Lebih dari 2 Tahun Tanpa Keberatan, Bisa Dianggap Kasus Selesai"

Direktur perusahaan yang diadukan atas dugaan menutup-nutupi pelecehan seksual di tempat kerja menerima keputusan tidak ada dugaan dari Kejaksaan Korea Selatan.

Pada tanggal 28, Kejaksaan Distrik Daejeon mengumumkan bahwa pada tanggal 11 bulan lalu telah menjatuhkan keputusan tidak menuntut kepada A, pria berusia 60-an yang dilimpahkan atas dugaan pelanggaran Undang-Undang tentang Kesetaraan Kerja Laki-laki dan Perempuan serta Dukungan Keseimbangan Kerja-Keluarga.

A dikenai dugaan berusaha menutupi perkara tanpa penyelidikan atau tindakan perlindungan tersendiri meskipun pada 2022 terjadi pelecehan seksual di dalam perusahaan tempat ia menjabat sebagai direktur.

B, korban pelecehan seksual, mendalilkan bahwa A bukan hanya berusaha menutupi perkara, tetapi juga tidak menjaga kewajiban merahasiakan sehingga desas-desus menyebar di dalam tempat usaha, dan karenanya ia mengalami kerugian batin yang hebat.

Menurut Pasal 14 Undang-Undang Kesetaraan Kerja Laki-laki dan Perempuan, apabila pemberi kerja mengetahui fakta pelecehan seksual di tempat kerja, ia harus tanpa menunda melakukan penyelidikan untuk memastikan fakta itu, dan harus mengupayakan agar pekerja korban tidak merasa dipermalukan secara seksual dalam proses penyelidikan.

Selain itu, orang yang menyelidiki fakta terjadinya pelecehan seksual atau menerima laporan isi penyelidikan, dan sebagainya, juga tidak boleh membocorkan rahasia yang diketahuinya dalam proses penyelidikan itu kepada orang lain.

A membantah dugaan itu sepenuhnya.

Yakni, untuk menyelesaikan perkara, ia telah berupaya sebaik-baiknya menyelesaikan masalah, antara lain dengan menemui orang tua B dan berbincang.

Ia juga menjelaskan bahwa setelah B menerima permintaan maaf pelaku, B tidak mengangkat masalah tertentu sehingga ia menganggap perkara telah berakhir.

Kejaksaan Korea Selatan menjelaskan, "Diakui bahwa perkara berakhir agak cepat, tetapi pada A tidak ada keadaan yang menunjukkan penutupan atau penyembunyian yang disengaja."

Selanjutnya menambahkan, "Saat itu perbincangan dengan orang tua B berakhir dengan lancar, sehingga dari sudut pandang A, ia dapat menganggap perkara telah ditangani ke arah yang diinginkan kedua pihak."

Kejaksaan Korea Selatan juga menunjukkan, "B setelah itu selama lebih dari 2 tahun tidak pernah mengajukan keberatan atas prosedur atau hasilnya."

Advokat Kim Dong-gu dari Firma Hukum Daeryun yang mengemban perwakilan hukum pihak A berkata, "Apabila terjadi pelecehan seksual di tempat kerja, perkara ditangani dengan salah satu dari dua cara, yaitu menjalankan perdamaian antarpihak atau melakukan penyelidikan resmi."

Ia juga menjelaskan, "Saat itu A menangani perkara dengan mencerminkan kehendak B sehingga dugaan penutupan dan penyembunyian tidak terpenuhi."

Shin Min-ji (sourminjee@ikbc.co.kr)

[Baca artikel selengkapnya]
Direktur penutup pelecehan seksual di tempat kerja 'tidak ada dugaan'.."Selama lebih dari 2 tahun tanpa keberatan sehingga dapat dianggap perkara berakhir" (kunjungi)