Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas), usia masa depan praktisi hukum hukum ketenagakerjaan

Firma Hukum Daeryun pada tanggal 2 menyatakan bahwa pada tanggal 30 lalu telah merampungkan dengan sukses kuliah bertema ‘Pemahaman Perkara Ketenagakerjaan’ bagi calon praktisi hukum masa depan di Sekolah Pascasarjana Hukum Universitas Sogang.

Kuliah ini disiapkan sesuai MOU yang ditandatangani Daeryun dan Sekolah Pascasarjana Hukum Universitas Sogang tahun lalu. Pengacara Jeong Sang-hyeok dari Grup Hukum Perusahaan Daeryun (Ujian Pengacara angkatan ke-10) memperkenalkan gambaran umum dan struktur hukum ketenagakerjaan serta isu-isu inti dengan tema ‘Hai yang Bekerja, Ketahuilah Hukum-Praktik Perkara Ketenagakerjaan A to Z’.

Pengacara Jeong hari itu memperkenalkan, “Esensi hukum ketenagakerjaan adalah melindungi pekerja yang merupakan pihak yang relatif lemah.” Ia lalu menjelaskan, “Berbeda dengan hukum perdata yang mengutamakan kontrak yang bebas, hukum ketenagakerjaan mengandaikan ketidakseimbangan kekuatan antara pengusaha dan pekerja,” dan “karena itu, ketentuan pemaksa sepihak di mana isi kontrak yang merugikan pekerja menjadi tidak sah secara hukum berlaku sebagai prinsip utama.”

Umumnya, jika menandatangani surat kontrak kerja, orang dapat menganggap telah menyetujui semua syarat, tetapi standar minimal yang dijamin hukum seperti upah minimum, uang pesangon, dan cuti tahunan lebih diutamakan daripada isi kontrak. Pengacara Jeong menekankan, “Hukum ketenagakerjaan adalah ‘hukum bergaya hidup’ yang dapat dimanfaatkan dalam setiap karier. Harus mengetahui hukum agar dapat menjaga diri dalam situasi yang tidak adil.”

Dalam kuliah, Pengacara Jeong, selain menjelaskan teori, juga menyodorkan strategi respons yang konkret dengan berpusat pada isu-isu inti yang sering terjadi di lapangan nyata. Ia memandu secara rinci prosedur pemulihan hukum yang sesuai dengan tiap situasi, sambil memperkenalkan kasus-kasus praktik seperti perundungan dan pelecehan seksual di tempat kerja, berbagai sanksi seperti pemecatan dan penurunan pangkat, tunggakan upah dan uang pesangon, serta kecelakaan kerja. Khususnya, ia menambahkan nasihat praktis, “Perkara pelanggaran hukum ketenagakerjaan seperti tunggakan upah baru dapat diproses jika dilaporkan bukan ke polisi, melainkan ke Kantor Ketenagakerjaan tempat terdapat pengawas ketenagakerjaan yang berstatus polisi yudisial khusus.”

Grup Hukum Perusahaan Daeryun mengoperasikan pusat-pusat yang diperinci seperti konsultasi perusahaan, rehabilitasi dan kepailitan perusahaan, M&A, pengelolaan aset, personalia dan ketenagakerjaan, serta sengketa hak manajemen, sehingga menyediakan layanan hukum yang sesuai karakteristik perkara. Pengacara Jeong berkata, “Dalam kuliah kali ini, saya memandang perubahan kelembagaan lingkungan kerja yang akan dihadapi para pekerja dan menjelaskan pentingnya dari berbagai sudut,” dan “saya berharap ini menjadi tonggak yang menyodorkan arah bagi calon praktisi hukum masa depan.”

Wartawan Jeong Cheol-uk

[Baca artikel lengkap]
Seoul Shinmun - Firma Hukum Daeryun, Kuliah Hukum Ketenagakerjaan untuk Calon Praktisi Hukum Masa Depan di Universitas Sogang (buka tautan)
Lawleader - Daeryun, ‘Kuliah Hukum Ketenagakerjaan Menjaga Hakku, dari Pekerja Paruh Waktu hingga Karyawan Baru’ di Sekolah Hukum Universitas Sogang (buka tautan)