Perusahaan non-serikat menghadapi serikat pekerja baru...bagaimana mencegah konflik hukum praktik ketenagakerjaan tidak adil?

-Kolom hukum pengacara Firma Hukum (Perseroan Terbatas) Daeryun Yoon Kyeong-won

Belakangan, angin pengorganisasian serikat pekerja berembus di tempat usaha perusahaan menengah dan konglomerat yang secara tradisional mempertahankan manajemen tanpa serikat, termasuk industri TI Pangyo. Bila perusahaan yang minim pengalaman menghadapi serikat pekerja gegabah menanggapi menurut kelaziman masa lalu, besar kemungkinan menghadapi risiko tindakan pengusaha yang melawan hukum yang dilarang Pasal 81 Undang-Undang Serikat Pekerja. Selain itu, karena tindakan pengusaha yang melawan hukum diancam pidana penjara paling lama 2 tahun atau denda paling banyak 20 juta won, dari sisi perusahaan diperlukan kehati-hatian khusus sejak tahap tanggapan awal.

Tugas terpenting adalah mencegah dari akar risiko dominasi dan intervensi pihak perusahaan. Secara praktik, tidak hanya jajaran manajemen puncak, tetapi ucapan dan tindakan manajer menengah seperti kepala departemen atau ketua tim di lini depan pun dianggap sebagai perbuatan pihak perusahaan. Selain itu, bila manajer menengah berulang kali memastikan ada tidaknya keanggotaan serikat karyawan atau melontarkan ucapan yang menunjukkan kesadaran negatif terhadap kegiatan serikat, hal itu besar kemungkinan dimanfaatkan sebagai keadaan yang menyimpulkan kehendak 'dominasi dan intervensi' pengusaha ke depan. Oleh karena itu, begitu perusahaan mengetahui pendirian serikat, ia harus menahan diri dari semua tindakan yang dapat disalahpahami sebagai pengawasan jaringan internal tersendiri yang menyasar kegiatan serikat tertentu atau upaya mengidentifikasi anggota serikat.

Tugas kedua adalah pembenahan sistem personalia untuk membela dari kontroversi kerugian terhadap pengurus atau anggota serikat. Bila segera setelah serikat baru dibentuk, anggota tertentu dikenai mutasi, penilaian personalia rendah, atau sanksi, hal itu mudah dicurigai sebagai perlakuan merugikan dengan alasan kegiatan serikat. Untuk membela dari hal ini, harus meninggalkan dasar yang membuktikan bahwa penempatan atau penilaian personalia itu adalah tindakan berdasarkan kebutuhan manajemen dan standar personalia objektif yang tidak berkaitan dengan kegiatan serikat. Terutama, saat menjatuhkan sanksi atas perbuatan pelanggaran anggota serikat, harus menerapkan standar dan prosedur yang sama secara ketat dengan nonanggota agar memiliki keadilan berat hukuman, sehingga dapat membuktikan legitimasi tindakan dalam sengketa pascakejadian seperti permohonan pemulihan ke depan.

Terakhir, diperlukan pendekatan praktis untuk mengelola pengabaian perundingan (penolakan dan penundaan perundingan tanpa alasan yang sah). Ketika serikat baru menuntut perundingan, bila pengusaha menunda perundingan dalam waktu lama dengan alasan seperti kurangnya persiapan internal atau menanggapinya hanya secara formalitas, mudah berujung pada kontroversi pelanggaran 'kewajiban perundingan dengan iktikad baik' atau tindakan pengusaha yang melawan hukum. Bila situasinya sulit segera menghadapi perundingan, harus meninggalkan secara objektif bahwa pengusaha berupaya menanggapi perundingan dengan iktikad baik, dengan cara membalas surat resmi yang memuat alasan wajar beserta jadwal pengganti yang konkret.

Makin perusahaan berhasil dalam manajemen tanpa serikat, ia harus menerima kemunculan serikat baru bukan sebagai krisis samar, melainkan sebagai proses meningkatkan sistem hubungan industrial dalam bingkai hukum. Membenahi ulang standar personalia dan penilaian yang sesuai undang-undang hubungan ketenagakerjaan serta menyusun strategi perundingan yang sistematis melalui penasihat ahli hukum yang menguasai hukum ketenagakerjaan sejak tahap awal adalah satu-satunya solusi realistis untuk membela dari risiko hukum yang tak terduga dan memandu pendaratan lunak hubungan industrial.

Jurnalis Lee Dong-o (canon35@mt.co.kr)

[Baca artikel selengkapnya]
Perusahaan tanpa serikat yang menghadapi serikat baru…bagaimana mencegah benturan hukum tindakan pengusaha yang melawan hukum? (kunjungi tautan)