Tanya Jawab Hukum

Lelah dengan jawaban dari non-ahli dan yang bersifat iklan atas pertanyaan hukum Anda?
Pengacara ahli Daeryun akan menjawabnya.

Saya punya pertanyaan tentang permohonan pemulihan atas pemecatan tidak sah setelah cuti pengasuhan anak

Dilihat9,847

Saya bekerja di UKM, dan setelah cuti pengasuhan anak saya kembali bekerja di perusahaan, tetapi saya ditugaskan ke departemen yang sama sekali berbeda dari departemen yang saya tangani selama lebih dari 10 tahun. Saya sangat bingung dan merasa tidak adil, upah pun tiba-tiba menjadi lebih rendah dari tingkat yang biasa saya terima, dan sekarang saya mengetahui fakta bahwa mereka hendak memecat saya. Dalam kasus seperti ini, apakah saya harus mengajukan permohonan pemulihan atas pemecatan tidak sah, dan bagaimana caranya agar saya bisa mendapatkan pemulihan?

permohonan pemulihan atas pemecatan tidak sah

pemecatan tidak sah

Jawaban

Terbit: 2025-04-21

Penulis : Koh Byung-joon

Menurut Undang-Undang Kesetaraan Ketenagakerjaan Pria dan Wanita, pemilik usaha berkewajiban mengembalikan pekerja yang telah menyelesaikan cuti pengasuhan anak ke pekerjaan yang sama seperti sebelum cuti atau ke jabatan yang membayar upah setingkat.

Pemilik usaha yang memiliki wewenang kepegawaian dapat mengembalikan pekerja ke pekerjaan lain yang membayar upah setingkat, dan pekerja harus mematuhinya, tetapi sebelum pengembalian harus melalui prosedur berdiskusi dengan pekerja, dan jika pekerja tidak menyetujui, ia dapat menolak tawaran tersebut.

Apabila tempat kerja telah ditentukan, atau pekerja diminta kembali bekerja hanya terbatas pada pekerjaan tertentu, perubahan tidak mungkin dilakukan tanpa persetujuan pekerja.

Selain itu, dalam hal mengalami pemecatan tidak sah, ketika pekerja dipecat tanpa alasan yang sah, Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan menetapkan bahwa apabila jumlah pekerja tetap 5 orang atau lebih, pekerja dapat mengajukan permohonan pemulihan atas pemecatan tidak sah dengan cara seperti di bawah ini.

Permohonan dapat diajukan ke Komite Ketenagakerjaan yang berwenang atas tempat usaha dan harus dilakukan dalam waktu 3 bulan sejak hari pemecatan, lalu keputusan diambil setelah menyelidiki fakta dan melalui pemeriksaan.

Selain itu, pekerja dapat mengajukan gugatan perdata berupa gugatan konfirmasi ketidakabsahan pemecatan ke pengadilan.

Jika Anda menerima kemenangan atau keputusan pemulihan dalam salah satu dari kedua prosedur tersebut, Anda dapat segera kembali ke jabatan semula sehingga memulihkan hubungan kerja yang semula.

Anda dapat menuntut upah yang belum dibayar selama masa pemecatan, dan akan menerima dalam bentuk uang atau barang sejumlah setara upah atau lebih yang bisa Anda terima seandainya Anda bekerja selama masa pemecatan.

Oleh karena itu, permohonan pemulihan atas pemecatan tidak sah harus mampu mengarahkan perkara secara menguntungkan melalui analisis yuridis.

Karena Anda juga harus mempertimbangkan kemungkinan dimulainya gugatan administrasi, jika Anda ingin mengajukan permohonan pemulihan atas pemecatan tidak sah, kami harap Anda mendampingi firma kami tempat pengacara spesialis ketenagakerjaan dan konsultan ketenagakerjaan bekerja sama, untuk mendapatkan bantuan dan dukungan hukum.