[損害] 退社職員の要請にも勤務当時動画を削除しなかったイベント業者代表に損害賠償判決
A氏は、イベント業者の代表であるB氏と労働契約を締結し、2014年8月から同業者で勤務しながら、イベントの司会者やダンス出演者などとして業務を遂行した。B氏はA氏が上記業務を遂行する様子を動画で撮影し、これをインターネットのウェブページに掲載した。A氏は2017年8月に退社した後、2021年11月まで数回にわたりB氏に上記動画の削除を要請した。しかしB氏がこれを削除しなかったため、B氏を相手取り損害賠償などを請求する訴訟(2022가합207602)を起こした。B氏は訴状の副本の送達を受けた2023年3月27日頃、これを削除した。 大邱地裁民事12部(裁判長チェ・ソンホ部長判事)は10月5日、肖像権侵害を認め、「被告は原告に慰謝料300万ウォンを支払い、被告はインターネットのウェブページに動画を掲載してはならない」と判決した。裁判部はまず「人は誰でも、自らの顔その他社会通念上特定人であることを識別できる身体的特徴について、みだりに撮影もしくは描写され、または公表されず、営利的に利用されない権利を有するが、このような肖像権はわが憲法第10条第1文により憲法的に保障される権利である」とし、「したがって、これに対する不当な侵害は不法行為を構成し、その侵害を受けた者には特別の事情がない限り精神的苦痛が伴うと見るのが妥当である(大法院2012年1月27日宣告2010다39277判決等参照)」と明らかにした。 続いて「他人の顔その他社会通念上特定人であることを識別できる身体的特徴が表れる写真を撮影しまたは公表しようとする者は、被撮影者から撮影に関する同意を得て写真を撮影しなければならず、写真撮影に関する同意を得たとしても、写真撮影に同意するに至った動機および経緯、写真の公表によって達成しようとする目的、取引慣行、当事者の知識、経験および経済的地位、授受された給付が均衡を維持しているか否か、写真撮影当時に当該公表方法が予見可能であったか、およびそのような公表方法を知っていたならば当事者が写真撮影に関する同意当時に異なる内容の約定をしたであろうと予想されるか否かなど、諸般の事情を総合して見たとき、写真撮影に関する同意当時に被撮影者が社会一般の常識と取引の通念上許容したと見られる範囲を超えてこれを公表しようとする場合には、それについても被撮影者の同意を得なければならない」と前提し、「この場合、被撮影者から写真撮影に関する同意を得たという点や、撮影された写真の公表が写真撮影に関する同意当時に被撮影者が許容した範囲内のものであるという点に関する立証責任は、その撮影者または公表者にある(大法院2021年7月21日宣告2021다219116判決等参照)」と明らかにした。 裁判部は「被告は、動画の撮影および掲載について原告の明示的または黙示的同意があったと主張するが、原告の明示的同意の事実を認める証拠はなく、原告が被告の従業員として勤務する間に動画の撮影および掲載に黙示的に同意したとしても、その同意の動機および経緯、動画の内容と使用目的、広範な流布の可能性などに照らして見れば、そのような黙示的な同意は原告が従業員として勤務する期間に限定されると見るのが相当である」と指摘し、「被告は、原告が同意した範囲を超えて原告を撮影した動画を使用し、または原告の労働契約解除後の削除要請にもかかわらず、既に掲載した動画を削除せずに放置することにより、原告の肖像権を侵害したと見るのが妥当であるから、それによって原告が被った精神的苦痛に対する損害を賠償する義務がある」と明らかにした。 裁判部によると、原告が2017年8月頃に被告との労働契約を解除した後、数回にわたり被告に動画の削除を要請したにもかかわらず、被告はこれを削除せず、2017年8月頃から本件訴状の副本の送達を受けた2023年3月27日頃まで5年6か月以上にわたり動画を掲載していた。また、被告は動画の撮影および掲載により一定の広報効果を得ていたものと見られるが、原告にはそれに対する対価を別途支払わなかった。A氏は、B氏が動画の掲載禁止義務に違反する場合、その違反行為の終了日まで毎月1,000万ウォンの間接強制金を支払うことも請求した。 しかし裁判部はこれについては、「被告が2021年4月7日に廃業申告をした事実が認められ、原告が提出した証拠のみでは、被告が本判決の宣告後の短期間内に動画の掲載禁止義務に違反する蓋然性があると見るには不十分であり、さらに被告がこれに違反する場合には原告が別途間接強制の申請をすることができるので、いまだ被告が上記義務に違反する蓋然性が立証されていない本件においては、被告に間接強制を命じる必要性があると見ることは難しい」として、これを受け入れなかった。 法務法人大輪がA氏を代理した。 [記事全文を見る] - [損賠] 退社した従業員の要請にもかかわらず勤務当時の動画を削除しなかったイベント業者の代表に損害賠償の判決