[Компенсация] Возмещение ущерба присуждено генеральному директору ивент-компании, который не удалил видео во время работы, несмотря на просьбу сотрудника об увольнении
Г-н А подписал трудовой договор с г-ном Б, генеральным директором компании по организации мероприятий, и работает в указанной компании с августа 2014 года, выполняя обязанности ведущего мероприятия и исполнителя танцев. Г-н Б снял видео, на котором г-н А выполняет вышеуказанные задачи, и разместил его на веб-странице в Интернете. После того, как г-н А покинул компанию в августе 2017 года, он несколько раз просил г-на Б удалить вышеуказанное видео до ноября 2021 года. Однако, когда г-н Б не удалил его, против г-на Б был подан иск (2022 Gahap 207602) с требованием о возмещении ущерба и т. д. Г-н Б удалил копию жалобы примерно 27 марта 2023 года, когда ему вручили. 12-е гражданское отделение районного суда Тэгу (председательствующий судья Че Сон Хо) 5 октября признало нарушение авторских прав и постановило: «Ответчик должен выплатить истцу 3 миллиона вон в качестве компенсации, а ответчик не должен размещать видео на веб-странице в Интернете». Суд сначала постановил: «Никто не должен без разрешения сниматься, рисоваться или публиковаться или использоваться в коммерческих целях в отношении его или ее лица или других физических характеристик, которые могут идентифицировать его или ее как конкретного человека в соответствии с социальными нормами». «Право на портрет – это право, конституционно гарантированное первым предложением статьи 10 нашей Конституции», – сказал он. «Поэтому разумно полагать, что несправедливое посягательство на это представляет собой незаконное действие, и что лицо, подвергшееся такому посягательству, подвергается моральным страданиям, если только нет особых обстоятельств (см. Решение Верховного суда 2010Da39277 от 27 января 2012 г. и т. д.)». Он продолжил: «Человек, желающий сделать или опубликовать фотографию, показывающую лицо другого человека или другие физические характеристики, которые могут идентифицировать конкретного человека в соответствии с социальными нормами, должен получить согласие от фотографируемого лица, прежде чем сделать фотографию. Даже если согласие на фотографию получено, мотив и обстоятельства согласия на фотографию, цель, которую необходимо достичь путем публикации фотографии, методы транзакций, знания, опыт и экономическое положение вовлеченного лица, сбалансированы ли полученные выгоды, а также соответствующая информация на момент фотографии была сделана». Принимая во внимание различные обстоятельства, например, был ли метод публичности предсказуемым и ожидается ли, что стороны заключили бы разные соглашения во время согласия на фотографирование, если бы они знали такой метод публичности, если фотографируемое лицо желает обнародовать информацию, выходящую за рамки того, что считается приемлемым с точки зрения здравого смысла в обществе и общепринятых представлений на момент согласия на фотографирование, в этом отношении также должно быть получено согласие фотографируемого лица» и «В этом случае тот факт, что согласие на фотографирование было получено от человек, которого фотографируют; «Бремя доказывания того, что публикация сделанной фотографии находится в пределах, разрешенных фотографируемому лицу на момент согласия на фотосессию, лежит на лице, сделавшем фотографию, или на лице, опубликовавшем ее (см. решение Верховного суда 2021Da219116, вынесенное 21 июля 2021 года и т. д.)». Суд указал: «Ответчик утверждает, что имело место явное или подразумеваемое согласие истца на съемку и размещение видео, однако нет доказательств признания явного согласия истца, и даже если истец молчаливо согласился на съемку и размещение видео, работая в качестве сотрудника ответчика, учитывая мотив и обстоятельства согласия, содержание и цель использования видео, а также возможность широкого распространения, разумно полагать, что такое подразумеваемое согласие ограничивается периодом работы истца в качестве наемного работника». «Есть основания полагать, что право истца на портрет было нарушено в результате использования видео истца за рамками трудового договора истца или оставления ранее размещенного видео неудаленным, несмотря на просьбу истца об удалении после расторжения трудового договора. Следовательно, мы обязаны возместить истцу ущерб за причиненную в результате душевную боль». По мнению суда, несмотря на то, что истец несколько раз просил ответчика удалить видео после расторжения трудового договора с ответчиком примерно в августе 2017 года, ответчик не удалял его и размещал видео более 5 лет и 6 месяцев примерно с августа 2017 года примерно до 27 марта 2023 года, когда была вручена копия жалобы по этому делу. Кроме того, ответчик, судя по всему, добился определенного рекламного эффекта, сняв и разместив видеоролик, но не заплатил за него отдельно истцу. Г-н А также потребовал, чтобы, если г-н Б нарушит обязательство запретить публикацию видео, он должен был выплачивать косвенный обязательный платеж в размере 10 миллионов вон в месяц до даты окончания нарушения. Однако по этому поводу суд заявил: «Признано, что ответчик подал отчет о закрытии бизнеса 7 апреля 2021 года, и представленные только истцом доказательства недостаточны, чтобы полагать, что ответчик может нарушить обязательство по запрету размещения видео в течение короткого периода времени после вынесения этого решения. Кроме того, если ответчик нарушит это, истец может отдельно подать заявление о косвенном принуждении. нарушение вышеуказанного обязательства еще не доказано, к ответчику может быть применено косвенное принуждение. Он не принял его, заявив: «Трудно увидеть, что в этом есть необходимость». Юридическая фирма Дэрюн представляла интересы г-на А. [Посмотреть статью полностью] - [Компенсация] Убытки присуждены генеральному директору компании по организации мероприятий, который не удалил видео во время работы, несмотря на просьбу сотрудника покинуть компанию