التغطية الإعلامية

في الآونة الأخيرة، انتشر مقطع فيديو لما يسمى بـ "عميل Mom's Touch" الذي تم رفض تعبئة الصودا في مطعم للوجبات السريعة، حيث اعتدى على وجه أحد الموظفين وتسبب في حدوث اضطراب، مما تسبب في غضب شعبي. مع تزايد الجدل، أصدر مقر Mom's Touch بيانًا في 20، قال فيه: "وقع الحادث في أكتوبر من العام الماضي وهو حاليًا قيد تحقيق الشرطة"، وأضاف: "من أجل حماية حقوق ومصالح أصحاب الامتياز والموظفين، سنرفع تهمًا مدنية وجنائية ونعوض عن الأضرار على مستوى المقر. وقال: "سنقدم كل الدعم القانوني"، متوقعًا ردًا قويًا. وبينما يستمر الاستخدام المفرط للسلطة وأعمال العنف تجاه العمال في صناعة الخدمات، هناك أصوات متزايدة تطالب بمعالجة هذا الحادث. باعتباره عملاً إجراميًا خطيرًا يتجاوز مجرد حادث بسيط، وفيما يتعلق بهذا، قال المحامي جيونج جون من شركة المحاماة داريون: "إن تصرفات مرتكب الجريمة تتجاوز الاعتداء البسيط وهي مسألة خطيرة يمكن أن تتداخل مع جرائم جنائية متعددة"، وأضاف: "يجب على كل من الضحية وصاحب العمل اتخاذ موقف حازم من خلال تأمين الأدلة بسرعة". وشدد على أنه "فقط من خلال اتخاذ الإجراءات القانونية يمكننا منع الأضرار الثانوية". فيما يلي أسئلة وأجوبة مع المحامي جيونج بخصوص المسائل القانونية في هذه القضية. -وبحسب الفيديو، قام العميل بلكم الموظف على وجهه، وتبعه إلى مكان مخصص للموظفين فقط، وارتكب أعمال عنف. وفي هذه الحالة ما هي التهم الموجهة إلى مرتكب الجريمة، وهل هناك احتمال بالسجن؟ ▲بما أنه تم استخدام القوة البدنية المباشرة على جسد شخص آخر، فإن الاعتداء منصوص عليه أساسًا بموجب القانون الجنائي. إذا قدم الضحية شهادة طبية تفيد أنه يحتاج إلى علاج جسدي أو عقلي، مثل الكدمات أو اضطراب ما بعد الصدمة، نتيجة لهذا الحادث، فقد يتعرض لجريمة أشد خطورة تتمثل في الأذى الجسدي وقد يتعرض للسجن لمدة تصل إلى 7 سنوات، أو مع وقف التنفيذ لمدة تصل إلى 10 سنوات، أو غرامة تصل إلى 10 ملايين وون. وفي حالة "الجناة المتزامنين الرئيسيين" الذين يرتكبون جرائم متعددة في نفس الوقت، يتم فرض عقوبة مشددة، لذلك لا يمكن استبعاد احتمال صدور حكم بالسجن. - حتى لو لم يكن هناك عنف جسدي كما في هذه الحالة، هناك عملاء يلقون ألفاظ نابية قاسية أو ألفاظ مهينة على العاملين بدوام جزئي في المطاعم أو المقاهي. هل العنف اللفظي دون اتصال جسدي يعاقب عليه قانونًا؟ ▲ حتى لو لم يكن هناك اتصال جسدي، فإنه يخضع بالكامل للعقوبة الجنائية. إذا قمت بإلقاء ألفاظ نابية شديدة أو السخرية على موظف معين في مكان عام مع عملاء آخرين، فسيتم التعرف على الأداء والخصوصية ويمكن مقاضاتك بتهمة الإهانة. بالإضافة إلى ذلك، إذا صرخ شخص ما وجعل أجواء المتجر غير سارة، مما يجعل من المستحيل قبول الطلبات أو تشغيل المتجر، فيمكن أيضًا معاقبة ذلك على أنه عرقلة العمل. - عند الاعتداء عليه وهو أعزل، قد يقوم العامل بدوام جزئي بتحريك ذراعيه بشكل غريزي أو دفع المعتدي. وفي هذه الحالة، إلى أي مدى يعتبر الدفاع عن النفس للضحية معترفاً به قانوناً؟ ▲ من الناحية العملية، هناك عدد لا بأس به من الحالات التي يتم فيها حجز طرفين معًا بشكل غير عادل بتهمة الاعتداء. ونظرًا لأن الاعتداء البسيط هو "جريمة إفلات من العقاب دون عقاب" ولا يمكن معاقبتها إذا كانت الضحية لا تريد أن تُعاقب، فإن الجناة غالبًا ما يستغلون ذلك ويرفعون دعاوى مضادة لإجبارهم على التوصل إلى تسوية. وتميل المحكمة إلى تطبيق متطلبات الاعتراف بالدفاع عن النفس بشكل صارم نسبياً. يتم التعرف على الإجراءات الدفاعية، مثل الدفع السلبي بعيدًا للهروب من عنف الشخص الآخر، على أنها مقاومة، ولكن هناك خطر من أن يتم التعامل مع الهجوم المضاد النشط بسبب المشاعر المكثفة أو الهجوم المضاد الذي يتجاوز الخط على أنه اعتداء من الجانبين. لذلك، من المهم أن نوضح قانونيًا، بدءًا من مرحلة التحقيق الأولية من خلال الأدلة الموضوعية مثل CCTV، أن "المقاومة السلبية" التي حدثت أثناء عملية الدفاع كانت حتمية. - بموجب قانون السلامة والصحة المهنية، تم تعزيز التزامات أصحاب العمل بحماية العمال من الإساءة اللفظية أو الاعتداء من قبل العملاء. كما أعلن المكتب الرئيسي عن الدعم القانوني، ولكن ما هي الإجراءات التي يجب على المكتب الرئيسي اتخاذها للموظفين المتضررين؟ ▲ وفقًا للمادة 41 من قانون السلامة والصحة المهنية، المعروف أيضًا باسم قانون حماية العمال العاطفيين، يجب على أصحاب العمل تعليق عمل العامل مؤقتًا على الفور وتوفير الراحة الكافية عند حدوث إساءة لفظية أو اعتداء من جانب العميل. بالإضافة إلى ذلك، هناك التزام قانوني بتقديم المشورة النفسية عند الضرورة ومساعدة العمال المصابين بشكل فعال عندما يتخذون إجراءات قانونية، مثل تقديم شكوى أو تقديم شكوى ضد الجاني. إذا أجبر صاحب العمل الموظف المتضرر على تقديم اعتذار للتخفيف من حدة الوضع أو أهمل تنفيذ هذه التدابير الوقائية، فقد يتعرض صاحب العمل أيضًا لغرامة تصل إلى 10 ملايين وون. المراسل كوون بيونج سيوك (bsk730@fnnews.com)[عرض المقال كاملا] متجر Mom's Touch Jinsangnyeo يدخل في حالة من الفوضى... مستوى العقوبة لمرتكب "الاعتداء العاطفي على العامل" (رابط)

أعلنت شركة المحاماة داريون في العشرين من الشهر الجاري أنه نظرًا لأن دخول الشركات المحلية إلى السوق العالمية أصبح أكثر نشاطًا، فإنها ستعزز النظام الاستشاري المتكامل مع مكتبها المحلي في نيويورك SJKP ليشمل تقدم الشركات المحلية إلى الولايات المتحدة واستقرار الشركات الأجنبية في السوق الكورية. وتماشيا مع التوسع العالمي للشركات المحلية، فإن تدفق الشركات الأمريكية التي تسعى إلى استخدام السوق الكورية كقاعدة اختبار يتزايد أيضا بشكل مطرد. ومع ازدياد نشاط التوسع عبر الحدود بين البلدين، تتزايد أيضًا أهمية "إدارة المخاطر عبر الحدود". وفقًا لوزارة الشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات الناشئة ووزارة التجارة والصناعة والطاقة، اعتبارًا من عام 2024، زادت صادرات الشركات الكورية الصغيرة والمتوسطة الحجم إلى الولايات المتحدة بمقدار 1.88 مليار دولار مقارنة بالعام السابق. كما بلغ الاستثمار المباشر (FDI) من قبل الشركات الأمريكية في كوريا 5.24 مليار دولار أمريكي، مما يدل على التبادل النشط في الاتجاهين. ومع ذلك، أثناء عملية الدخول، تواجه الشركات اختلافات قانونية ومؤسسية معقدة، مثل لوائح التوظيف والبيئة الأمريكية التي تختلف من ولاية إلى أخرى، وقانون معاقبة الحوادث الخطيرة الفريد في كوريا، ولوائح التجارة العادلة. وعلى وجه الخصوص، فإن الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم التي تواجه صعوبة في إنشاء نظام قانوني داخلي بشكل منهجي غالباً ما تواجه صعوبات في الاستجابة لهذه المخاطر. وبالنظر إلى هذا الطلب في السوق، تقدم داريون خدمات استشارية متكاملة بالتعاون مع SJKP، وهي شركة محلية في نيويورك. أولاً، نحن ندعم تأسيس الشركات وعمليات الدمج والاستحواذ، وقانون العمل المحلي والتحقق من المخاطر الضريبية، وحماية التكنولوجيا الأساسية حتى تتمكن الشركات المحلية من ترسيخ جذورها بشكل ثابت في السوق الأمريكية. في عملية توطين الشركات الأمريكية في السوق الكورية، نقوم بتشغيل "حزمة مخصصة للداخل" مثل مراجعة مزايا تخفيض الضرائب المتعلقة بالاستثمار الأجنبي، وإنشاء نظام للموظفين والعمل الأمثل للقوانين المحلية، ومراجعة مجموعات الأعمال، والاستجابة لمخاطر التجارة العادلة. نحن هنا نجمع بين الحلول الجمركية العملية مثل الفحص الجمركي والتحقق من بلد المنشأ الذي يحدث أثناء التخليص الجمركي للاستيراد والتصدير. وتهدف السياسة إلى إدارة المخاطر القانونية واللوجستية التي تواجهها الشركات في كلا البلدين. سيتم تقديم النصائح العملية ذات الصلة من قبل خبراء ذوي خبرة ميدانية متنوعة في كل مجال. كيونج وون يون، رئيس المجموعة القانونية للشركات، وهو على دراية جيدة بقانون الشركات المحلي والدولي، وقد عمل سابقًا كمساعد للشؤون القانونية في إحدى السفارات، وجونج سو شين، شريك سابق في شركة Kim & Chang Law Firm، يدعمان عمليات الاندماج والاستحواذ والاستراتيجيات الضريبية. ويقدم كي جون سون، السكرتير السابق للجنة التجارة العادلة، المشورة بشأن الاستجابة التنظيمية، ويدعم جاي هو ميونج وكيم داريون، خبيرا الجمارك، التجارة والتخليص الجمركي. يتم توفير الاستجابة المحلية في الولايات المتحدة والتنسيق بين البلدين. المحامون الأجانب من داريون والمحامون من SJKP هم المسؤولون. ويتعاون بشكل وثيق المحامي الأجنبي دونج هوو سون (الولايات المتحدة الأمريكية)، الذي يتمتع بخبرة في تقديم المشورة للشركات الحيوية بشأن دخولها إلى السوق، وميا كيم (الولايات المتحدة الأمريكية)، المسؤولة عن العقود باللغة الإنجليزية، والمحامين الأجانب وون يون وون وجون يونج آهن (الولايات المتحدة الأمريكية)، المتخصصين في التحكيم الدولي وعمليات الدمج والاستحواذ. وفي SJKP في نيويورك، سيقوم كل من برايس س. روبينز، المدعي المحلي الأمريكي السابق، وجيمس ميني، الخبير في ممارسات التقاضي، وجوزيف أنتوني، الذي يتمتع بالمعرفة المالية، والمحامي جوزيف أ. رايا، بمساعدة الشركات المحلية على الاستقرار في السوق الأمريكية. قال الرئيس التنفيذي لشركة داريون، كيم كوك إيل، "من أجل نجاح الأعمال التجارية العالمية، يجب دعم ليس فقط قوة المنتج ولكن أيضًا إدارة المخاطر الشاملة بناءً على قوانين كل دولة. ومن خلال الجمع بين البنية التحتية الداخلية لمجموعة داريون القانونية للشركات والخبرة المحلية لـ SJKP في نيويورك، سنعمل كمساعد قانوني لمساعدة الشركات في كلا البلدين على دخول السوق المستقرة." يونهي لي (zhses3@joseilbo.com)[عرض المقال كاملا] خوسيه إلبو - "الدخول الشامل إلى الولايات المتحدة والاستثمار في كوريا"... داريون-SJKP، تعزيز المساعدة المتبادلة عبر الحدود (حلقة الوصل) LoLeader - "المحطة الواحدة" للدخول إلى الولايات المتحدة والاستثمار في كوريا... داريون-SJKP يعزز الدعم الثنائي عبر الحدود (اذهب هنا)

أعلنت وزارة التوظيف والعمل مؤخرًا عن الخطة الأساسية لعام 2026 للتحقيق في الاستلام غير القانوني لتأمين العمل وبدأت عملية تفتيش خاصة واسعة النطاق بشأن الاستلام غير القانوني لإعانات البطالة. في الماضي، إذا قمت فقط بإرجاع المبلغ الذي تلقيته بشكل غير قانوني، فقد تتم معاملتك بتساهل أو يتم تجاوزك بهدوء، ولكن الآن تغير الوضع تمامًا. وعند القبض عليه، أصبح من الصعب تجنب ليس فقط تحصيل عقابي إضافي يصل إلى خمسة أضعاف مبلغ الفوائد غير القانونية، ولكن أيضًا عقوبة جنائية شديدة. وبسبب لحظة الحكم الخاطئ، تُركوا وعليهم ديون ضخمة وواجهوا أزمة لا رجعة فيها. وفقًا للمادة 116 من قانون تأمين العمل الحالي، فإن الشخص الذي يتلقى إعانات البطالة عن طريق الكذب أو غيره من الوسائل غير القانونية يتعرض للسجن لمدة تصل إلى 3 سنوات أو غرامة تصل إلى 30 مليون وون. إذا ارتكب شخص جريمة بالتواطؤ مع صاحب عمل، فسيتم معاقبته بالسجن لمدة تصل إلى 5 سنوات أو غرامة تصل إلى 50 مليون وون. من الواضح أن إخفاء حقيقة إعادة التوظيف بعد ترك الشركة أو الدخل من العمل بدوام جزئي، بالإضافة إلى إثبات كاذب لأنشطة البحث عن عمل، كلها أمور غير قانونية، واعتمادًا على قصد القضية وحجم الضرر، لا يمكن استبعاد إمكانية اتهامها بالاحتيال والحكم عليها بالسجن. إن وجود استراتيجية دفاعية واضحة منذ المرحلة الأولى من التحقيق أمر ضروري لمنع العقوبة الجنائية والاسترداد العقابي المفرط. إن الإنكار الأعمى للتهم أو تقديم الأعذار لها لن يُنظر إليه إلا على أنه محاولة لإخفاء الجريمة عن وكالات التحقيق وتقديم ذريعة لتشديد العقوبة. بل يجب عليك الاعتراف بالحقائق والتعاون بشكل فعال مع التحقيق والإثبات بشكل موضوعي أنه لم تكن هناك نية خبيثة للاحتيال من خلال توضيح أن الفعل كان عرضيًا ولا يمكن تجنبه. وبالإضافة إلى ذلك، فإن إعادة المبلغ الكامل للأموال المتلقاة بشكل غير قانوني على الفور وإظهار موقف صادق من الندم هي متطلبات أساسية للحصول على التساهل. بغض النظر عن مدى شدة العقوبة المتوقعة، فإن المرور بعملية التفسير المنهجي هذه يمكن أن يمنع النتيجة الأسوأ. وفي الواقع، فإن القضية التي قام فيها صاحب البلاغ شخصيًا بدور محامي الدفاع وأدت إلى عدم توجيه لائحة اتهام هي مثال تمثيلي. تلقى العميل "أ" إجمالي 12 مليون وون من إعانات البطالة على مدى 6 أشهر. ومع ذلك، على الرغم من إعادة توظيفه بعد شهرين فقط من ترك الشركة، فقد قدم شهادة بطالة مزورة إلى مركز التوظيف، وتم اكتشاف أن مبلغ 8.5 مليون وون تقريبًا الذي حصل عليه بعد إعادة التوظيف غير قانوني، مما يعرضه لخطر عقوبة جنائية شديدة. وركز صاحب البلاغ على إثبات أن السيد "أ" لم تكن لديه نية خبيثة ومتعمدة للاحتيال. تم تلخيص الظروف المخففة، بما في ذلك الصعوبات الصحية والصعوبات الاقتصادية الشديدة التي كان يعاني منها السيد أ في ذلك الوقت، كبيانات موضوعية وتم تقديمها إلى وكالة التحقيق. بالإضافة إلى ذلك، أعرب السيد "أ" بقوة عن أنه كان يفكر بعمق في جميع جرائمه وكان يتعاون بشكل نشط مع التحقيق، والأهم من ذلك أنه أعاد على الفور وطوعًا كامل المبلغ المالي الذي تلقاه بشكل غير قانوني. وبناءً على ذلك، قبل الادعاء حجج الدفاع، بما في ذلك موقف السيد "أ" الصادق من الندم وإعادة كامل المبلغ من المزايا، وقرر عدم توجيه الاتهام. وتمكن السيد "أ" من تجنب السجن بأمان والعودة إلى حياته اليومية. في حالات استلام إعانات البطالة بشكل غير قانوني، تختلف النتائج بشكل حاد اعتمادًا على كيفية قضاء الوقت الذهبي الأولي قبل الحضور إلى مكتب العمل وتحقيق الشرطة. فبدلاً من التصرف بشكل متسرع من منطلق الإحراج، فإن الحل الأكثر حكمة للخروج من الأزمة هو جمع الأدلة المبنية على الحقائق وشرحها بشكل منهجي بمساعدة خبير قانوني يتمتع بخبرة واسعة في القضايا الجنائية منذ بداية القضية. شركة المحامي Wooyeonjin للمحاماة (محدودة) داريون[عرض المقال كاملا] [عمود] وسط تزايد حملات القمع على الاستلام غير القانوني لإعانات البطالة، أهمية التفسير المنهجي (رابط)

تم التحقيق مع مدير مستشفى للاشتباه في أنه أمر أحد الموظفين بإجراء عملية جلدية تشكل ممارسة طبية دون التشاور وجهاً لوجه مع المريض، ولكن تم إسقاط التهم بعد الاعتراف بأن الإجراء لم يكن ممارسة طبية. وفقًا للمجتمع القانوني في العشرين من الشهر الجاري، قرر مركز شرطة إنتشون بوبيونغ عدم إرسال الطبيب "أ" واثنين من المسؤولين الذين تم حجزهم بتهمة انتهاك القانون الطبي في الأول من الشهر الماضي. تم التحقيق مع السيد "أ" بتهمة طلب الإجراء لمساعد تمريض بعد تحديد حالة المريض بناءً على بيانات الفيديو والاستشارات في العام الماضي فقط. لقد تلقيتها. تحظر المادة 27 من قانون الخدمة الطبية على غير الممارسين الطبيين القيام بممارسات طبية من شأنها الإضرار بالصحة والنظافة. ونفى السيد "أ" هذه الاتهامات. وادعى السيد "أ" أن "المريضة قامت بزيارة المؤسسة الطبية شخصياً وخضعت للاستشارة والتصوير، وبناءً على ذلك حكمنا فيما إذا كان الإجراء ضرورياً أم لا. الفعل المعني كان على مستوى إدارة العناية بالبشرة ولم يتضمن ضرراً مباشراً لجسم الإنسان أو تشوه الأنسجة، وكان إجراء تم تنفيذه داخل المؤسسة الطبية وفقاً لحكم وتعليمات الطبيب". واعتقدت الشرطة أيضًا أن الإجراء كان ضمن نطاق العناية بالبشرة، وليس العلاج الطبي، ومن غير المرجح أن يسبب ضررًا كبيرًا لجسم الإنسان. وفي الوقت نفسه، تقرر أن هذا الإجراء لا يمكن اعتباره انتهاكًا للقانون الطبي لأن الإجراء تم إجراؤه بواسطة مساعد تمريض تحت حكم الطبيب وإدارته وإشرافه داخل المؤسسة الطبية. قال المحامي جانغ سي تشانغ من شركة المحاماة داريون، الذي مثل السيد "أ"، "ما إذا كان قد تم انتهاك القانون الطبي أم لا، فيجب تحديده من خلال النظر بشكل شامل في محتوى ومخاطر الفعل الفعلي ودرجة التدخل الطبي، بدلاً من مجرد إجراء رسمي مثل الاتصال وجهاً لوجه". وأضاف: "لقد كانت قضية تم رفعها". المراسل جيونج تشيول ووك[عرض المقال كاملا] تبرئة مدير المستشفى من طلب علاج جلدي لموظف... "العناية بالبشرة وليست ممارسة طبية" (اختصار)

يجب أن تكون جميع المباني مجهزة بمرافق مكافحة الحرائق المُحسّنة للاستخدام والمساحة وفقًا لـ "قانون البناء" و"قانون تركيب وإدارة مرافق مكافحة الحرائق (قانون الحرائق)". ومع ذلك، في اللحظة التي يقوم فيها المالك بتوسيع الشرفة بشكل تعسفي أو إقامة حاجز غير قانوني أمام مخرج الطوارئ، يتم تحييد نظام الحماية من الحرائق المصمم بعناية. أصبحت المناطق التي تم توسيعها من خلال التجديد غير القانوني بمثابة نقاط عمياء بالنسبة للرشاشات، والمواد الداخلية القابلة للاشتعال المستخدمة بشكل عشوائي تنبعث منها غازات سامة في حالة نشوب حريق، مما يهدد بشكل خطير "الزمن الذهبي للسلامة". ويُعتقد أيضًا أن الحريق الأخير في مصنع قطع غيار دايجون والذي أودى بحياة حوالي 10 أشخاص قد بدأ في مساحة تم إعادة استخدامها بشكل غير قانوني، ويتم إصدار تحذيرات بشأن خطورتها. المباني "غير القانونية رسميًا" التي تم بناؤها بدون تصريح أو المباني "غير القانونية إلى حد كبير" التي لا تستوفي المتطلبات تتجنب بذكاء مراجعة القيود الأساسية مثل مرافق مكافحة الحرائق ومرافق وقوف السيارات. ردًا على ذلك، قضت المحكمة العليا بأنه حتى لو تم تحسين جماليات المباني غير القانونية ببساطة، فهناك خطر تحييد سلطة الإدارة المعمارية إذا تركت المباني غير القانونية دون مراقبة، وأوضحت أن الحملة على المباني غير القانونية هي تنفيذ مشروع لحماية القيمة المهمة المتمثلة في "المصلحة العامة لمكافحة الحرائق" (انظر قرار المحكمة العليا رقم 87nu714، وما إلى ذلك). في الواقع، يؤدي عدم وجود مرافق مكافحة الحرائق في المباني غير القانونية إلى مسؤولية قانونية قاسية. في حالة وقوع إصابات بسبب حريق في مبنى تم تغيير استخدامه دون إذن، اعترفت المحكمة بمسؤولية المالك عن الإهمال المهني الذي تسبب في الوفاة (قرار محكمة مقاطعة جيونجو 2015 غودان 902)، ومن الناحية المدنية، يتم فرض مسؤولية التعويض الصارمة عن الأضرار الناجمة عن عدم تشغيل المرافق الأساسية للوقاية من الكوارث مثل الرشاشات. على وجه الخصوص، يكون مالك المبنى مسؤولاً عن إجراء عمليات تفتيش ذاتية منتظمة لمرافق مكافحة الحرائق، وما إلى ذلك وفقًا للمادة 22 من قانون خدمة الإطفاء، وإذا أهمل ذلك، فقد يتعرض للمسؤولية المدنية والجنائية. نظرًا لأن التفتيش على الحرائق ليس إجراءً إداريًا بسيطًا ولكنه جهاز أمان رئيسي يمنع الكوارث المحتملة، فمن المهم للغاية الحصول على المساعدة من محامٍ محترف على دراية بمجال إدارة البناء فيما يتعلق بتفسير القوانين ذات الصلة ونطاق أداء الواجب. وفي نهاية المطاف، فإن قضية المباني غير القانونية تتجاوز نطاق الإدارة وترتبط بشكل مباشر بقضايا أمنية خطيرة تهدد حق الناس في الحياة. إن حقيقة أنه من الصعب منع التعديلات السرية غير القانونية بشكل كامل على الرغم من التحقيقات المنتظمة تسبب في تكرار الحلقة المفرغة المتمثلة في إدراك أنه كان "حادثًا بشريًا" فقط بعد وقوع الحادث. يجب على كل فرد في مجتمعنا أن يدرك بجدية أن "قيمة السلامة" التي يتم تأمينها من خلال الامتثال للوائح أكبر بما لا يقاس من المكاسب الاقتصادية المؤقتة المكتسبة من خلال التهرب من القانون. المراسل لي دونغ أوه (canon35@mt.co.kr)[عرض المقال كاملا] "كارثة قنبلة موقوتة" تسمى بناء غير قانوني.. اعتراف صارم بـ"قيمة الأمان" (رابط)

اتُهم رجل في الأربعينيات من عمره بالاعتداء على زوجته التي كانت في إجراءات الطلاق وحبسها، لكن لائحة الاتهام أسقطت بعد إثبات عدم موثوقية ادعاءات زوجته. وفقًا للمجتمع القانوني يوم 17، برأ مكتب المدعي العام لمنطقة دايجو فرع بوهانج السيد "أ"، وهو رجل في الأربعينيات من عمره، والذي تم نقله بتهم الإصابة والحبس في 26 من الشهر الماضي. اتُهم السيد "أ" بالاعتداء على زوجته، السيد "ب"، في منزلهما في نوفمبر من العام الماضي، مما تسبب في إصابتها لمدة أسبوعين، واحتجازها لمنعها من مغادرة المنزل حتى اليوم التالي. ادعت السيدة "ب" أن زوجها اعتدى على وجهها ومناطق أخرى عدة مرات أمام أطفالها. ومن ناحية أخرى، نفى السيد "أ" جميع التهم، قائلاً إن السيد "ب" كان يقدم ادعاءات كاذبة من أجل الحصول على ميزة في دعوى الطلاق. ورد السيد "أ" قائلاً: "في الوقت الذي قالت فيه زوجتي إنها اعتقلت، كانت قد ذهبت بالفعل إلى العمل، كما ذكر الأطفال الذين كانوا في المنزل أنه لم يكن هناك أي اعتداء". واعترف الادعاء بوجود شجار بين "أ" و"ب"، لكنه اعتبر ادعاء "ب" بأنها تعرضت للاعتداء غير موثوق به. وذلك لأن أقوال الشهود بأن الاعتداء لم يحدث كانت متسقة، ولأن أقوال السيد "ب" بشأن الإصابة ومحتويات الشهادة الطبية كانت مختلفة. قال المحامي كيم هيون سو من شركة المحاماة داريون، الذي مثل السيد أ، "في هذه الحالة، كانت هناك العديد من الظروف التي اختلق فيها الزوج حقائق غير صحيحة وقدم شكوى للضغط على الزوج أثناء دعوى الطلاق. منذ بداية القضية، قمنا بسرعة بتأمين أدلة ظرفية موضوعية وأقوال الأطفال، وبحثنا بنشاط في الثغرات الموجودة في الشهادة الطبية للإصابة التي قدمها الطرف الآخر لمقاضاة السيد أ. "لقد تمكنا من حماية حقنا في قال المراسل جيونج تشيول ووك: "الدفاع".[عرض المقال كاملا] زوجة تقاضي زوجها للحصول على دعوى طلاق.. والنيابة لا توجه اتهامات لرجل في الأربعينيات من عمره بالاعتداء (رابط)

تتفاوت المخاطر تفاوتاً كبيراً بحسب بنية التوظيف في التجارة الإلكترونية والامتياز التجاري والتموين الغذائي والتصنيع وغيرها خبير: "يمكن تأسيس نقابة بشخصين فأكثر… يلزم فحص العقود استباقياً" بعد سريان "قانون الظرف الأصفر"، تتجه أنظار الأوساط العمّالية إلى بنية التوظيف في قطاع التوزيع الذي يستخدم على نطاق واسع عمالة المقاولة من الباطن متعددة المستويات. وتتعالى أصوات في الميدان بأنّ من الصعب تبيّن أيّ نقطة قد تنفجر فيها مسألة "صفة صاحب العمل"، لاختلاف شكل العقد وطريقة إصدار التعليمات بين قطاعات اللوجستيات والخدمات والتصنيع. وينصح الخبراء بضرورة فحص مؤشّرات السيطرة الفعلية في عقود المقاولة من الباطن قبل أن يصل طلب التفاوض. وبحسب قطاع التوزيع في السابع عشر من الشهر، تظهر القضايا المحتملة لقانون الظرف الأصفر على نحو مختلف بحسب بنية التوظيف وطريقة السيطرة الفعلية على العمل في كل قطاع، كالتجارة الإلكترونية والمتاجر الكبرى والامتياز التجاري والهايبر ماركت وصناعة الأطعمة والمشروبات. وكانت الأوساط الصناعية ترى في البداية أنّ المجالات الثقيلة الضخمة كالتصنيع والإنشاءات ستدخل أولاً في نطاق التأثّر، لكنّ الاتجاه السائد أنّ قطاع التوزيع المتشابك مع العمالة الخارجية لا يمكن تجاهل مخاطره أيضاً. وأول جهة بادرت بطلب التفاوض في قطاع التوزيع هي مجال اللوجستيات كنقابة عمّال التوصيل واتحاد الشحن. وبناءً على ذلك تدخل قطاعات القنوات الإلكترونية وغير الإلكترونية كمنصّات التجارة الإلكترونية في نطاق التأثّر المباشر. فقد ارتفعت في قنوات التوزيع - بفعل التنافس على سرعة التوصيل - بنية المقاولة اللوجستية من الباطن ونسبة استخدام العمالة الخارجية. والقضية الجوهرية هي مسألة "صفة صاحب العمل" لمندوبي التوصيل وغيرهم من العاملين بأشكال عمل خاصة. فشركات المنصّات تتحكّم في عمل مندوبي التوصيل عبر الخوارزميات والتطبيقات، لكنها تصنّف شكل العقد على أنه عمل حرّ فردي. وإذا ثبتت السيطرة الفعلية للمقرّ الرئيسي للمنصّة بوصفه المقاول الأصلي، نشأ واجب التفاوض مع نقابة المقاولة من الباطن، وقد يؤدّي الفشل إلى شلل شبكة اللوجستيات. وتنطوي قطاعات المتاجر الكبرى والأوتلت والأسواق الحرّة على مخاطر إعارة عمالة ناشئة عن بنية "الشراء المخصّص". فأغلب موظفي البيع في المتاجر تابعون للعلامات التجارية الداخلة في المتجر لا لقناة التوزيع. وإذا وُجد عُرف بأنّ قناة التوزيع تتحكّم مباشرةً في توجيه العمل كالالتزام بساعات العمل ودليل التعامل مع العملاء، فقد يُعدّ ذلك ممارسةً لسيطرة فعلية وتنفجر مسألة صفة صاحب العمل. وإذا تأمّنت أدلة على إصدار المقاول الأصلي تعليمات عمل مباشرة، فقد ينشأ ضغط مالي. وفي قطاعي الامتياز التجاري والمتاجر الصغيرة (الكونفينينس ستور)، تبرز مسألة "صفة صاحب العمل المشتركة" بين المركز الرئيسي للامتياز وصاحب الفرع. فالمركز الرئيسي يُطبّق على صاحب الفرع - لأجل توحيد العلامة التجارية - أدلة اللوجستيات وإدارة المتجر والخدمة. فمع أنّ صاحب الفرع يوظّف العمالة المؤقتة، فإنّ شروط العمل وشدّته تابعة لدليل المقرّ الرئيسي. وقد انفتح احتمال أن يطلب العامل التابع للفرع التفاوض مباشرةً مع المركز الرئيسي. كما يحمل الهايبر ماركت وقطاع التموين الغذائي مخاطر هيكلية. فقد تجنّبت متاجر الهايبر مخاطر التوظيف المباشر بإدماج وظائف مواقف السيارات والنظافة والأمن في شركات تابعة، لكن بقيت فجوة الأجور بين العمالة المباشرة للمقرّ الرئيسي وعمالة الشركات التابعة قضيةً قائمة. كما أنّ عُرف استعارة موظفي شركات التوريد وزجّهم في إدارة المتجر يمثّل قضيةً. وتُسند شركات التموين الجماعي عمالة الطهي والتوزيع إلى الغير. وإذا كانت شركة التموين بوصفها المقاول الأصلي تُصدر تعليمات مباشرة بشأن وقت الطهي ومعايير النظافة، فثمة احتمال للاعتراف بصفة صاحب العمل. أما قطاع صناعة الأطعمة والمشروبات فيمتلك بنية مقاولة من الباطن مركّبة، كالمقاولة الداخلية لخطوط الإنتاج، وإسناد اللوجستيات خارجياً، وإعارة عمالة الترويج، ولذا يتطلّب عناية أكثر دقة. الفحص العاجل لمؤشّرات السيطرة الفعلية في عقود المقاولة من الباطن ثمة احتمال أيضاً أن تتجدّد - بمناسبة سريان قانون الظرف الأصفر - المشكلات التي أُثيرت قبل سريانه. فكما في سابقة عام 2019 حين تلقّت لوتيه مارت عقوبةً على الإعارة غير المشروعة من لجنة التجارة العادلة بسبب استعارتها 906 من موظفي شركات التوريد دون اتفاق كتابي مستقلّ، فإنّ تكرار الموقف نفسه قد يوسّع المسؤولية القانونية. وكانت شركة هايت جينرو قد برزت لديها عام 2022 - أثناء إضراب اتحاد الشحن - مسألةُ ما إذا كان المقاول الأصلي يتحمّل مسؤولية التفاوض المباشر بشأن مطالبة سائقي الشركة اللوجستية التابعة برفع أجور النقل. ويُبدي قطاع التوزيع حيرته من التعرّض لمخاطر غير متوقّعة. وأعرب أحد المعنيين في القطاع عن قلقه قائلاً: "على عكس توقّعات الأوساط الصناعية قبل سريان قانون الظرف الأصفر، يبدو أنّ قطاع التوزيع هو من يتعرّض للمخاطر أولاً"، مضيفاً: "وبما أنّ التوزيع مجال يتّصل مباشرةً بمعيشة الناس، فإنّ طول أمد النزاع العمّالي قد يؤثّر في أسعار المعيشة". وينصح الخبراء بضرورة مراجعة عقود المقاولة من الباطن وغيرها مسبقاً قبل وصول طلب التفاوض. وقال المحامي بانغ إن-تاي من شركة المحاماة داريون: "لا مفرّ من استدعاء معايير الحكم على صفة صاحب العمل في دعاوى الإعارة غير المشروعة السابقة"، مضيفاً: "إذا كان العقد - بدلاً من عقد مقاولة يركّز على النتيجة - يركّز على العمل نفسه فيُصدر تعليمات تفصيلية بشأن ساعات العمل وقواعد الزيّ وإجراءات معالجة العمل، أو يحتسب بدل الخدمة على أساس عدد الأشخاص والأجور، فقد يتعرّض للمخاطر بصرف النظر عن نوع القطاع". وأضاف المحامي بانغ: "فمثلاً إذا فرض المقرّ الرئيسي للامتياز قواعد للزيّ أو ألزم باستخدام آلة معيّنة فنشأت مشكلة سلامة، فقد يطلب عامل الفرع التفاوض مع المقرّ الرئيسي"، موضّحاً: "وإذا احتسب المتجر الكبير - عند التعاقد مع شركة مقاولة النظافة - بدل الخدمة بتفصيل على أساس عدد العاملين المزجوجين والأجور، فإنّ الطرف المعني بالتفاوض على أجور عمّال المقاولة لا يكون مدير شركة المقاولة بل المقاول الأصلي". ثم أضاف: "إنّ الاطمئنان لعدم وجود نقابة في شركة المقاولة خطأ"، مردفاً: "فبموجب قانون النقابات يكفي شخصان لتأسيس نقابة وطلب التفاوض، ولذا ينبغي أن تدرك الإدارة أنّ واجب التفاوض قد ينشأ في أي وقت حتى دون وجود تنظيم ضخم على مستوى البلاد". المحرّر هوانغ جونغ-وون (garden@sidae.com) [عرض المقال كاملا] الموزعون المشاركون في التوزيع والتعاقد من الباطن والامتيازات.. مخاطر قانون المظروف الأصفر حسب نوع العمل (اختصار)

تم قبول التوظيف المباشر في كوريا ومفاوضات Coupang CLS... معظم صناعات الاستجابة الوقائية "تراقب الوضع عن كثب"... مع الإشارة إلى الحاجة إلى التفتيش المسبق بمناسبة الشهر الأول منذ تنفيذ قانون المظروف الأصفر (تعديل قانون اتحاد العمل وعلاقات العمل)، الذي وسع حقوق المساومة للعمال المتعاقدين من الباطن والمسؤولية المحدودة عن أضرار الإضراب، تم تقسيم استجابة صناعة التوزيع إلى ثلاثة. في حين تقوم بعض الشركات بتسوية النزاعات القانونية مقدمًا أو الدخول في إجراءات التفاوض، فإن العديد من الشركات تراقب الوضع دون مبادئ توجيهية واضحة. وفقًا لتغطية Donghaeng Media Times يوم السادس عشر، تستجيب كل شركة في صناعة التوزيع لخصائص الصناعة من خلال التحول إلى التوظيف المباشر، وقبول التفاوض ضمن القانون، واتخاذ نهج الانتظار والترقب. الأنواع الأكثر استباقية هي تلك التي غيرت هيكل التوظيف الخاص بها قبل ظهور النزاعات القانونية. قامت شركة BR Korea بتغيير هيكل التوظيف الخاص بها لتقليل احتمالية حدوث نزاعات قانونية. في الثامن من هذا الشهر، أعلن فرع تشونغجو التابع لوزارة التوظيف والعمل واتحاد العمال عن إعلان مشترك بين العمال والإدارة والحكومة، وقاموا مباشرة بتعيين جميع عمال الإنتاج البالغ عددهم 180 من شركة HB، وهي شركة شريكة في مصنع إيمسونغ في مقاطعة تشونغتشونغ الشمالية. وهذا هو نتيجة ثلاثة أشهر من المشاورات بين إدارة العمل. تعد كل من Baedal Minjok وE-Mart من الأمثلة على الاستجابات الاستباقية للمخاطر التي أثيرت حتى قبل سن قانون الحقيبة الصفراء. قامت Woowa Brothers، مشغل Baedal Minjok، بتنظيم المفاوضات مع نقابة عمال منصة التسليم من خلال شركتها الفرعية Woowa Youth منذ عام 2020. منذ عام 2013، قامت E-Mart بتحويل القوى العاملة المتعاقد عليها من الباطن والمرسلة إلى التوظيف المباشر. في ذلك الوقت، تم نقل أكثر من 10000 شخص إلى المقر. وقبلت بعض الشركات طلب التفاوض وفق الأصول القانونية. ومن الأمثلة التمثيلية على ذلك صناعة البريد السريع، حيث واصلت نقابات المقاولين من الباطن نشاطها. وبموجب قانون النقابات العمالية، يجب على المكتب الأساسي الذي يتلقى طلب التفاوض الإعلان عن ذلك، وفي حالة وجود نقابات متعددة، يجب اختيار النقابة التمثيلية المتفاوضة من خلال عملية توحيد قناة التفاوض. تنتظر CJ Logistics وHanjin Express وLotte Global Logistics وCoupang CLS حاليًا عملية اختيار النقابات التمثيلية بعد تلقي طلبات التفاوض من خمس نقابات للبريد السريع والرد عليها. وقال مسؤولو الصناعة: "سنواصل عملية التفاوض بإخلاص وفقًا للقوانين واللوائح ذات الصلة". "تجنب التفاوض هو خطر أكبر." تحقق من هيكل العقد أولاً. ولم تتلق معظم شركات التوزيع بعد طلبًا للتفاوض، لذا فهي تراقب الوضع. ومع ذلك، فإن صناعة المتاجر الصغيرة، مثل GS Retail وBGF Retail، ومنصات التجارة الإلكترونية، مثل Musinsa، وAvery، وCurly، لديها نسبة عالية من الخدمات اللوجستية الخارجية، لذلك لا بد من وضع مبادئ توجيهية. صناعة الخدمات الغذائية، بما في ذلك Samsung Welstory، و Our Home، و Hyundai Green Food، لديها أيضًا عدد كبير من المقاولين من الباطن. وتتخذ كل شركة موقفا حذرا. وقال أحد مسؤولي الصناعة: "نظرًا لأن صناعة التوزيع تشتمل على العديد من أصحاب المصلحة مثل الشركاء وأصحاب الامتياز والخدمات اللوجستية، فسوف نستجيب بعناية من خلال دراسة تأثير تغييرات النظام على الميدان". كما أثيرت مخاوف من الميدان. وأشار المطلعون على الصناعة إلى أنه "من الصعب إعداد تدابير استباقية في وضع لا توجد فيه حالات واضحة"، و"قد تنشأ مطالب متهورة"، و"تم تنفيذ القانون مع إعداد غير كاف لكل من العمال والشركات". وينصح الخبراء بأنه حتى لو لم يتم تلقي طلب للتفاوض بعد، فيجب مراجعة العقود من الباطن وما إلى ذلك مسبقًا. وأشار المحامي بانج إن تاي من شركة المحاماة داريون إلى أنه "من الطبيعي أن تفقد الشركات صوابها لأنه تم تقديم نظام مختلف تمامًا عن المفهوم الحالي للمستخدم"، وأضاف: "الآن ليس الوقت المناسب للقلق بشأن قبول المفاوضات، بل للنظر في كل جدول أعمال للمفاوضات". وتابع المحامي بانغ: "المؤشر الرئيسي في تحديد سهولة الاستخدام هو مدى اعتماد العامل على المقاول الرئيسي الذي يدعي أنه صاحب العمل". وقال: "إذا تم تحديد ساعات العمل وقواعد اللباس وعمليات تجهيز العمل بالتفصيل، أو تم حساب رسوم الخدمة على أساس عدد الأشخاص والأجور، فقد تتعرض للخطر". وأضاف: "من المرجح أن تنشأ المخاطر من المفاوضات غير المجهزة أو التجنب أكثر من المفاوضات غير الصحيحة"، مضيفاً: "يجب الاعتراف بها كمشكلة ليس فقط في قسم الموارد البشرية ولكن أيضًا في الإدارة العامة، المرتبطة بالإنتاج والخدمات اللوجستية والشؤون القانونية". المراسل هوانج جيونج وون (garden@sidae.com)[عرض المقال كاملا] هل يجب أن نتفاوض أم ننتظر ونرى؟ الفرق في درجات الحرارة في صناعة التوزيع بسبب "قانون الغلاف الأصفر في شهر واحد" (اضغط هنا)

وبما أن إساءة استخدام القروض التجارية لأغراض أخرى غير الغرض المقصود منها آخذة في الظهور بسرعة باعتبارها خطراً رئيسياً في القطاع المالي، فإن التحقيق الشامل يجري على قدم وساق. في الماضي، كان الأمر يقتصر على عينات من عمليات التفتيش التي تركز على عدد قليل من الحالات المكتشفة، ولكن في الآونة الأخيرة، تغير الوضع مع تدخل السلطات المالية ودائرة الضرائب الوطنية في وقت واحد لتتبع العملية برمتها بدءًا من تنفيذ القروض وحتى استخدام الأموال. وبالإضافة إلى ذلك، هناك اتجاه نحو تعزيز حملات القمع التي تقوم بها وكالات التحقيق. أعلنت وكالة الشرطة الوطنية أنها نفذت "حملة خاصة على الجرائم العقارية" لمدة 5 أشهر تقريبًا من 17 أكتوبر من العام الماضي إلى 15 مارس من هذا العام، حيث قامت بقمع إجمالي 1493 شخصًا وإرسال 640 شخصًا، تم القبض على 7 أشخاص منهم بتهم خطيرة. على وجه الخصوص، تعمل دائرة الرقابة المالية ودائرة الضرائب الوطنية على زيادة كثافة عمليات التفتيش مع تراكم حالات الاستحواذ على العقارات باستخدام القروض التجارية، معتبرتين ذلك عملاً من أعمال تعطيل النظام المالي وسوق العقارات. وفي هذا الصدد، أكد المحامي داريون شين هاي جين أنه "إذا تم الجمع بين القروض التجارية والاستحواذ على العقارات، فقد يؤدي ذلك ليس فقط إلى عقوبات مالية ولكن أيضًا إلى تحقيقات ضريبية ومسؤولية جنائية، لذا فإن الإدارة المبكرة من خلال التعاون مع الخبراء أمر ضروري". وفيما يلي سؤال وجواب مع المحامي شين. س: كيف يتم إجراء هذا التحقيق العقاري الشامل، وما هي النقاط الرئيسية التي تنظر إليها السلطات المالية في البداية؟ ▲ جوهر التحقيق هو ما إذا كان غرض القرض يتطابق مع الاستخدام الفعلي. لا يعد هذا المسح مجرد فحص عينة بسيطة، ولكنه يتم إجراؤه من خلال تحليل شامل للبيانات بناءً على خطة التمويل. نقوم بجمع كافة خطط التمويل المقدمة عند الإبلاغ عن شراء المنازل وتصنيفها كقروض تجارية. بعد ذلك، سيتم التحقق من بيانات قرض المؤسسة المالية وبيانات تقارير خدمة الضرائب الوطنية، وسيتم تحليل تدفقات الحساب للتأكد مما إذا كان القرض مرتبطًا بسعر بيع العقارات، أو الدفعة الأولى، أو الدفعة المتوسطة، أو دفع الرصيد. وفي أي الحالات سيتم اكتشافه؟ ▲لا يؤدي شراء المنزل في حد ذاته على الفور إلى عدم الشرعية، ولكنه قد يؤدي إلى التحقيق في الحالات التي يتم فيها استخدام القروض التجارية مباشرة كعائدات مبيعات، أو عندما يتم التعامل مع فوائد القرض على أنها نفقات تجارية، أو عندما يتم الحصول على العقارات عن طريق إقراض أموال الشركات للأفراد. وعلى وجه الخصوص، إذا كان القرض يتدفق من خلال حساب شخصي إلى حساب البائع، أو إذا تم تحويل الأموال إلى معاملة عقارية في فترة زمنية قصيرة لا علاقة لها بالعمل، فيمكن الحكم عليه على أنه قرض لغرض الحصول على العقارات. في هذه الحالة، قد يتم فرض ضريبة الشركات والضرائب الإضافية بسبب رفض النفقات القائمة.س. ماذا علي أن أفعل إذا كنت قد اشتريت عقارًا بالفعل باستخدام قرض، أو إذا تم اكتشاف مشكلة أثناء التحقيق الشامل؟ ▲حتى لو كنت قد حصلت بالفعل على عقارات باستخدام قرض، فهناك مجال للرد. إذا أبلغت عن تصحيحات بسبب التهرب أو اقترحت طوعًا خطة سداد قبل الإخطار الرسمي للتحقيق من المؤسسة المالية، فيمكنك تقليل خسارة الأرباح المتأخرة، وخفض الضرائب الإضافية، وتقليل المخاطر الجنائية. ومع ذلك، فإن توقيت التقرير المنقح وطريقة الشرح والمواد المقدمة واستراتيجية التفاوض تختلف بشكل كبير حسب الحالة. يمكن لدائرة الضرائب الوطنية النظر فيما إذا كانت المبيعات قد تم إغفالها في جميع أنحاء الشركة بأكملها، ونفقات المعالجة، واختلاس أموال الشركات، والخلط بين الأموال الشخصية والأموال التجارية، لذلك من المهم مراجعة القانون منذ مرحلة مبكرة.س. إذا تم القبض عليه، ما هي العقوبات المفروضة على مستوى المؤسسة المالية؟ ▲يجب على الشركات المالية التحقق من مدى ملاءمة القروض التجارية التي تبلغ قيمتها 100 مليون وون أو أكثر خلال 3 أشهر بعد التنفيذ. إذا تم تأكيد سوء الاستخدام بخلاف الغرض المقصود، تقوم المؤسسة المالية باسترداد القرض على الفور، ويتم تسجيل معلومات المقترض لدى خدمة المعلومات الائتمانية الكورية ومشاركتها مع خمس صناعات مالية، بما في ذلك البنوك والتأمين والتمويل المشترك والمؤسسات المالية المتخصصة في الائتمان. إذا تم اكتشافها مرة واحدة، فقد يتم تقييد القروض الجديدة لمدة عام واحد، وإذا تم اكتشافها مرتين، فقد يتم تقييد القروض الجديدة لمدة تصل إلى 5 سنوات، مما قد يؤثر على العمليات التجارية الشاملة. في أي الحالات يؤدي ذلك إلى قضايا جنائية مثل الاحتيال؟ ▲المفتاح هو فعل الخداع والاحتيال المتعمد في مرحلة طلب القرض. إذا ذكرت أن ذلك كان لأغراض تجارية ولكنك قمت بالفعل بجمع الأموال بنية شراء العقارات، فقد يتم اتهامك بالاحتيال. بالإضافة إلى ذلك، إذا تم التأكد من وجود خطط عمل خاطئة أو بيانات مبيعات أو فواتير ضريبية أو إخفاء استخدام الأموال، فقد يؤدي ذلك إلى توجيه تهم جنائية. على وجه الخصوص، في حالة الشركة، إذا استخدم الممثل أموال الشركة للحصول على منزل شخصي، منفصل عن الاحتيال، فقد تكون هناك مشكلة اختلاس تجاري بموجب المادة 356 من القانون الجنائي. ولأن الاختلاس في العمل يخضع لعقوبة مشددة، فإن نطاق المسؤولية الجنائية ومستوى العقوبة قد يكون أشد بكثير من الأفراد. كيف يجب أن أرد إذا تم إخطاري بإجراء تحقيق أو إذا أدى ذلك إلى اتخاذ إجراءات جنائية؟ ▲من المهم للغاية تنظيم البيان الأولي والاتجاه لتقديم البيانات بشكل متسق. في مرحلة التحقيق في دائرة الرقابة المالية، يجب تنظيم البيانات مع التركيز على غرض القرض وكيفية استخدام الأموال، وفي مرحلة استجابة دائرة الضرائب الوطنية، يجب إعداد جميع المواد لإثبات مصدر الأموال أو أهمية الأعمال. في المرحلة الجنائية، يجب التعامل مع أفعال الخداع ونية الاحتيال، وهي متطلبات إثبات جريمة الاحتيال، بالتفصيل لكل بند، ولكن يجب إنشاء منطق دفاعي بحيث لا يتم إثبات المسؤولية الجنائية على الفور ببساطة من خلال انتهاك بسيط للعقد أو تغيير الاستخدام بعد وقوع الفعل. في النهاية، اعتمادًا على ماذا وكيف يتم تفسير هذه القضية، قد يكون هناك فرق بين ما إذا كانت ستنتهي كمخاطر ضريبية، أو ما إذا كانت تتصاعد إلى عقوبات مالية، أو ما إذا كانت تؤدي إلى مسؤولية جنائية. إن الحصول على محور الاستجابة الأولية بشكل صحيح يحدد النتيجة في الواقع. يونهي لي (zhses3@joseilbo.com)[عرض المقال كاملا] "حجب مصدر اختلاس قروض الأعمال".. "المخاطر الثلاثية المالية والضريبية والجنائية" في تحقيق شامل مشترك (رابط)

يسجل "Namu Wiki"، الذي يتم عرضه في الجزء العلوي من عمليات البحث عبر الإنترنت، حاليًا حركة مرور تطغى على حركة مرور شركات الإعلام الكبرى ولها تأثير كبير على تشكيل الرأي العام. ومع ذلك، وراء الذكاء الجماعي الذي يمكن لأي شخص تحريره، هناك أثر جانبي قاتل للتوزيع العشوائي للمعلومات الكاذبة والشائعات الخبيثة. على عكس وسائل الإعلام القائمة التي تخضع لتدقيق صارم للحقائق، فإن الهيكل الذي لا يحتوي على حد أدنى من عملية التحقق من الحقائق أو حتى محرر مسؤول، أصبح مرتعا للنزاعات القانونية الخطيرة. المشكلة الأكبر هي التهرب من القانون من خلال تجزئة المسؤولية. حتى لو حدث تشهير أو ضرر تجاري بسبب معلومات كاذبة، فليس من السهل تحميل شخص ما المسؤولية بشكل واقعي. وذلك لأنه من الصعب التعرف على المحررين الضارين نظرًا لطبيعة مواقع الويكي حيث يقوم العديد من الأشخاص بتحرير المستندات. إن غياب التحقق من الهوية وتجاوز الوصول باستخدام شبكة افتراضية خاصة (VPN) يزيد بشكل كبير من صعوبة التحقيق ويؤدي في النهاية إلى "ظاهرة تبخر المسؤولية"، مما يدفع الضحايا إلى التخلي عن تقديم الشكاوى. إن مساءلة المنصة لها أيضًا قيود واضحة. وفقًا للمادة 44-2 من قانون شبكات المعلومات والاتصالات، عند توزيع معلومات تنتهك حقوق الآخرين، يلتزم مقدم خدمة المعلومات والاتصالات بحذف المعلومات أو اتخاذ تدابير مؤقتة بناءً على طلب الضحية. وبناءً على ذلك، يتخذ Namuwiki أيضًا إجراءات مؤقتة (الحذف المؤقت للمستندات) ضد المعلومات التي تنتهك الحقوق. إلا أن "تقرير الشفافية" الذي يكشف معلومات وأسباب طلبات الضحايا للإغاثة، يسبب المزيد من الضرر. وذلك لأنه يؤدي إلى "تأثير سترايسند"، الذي يؤدي إلى تضخيم الجدل من خلال إثارة فضول الجمهور، وتشجيع الضرر الثانوي. يمكن أيضًا إعادة كتابة المستندات المحذوفة بعد 30 يومًا، مما يجعل الضحايا يقعون في دائرة طلبات الحذف اللانهائية. علاوة على ذلك، قضت المحكمة العليا بأنه إذا حقق مقدم خدمات المعلومات والاتصالات ربحًا من خلال إهمال المنشورات التشهيرية، فيمكن تحميله مسؤولية الضرر المشترك عن طريق المساعدة والتحريض (انظر قرار المحكمة العليا رقم 2008 Da53812، وما إلى ذلك). تحقق شركة Namu Wiki، التي يقع مقرها الرئيسي في باراجواي، إيرادات إعلانية محلية هائلة بينما تختبئ وراء لوائحها غير الفعالة وتسمح بإعادة توزيع المعلومات غير القانونية، وهو ما يحرف غرض السابقة. وحتى في هذه النقطة القانونية العمياء التي تبدو صلبة، هناك اختراق لاستعادة الحقوق المتضررة. وذلك لأن بعض مكاتب المحاماة الكبيرة، بما في ذلك مكتب المحاماة داريون، الذي ينتمي إليه المؤلف، تقدم خدمات لتعقب الجناة المختبئين من خلال الاستفادة في الوقت نفسه من النظامين القانونيين في كوريا والولايات المتحدة. على وجه التحديد، فإنه يستخدم نظام الاكتشاف (اكتشاف الأدلة) الخاص بالمحكمة الأمريكية لتحديد معلومات الهوية الخاصة بتجاوز المستخدمين الذين قاموا بالوصول إليها عبر خوادم خارجية. ومن خلال هذا التعاون الوثيق بين المحامين الكوريين والأمريكيين، يصبح من الممكن اتخاذ رد عملي من خلال تحميل المستخدمين المختبئين وراء عدم الكشف عن هويتهم المسؤولية المدنية والجنائية المباشرة. لا شك أن المشاكل البنيوية لا يمكن تبريرها لمجرد أن الاستجابة الفردية ممكنة. يجب على السلطات التشريعية والتنظيمية إنشاء اختصاص قانوني من خلال التطبيق الصارم لنظام تعيين الوكيل المحلي على المنصات الكبيرة التي تتجنب القانون لأنها شركات خارجية. علاوة على ذلك، هناك حاجة ملحة لإنشاء نظام مؤسسي يمكنه فرض عقوبات فعالة في الحالات التي يتم فيها الإهمال المتعمد لالتزامات إدارة المنصة بموجب قانون شبكة المعلومات والاتصالات. يجب أن تكون الحقوق والأرباح التي تتمتع بها المنصة مصحوبة بمسؤوليات مقابلة. قد تختلف مساهمات الكتاب الخارجيين عن الاتجاه التحريري لهذه المجلة. جيونجي إلبو webmaster@kyeonggi.com[عرض المقال كاملا] [مساهمة] التناقضات القانونية في "نامو ويكي" والحاجة إلى التنظيم (رابط)