إصابات العمل للأجانب

إصابات العمل للأجانب تعني إصابة العمل التي تقع عندما يُصاب عاملٌ أجنبي يعمل في جمهورية كوريا أو يتوفّى نتيجة حادثٍ أو مرضٍ متعلّق بالعمل.

يمكن للمقيمين بصورةٍ غير قانونية أيضاً تقديم طلب إصابة العمل، ويمكن إجراء طلب إصابة العمل للأجانب حتّى دون موافقة صاحب العمل.

بما أنّ تعويض إصابة العمل يُقدَّر على أساس 'العلاقة بالعمل' لا وضع الإقامة، فإنّ الأجانب المقيمين بصورةٍ قانونية كحاملي E-9 (العامل الأجنبي) وغيرهم، بل وكذلك العمّال الأجانب المقيمون بصورةٍ غير مسجّلة (غير قانونية)، والعمّال باليومية، والعاملون في مواقع البناء·التصنيع·الزراعة والثروة الحيوانية جميعهم مشمولون بحماية تأمين إصابات العمل للأجانب.

وسوابق المحكمة العليا كذلك تتبنّى موقفاً بأنّ العمل الفعلي الذي قُدِّم بالفعل يجب أن يحظى بالحماية القانونية العمّالية حتّى في حالة غياب وضع الإقامة، لذا فإنّ حقّ المطالبة بتعويض إصابة العمل للأجانب مكفولٌ باستقرارٍ بمعزلٍ عن مشكلة الوضع القانوني.

إذا تمّت الموافقة على طلب تعويض إصابة العمل للأجانب، يمكن الحصول على مخصّصاتٍ متنوّعة كالآتي.

• مخصّص العلاج : تتحمّل مؤسّسة رعاية العمّال بالكامل نفقات العلاج والجراحة والإقامة في المستشفى وغيرها (باستثناء البنود غير المشمولة بالتأمين)
• مخصّص التوقّف عن العمل : يعوّض خسارة الدخل الناتجة عن عدم القدرة على العمل خلال فترة العلاج بنسبة 70% من متوسّط الأجر
• مخصّص العجز : يُصرف كمبلغٍ مقطوع أو معاش في حال بقاء عجزٍ (إعاقة) دائم بعد انتهاء العلاج
• مخصّص التمريض : يُصرف مقابل نفقات التمريض المتكبّدة فعلاً إذا اعتُرف بالحاجة إلى التمريض
• مخصّص الورثة ونفقات الجنازة : يُصرف للورثة معاشٌ أو مبلغٌ مقطوع ونفقات الجنازة في حال الوفاة نتيجة حادثٍ أو مرضٍ متعلّق بالعمل

وهكذا فإنّ بنود تعويض إصابة العمل للأجانب تتجاوز مجرّد نفقات العلاج لتغطّي على نطاقٍ واسع خسارة الدخل والعجز الدائم وحتّى الوفاة، لذا فإنّ استراتيجية المطالبة الدقيقة أهمّ من أيّ شيءٍ آخر.

كلّ منشأةٍ تستخدم عمّالاً أجانب هي من حيث المبدأ خاضعة وجوباً لتأمين إصابات العمل، لذا فإنّ صاحب العمل أيضاً لا يمكنه التحرّر من المسؤولية القانونية عند وقوع إصابة عملٍ لأجنبي.

باستثناء بعض المنشآت المستثناة كأعمال الخدمة المنزلية، والزراعة والغابات والصيد التي تشغّل أقلّ من 5 عمّالٍ بشكلٍ دائم، فإنّ المنشآت التي توظّف عمّالاً أجانب تخضع دون استثناءٍ وجوباً للتأمين، ويجب تقديم إخطار التأسيس إلى مؤسّسة رعاية العمّال خلال 14 يوماً من تاريخ بدء النشاط.

فإذا وقعت قضية إصابة عملٍ لأجنبي بينما تهاون صاحب العمل في تقديم إخطار تأسيس تأمين إصابات العمل، فإنّ مؤسّسة رعاية العمّال تحصّل من صاحب العمل إضافياً 50% من مبلغ مخصّصات التأمين التي صرفتها للعامل بوصفه مبلغ تحصيل مخصّصات.

مبلغ التحصيل له حدٌّ أقصى بحيث لا يتجاوز 5 أضعاف اشتراك تأمين إصابات العمل، غير أنّه بمعزلٍ عن ذلك تُفرض كذلك اشتراكات فترة عدم الاشتراك وغرامات التأخير، وغرامةٌ إدارية على تأخّر تقديم إخطار التأسيس.

تكثر حالات تعرّض المصابين لضررٍ لعدم تمكّنهم من شرح سبب وقوع الحادث والوضع غير الآمن لموقع الحادث بدقّة بسبب حاجز اللغة، رغم وقوع حادث إصابة عملٍ لأجنبي.

يضمّ مركز دعاوى الأجانب التابع لدايريون خبراءَ يحملون مؤهّلات المحاماة الأجنبية العديدة وكوادر قادرة على الاستشارة بعدّة لغاتٍ كالإنجليزية والصينية واليابانية والفيتنامية، بحيث يمكننا مساعدتكم في كلّ شيءٍ من الاستشارة إلى التعامل مع مؤسّسة رعاية العمّال وحتّى المثول أمام المحكمة.

كما يعمل كفريقٍ واحد محامٍ متخصّص في القضايا العمّالية كإصابات العمل والكوارث الجسيمة، ومستشار عملٍ مختصّ بالموافقة على إصابات العمل، ومحامٍ متخصّص في الهجرة مسؤول عن الترحيل القسري وتمديد التأشيرة·تغيير وضع الإقامة، لإدارة القضية.

وبهذا فإنّ الميزة التي ينفرد بها مركز دعاوى الأجانب هي حلّ مشكلة التأشيرة في آنٍ واحد كي يتمكّن المصاب من الإقامة باطمئنانٍ خلال فترة العلاج، لا مجرّد تحصيل تعويض إصابة العمل للأجانب.

وبخاصّةٍ أنّنا لا نشغّل المكتب الرئيسي في سيول فحسب، بل نشغّل مكاتب فرعية في مختلف أقاليم البلاد، لذا يمكن إجراء معاينة الموقع وجمع الأدلّة بسرعة حتّى لو وقع الحادث في أيّ موقع بناءٍ أو مصنع تصنيع أو موقع زراعةٍ وثروةٍ حيوانية في أنحاء البلاد.

إذا كنتم تعانون نفسياً بسبب قضية إصابة عملٍ لأجنبي، فنرجو من كلٍّ من العامل وصاحب العمل أن يبدأ بالاستشارة مع خبير مركز دعاوى الأجانب دون أيّ تردّد.