CONTENTS
- 1. Accidente laboral de extranjeros | Indemnización posible con independencia de la nacionalidad·estatus de residencia
- 2. Accidente laboral de extranjeros | Conceptos de indemnización y complejidad de los casos de accidente laboral de extranjeros
- - Una estructura más compleja que los casos ordinarios de accidente laboral
- 3. Accidente laboral de extranjeros | Al contratar trabajadores extranjeros, el empresario también debe prepararse con antelación
- 4. Accidente laboral de extranjeros | Por qué debe consultar el accidente laboral de extranjeros con el Centro de Litigios para Extranjeros
1. Accidente laboral de extranjeros | Indemnización posible con independencia de la nacionalidad·estatus de residencia
El accidente laboral de extranjeros se refiere al accidente de trabajo que se produce cuando un trabajador extranjero que trabaja en la República de Corea se lesiona o fallece por un accidente o una enfermedad relacionados con el trabajo.
Los residentes ilegales también pueden solicitar el accidente laboral, y se puede tramitar la solicitud de accidente laboral de extranjeros sin el consentimiento del empresario.
La indemnización por accidente laboral se determina en función de la 'relación con el trabajo' y no del estatus de residencia, por lo que no solo los extranjeros en situación de estancia legal como los E-9 (trabajadores extranjeros), sino también los trabajadores extranjeros en situación de estancia no registrada (ilegal), los trabajadores eventuales y los trabajadores de obras de construcción·fabricación·agricultura y ganadería son todos objeto de protección del seguro de accidentes laborales de extranjeros.
La jurisprudencia del Tribunal Supremo también sostiene que, aun sin estatus de residencia, el trabajo de hecho ya prestado debe recibir protección conforme al derecho laboral, por lo que el derecho a reclamar la indemnización por accidente laboral de extranjeros está garantizado de forma estable, con independencia de las cuestiones de estatus.
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2. Accidente laboral de extranjeros | Conceptos de indemnización y complejidad de los casos de accidente laboral de extranjeros
Si se aprueba la reclamación de indemnización por accidente laboral de extranjeros, se pueden recibir las siguientes diversas prestaciones.
Así, los conceptos de indemnización por accidente laboral de extranjeros abarcan ampliamente, más allá de los simples gastos de tratamiento, la pérdida de ingresos, la incapacidad permanente y hasta el fallecimiento, por lo que una estrategia de reclamación precisa es más importante que nada.
Una estructura más compleja que los casos ordinarios de accidente laboral
Los casos de accidente laboral de extranjeros, debido a la siguiente estructura, difícilmente logran la aprobación del accidente laboral sin la ayuda de un abogado especializado en accidentes de trabajo y de expertos en litigios para extranjeros, etc.
- Dificultad para probar la relación laboral y el salario
La no afiliación a los cuatro seguros sociales, el pago del salario en efectivo y la ausencia de un contrato de trabajo por escrito dificultan la prueba de la relación laboral.
Hay que asegurar pruebas por diversos medios: mensajes de texto, registros de entrada y salida, declaraciones de compañeros, movimientos de cuenta, etc.
- Obtención del historial médico y del dictamen de relación con el trabajo
En el historial médico debe constar con precisión cómo se produjo el accidente laboral, y el certificado del médico debe recoger claramente el nexo causal entre el trabajo y el accidente para que aumente la probabilidad de aprobación del accidente laboral.
- Combinación con el problema migratorio
Si se solicita el accidente laboral en situación de estancia no registrada, existe también la posibilidad de sufrir perjuicios como la salida forzosa o la orden de salida, por una denuncia de represalia del empresario, etc., durante el proceso de tratamiento y percepción de la indemnización.
En este caso hay que acompañarlo de medidas legales como la solicitud de suspensión de la ejecución de la orden de deportación forzosa y la solicitud de aplazamiento del plazo de salida, la prórroga del visado o el cambio de estatus de residencia.
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3. Accidente laboral de extranjeros | Al contratar trabajadores extranjeros, el empresario también debe prepararse con antelación
Todo centro de trabajo que emplea a trabajadores extranjeros está, en principio, obligado a afiliarse al seguro de accidentes laborales, por lo que, cuando se produce un accidente laboral de extranjeros, el empresario tampoco puede quedar libre de responsabilidad legal.
Salvo algunos centros de trabajo exceptuados, como el servicio doméstico y la agricultura, silvicultura y pesca con menos de 5 empleados habituales, los centros que emplean a trabajadores extranjeros son, sin excepción, sujetos de afiliación obligatoria, y deben presentar la declaración de constitución al Servicio de Bienestar Laboral dentro de los 14 días siguientes a la fecha de inicio de la actividad.
Si se produce un caso de accidente laboral de extranjeros mientras el empresario ha descuidado la declaración de constitución del seguro de accidentes laborales, el Servicio de Bienestar Laboral cobra adicionalmente al empresario, en concepto de recaudación de prestaciones, el 50% del importe de las prestaciones del seguro abonadas al trabajador.
El importe de la recaudación tiene un límite máximo establecido para no superar 5 veces la prima del seguro de accidentes laborales, pero, aparte de esto, también se imponen conjuntamente las primas del periodo de no afiliación y los recargos por demora, así como la multa administrativa por el retraso en la declaración de constitución.
Riesgo del empresario | Contenido |
Peligro del acuerdo de tratamiento como accidente común (gongsang) | Fuerza jurídica vinculante insuficiente No es más que un acuerdo privado que no ha pasado por el examen del Servicio de Bienestar Laboral
Posibilidad de reclamar de nuevo El trabajador puede volver a solicitar el accidente laboral dentro de los 3 años desde la fecha del accidente
Negación de la validez del acuerdo El acuerdo de renuncia previa al derecho a reclamar la indemnización por accidente laboral vulnera un derecho legal del trabajador y tiene gran probabilidad de ser tratado como nulo
Sanción penal y multa administrativa -Ocultación del accidente laboral (incluidas la instigación·conspiración): hasta 1 año de prisión o multa de hasta 10 millones de wones -No comunicación: sanción de multa administrativa aparte del Ministerio de Empleo y Trabajo |
Riesgo de indemnización civil por daños y de la Ley de Castigo de Accidentes Graves | Reclamación civil de indemnización por daños Si las medidas de seguridad y salud del empresario son insuficientes, es posible una reclamación civil de indemnización por daños aparte, por el importe que exceda de la indemnización por accidente laboral
Riesgo de sanción penal Según el tamaño del centro de trabajo y la gravedad del accidente, es objeto de una fuerte sanción penal por infracción de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y de la Ley de Castigo de Accidentes Graves |
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4. Accidente laboral de extranjeros | Por qué debe consultar el accidente laboral de extranjeros con el Centro de Litigios para Extranjeros
Hay muchos casos en los que, a pesar de haberse producido un accidente laboral de extranjeros, la persona sufre perjuicios por no poder explicar con precisión, debido a la barrera del idioma, la causa del accidente y las circunstancias inseguras del lugar del accidente.
El Centro de Litigios para Extranjeros de Daeryun cuenta con numerosos expertos con habilitación de abogado extranjero y con personal capaz de ofrecer asesoramiento multilingüe en inglés, chino, japonés, vietnamita, etc., de modo que podemos ayudar en todo, desde la consulta hasta la respuesta ante el Servicio de Bienestar Laboral y la comparecencia ante el tribunal.
Además, un abogado especializado en casos laborales como accidentes de trabajo y accidentes graves, un laboralista que se dedica en exclusiva a la aprobación de accidentes de trabajo y un abogado especializado en inmigración que se encarga de la deportación forzosa y de la prórroga del visado·cambio de estatus de residencia forman un solo equipo para tramitar el caso.
De este modo, resolver simultáneamente no solo la percepción de la indemnización por accidente laboral de extranjeros, sino también el problema del visado para poder permanecer con tranquilidad durante el periodo de tratamiento, es la ventaja exclusiva del Centro de Litigios para Extranjeros.
En particular, como operamos no solo la oficina principal de Seúl, sino también sucursales en las provincias de todo el país, aunque se produzca un accidente en cualquier obra de construcción, fábrica o explotación agrícola y ganadera del país, es posible realizar con rapidez la investigación in situ y la recopilación de pruebas.
Si está sufriendo por un caso de accidente laboral de extranjeros, tanto el trabajador como el empresario, les animamos a que, sin ninguna carga, comiencen por consultar con los expertos del Centro de Litigios para Extranjeros.
