Cabinet d'avocats Daeryun converti en cabinet d'avocats à responsabilité limitée... « Faites un bond en avant pour devenir un cabinet d'avocats mondial »
Cabinet d'avocats Daeryun est réorganisée en société anonyme. Le 7, Cabinet d'avocats Daeryun a annoncé : « Nous avons changé notre organisation en Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS), ce qui est plus avantageux que les cabinets d'avocats illimités pour développer l'organisation grâce à une prise de décision rapide et au recrutement de talents externes. Contrairement aux cabinets d'avocats à responsabilité illimitée existants, les cabinets d'avocats à responsabilité limitée sont responsables des dommages subis au cours de leurs activités, jusqu'à concurrence du montant préalablement versé par l'avocat responsable et les membres qui dirigent et supervisent directement. Étant donné que le champ de la responsabilité solidaire des avocats est réduit, davantage d'avocats peuvent être recrutés, ce qui facilite l'expansion du cabinet d'avocats. De plus, comme il est obligatoire d'accumuler une réserve de rémunération ou de souscrire à une assurance responsabilité civile au niveau de l'entreprise, on évalue que cela contribue à protéger les clients et est avantageux pour assurer la compétitivité par la gestion des risques. L’exigence de « l’unanimité des avocats membres » pour les cabinets d’avocats à responsabilité illimitée est également assouplie. Lors du recrutement d'experts externes ou de la modification des statuts, les décisions ne peuvent être prises qu'avec l'accord de la majorité des avocats membres, ce qui a l'avantage d'éliminer les tracas procéduraux et d'assurer efficacité et rapidité. À titre de référence, pour modifier ou créer une organisation en tant que cabinet d'avocats à responsabilité limitée, plus de 500 millions de wons de capital sont nécessaires, et les exigences sont connues pour être un peu plus strictes que le système existant de cabinet d'avocats illimité, comme le renforcement de la transparence du traitement comptable des cabinets d'avocats et la mise en place d'un système d'indemnisation pour les dommages causés aux clients. L'avocat représentant de Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS), Shim Jae-guk, a déclaré : « Grâce à la conversion en société à responsabilité limitée, nous avons établi des mesures de protection des membres et des clients et assuré l'efficacité et la flexibilité de l'organisation. Nous nous efforcerons de devenir un cabinet d'avocats mondial sur la base de l'expertise que nous avons accumulée jusqu'à présent. » Il a également présenté la nouvelle stratégie de gestion en déclarant : "Nous prévoyons d'accroître davantage les investissements dans l'éducation et la formation des ressources humaines ainsi que dans les systèmes de travail pour répondre aux changements de l'environnement industriel provoqués par la pandémie de coronavirus". ■ Solution d'optimisation du travail sans face-à-face Untact proposée par COVID-19 Afin de diriger l'environnement industriel, la mise en place d'un écosystème organisationnel sans face-à-face sera déclarée tâche stratégique pour 2021 et le système de gestion sera réorganisé. Le système de vidéoconférence introduit pour la collaboration entre le siège et 11 bureaux régionaux est également appliqué aux clients dont les réunions en face à face sont restreintes en raison du COVID-19 afin de fournir des consultations hors face à face. De plus, grâce au système de collaboration, des avocats professionnels et dévoués résidant dans tout le pays forment une équipe chargée du dossier, échangent des opinions en temps réel et effectuent leur travail en tant que représentants légaux. Sur la base des données juridiques accumulées, nous fournissons des services juridiques à guichet unique tels qu'une consultation rapide et professionnelle, une analyse des problèmes, une définition de stratégie d'argumentation, une vérification logique et un procès. ■ Préparation à l'introduction d'un système de travail flexible À mesure que le télétravail devient courant et que les frontières entre les espaces de travail disparaissent, le « Work-Life Blending », qui conduit le développement de carrière à travers l'harmonie travail-vie personnelle, devient une nouvelle tendance en matière de travail, remplaçant « Work-Life Balance », qui séparait le travail et la vie privée. En conséquence, le système facultatif de temps de trajet s'impose comme une nouvelle tendance de travail. Nous mènerons une opération pilote et fournirons un soutien pour utiliser efficacement les heures de travail. Le contexte de l’introduction du système de travail flexible est qu’à mesure que l’environnement de travail en ligne non présentiel se répand et que la distinction entre les espaces de travail s’estompe en raison de la prolongation du COVID-19, la signification du temps de travail physique dans l’entreprise a disparu. Axé sur l'augmentation de l'efficacité du travail et de la productivité en travaillant librement dans une variété d'environnements grâce au système de travail flexible. Les systèmes de protection sociale tels que le congé de maternité, le congé parental, la réduction des heures de travail et le congé sabbatique peuvent être utilisés de manière flexible selon les besoins. ■Poursuite des efforts pour développer les talents. Basés sur la philosophie de gestion consistant à « traiter les meilleurs membres comme les meilleurs et à chérir les meilleurs talents », nous soutenons les coûts d'éducation, de formation et d'achat de livres pour la croissance des membres, et encourageons activement les conférences d'étude internes. Un responsable du Daeryun a déclaré : « Actuellement, nous disposons d'un système de recrutement permanent, quel que soit le domaine, pour attirer d'excellents talents. » "Nous avons fixé les lignes directrices salariales les plus élevées du secteur et maintenons le taux d'augmentation salariale le plus élevé par rapport au même groupe industriel", a-t-il déclaré. « Il n’y a rien de plus malheureux que de voir des personnes talentueuses ne pas postuler dans une entreprise en raison de problèmes de salaire », a-t-il déclaré. "Notre objectif est d'embaucher de bons talents et de travailler avec eux pendant longtemps. Grâce à ces efforts, nous ne ménageons aucun effort pour maintenir les valeurs que l'entreprise poursuit. Il a ajouté : "À mesure que le nombre de candidats empathiques augmente, le bassin de candidats parmi lesquels choisir de grands talents s'élargit." Actuellement, Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS) exploite des cabinets d'avocats à Séoul, Busan, Daegu, Incheon, Gwangju, Daejeon, Ulsan, Suwon, Changwon, Cheongju, Jeonju, Uijeongbu, Chuncheon, Jinju et Jeju. Nous protégeons les droits et les intérêts de nos clients par l'intermédiaire d'avocats professionnels dans divers domaines, notamment les affaires civiles, les affaires pénales, le droit des sociétés, les investissements mondiaux, les fusions et acquisitions, les crimes contre les biens et les valeurs financières. Voir l'article original - https://n.news.naver.com/article/119/0002453510