« Les entreprises sont également punies pour les erreurs de leurs salariés »… Quels sont les moyens d’éviter la loi anti-corruption « sanctions bilatérales » ?
Récemment, le parquet a inculpé environ 50 personnes, dont des instructeurs célèbres dits « instructeurs à sens unique », des responsables de grands instituts d'examen d'entrée et des enseignants actuels et anciens. Ils sont accusés de fournir de l'argent à des enseignants qui ont de l'expérience dans la rédaction de CSAT ou de questions d'évaluation simulée et dans l'achat de questions, ou d'obtenir des questions avant la publication des manuels EBS avant leur publication et de les utiliser pour le contenu de l'enseignement privé. Les autorités chargées de l'enquête ont estimé qu'il s'agissait d'un problème grave qui portait atteinte à l'équité du secteur éducatif, ont porté des accusations telles que violation de la loi anti-corruption et entrave aux activités commerciales et ont traduit en justice les personnes impliquées. Ce qui est remarquable dans cette affaire, c’est que non seulement l’enseignant qui a reçu l’argent et les responsables de l’enseignement privé qui l’ont fourni, mais aussi l’entreprise d’enseignement privé se sont retrouvés devant la loi. Cela suggère que les contrats habituels de coopération externe ou de conseil peuvent devenir des risques juridiques susceptibles de plonger l’ensemble de l’entreprise dans la crise. La loi anti-corruption a été introduite pour garantir l'exercice équitable des fonctions des agents publics, mais dans la pratique des entreprises, des problèmes surviennent souvent en raison d'une mauvaise compréhension de son champ d'application. Les « agents publics, etc. », tels que définis par la loi, incluent largement non seulement les agents publics, mais également les professeurs et le personnel des écoles à tous les niveaux, y compris les écoles privées, ainsi que les dirigeants et employés des entreprises scolaires et des entreprises de médias. En d'autres termes, lorsqu'une entreprise conclut un contrat avec un expert externe à des fins de marketing, de conseil, de conférences, etc., si l'autre partie figure sur la liste des « agents publics, etc. », la loi anti-corruption s'appliquera sans exception. Du point de vue d'une entreprise, la chose la plus fatale est la double sanction. La Loi anti-greffe prévoit que des amendes ou amendes soient imposées non seulement au salarié qui commet une infraction mais également à l'entreprise à laquelle il appartient. Dans ce cas également, s’il est reconnu qu’un responsable de l’académie a fourni de l’argent ou des objets de valeur à un enseignant dans le cadre de son travail, il est également difficile pour l’académie d’éviter une sanction. En particulier, une question clé en matière de détermination de la peine est de savoir s'il y a eu une direction ou une assistance organisationnelle au niveau de l'entreprise pendant le processus d'enquête, ou si une attention et une supervision considérables ont été exercées pour prévenir les violations. Par conséquent, les entreprises doivent internaliser les principes suivants dans leur système de conformité du point de vue de la gestion des risques. Premièrement, il est nécessaire de rendre obligatoires les procédures de vérification de l’identité des partenaires de transaction. Cela signifie que lors de la signature d’un contrat de conseil ou d’une demande de conférence, une procédure doit être mise en place pour vérifier à l’avance si l’autre partie est un « agent public, etc. » au sens de la loi anti-corruption. En particulier, il doit être clairement reconnu que les enseignants des écoles privées, et non publiques, ainsi que le personnel des médias sont également éligibles et, si nécessaire, il faut leur demander de fournir la preuve de l'approbation préalable du directeur de l'établissement concerné. Ensuite, il est nécessaire d'établir une base objective pour le calcul des droits légitimes. La loi reconnaît comme exception la réception d'argent ou d'objets de valeur sur la base d'une autorité légitime. Cependant, comme dans ce cas, payer un montant qui dépasse de loin le prix normal du marché ou payer de l'argent à titre de frais de consultation sans résultats de service spécifiques est très susceptible d'être considéré comme un pot-de-vin ou de l'argent ou des objets de valeur illégaux. Lorsqu’elles paient pour des services externes, les entreprises doivent établir des normes raisonnables basées sur les prix unitaires du marché et vérifier minutieusement si les détails du contrat correspondent au travail réellement effectué. Le dernier principe important est l'interdiction d'utiliser des informations confidentielles et non divulguées dans le cadre du travail. Lorsqu'une entreprise paie des frais pour obtenir des informations auprès d'un agent public, etc., si les informations sont classées comme secret officiel, cela peut non seulement violer la loi anti-corruption, mais également s'étendre à des délits tels que l'entrave aux affaires ou l'abus de confiance. Même si un contrat juridiquement légal a été conclu, si les informations effectivement échangées sont des informations internes non divulguées obtenues par l'autre partie dans le cadre de son travail, cela est considéré comme un acte illégal. Par conséquent, il est nécessaire de surveiller de près l'avancement des travaux des départements concernés où des informations sont fréquemment collectées, comme la coopération externe ou la planification stratégique, et de vérifier en permanence si la source et les circonstances des informations obtenues par les dirigeants et les employés se situent dans les limites légales. Les capacités de conformité sont désormais devenues un indicateur clé de la pérennité d’une entreprise. La mise en place d’un système de gestion préventive des risques, au-delà des réponses passives, pour contourner la loi est le moyen le plus sûr de protéger la confiance des entreprises et d’assurer leur compétitivité. C’est une époque où l’ensemble de l’organisation, de la direction aux employés, doit faire des efforts pour accroître la sensibilité juridique et intégrer la gestion éthique dans sa constitution. Équipe des petites entreprises [Voir l'article complet]
"Les entreprises sont également punies pour les erreurs de leurs employés"... Quels sont les moyens d'éviter la loi anti-corruption « sanctions bilatérales » ? (Raccourci)