Accident du travail des étrangers

L'accident du travail d'un étranger désigne l'accident du travail survenant lorsqu'un travailleur étranger employé en République de Corée est blessé, tombe malade ou décède à la suite d'un accident ou d'une maladie liés au travail.

Même une personne en séjour irrégulier peut présenter une demande d'indemnisation pour accident du travail, et cette demande d'accident du travail d'un étranger peut être introduite sans le consentement de l'employeur.

L'indemnisation des accidents du travail étant appréciée non pas au regard du titre de séjour mais du critère du « lien avec le travail », les étrangers en séjour régulier tels que les titulaires du visa E-9 (travailleur étranger), mais aussi les travailleurs étrangers en séjour non enregistré (irrégulier), les travailleurs journaliers et les travailleurs des chantiers de construction, des usines de fabrication et des exploitations agricoles et d'élevage sont tous protégés par l'assurance contre les accidents du travail des étrangers.

La jurisprudence de la Cour suprême considère elle aussi que, même en l'absence de titre de séjour, le travail déjà fourni dans les faits doit bénéficier de la protection du droit du travail ; le droit à indemnisation pour accident du travail d'un étranger est donc garanti de manière stable, indépendamment des questions de statut.

Lorsque la demande d'indemnisation pour accident du travail d'un étranger est approuvée, vous pouvez percevoir diverses prestations, telles que les suivantes.

• Prestations de soins : frais de traitement, frais chirurgicaux, frais d'hospitalisation, etc., intégralement pris en charge par la Caisse coréenne d'indemnisation des travailleurs (COMWEL) (hors postes non remboursables)
• Indemnités journalières : compensation de la perte de revenus subie pour n'avoir pu travailler pendant la période de traitement, à hauteur de 70 % du salaire moyen
• Prestations d'invalidité : versées sous forme de capital ou de rente lorsqu'un handicap permanent (séquelle) subsiste après la fin du traitement
• Prestations d'assistance : remboursement des frais d'assistance effectivement engagés lorsqu'un besoin d'assistance est reconnu
• Prestations aux ayants droit et frais funéraires : en cas de décès dû à un accident ou une maladie liés au travail, versement aux ayants droit d'une rente ou d'un capital ainsi que des frais funéraires

Ainsi, les postes d'indemnisation de l'accident du travail d'un étranger vont au-delà des simples frais de traitement et couvrent largement la perte de revenus, les séquelles et jusqu'au décès ; une stratégie de demande précise est donc primordiale.

Tout établissement employant des travailleurs étrangers relève en principe de l'affiliation obligatoire à l'assurance contre les accidents du travail ; en cas d'accident du travail d'un étranger, l'employeur ne peut donc lui non plus échapper à sa responsabilité légale.

À l'exception de certains établissements dérogatoires tels que les services domestiques et l'agriculture, la sylviculture et la pêche employant en permanence moins de 5 personnes, tout établissement employant des travailleurs étrangers est sans exception soumis à l'affiliation obligatoire et doit déclarer sa constitution auprès de la Caisse coréenne d'indemnisation des travailleurs (COMWEL) dans les 14 jours suivant la date de début d'activité.

Si un accident du travail d'un étranger survient alors que l'employeur a négligé de déclarer la constitution de son affiliation à l'assurance contre les accidents du travail, la Caisse coréenne d'indemnisation des travailleurs (COMWEL) recouvre en outre auprès de l'employeur, au titre des sommes à percevoir, 50 % du montant des prestations d'assurance versées au travailleur.

Un plafond est prévu pour que ces sommes recouvrées n'excèdent pas 5 fois le montant de la cotisation d'assurance contre les accidents du travail ; toutefois, indépendamment de cela, sont également mis à la charge de l'employeur les cotisations et les majorations de retard afférentes à la période de non-affiliation, ainsi qu'une amende administrative pour déclaration tardive de constitution.

Il existe de nombreux cas où, malgré la survenance d'un accident du travail d'un étranger, la victime subit un préjudice faute d'avoir pu expliquer précisément, en raison de la barrière de la langue, la cause de l'accident et le caractère non sécurisé du lieu de l'accident.

Le Centre de Contentieux pour Étrangers de Daeryun dispose de nombreux professionnels titulaires d'un barreau étranger et de personnels capables de conseiller en plusieurs langues (anglais, chinois, japonais, vietnamien, etc.) ; il peut ainsi vous accompagner en tout, de la consultation à la réponse auprès de la Caisse coréenne d'indemnisation des travailleurs (COMWEL) et jusqu'à la comparution devant le tribunal.

En outre, des avocats spécialisés dans les affaires de travail (accidents du travail, accidents graves, etc.), des experts en droit social (« nomusa ») dédiés à l'approbation des accidents du travail et des avocats spécialisés en immigration en charge de l'expulsion forcée, de la prolongation de visa et du changement de titre de séjour forment une même équipe pour traiter le dossier.

Cela permet non seulement de percevoir l'indemnisation de l'accident du travail d'un étranger, mais aussi de résoudre simultanément la question du visa afin que vous puissiez séjourner sereinement pendant la période de traitement : voilà l'atout propre au Centre de Contentieux pour Étrangers.

En particulier, comme nous exploitons non seulement le bureau principal de Séoul mais aussi des bureaux répartis dans tout le pays, une enquête sur place et une collecte de preuves rapides sont possibles où que survienne l'accident, sur n'importe quel chantier de construction, dans n'importe quelle usine de fabrication ou exploitation agricole et d'élevage du pays.

Si vous souffrez à cause d'un accident du travail d'un étranger, nous vous invitons, travailleurs comme employeurs, à commencer sans hésiter par une consultation avec les experts du Centre de Contentieux pour Étrangers.