CONTENTS
- 1. Accident du travail des étrangers | Indemnisation possible sans considération de nationalité ni de titre de séjour
- 2. Accident du travail des étrangers | Postes d'indemnisation et complexité des dossiers
- - Une structure plus complexe qu'un accident du travail ordinaire
- 3. Accident du travail des étrangers | En employant un travailleur étranger, l'employeur doit aussi se préparer à l'avance
- 4. Accident du travail des étrangers | Pourquoi consulter le Centre de Contentieux pour Étrangers pour un accident du travail
1. Accident du travail des étrangers | Indemnisation possible sans considération de nationalité ni de titre de séjour
L'accident du travail d'un étranger désigne l'accident du travail survenant lorsqu'un travailleur étranger employé en République de Corée est blessé, tombe malade ou décède à la suite d'un accident ou d'une maladie liés au travail.
Même une personne en séjour irrégulier peut présenter une demande d'indemnisation pour accident du travail, et cette demande d'accident du travail d'un étranger peut être introduite sans le consentement de l'employeur.
L'indemnisation des accidents du travail étant appréciée non pas au regard du titre de séjour mais du critère du « lien avec le travail », les étrangers en séjour régulier tels que les titulaires du visa E-9 (travailleur étranger), mais aussi les travailleurs étrangers en séjour non enregistré (irrégulier), les travailleurs journaliers et les travailleurs des chantiers de construction, des usines de fabrication et des exploitations agricoles et d'élevage sont tous protégés par l'assurance contre les accidents du travail des étrangers.
La jurisprudence de la Cour suprême considère elle aussi que, même en l'absence de titre de séjour, le travail déjà fourni dans les faits doit bénéficier de la protection du droit du travail ; le droit à indemnisation pour accident du travail d'un étranger est donc garanti de manière stable, indépendamment des questions de statut.
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2. Accident du travail des étrangers | Postes d'indemnisation et complexité des dossiers
Lorsque la demande d'indemnisation pour accident du travail d'un étranger est approuvée, vous pouvez percevoir diverses prestations, telles que les suivantes.
Ainsi, les postes d'indemnisation de l'accident du travail d'un étranger vont au-delà des simples frais de traitement et couvrent largement la perte de revenus, les séquelles et jusqu'au décès ; une stratégie de demande précise est donc primordiale.
Une structure plus complexe qu'un accident du travail ordinaire
En raison de la structure suivante, l'approbation d'un accident du travail d'un étranger n'est pas aisée sans l'assistance d'un avocat spécialisé en accidents du travail et d'experts en litiges des étrangers.
- Difficulté à prouver la réalité de l'emploi et le salaire
L'absence d'affiliation aux quatre assurances sociales, le versement du salaire en espèces et l'absence de contrat de travail écrit rendent difficile la preuve de la relation de travail.
Il faut recueillir des preuves par divers moyens : messages texte, relevés d'entrées et de sorties, déclarations de collègues, relevés de compte, etc.
- Obtention des dossiers médicaux et d'un avis sur le lien avec le travail
Les circonstances dans lesquelles l'accident du travail est survenu doivent être précisément consignées dans le dossier médical, et le certificat du médecin doit clairement établir le lien de causalité entre le travail et l'accident pour que les chances d'approbation de l'accident du travail augmentent.
- Combinaison avec les questions d'immigration
Lorsqu'une personne en séjour non enregistré présente une demande d'accident du travail, il existe un risque qu'elle subisse, au cours du traitement et de la perception de l'indemnisation, un préjudice tel qu'une reconduite forcée ou un ordre de quitter le territoire, à la suite notamment d'un signalement de représailles de la part de l'employeur.
Dans ce cas, il faut mener conjointement des mesures juridiques telles que la demande de sursis à exécution de l'ordre d'expulsion forcée, la demande de report du délai de départ, la prolongation de visa ou le changement de titre de séjour.
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3. Accident du travail des étrangers | En employant un travailleur étranger, l'employeur doit aussi se préparer à l'avance
Tout établissement employant des travailleurs étrangers relève en principe de l'affiliation obligatoire à l'assurance contre les accidents du travail ; en cas d'accident du travail d'un étranger, l'employeur ne peut donc lui non plus échapper à sa responsabilité légale.
À l'exception de certains établissements dérogatoires tels que les services domestiques et l'agriculture, la sylviculture et la pêche employant en permanence moins de 5 personnes, tout établissement employant des travailleurs étrangers est sans exception soumis à l'affiliation obligatoire et doit déclarer sa constitution auprès de la Caisse coréenne d'indemnisation des travailleurs (COMWEL) dans les 14 jours suivant la date de début d'activité.
Si un accident du travail d'un étranger survient alors que l'employeur a négligé de déclarer la constitution de son affiliation à l'assurance contre les accidents du travail, la Caisse coréenne d'indemnisation des travailleurs (COMWEL) recouvre en outre auprès de l'employeur, au titre des sommes à percevoir, 50 % du montant des prestations d'assurance versées au travailleur.
Un plafond est prévu pour que ces sommes recouvrées n'excèdent pas 5 fois le montant de la cotisation d'assurance contre les accidents du travail ; toutefois, indépendamment de cela, sont également mis à la charge de l'employeur les cotisations et les majorations de retard afférentes à la période de non-affiliation, ainsi qu'une amende administrative pour déclaration tardive de constitution.
Risque pour l'employeur | Contenu |
Dangers d'un règlement par « accord de complaisance » (gongsang) | Force contraignante insuffisante Il ne s'agit que d'un accord privé n'ayant pas fait l'objet d'un examen par la Caisse coréenne d'indemnisation des travailleurs (COMWEL)
Nouvelle demande possible Le travailleur peut présenter une nouvelle demande d'accident du travail dans les 3 ans à compter de la date de survenance de l'accident
Nullité de l'accord Un accord de renonciation anticipée au droit à indemnisation pour accident du travail porte atteinte aux droits légaux du travailleur et risque fortement d'être frappé de nullité
Sanction pénale et amende administrative - Dissimulation de la survenance d'un accident du travail (y compris incitation et complicité) : peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 1 an ou amende pouvant atteindre 10 millions de wons - Défaut de signalement : amende administrative distincte prononcée par le ministère de l'Emploi et du Travail |
Dommages et intérêts civils et risque au titre de la loi sur la répression des accidents graves | Demande de dommages et intérêts civils En cas de manquement de l'employeur à ses obligations de sécurité et de santé, le travailleur peut réclamer, au civil, des dommages et intérêts distincts pour la part excédant l'indemnisation de l'accident du travail
Risque de sanction pénale Selon la taille de l'établissement et la gravité de l'accident, l'employeur s'expose à de lourdes sanctions pénales pour infraction à la loi sur la sécurité et la santé au travail et à la loi sur la répression des accidents graves |
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Articles connexes
4. Accident du travail des étrangers | Pourquoi consulter le Centre de Contentieux pour Étrangers pour un accident du travail
Il existe de nombreux cas où, malgré la survenance d'un accident du travail d'un étranger, la victime subit un préjudice faute d'avoir pu expliquer précisément, en raison de la barrière de la langue, la cause de l'accident et le caractère non sécurisé du lieu de l'accident.
Le Centre de Contentieux pour Étrangers de Daeryun dispose de nombreux professionnels titulaires d'un barreau étranger et de personnels capables de conseiller en plusieurs langues (anglais, chinois, japonais, vietnamien, etc.) ; il peut ainsi vous accompagner en tout, de la consultation à la réponse auprès de la Caisse coréenne d'indemnisation des travailleurs (COMWEL) et jusqu'à la comparution devant le tribunal.
En outre, des avocats spécialisés dans les affaires de travail (accidents du travail, accidents graves, etc.), des experts en droit social (« nomusa ») dédiés à l'approbation des accidents du travail et des avocats spécialisés en immigration en charge de l'expulsion forcée, de la prolongation de visa et du changement de titre de séjour forment une même équipe pour traiter le dossier.
Cela permet non seulement de percevoir l'indemnisation de l'accident du travail d'un étranger, mais aussi de résoudre simultanément la question du visa afin que vous puissiez séjourner sereinement pendant la période de traitement : voilà l'atout propre au Centre de Contentieux pour Étrangers.
En particulier, comme nous exploitons non seulement le bureau principal de Séoul mais aussi des bureaux répartis dans tout le pays, une enquête sur place et une collecte de preuves rapides sont possibles où que survienne l'accident, sur n'importe quel chantier de construction, dans n'importe quelle usine de fabrication ou exploitation agricole et d'élevage du pays.
Si vous souffrez à cause d'un accident du travail d'un étranger, nous vous invitons, travailleurs comme employeurs, à commencer sans hésiter par une consultation avec les experts du Centre de Contentieux pour Étrangers.
