法律Q&A

勤労契約書を正しく作成する方法が知りたい。

新しく始めたアルバイト先の社長が、継続的に勤労契約書の作成を先延ばしにしている.. 私が作成しようと何度か言ったが、忙しいという口実で、出力してこなかったという口実で、のらりくらりと先延ばしにしているが、これは問題ないのだろうか。 これは勤労基準法違反ではないのだろうか。 気持ちとしてはいっそ申告したいが、ひとまず法律専門家の回答を待ってみたい。 もし労働専門弁護士がいれば、詳しい 回答をお願いしたい。

水原の弁護士に伺いたいのだが、どのような場合に不当解雇の基準に該当するのだろうか。

会社で不当解雇を受けたようである。 今日、退職通告を受けたが、私が聞く限り納得のいかない理由ばかりであった。 これを一度正式に申し立てて、違反事項がないか確認したいのだが、方法はあるだろうか。 水原の弁護士がいれば、不当解雇の基準と不当解雇訴訟の提起期限を教えてほしい。 どの法律に抵触するのかも詳しく教えてほしい。

退職金未払いの申告をしたい。どうすればよいのだろうか。

2年間働いた職場を退職したが、社長が退職金を支給しない。 家族を扶養しなければならず退職金を受け取る必要があるが、現行法上、退職金を支給すべき期間と、退職金未払いの申告をどのようにすればよいのかを教えていただきたい。 退職金民事訴訟に関して受任経験のある専門弁護士がいれば、回答をお願いしたい。

未成年者性犯罪で被害者が未成年者である場合、加重処罰を受けるのだろうか。

私は20代の会社員である。質問するのは恥ずかしいが、実は私が未成年者を相手に不同意わいせつ罪を犯してしまった。それで今取り調べを受けているが、もし被害者が未成年者であれば加重処罰を受けることになるのだろうか。今とても怖い。未成年者性犯罪事件をよく知っている弁護士の方、できるだけ早く回答をお願いしたい。

被害者と示談すれば性犯罪処罰を免れることができるのだろうか。

被害者と示談すれば性犯罪処罰を避けられるのだろうか。示談によって処罰が軽減されたり免除されたりするのか知りたい。 被害者が示談し、処罰不願書を提出すればどうなるのだろうか。 示談後にも依然として刑事処罰が進行する場合があるのか知りたい。詳しく、早く回答をお願いする。

身に覚えのない性犯罪の濡れ衣について、性犯罪誣告罪で告訴することはできるだろうか。

私が居酒屋にいたところ、ある女性が絶えず話しかけ、私に対してスキンシップをしてきたため、不快に感じて拒否の意思を示した。 ところが、これに腹を立てたのかはよく分からないが、その人が私を突然不同意わいせつ罪で告訴してきた。 非常に理不尽で戸惑っており対応したいのだが、性犯罪誣告罪で逆告訴することはできるだろうか。

障害者性犯罪は加重処罰を受けるのだろうか。

ニュースを見ていて急に気になる点が生じたため質問する。性犯罪の被害者が障害者である場合、健常者の成人を対象とした性犯罪よりも重い処罰を受けることになるのだろうか。 もしそうであれば、障害者性犯罪の処罰・量刑がどうなるのか、それぞれ比較をお願いしたい。専門家による詳細で迅速な回答を望む。よろしくお願いする。

性犯罪の保安処分とは何か。

性犯罪を犯した者が罰金刑や懲役刑を受けるほかにも、保安処分が下されることがある点はよく理解している。 それでは、保安処分が正確に何であるのか、その概念についてより詳しく知ることができるだろうか。 性犯罪の保安処分の目的とその種類について詳しく説明してほしい。ありがとうございます !

16歳未満の者に対する不同意性交等罪、未成年者の同意を得て性関係を持っても処罰対象となるのか。

恥ずかしながら、未成年者と性関係を持ったことを理由に取調べを受けている。相手方の同意を得て性関係を持ったものの… 16歳未満の者に対する不同意性交等罪で処罰されるのではないかと恐れている… 初犯であれば量刑が少し軽くなることはあるのか。このようなことは初めてなので、できる限り詳しく回答をお願いしたい、助けてほしい。