CONTENTS
- 1. 外国人労災 | 国籍・在留資格に関係なく補償可能
- 2. 外国人労災 | 補償項目および外国人労災事件の複雑さ
- - 一般の労災事件より複雑な構造
- 3. 外国人労災 | 外国人労働者の雇用時、事業主もあらかじめ備えるべき
- 4. 外国人労災 | 外国人訴訟センターと外国人労災を相談すべき理由
1. 外国人労災 | 国籍・在留資格に関係なく補償可能
外国人労災とは、大韓民国で勤務中の外国人労働者が業務上の事故や疾病でけがをしたり死亡したりした際に発生する産業災害を意味します。
不法滞在者も労災申請が可能であり、事業主の同意なしでも外国人労災の申請を進めることができます。
労災補償は在留資格ではなく「業務関連性」を基準に判断するため、E-9（外国人労働者）など合法滞在の外国人はもちろん、未登録（不法）滞在の外国人労働者、日雇い労働者、建設・製造・農畜産業の現場労働者もすべて外国人労災保険の保護対象となります。
大法院の判例もまた、在留資格がない状態であっても、すでに提供された事実上の労働については労働法上の保護がなされるべきだという立場であるため、外国人労災の補償請求権は身分上の問題とは別に安定的に保障されます。
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2. 外国人労災 | 補償項目および外国人労災事件の複雑さ
外国人労災の補償請求が承認されると、次のようなさまざまな給付を受けることができます。
このように外国人労災の補償項目は、単なる治療費を超えて所得の損失、後遺障害、死亡まで幅広く保障するため、正確な請求戦略が何よりも重要です。
一般の労災事件より複雑な構造
外国人労災の事件は、次のような構造のため、労災専門弁護士および外国人訴訟の専門家などの助力なしには、労災の承認そのものが容易ではありません。
- 勤務事実および賃金の立証の難しさ
4大保険の未加入、現金での賃金支払い、書面による労働契約書の不在により、労働関係の立証が難しいものとなります。
ショートメッセージ、出退勤記録、同僚の供述、口座の履歴などさまざまな方法で証拠を確保しなければなりません。
- 医療記録および業務関連性に関する所見の確保
医療記録に産業災害が発生した経緯が正確に記載されなければならず、医師の診断書に業務と災害との因果関係が明確に盛り込まれてこそ、労災承認の可能性が高まります。
- 出入国問題との結合
未登録滞在の状態で労災を申請する場合、治療および補償金の受領の過程で、事業主の報復的な通報などにより強制出国や出国命令など不利益を受ける可能性も存在します。
この場合、強制退去命令の執行停止の申立ておよび出国期限の猶予申請、ビザ延長または在留資格の変更など、法律的措置を併せて行わなければなりません。
3. 外国人労災 | 外国人労働者の雇用時、事業主もあらかじめ備えるべき
外国人労働者を使用するすべての事業場は、原則として労災保険の当然加入対象であるため、外国人労災が発生した際、事業主もまた法的責任から自由ではいられません。
家事サービス業、常時5人未満の農林漁業など一部の例外事業場を除いては、外国人労働者を雇用した事業場は例外なく必須加入対象であり、事業開始日から14日以内に勤労福祉公団へ成立申告をしなければなりません。
もし事業主が労災保険の成立申告を怠った状態で外国人労災事件が発生すると、勤労福祉公団が労働者に支給した保険給付額の50%を給付徴収金として事業主に追加徴収します。
徴収金は労災保険料の5倍を超えないよう上限が設けられていますが、これとは別に未加入期間の保険料および延滞金、成立申告の遅延による過料も併せて賦課されます。
事業主のリスク | 内容 |
私的補償による示談の危険性 | 法的拘束力の不足 勤労福祉公団の審査を経ていない私的な示談にすぎない
再請求が可能 労災発生日から3年以内に労働者の労災再申請が可能
示談の効力の否認 労災補償請求権の事前放棄の示談は、労働者の法定権利の侵害として無効となる余地が大きい
刑事処罰および過料 -労災発生の隠蔽（教唆・共謀を含む）：1年以下の懲役または1千万ウォン以下の罰金 -未報告：雇用労働部の別途の過料処分 |
民事上の損害賠償および重大災害処罰法のリスク | 民事上の損害賠償請求 事業主の安全保健措置が不十分な場合、労災補償の超過分について別途の民事損害賠償請求が可能
刑事処罰のリスク 事業場の規模および事故の重大性に応じて、産業安全保健法および重大災害処罰法違反による強力な刑事処罰の対象 |
4. 外国人労災 | 外国人訴訟センターと外国人労災を相談すべき理由
外国人労災の事故が発生したにもかかわらず、言語の壁のため、事故が発生した原因や事故現場が安全でなかった状況を正確に説明できず、不利益を受ける事例が多くあります。
大倫の外国人訴訟センターには、多数の外国弁護士資格を有する専門家と、英語、中国語、日本語、ベトナム語など多言語での相談が可能な人材がおり、相談から勤労福祉公団への対応、裁判所への出席まですべてお手伝いすることができます。
また、産業災害、重大災害など労働事件の専門弁護士と、産業災害の承認を専門に担当する労務士、そして強制退去やビザ延長・在留資格の変更を担当する出入国専門弁護士が一つのチームとなって事件を進めます。
これを通じて外国人労災の補償の受領だけでなく、治療期間中も安心して滞在できるようビザの問題まで同時に解決することが、外国人訴訟センターならではの強みです。
特に、ソウルの主事務所だけでなく全国各地に分事務所を運営しておりますので、全国どの建設現場、製造工場、農畜産の現場で事故が発生しても、速やかに現場調査と証拠収集が可能です。
外国人労災の事件で心労を抱えていらっしゃるなら、労働者、事業主の双方とも気兼ねなく外国人訴訟センターの専門家との相談から進めてみてください。
