外国人投資企業

外国人投資企業のために、韓国はもちろんグローバルな法律パートナーの視点から助言を提供いたします。

グローバル市場ですでに検証された事業モデルであっても、韓国固有の法律・規制環境を正確に理解できなければ、予期せぬリスクに直面することになります。

韓国は確かなITインフラと高い購買力を備えた魅力的な市場ですが、外国人投資促進法と外国為替取引法、厳格な労働法、そして独自の個人情報・公正取引規制など、グローバルスタンダードとは異なる法体系を運用しています。

大倫は、韓国進出を計画したり、すでに事業を運営中の外国人投資企業のために、法人設立の段階から支配構造の設計、労務管理、租税戦略、許認可対応に至るまで、企業のライフサイクル全般を網羅するオーダーメイドの法律顧問サービスを提供しております。

外国人投資企業は、一般の国内企業と異なり、外国人投資促進法と外国為替取引法という別途の規律体系の適用を受けます。

設立初期段階のささいな手続き上の誤りが、外資企業の地位喪失、過料、ひどい場合には刑事処罰につながることがあるため、企業法務および外国人投資の専門家の助力が不可欠です。

• 外国人投資法に関する手続き助言 ： 外国人投資の申告、投資金の払込みおよび両替、外国人投資企業の登録、増資・減資・株主変更・商号および所在地の変更に伴う変更申告を正確に履行できるよう支援します。

株式取得および出資目的物の評価に関する法律検討はもちろん、外国人投資企業の登録取消しや清算が必要な場合にも、リスクを削減する方向で助言します。

• 外国為替取引法上の申告義務の履行 ： 海外本社と韓国子会社との間の資金送金、貸付、借入の際に発生する申告義務を事前に検討し、配当金の海外送金および果実送金の手続きを案内します。

相殺処理や第3者支払いのように構造が複雑な取引は、外国為替銀行および韓国銀行への申告助言により違反リスクを遮断して差し上げ、万が一違反が発生した場合にも、過料・刑事告発の調査および対応を専門に担います。

外国人投資企業の立場から見ると、韓国の労働法は予期せぬ突発的な変数として作用することがあります。

労働者の解雇要件の厳格さ、週52時間勤務制、就業規則の作成・申告義務、重大災害処罰法の適用など、さまざまな面でグローバル基準より厳格であるため、海外本社の人事規定をそのまま移植すると大型の労務紛争へと拡大する事例が少なくありません。

当法人の企業専門弁護士および労働専門弁護士、公認労務士のTFは、国内労働法に合わせて就業規則の作成および各種の労働制度の適法性を事前に点検しております。

また、海外本社の人事・懲戒規定を国内労働法の基準に合わせて修正・移植し、重大災害処罰法と産業安全保健法の遵守のための安全保健管理体系の構築も同時に助言します。

韓国市場特有の規制フレームワークを事前に把握できなければ、外国人投資企業の実質的な事業モデルそのものが違法と判断されたり、莫大な課徴金のペナルティが賦課される可能性も存在します。

したがって、韓国法の独自の個人情報保護処理方針、公正取引法上の不公正取引行為、プラットフォーム規制リスクなど、規制の遵守可否を点検しております。

また、食品、医薬品、医療機器、IT、金融、フィンテックなど規制産業への進出に必要な許認可の取得を代行し、新技術・新産業への進出時には規制サンドボックスの申請および臨時許可・実証特例の承認を支援します。

政府省庁および規制機関との疎通チャネルの確保のための業務代行も、当該顧問プログラムでお任せいただけます。

当法人には企業法・会社法専門弁護士はもちろん、米国・中国・シンガポール・ロシアなど外国法諮問の専門人材と、税務・労務・会計・公正取引の専門家が多数所属しております。

米国現地の法律事務所の運営とグローバル法律事務所との協業を通じて、時差と国境の壁なく協力しており、英語、中国語、日本語など多言語サービスを提供し、海外本社の経営陣と直接コミュニケーションして、韓国語・英語の契約書作成および法律意見書の助言のクオリティを高めています。

法的な限界を指摘するにとどまらず、顧客のビジネス目標を達成できる合法的な代案を積極的に発掘しておりますので、韓国市場での成功的な投資と安定的な事業運営のために外国人投資企業の法律顧問チームが必要でしたら、いつでもお問い合わせください。