Юридическая фирма «Дэрюн» преобразуется в юридическую фирму с ограниченной ответственностью... «Спешит стать глобальной юридической фирмой»
Юридическая фирма Дэрюн реорганизуется в компанию с ограниченной ответственностью. 7-го числа юридическая фирма «Дэрюн» объявила: «Мы преобразовали нашу организацию в юридическую фирму «Дэрюн» (с ограниченной ответственностью), которая более выгодна, чем бесконечная юридическая фирма, в плане роста организации за счет быстрого принятия решений и привлечения внешних талантов». В отличие от существующих юридических фирм с неограниченной ответственностью, юридическая фирма с ограниченной ответственностью несет ответственность за ущерб, причиненный в ходе деятельности, в пределах суммы, ранее вложенной ответственным адвокатом и членами, которые непосредственно руководили и контролировали ее. Поскольку объем солидарной ответственности юристов сужается, можно привлечь больше юристов, что облегчает расширение юридической фирмы. Кроме того, поскольку накопление компенсационного резерва или подписка на страхование ответственности на корпоративном уровне является обязательным, считается, что это помогает защитить клиентов и дает преимущества в обеспечении конкурентоспособности посредством управления рисками. Также смягчено требование о «единогласии юристов-членов» для юридических фирм с неограниченной ответственностью. При привлечении внешних экспертов или изменении Устава решения могут приниматься только с согласия большинства юристов-членов, что позволяет устранить процедурные трудности и обеспечить эффективность и скорость. Для справки: для изменения или создания организации в качестве юридической фирмы с ограниченной ответственностью требуется капитал в размере более 500 миллионов вон, а требования, как известно, несколько более строгие, чем существующая система неограниченной юридической фирмы, такие как усиление прозрачности бухгалтерского учета юридической фирмы и наличие системы компенсации ущерба клиентам. Адвокат юридической фирмы (Limited) Дэрюн Шим Джэ Гук заявил: «Благодаря преобразованию в компанию с ограниченной ответственностью мы установили меры защиты членов и клиентов и обеспечили организационную эффективность и гибкость. Мы будем стремиться стать глобальной юридической фирмой, основываясь на опыте, накопленном нами до сих пор». Он также представил недавно представленную стратегию управления, заявив: «Мы планируем и дальше расширять инвестиции в образование и подготовку кадров, а также в рабочие системы, чтобы реагировать на изменения в промышленной среде, вызванные пандемией коронавируса». ■ Решение по оптимизации работы без личного присутствия, предложенное COVID-19. Чтобы возглавить нетронутую промышленную среду, создание организационной экосистемы без личного присутствия объявлено стратегической задачей на 2021 год, а система управления реорганизована. Система видеоконференцсвязи, внедренная для взаимодействия штаб-квартиры и 11 региональных офисов, также применяется для клиентов, чьи личные встречи ограничены из-за COVID-19, для проведения неочных консультаций. Кроме того, посредством системы сотрудничества профессиональные и преданные своему делу юристы, проживающие по всей стране, формируют кейс-команды, обмениваются мнениями в режиме реального времени и выполняют работу в качестве законных представителей. На основе накопленных юридических данных мы предоставляем комплексные юридические услуги, такие как быстрая и профессиональная консультация, анализ проблем, определение стратегии аргументации, проверка логики и судебное разбирательство. ■ Подготовка к внедрению гибкой системы работы. Поскольку удаленная работа становится обычным явлением, а границы между рабочими пространствами исчезают, «смешение работы и личной жизни», которое ведет к развитию карьеры через гармонию между работой и личной жизнью, становится новой тенденцией в сфере труда, заменяя «баланс между работой и личной жизнью», который разделял работу и жизнь. Соответственно, дополнительная система времени в пути становится новой тенденцией в работе. Проведем пилотную эксплуатацию и окажем поддержку для эффективного использования рабочего времени. Предыстория внедрения гибкой системы работы заключается в том, что по мере распространения онлайн-среды работы без личного присутствия и стирания различий между рабочими пространствами из-за затянувшегося COVID-19 смысл физического времени работы в компании исчез. Сосредоточен на повышении эффективности и производительности труда за счет свободной работы в различных средах с помощью гибкой рабочей системы. Системы социального обеспечения, такие как отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, сокращенное рабочее время и творческий отпуск, могут гибко использоваться по мере необходимости. ■Постоянные усилия по развитию талантов. Основываясь на философии управления «относиться к лучшим членам с лучшими и лелеять таланты», мы поддерживаем расходы на образование, обучение и покупку книг для роста членов, а также активно поощряем внутренние учебные лекции. Представитель «Дэрюн» сказал: "В настоящее время мы ввели постоянную систему набора персонала независимо от области деятельности, чтобы привлечь отличные таланты. Лучшие в отрасли. Мы устанавливаем стартовую зарплату, устанавливая разумный ориентир заработной платы и поддерживая темпы повышения заработной платы для талантливых сотрудников на самом высоком уровне по сравнению с той же отраслью". Он добавил: «Нет ничего более прискорбного, чем когда талантливые люди не обращаются в корпорацию из-за проблем с зарплатой. Наша цель — нанять хороших специалистов и работать с ними в течение длительного времени. Мы инвестируем не только в юристов, но и во все области, включая судебные процессы, менеджмент, а также исследования и разработки в сфере услуг. Благодаря этим усилиям растет число кандидатов, сочувствующих ценностям, которые преследует корпорация. «Количество кандидатов, из которых можно отобрать талантливых людей, расширяется», — добавил он. В настоящее время юридическая фирма «Дэрюн» (Юхан) управляет адвокатскими офисами в Сеуле, Пусане, Тэгу, Инчхоне, Кванджу, Тэджоне, Ульсане, Сувоне, Чханвоне, Чхонджу, Чонджу, Ыйджонбу, Чхунчхоне, Чинджу и Чеджу. Мы защищаем права и интересы наших клиентов через профессиональных юристов в различных областях, включая гражданские дела, уголовные дела, корпоративное право, глобальные инвестиции, слияния и поглощения, преступления против собственности и финансовые ценные бумаги. Посмотреть оригинал статьи - https://n.news.naver.com/article/119/0002453510.