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Bufete de abogados Daeryun se hace cargo de la demanda colectiva y fija una compensación de 1 millón de wones por persona "Litigio de interés público para proteger los derechos" 235 usuarios de SK Telecom (SKT) presentaron una demanda por daños y perjuicios contra SKT en relación con el incidente del 'pirateo USIM'. Según Bufete de abogados Daeryun el día 27, 235 demandantes anunciaron que presentaron una demanda civil solicitando una compensación de 1 millón de wones por persona. La demanda será supervisada por el abogado Cho Young-gon, ex Fiscal del Distrito Central de Seúl, y el abogado Yeo Sang-won, quienes actuarán como representantes legales. Los abogados Cho y otros presentaron la denuncia ante el Tribunal del Distrito Central de Seúl el mismo día y dijeron: "La justicia y la equidad en nuestra sociedad deben lograrse a partir de juicios y demandas", y agregaron: "En ese sentido, esta demanda es un valor de interés público por el cual estamos involucrados". Continuó: "En el extranjero, grandes bufetes de abogados están participando en demandas colectivas de consumidores contra empresas globales como Google y Facebook. Y añadió: "Hay casos sucesivos en los que hemos tomado la delantera en ganar demandas", y añadió: "Esto demuestra que las demandas colectivas no son una batalla que nunca se puede ganar, y que las empresas no tienen más opción que asumir la responsabilidad cuando la gente une sus fuerzas". Y añadió: "Esta demanda colectiva de SKT va más allá de la cuestión de las filtraciones de información y es una tarea nacional que pregunta sobre la justicia y la equidad en " También enfatizó: "Esta demanda es una demanda de interés público para proteger el derecho de las personas a la información personal". Se presentó una denuncia por abuso de confianza y obstrucción de deberes oficiales. Luego recibió su primera investigación policial como denunciante en la comisaría de policía de Namdaemun en Seúl el día 21. Daeryun explicó que las razones para fijar el monto de los daños fueron ▲ la mayor escala de filtración de información jamás vista, ▲ costos reducidos de gestión de seguridad y ▲ las molestias. sufrido por los suscriptores debido al reemplazo de la SIM Daeryun anunció que a partir de esta demanda, planea identificar a los solicitantes y presentar quejas continuas. Reportero Lee So-heon (honey@newsis.com)[Ver artículo completo] Newsis - 235 usuarios de SKT presentan una demanda civil por valor de 1 millón de wones por persona por 'piratería USIM' (Haga clic aquí) Newspim - 235 usuarios de SKT presentan una demanda por daños y perjuicios por valor de 1 millón de wones por persona por el 'hacking USIM' (enlace) Chosun Ilbo - 235 personas en la 'demanda por daños colectivos de SKT' presentan una denuncia ante el tribunal (Vaya aquí) Noticias financieras: 235 usuarios de SKT demandados por 'hacking USIM', daños de 1 millón de wones por persona (Haga clic aquí) El hecho: 235 víctimas del 'pirateo de SKT' demandaron por daños y perjuicios por valor de 1 millón de wones por persona... “Solicitudes adicionales hasta el día 30” (enlace) Yonhap News TV - Demanda civil de la víctima de SKT... “Pensión alimenticia de 1 millón de wones por persona” (enlace) Money Today - Demanda por incidente de piratería informática de SKT que busca una compensación de '1 millón de wones por persona'... Batallas legales sucesivas (enlace) My Daily: la primera demanda conjunta de SKT por piratería de tarjetas SIM... “Compensar 1 millón de wones por persona” (enlace) ZD Net Korea - Daeryun presenta una demanda civil contra SKT... Acuerdo de 1 millón de wones por persona como pensión alimenticia (enlace) News Pim - La demanda colectiva por 'pirateo de SIM de SKT' para 200.000 personas comienza en serio... "El reconocimiento o no de la responsabilidad es clave; la compensación es de aproximadamente 100.000 wones" (enlace) Noticias financieras: Daeryun presenta una demanda civil contra SKT: “No podemos ignorar el daño al pueblo” (Atajo) Today e-Economics - 235 víctimas del 'hacking de SKT' demandadas por daños y perjuicios por valor de 1 millón de wones por persona (Haga clic aquí) Seúl Shinmun - Demanda colectiva a gran escala por 'pirateo de SIM de SKT'... La cuestión clave es [Ro:Mance] (Atajo) Economy Talk News - 5G también es un desastre, empresa de telecomunicaciones en proceso... ¿Ya estás pensando en ganar dinero con 6G? (Atajo)

"Debemos imponer obligaciones reforzadas a las empresas de telecomunicaciones y hacerlas responsables si las violan, a un nivel que amenace su existencia". "Si se descubre que no sólo SK Telecom sino también KT o LG U+ han sido pirateados y se ha filtrado información de los clientes, consideraremos activamente presentar una denuncia por abuso de confianza". Gye-Jun Son, jefe del grupo legal corporativo de Bufete de abogados Daeryun, se reunió con un reportero de <Security News> en Yeouido el día 26 y dijo esto. El día 1, Daeryun presentó cargos contra el director ejecutivo de SKT, Yoo Yeong-sang, y el jefe de seguridad por abuso de confianza y abuso de confianza. Fue acusado de obstrucción de deberes oficiales. El día 21, respondí a la investigación del acusador en la comisaría de Namdaemun. Group Leader Son es el abogado a cargo de este caso. Como resultado de este accidente, ha aumentado la ansiedad pública sobre las capacidades de protección de la información no solo de SKT sino también de las empresas de telecomunicaciones y plataformas nacionales. Inmediatamente después del primer informe de este periódico del día 21 ([Exclusivo] ¿BPF Door, el código malicioso que atacó a SKT, también se infiltró en los servidores de KT?), el gobierno inició una investigación directa sobre KT y LG U+. Además de las dos empresas de telecomunicaciones, también están sujetas a investigación empresas de plataformas como Naver, Woowa Brothers, Kakao y Coupang. El líder del grupo, Son, dijo: "Si la información de los clientes se filtra a través de la piratería de otros operadores de telecomunicaciones o empresas de plataformas distintas de SKT, los haremos responsables a través de quejas y quejas", y agregó: "Todos están en el mismo contexto en términos de responsabilidad social corporativa". Respecto a la insuficiente inversión de SKT en protección de la información, dijo: "No es ilegal en sí mismo, pero puede verse como un abuso de confianza". Como operador comercial número uno, dijo. La cuestión es que SKT, que es muy consciente de la importancia de la protección de la información y los costos de inversión, descuidó el almacenamiento y el uso de la información de los suscriptores como persona que se ocupa de asuntos encomendados como el almacenamiento y la utilización de la información de la tarjeta SIM. La explicación es que esto puede verse como una maximización de sus propios beneficios. De hecho, según la divulgación de seguridad de la información de la Agencia de Seguridad e Internet de Corea (KISA), el monto de inversión anual en seguridad de la información anunciado por SKT en 2024, combinado con su subsidiaria de comunicaciones por cable SK Broadband, es de aproximadamente 86,7 mil millones de wones. Esto representa el 5,9% de la inversión en tecnologías de la información, cifra inferior a la de KT (6,4%) y LG U+ (6,6%). Los sistemas de certificación gubernamentales como el ISMS no son suficientes para las empresas de telecomunicaciones... “Necesidad de reforzar las obligaciones” Según IANS Research, la proporción de inversión en seguridad de la información por parte de las empresas estadounidenses el año pasado fue del 13,2%. Las tres empresas de telecomunicaciones nacionales son menos de la mitad de las de Estados Unidos. El presidente del grupo, Son, mencionó la necesidad de mejorar las leyes y sistemas nacionales relacionados con la protección de la información. Dijo: "Este accidente reveló que el sistema de certificación gubernamental no evalúa adecuadamente las capacidades de seguridad corporativa y no proporciona una buena gestión de seguimiento". En particular, el 'Sistema de Certificación Simple ISMS/ISMS-P', que se introdujo en julio de 2024 para aliviar la carga de la adquisición de certificaciones para las pequeñas y medianas empresas, no es suficiente para comprobar la postura de protección de la información de los principales operadores de telecomunicaciones. Dijo: “Es necesario un cambio de paradigma que pase de centrarse en el castigo ex post a centrarse en la prevención proactiva”. “Debemos imponer obligaciones, y si se violan, debemos imponer sanciones efectivas que amenacen nuestra existencia”, enfatizó. Mientras tanto, después de graduarse de la Universidad Nacional de Seúl, el líder del grupo Son aprobó el examen de servicio civil y trabajó en la Comisión de Comercio Justo durante 10 años. Después de aprobar el examen de la abogacía, trabajó en el bufete de abogados Gwangjang y actualmente trabaja como jefe del Grupo Legal Corporativo Daeryun. Mientras trabajaba en la Comisión de Comercio Justo en 2009, participó en sanciones relacionadas con acusaciones de comercio desleal en reembolsos de chips de acceso múltiple por división de código (CDMA), que impusieron una gran multa a Qualcomm de Estados Unidos. Reportero Kang Hyun-joo (jjoo@boannews.com) Abogado acusador de SKT: “KT y LGU+ también serán demandados si se revela piratería” (enlace)

Los datos sobre el monto de la inversión en combustibles fósiles y los objetivos de reducción no se han revelado, la función de señal del precio sostenible del carbono está paralizada... Incluso los inversores privados están perdidos: “Convertir el 30% de los créditos de emisiones en tarifas pagadas, introducir una reserva de estabilización del mercado al estilo coreano (K-MSR) y ampliar el índice de referencia en un 75%” son las “herramientas quirúrgicas” del cuarto plan de reforma presentado por el gobierno. Sin embargo, se señala que por muy sofisticado que sea el sistema, es inútil si los 420 billones de wones en financiación de políticas y los 1.300 billones de wones en fondos públicos no se mueven basándose en los mismos datos. La prueba de resistencia del Banco de Corea advirtió que las pérdidas del banco podrían ascender a 28,7 billones de wones si no responde al cambio climático. Para evitar estas enormes pérdidas, es esencial una respuesta sistemática del sector financiero. Sin embargo, se alcanza un punto común en la transparencia de los datos, que debería ser el punto de partida de la respuesta. Es la "ausencia de números". Se señala que el sistema nacional de pensiones, que gestiona 1.000 billones de wones, es en realidad como navegar sin brújula propia. El Servicio Nacional de Pensiones declaró la eliminación gradual del carbón en 2018, pero el equilibrio de las inversiones en combustibles fósiles, las emisiones financieras y los objetivos de reducción siguen siendo un misterio. De hecho, el Servicio Nacional de Pensiones llevó a cabo un servicio de investigación para establecer estándares para la eliminación gradual del carbón, pero ni siquiera ha revelado los resultados. Un director de investigación de una agencia nacional de evaluación ESG señaló: “Si el Servicio Nacional de Pensiones se mantiene tranquilo, otros fondos de pensiones y compañías de seguros también pospondrán las inversiones y, eventualmente, la señal del precio del carbono en el mercado de capitales se apagará”. El silencio del mayor inversor institucional del país provoca la parálisis de todo el mercado. La situación en el extranjero es muy diferente. El fondo soberano de Noruega anunció que revelaría todas las emisiones de su cartera en tiempo real y reduciría la intensidad en un 55% para 2030. El fondo de pensiones holandés ABP presentó una hoja de ruta para vender todas las empresas con ventas de carbón y arenas bituminosas superiores al 5% para 2025. Incluso el GPIF de Japón publica informes ESG relacionados con inversiones cada año y anunció que ampliará la 'cobertura de Alcance 3' (que cubre fuentes indirectas como las cadenas de suministro de las emisiones totales de gases de efecto invernadero de una empresa) a 100% para 2027. No es imposible ni siquiera en Corea. Korea Investment Corporation (KIC) está revelando de forma transparente sus tenencias de bonos verdes por valor de 4.100 millones de dólares. La brecha de transparencia se revela como una fría realidad. Cuando se analiza si se debe revelar el saldo de las inversiones en combustibles fósiles, el Servicio Nacional de Pensiones sigue en silencio, mientras que todos los principales fondos de pensiones extranjeros divulgan información detallada. Choi Hwan-seok, miembro experto del Comité de Asuntos Políticos de la Asamblea Nacional, dijo: "Cuando el próximo gobierno asuma el cargo, el alcance específico y el momento de la inversión en combustibles fósiles y la divulgación de emisiones financieras por parte de fondos públicos como el Servicio Nacional de Pensiones necesitarán ser discutidos con las autoridades financieras. Este es un tema que requiere consulta con los comités permanentes pertinentes, el Comité de Represalias y el Comité de Estrategia y Finanzas". Park Hee-jeong, jefe de la División de Estrategia Legislativa de Bufete de abogados Daeryun, dijo: “Podrían producirse muchos cambios dependiendo de lo que tengan el Comité de Asuntos Políticos, el Comité Especial de Crisis Climática y el Comité de Divisas en la segunda mitad de este año y la primera mitad del próximo año”. Si se ocultan las cifras, el mercado pondrá alto el precio de esa incertidumbre. Los fondos ESG no tienen más remedio que fijar una prima de riesgo elevada porque no pueden obtener datos de emisiones de las grandes empresas en las que invierte el Servicio Nacional de Pensiones. Las consecuencias vuelven al deterioro de los ratios de capital en el sector financiero. Las pérdidas financieras a gran escala advertidas por el Banco de Corea se deben en última instancia a la falta de transparencia de los datos. Las agencias internacionales de calificación crediticia también advierten: “Si las regulaciones sobre el carbono se fortalecen después de 2027, se aplicarán descuentos a los activos que no revelen datos”. Para acelerar la transición, primero se debe abrir la pensión nacional. Como lo muestran los casos de Noruega y los Países Bajos, una vez que comienza la divulgación, las empresas y las empresas de gestión de activos se apresuran a mejorar las emisiones. El gobierno también está brindando apoyo político. El Ministerio de Medio Ambiente y Bolsa elaboró ​​un plan para reducir drásticamente el monto total durante el cuarto período del plan, aumentar la asignación pagada y evitar una fuerte caída de los precios con reservas de estabilización del mercado. Sin embargo, incluso el enorme financiamiento de políticas por valor de 420 billones de wones puede convertirse en capital verde adecuado sólo cuando se abre la ventana llamada datos. Incluso si los precios de las emisiones se vuelven realistas y el dispositivo de estabilización del mercado funciona, son los datos los que en última instancia mueven el dinero. Sólo cuando el Servicio Nacional de Pensiones divulgue de forma transparente las inversiones en combustibles fósiles y las emisiones financieras, y cuando los sectores público y privado sean capaces de juzgar los riesgos y oportunidades analizando la misma información, podrá el mercado de capitales coreano encontrar una solución para convertirse en un “país subdesarrollado con finanzas post-climáticas”. Reportero Kim Soo-hwan (ksh@viva100.com)[Ver artículo completo] [País subdesarrollado en el financiamiento climático ②] Pensión nacional, dinero verde “inversión ciega”… El mayor obstáculo para la normalización del mercado de emisiones (enlace)

Investigación de evasión fiscal por parte de grandes corporaciones, reputación como “experto investigador”… El monto de la indemnización por daños y perjuicios para los “expertos corporativos”, incluidos los delitos corporativos, se fija en 1 millón de wones por persona… La primera ronda de demandas civiles se presentó el día 26. “La única demanda colectiva presentada por un gran bufete de abogados... Corregiremos problemas crónicos y protegeremos los derechos de las personas”. Bufete de abogados Daeryun, que se encuentra en el proceso de procedimientos legales en relación con el incidente de piratería de información SIM de SK Telecom (SKT), anunció el día 26 que tomará medidas completas al nombrar al abogado Young-gon Cho, ex jefe de la Fiscalía del Distrito Central de Seúl, para que tome medidas completas. Anteriormente, el día 1, Daeryun acusó al director ejecutivo de SKT, Yoo Yeong-sang, y al jefe de seguridad de malversación de cargos. Fue acusado de obstrucción de deberes oficiales y otros cargos. Además, como se mencionó en una conferencia de prensa el día 22, anunciaron que planean presentar una demanda civil solicitando una compensación de 1 millón de wones por persona en el Tribunal del Distrito Central de Seúl a las 10 am del día 27. Como el sistema de seguridad de la compañía de telecomunicaciones más grande de Corea fue desactivado, Daeryun lo vio como un problema social grave que va más allá de la responsabilidad de gestión de seguridad de la compañía y seleccionó al abogado Cho Young-gon, que tiene una amplia experiencia relacionada, como líder general de este caso. El abogado Cho estuvo involucrado en el caso, incluida la recaudación de fondos para sobornos de ex presidentes y la investigación de los Cuatro Ríos Principales mientras se desempeñaba como fiscal jefe. Ha dado lugar a acontecimientos importantes. En particular, dirigió la investigación sobre la evasión fiscal por parte de grandes corporaciones y se ganó la reputación de "experto en investigación". Incluso después de su jubilación, es evaluado como experto en diversos campos relacionados con los delitos corporativos a través de su experiencia en consultoría y litigios en grandes firmas de abogados. Además, Daeryun planea dar una respuesta organizada a este incidente centrada en el Cuartel General de Acción Especial (Departamento Especial), una organización estratégica interna. El Departamento Especial es una organización diseñada para manejar casos de tamaño mediano a grande a los que es difícil responder a nivel de grupo individual, como cuestiones públicas y disputas sociales, y está aumentando la experiencia y la eficiencia en el manejo de casos mediante la organización de abogados especializados apropiados para el campo. En particular, el abogado Cho se desempeña como jefe del Departamento Especial, por lo que se espera que pueda responder de manera más estratégica a través de una colaboración más orgánica con los miembros del grupo legal corporativo que están analizando el caso. En el caso de clientes de empresas de telecomunicaciones estadounidenses que sufrieron filtraciones de información personal a gran escala en el pasado, se presentaron grandes cantidades de dinero a través de demandas colectivas. Se ha recibido compensación. T-Mobile, una de las tres principales empresas de telecomunicaciones de Estados Unidos, experimentó una filtración en 2021 en la que se filtró información personal de 76,6 millones de clientes. En consecuencia, los clientes presentaron una demanda ante los tribunales y T-Mobile terminó pagando 350 millones de dólares (aproximadamente 459 mil millones de wones) a los clientes, hasta 25.000 dólares (aproximadamente 32 millones de wones) por persona. Bufete de abogados Daeryun cree que la escala de esta filtración de información personal de SKT es mayor que la de incidentes pasados. La posición es que ha causado inconvenientes realistas al público al no cumplir con sus obligaciones de protección de la información como operador de empresas de telecomunicaciones, y que tales inconvenientes y ansiedad continuarán durante un período de tiempo considerable en el futuro, por lo que se trata de una cuestión que requiere una responsabilidad más estricta que en casos pasados. El abogado Young-gon Cho dijo: "Aunque las filtraciones de información personal se han repetido durante varios años, el castigo o la compensación real han sido mínimos en Corea y, como resultado, el daño se está transmitiendo al público". "Haré todo lo posible para proteger los derechos e intereses del pueblo actuando como representante del pueblo para corregir la estructura", dijo. Reportero Park Jae-gwan (paksunbi@fnnews.com)[Ver artículo completo] Noticias financieras: Litigio del bufete de abogados Daeryun SKT, el ex jefe de la Oficina del Fiscal del Distrito Central de Seúl, Young-Gon Cho, se hace cargo (Vaya aquí) Líder jurídico - Litigios del bufete de abogados Daeryun SKT, supervisa el ex jefe de la Oficina del Fiscal del Distrito Central de Seúl, Young-Gon Cho (Vaya aquí) Korea Economic Daily - El ex jefe de la oficina del fiscal del distrito de Seúl, Cho Young-gon, supervisando la demanda por 'pirateo de SKT' [Law & Biz Briefing] (Atajo) Economía asiática - Bufete de abogados Daeryun elige al abogado Cho Young-gon, ex jefe de la Fiscalía del Distrito Central, para emprender acciones legales contra SKT (Haga clic aquí) ZD Net Korea - Bufete de abogados Daeryun, Gerente General de Litigios SKT Cho Young-gon, ex Jefe de la Fiscalía del Distrito Central de Seúl (Haga clic aquí) Noticias 1 - El abogado Cho Young-gon, exjefe de la Fiscalía del Distrito Central, se hace cargo de la 'demanda de 1.000 personas de SKT' (Vaya aquí) Noticias de seguridad - [Incidente de piratería de SKT] La ex fiscalía del distrito central se une a la demanda de SKT... Gestión de litigios civiles y penales (enlace)

Se descubrieron circunstancias de mala conducta como malversación de fondos públicos. Litigio repentino después de 2 años de renuncia voluntaria: “Según la ley, no soy considerado empleado... Han pasado 3 años desde que prescribieron las indemnizaciones por despido”. El ex director general, que dimitió voluntariamente por corrupción en la gestión, presentó una demanda contra la empresa alegando despido improcedente, pero no fue aceptada. El 17 del mes pasado, la sucursal de Tongyeong del Tribunal de Distrito de Changwon (juez principal Seung-won Lee) presentó una demanda contra la empresa por parte del Sr. A, ex director ejecutivo de una empresa de transporte, como demandante. El caso fue declarado en contra. Además, también se desestimaron reclamaciones de indemnización por despido por valor de aproximadamente 260 millones de wones. El Sr. A estaba a cargo de todos los asuntos administrativos, incluidos los asuntos generales, el personal y la contabilidad, en la empresa en abril de 2002, y se convirtió en accionista cuando adquirió acciones con la conversión a una corporación en marzo de 2004. Posteriormente, el Sr. A se desempeñó como director interno y asumió el cargo de director ejecutivo en 2015. El Sr. A originalmente ocupó el cargo y el rol de director ejecutivo durante el período designado, pero renunció como director ejecutivo en 2021 después de una mala conducta, incluida la malversación de fondos públicos. fondos, fue revelado. Sin embargo, unos dos años después, el Sr. A presentó repentinamente una demanda, alegando un despido injustificado. Al mismo tiempo, solicitó una indemnización por el período de tiempo que trabajó como empleado antes de asumir el cargo de director general. Además, mencionó el convenio colectivo que estipula que los trabajadores jubilados pueden ser recontratados como trabajadores por encargo y dijo que los salarios adicionales que habría recibido mientras trabajaba como trabajadores por encargo deberían pagarse adicionalmente. La empresa respondió que empezó a plantear la cuestión del despido improcedente cuando el Sr. A fue investigado por la agencia de investigación por cargos de malversación de fondos y otros cargos. El tribunal se puso del lado de la empresa. El juez principal Lee desestimó el reclamo, diciendo: “El demandante no puede ser considerado un empleado como se especifica en la Ley de Normas Laborales porque no tenía una relación laboral dependiente con el demandado durante el período en que se desempeñó como director ejecutivo y el período inmediatamente anterior a su renuncia y despido” y “Aunque su condición de empleado fue reconocida cuando trabajó como ejecutivo o empleado antes de servir como director, no hay datos que muestren el salario promedio del demandante en ese momento, y el reclamo se extinguió porque no reclamó indemnización por despido. pagar dentro de los 3 años siguientes a la fecha de jubilación”. Bufete de abogados Daeryun, representante legal de la empresa. El abogado Cho Ik-cheon explicó: "En el momento de su renuncia, el Sr. A nunca había solicitado reparación por despido improcedente ni había presentado una demanda para confirmar la invalidez del despido ante la Comisión de Relaciones Laborales, y de repente estaba reclamando un despido improcedente dos años después. Sin embargo, debe verse que el Sr. A renunció voluntariamente y expresó su intención de rescindir el contrato de delegación en la relación entre la gerencia y los ejecutivos". Continuó: “En consecuencia, no hay ninguna razón para que el Sr. A tenga derecho a una cantidad de salario o indemnización por despido”. Añadió: “Las regulaciones de la empresa también incluyen el hecho de que no ha habido antecedentes de que se haya pagado una indemnización por despido al director ejecutivo”. “Se reconoció y se desestimó el reclamo”, agregó. Equipo de contenidos digitales[Ver artículo completo] CEO denuncia despido injustificado por ‘corrupción gerencial’… Tribunal: “No hay motivo para presentar una demanda” (Atajo)

Un libro de contabilidad que detalla las transacciones de compra de 319 toneladas de chatarra de aluminio por 600 millones de wones durante cinco años resultó inocente. El Sr. A, propietario de una tienda de chatarra que fue enviado a la fiscalía acusado de comprar residuos de aluminio robados por clientes durante varios años, fue absuelto de los cargos gracias al libro de contabilidad que registraba los detalles de la transacción. Según la comunidad jurídica del día 26, la Fiscalía del Distrito de Suwon compró el mes pasado 219 toneladas de chatarra de aluminio por valor de 600 millones de wones al Sr. B, un empleado de una empresa de aluminio. Se tomó una decisión de no acusación contra el Sr. A, un hombre de unos 60 años sospechoso de adquisición habitual de bienes robados. El Sr. A había estado comprando desechos de aluminio continuamente durante aproximadamente 5 años desde 2018, pero más tarde, cuando se reveló que el artículo era un artículo robado del Sr. B, el Sr. A también fue investigado. Según el artículo 362 de la actual Ley Penal, adquirir, transferir o transportar bienes robados puede dar lugar a una pena de prisión de hasta 7 años o una multa de 15 millones de wones. Durante la investigación, se sabe que el Sr. A negó los cargos, diciendo que también fue engañado por el Sr. B. La fiscalía encontró que el Sr. A no era culpable sobre la base de que el monto y la cantidad de la compra estaban escritos en detalle en el libro de registro del historial de transacciones preparado por el Sr. A, y que el precio de disposición se transfirió mediante transferencia bancaria en lugar de efectivo. La fiscalía dijo: "Teniendo en cuenta que el Sr. B, que reveló claramente su afiliación con el Sr. A, en realidad trabajaba en una empresa procesadora de aluminio, parece que habría sido difícil para el Sr. A reconocer el aluminio en cuestión como bienes robados". El abogado Choi Han-sik de Bufete de abogados Daeryun, que actuó como representante legal del Sr. A, dijo: "En el caso de adquirir propiedad robada, la decisión debe tomarse teniendo en cuenta todas las circunstancias, incluida la información personal del vendedor y la naturaleza y tipo del producto", dijo. “Al Sr. A le resultó difícil reconocerlo como propiedad robada, pero obtuvimos un buen resultado al explicar bien si se reconoció o no negligencia comercial”. Reportero en prácticas Jeong Ye-eun (ye9@kyeonggi.com)[Ver artículo completo] El dueño de la tienda de chatarra que compró aluminio robado... El libro mayor se salvó (enlace)

Es difícil devolver el depósito, pero en realidad sólo se le acusa de "violación de la ley de agentes inmobiliarios". El experto de Fine dice: "Es difícil demostrar que hay cómplices... Es necesario aumentar el nivel de pena según la ley de agentes inmobiliarios". En Busan, los agentes y asistentes inmobiliarios que fueron juzgados por cargos de intermediación de un gran número de edificios para fraude de arrendamiento fueron condenados uno tras otro a multas. Son muchas las voces que exigen que se castigue severamente a quienes constituyeron la causa principal del fraude de arrendamiento, pero la realidad es que sólo se imponen multas, lo que genera críticas de que se debería reforzar el castigo. Según la comunidad jurídica, el día 26, el juez Beom-yong Lee de la cuarta sección oriental del Tribunal de Distrito de Busan condenó a cinco personas, incluido un agente de bienes raíces A y un asistente de agente de bienes raíces, a multas de 2 millones a 7 millones de wones cada uno, quienes fueron acusados ​​de violar la Ley de Bienes Raíces con Licencia. Mientras trabaja como agente inmobiliario autorizado y asistente de intermediación, la devolución del depósito no está garantizada ya que existe una garantía para un officetel que vale el precio del edificio, pero se le acusa de inducir un contrato provisional al ocultar este hecho durante el proceso de intermediación. Posteriormente, cuando los inquilinos se enteraron de este hecho el día del contrato, el Sr. A y otros fueron acusados ​​de engañarlos nuevamente diciendo: "El precio de venta del edificio de oficinas es de más de 8 mil millones de wones, por lo que no hay problema con la devolución del depósito". Sin embargo, el valor de tasación del edificio en cuestión es de 4,8 mil millones a 5,3 mil millones de wones. En comparación, la hipoteca básica ascendió a 5.200 millones de wones. De hecho, el Sr. B (40 años), el propietario de officetel negociado por el Sr. A y otros, no devolvió el depósito de alquiler de 1.745 millones de wones de 17 inquilinos, y los inquilinos presentados por ellos se convirtieron en víctimas de un fraude de arrendamiento de la noche a la mañana. Además, el Sr. A y otros estuvieron involucrados en un fraude de arrendamiento de 18 mil millones de wones con un grupo del Sr. C (40 años), un estafador de arrendamientos de 15,5 mil millones de wones. Se sabe que también negociaron decenas de edificios en el caso del Sr. D (mujer de unos 50 años), que fue condenado a 15 años de prisión. En este proceso, se dice que el Sr. A y otros tranquilizaron a los inquilinos diciendo cosas como: "El padre del Sr. C es el director ejecutivo de una pequeña empresa exitosa, por lo que es seguro" o "Hay varios otros edificios además de aquí. Todos los préstamos senior están en manos de una corporación, por lo que son seguros", y luego los indujeron a firmar contratos inmobiliarios. Posteriormente, los inquilinos intentaron demandarlos, pero en el momento de firmar el contrato para la temporada 2020-2023. Se sabe que a medida que las grabaciones de conversaciones o mensajes compartidos con agentes inmobiliarios autorizados van desapareciendo con el tiempo, estos o no presentaron denuncia, o incluso si presentaron denuncia, la mayoría de ellos fueron absueltos. Anteriormente, en marzo, la División Penal 3 de la Sección Occidental del Tribunal de Distrito de Busan condenó a agentes inmobiliarios y asistentes de corretaje acusados ​​de violar la Ley de Agentes Inmobiliarios Licenciados a multas de 2 a 5 millones de wones. También se sabe que negociaron muchos de los edificios en el caso del Sr. D, pero los asistentes de intermediación negociaron los edificios en nombre del agente inmobiliario autorizado. Sólo fue acusado del cargo y castigado únicamente con una multa. Las víctimas del fraude jeonse afirman que los agentes inmobiliarios que constituyeron la causa principal del fraude jeonse también deberían ser castigados como cómplices del fraude jeonse, pero la realidad no es fácil. El abogado Lee Seung-chan del bufete de abogados Daeryun dijo: "La esencia del delito de fraude jeonse a gran escala es el 'fraude'. Por lo tanto, para castigar a un agente inmobiliario autorizado como principal o cómplice de fraude, se debe demostrar que cae dentro de los elementos del delito de fraude, pero en realidad, se debe probar la intencionalidad del fraude. "Es muy difícil de probar", explicó. "Por esta razón, no es fácil castigar a los agentes inmobiliarios o agentes inmobiliarios asistentes que negoció una gran cantidad de edificios para fraude de arrendamiento como cómplices de fraude de arrendamiento”. Los expertos sugirieron aumentar el nivel de castigo según la Ley de Bienes Raíces Licenciados como una alternativa realista. Kang Jeong-gyu, Escuela de Graduados en Bienes Raíces de la Universidad Dong-A, dijo: “Aunque es un número pequeño, hay casos en los que algunos agentes inmobiliarios viciosos están abusando del fraude de arrendamiento”, y agregó: “Los delitos (de fraude de Jeonse) serán investigados en el futuro”. “En aras de la prevención, es necesario fortalecer las disposiciones de castigo de la Ley de Agentes de Bienes Raíces Autorizados y, si continúan ocurriendo casos similares, existe una alternativa a la creación de disposiciones de castigo detalladas en la Ley de Agentes de Bienes Raíces con Licencia para prever castigos agravados en casos relacionados con fraude jeonse”. Reportero Kwon Tae-wan (kwon97@newsis.com)[Ver artículo completo] Newsis - Agente de bienes raíces con licencia que negoció una gran cantidad de edificios para fraude de arrendamiento, el castigo es "un bate suave" (enlace) Wide Economy - Agente inmobiliario autorizado que negoció un gran número de edificios por fraude de arrendamiento, el castigo es "suave" (Haga clic aquí)

Empleadores excluidos del reflejo de la tasa de “enfermedades profesionales”, controversia sobre los beneficios en la demanda para la disposición de aprobación Aunque el sistema ha cambiado, las decisiones judiciales son mixtas, por lo que si un empleado se lesiona o enferma mientras trabaja en el lugar de trabajo, los dueños de negocios no tienen más remedio que temer si habrá una desventaja para su negocio o si las primas del seguro de accidentes industriales aumentarán. El aumento de las primas de seguros por tratamiento de accidentes laborales está relacionado con la “tasa de desempeño individual”. Si la proporción del monto total de las prestaciones del seguro contra accidentes industriales (beneficios del seguro contra accidentes industriales) pagadas por el tratamiento de accidentes industriales excede el 85% en comparación con el monto total de las primas del seguro contra accidentes industriales pagadas durante los últimos tres años, la tasa de la prima del seguro contra accidentes industriales aumenta. En el pasado, las prestaciones del seguro de accidentes laborales pagadas por enfermedades profesionales también se tenían en cuenta al calcular la prima del seguro de accidentes laborales. Debido a esto, los dueños de negocios tenían un incentivo para ocultar los accidentes industriales para evitar recargos en las primas. Tras la revisión del Decreto de Aplicación de la Ley de Cobro de Primas del Seguro de Empleo y del Seguro de Compensación por Accidentes Industriales (Decreto de Aplicación de la Ley de Cobro de Primas del Seguro de Empleo) el 31 de diciembre de 2018, las primas del seguro de accidentes laborales pagadas debido a enfermedades profesionales se modificaron para que no se tengan en cuenta en el cálculo de las primas del seguro de accidentes industriales. Se trata de evitar un aumento de las primas del seguro de accidentes laborales para los empleadores al reconocer los accidentes laborales como enfermedades profesionales. Según la ordenanza de aplicación revisada, a partir del 1 de enero de 2019, no parece haber ninguna desventaja para los empleadores incluso si las enfermedades profesionales se consideran accidentes laborales. Por esta razón, algunos fallos recientes de tribunales inferiores (decisión del Tribunal Administrativo de Seúl 2022-gu Hap 64232, decisión del Tribunal Administrativo de Seúl 2024-gu Hap 78122, etc.) están desestimando demandas para la cancelación de disposiciones sobre accidentes industriales por parte de los empleadores, creyendo que no tienen ningún interés legal en impugnar la decisión del Servicio de Bienestar y Compensación de los Trabajadores de Corea de aprobar los accidentes industriales por enfermedades profesionales. La base de las sentencias de los tribunales inferiores es generalmente la siguiente. ① La disposición de aprobación de accidentes industriales del Servicio de Bienestar y Compensación de los Trabajadores de Corea es para los trabajadores o sus familiares sobrevivientes, y no tiene al empleador como contraparte directa de la disposición. ② Incluso si las primas del seguro contra accidentes laborales se pagan debido a enfermedades profesionales de conformidad con el Decreto de aplicación de la Ley revisada de recaudación de primas del seguro contra accidentes laborales, no hay ningún efecto en la tasa de desempeño individual del empleador, por lo que las primas del seguro contra accidentes industriales no aumentan. ③ Debido a la aprobación de accidentes laborales por enfermedades profesionales, aumenta el monto total de los beneficios del seguro de accidentes industriales para el tipo de empresa al que pertenece el empleador, aumentando así el monto total de los beneficios del seguro de accidentes industriales para cada industria. La mera posibilidad de un aumento del tipo no significa que el empresario tenga un interés jurídico directo. ④ Incluso si existe una aprobación de accidente industrial para una enfermedad ocupacional, el empleador puede reclamar y demostrar que no es una enfermedad ocupacional en una demanda como una demanda por daños presentada por un empleado o su familiar sobreviviente contra el empleador. Sin embargo, incluso si la prima del seguro de accidentes industriales del empleador no aumenta debido a la aprobación del accidente industrial por una enfermedad profesional, se cree que el empleador todavía tiene un interés legal en impugnar la aprobación del accidente industrial. También hay sentencias de tribunales inferiores. En una demanda presentada por un trabajador contra el Servicio de Bienestar y Compensación de los Trabajadores de Corea buscando la cancelación de la desaprobación por accidente industrial de la Corporación, el tribunal inferior dictaminó que al empleador se le permitía ayudar al empleador reconociendo que él o ella tenía un interés legal en cancelar o no la desaprobación por accidente industrial (sentencia 2022guhap54405 del Tribunal Administrativo de Seúl). Cuando se emitió la disposición aprobada, el propietario de la empresa objetó y presentó una demanda contra el Servicio de Bienestar y Compensación de Trabajadores de Corea solicitando la cancelación de la disposición, y el tribunal inferior dictaminó que el empleador tenía un interés legal en solicitar la cancelación de la disposición (el fallo Gudan 71113 del Tribunal Administrativo de Seúl de 2019 confirmó el reclamo del empleador, y el fallo 2023nu40993 del Tribunal Superior de Seúl, el tribunal de apelaciones en este caso, desestimó la (reclamación del empleador. Este caso fue confirmado por la Corte Suprema al desestimar la apelación). Eso es todo, etc. Incluso si las enfermedades profesionales están excluidas del registro de accidentes industriales, se debe considerar que los empleadores tienen un interés legal en impugnar la aprobación de las prestaciones de atención médica para enfermedades profesionales por parte del Servicio de Compensación y Bienestar Laboral de Corea. La base específica es la siguiente. ① Incluso si el importe de la prestación del seguro que se decide pagar por enfermedades profesionales no se refleja en el cálculo de la "tasa individual de rendimiento" del importe de la prestación del seguro de accidentes industriales, puede reflejarse en la tasa específica de la industria a la que pertenece el propietario de la empresa. En última instancia, también hay margen para un aumento en las primas de seguro para los empleadores individuales.② En realidad, la decisión del Servicio de Bienestar y Compensación de los Trabajadores de Corea de aprobar beneficios de atención médica para enfermedades profesionales sirve como una base sólida para reconocer los hechos básicos en una reclamación de compensación presentada por un empleado contra un empleador. Respecto a la eficacia de un acto administrativo que es un requisito previo, la Corte Suprema dijo: "Por muy ilegal que sea una disposición administrativa, nadie puede negar su efecto por su defecto, excepto en los casos en que el defecto sea tan grave y evidente que haya razones para considerarlo inválido. La justa facultad de tal acto administrativo no es lo mismo que la cosa juzgada de una sentencia, pero cuando un defecto en un acto administrativo que cae dentro del alcance objetivo de la justa facultad es sólo un motivo de cancelación, el efecto de se niega la disposición y se obtiene el beneficio resultante. Ha adoptado una posición consistente de que “no puede considerarse una ganancia sin causa conforme a la ley (sentencia de la Corte Suprema de 2006 Da83802)”. Si la decisión del Servicio de Bienestar y Compensación de los Trabajadores de Corea de aprobar beneficios de atención médica ilegales no puede cancelarse, será realmente difícil para el empleador afirmar que la enfermedad en cuestión no es una enfermedad profesional debido a la imparcialidad de la disposición administrativa en una demanda por daños presentada por el trabajador contra el empleador debido a una enfermedad profesional. ③ Si el Servicio de Bienestar y Compensación de los Trabajadores de Corea no puede impugnar su decisión de determinar erróneamente si una enfermedad profesional es una enfermedad profesional, la muerte del trabajador se regirá por el artículo 2, párrafos 1 y 2 de la Ley de seguridad y salud en el trabajo. Esto se aplica a los accidentes industriales y a los accidentes graves. Los empleadores están obligados a informar al Ministro de Empleo y Trabajo (artículo 54, párrafo 2 y artículo 57, párrafo 3 de la Ley de seguridad y salud en el trabajo), y si lo violan, están sujetos a una multa de hasta 30 millones de won (artículo 175, párrafo 2, subpárrafo 2 de la misma ley). Si el Ministro de Empleo y Trabajo ordena a un empleador que establezca y aplique un plan de mejora de la seguridad y la salud, el empleador estará expuesto a una desventaja, incluido el cumplimiento de la orden (párrafo 2 del artículo 56 de la misma ley). Según el Anuario Judicial 2024 publicado por la Administración del Tribunal Nacional, hubo un total de 8.506 casos sentenciados por el Tribunal Administrativo de Seúl solo en 2023, y entre ellos, 1.100 casos en los que se citó al menos en parte la reclamación del demandante. Estas estadísticas muestran que la tasa de citaciones en litigios administrativos es relativamente baja. En esta situación, si ni siquiera se reconoce que el litigante tiene derecho a ser juzgado, es posible que tenga que soportar desventajas realistas. Esto supondrá una gran decepción para las partes implicadas. Se deben considerar plenamente los efectos secundarios del reconocimiento demasiado amplio de las calificaciones del demandante en litigios administrativos, pero al mismo tiempo, no se deben restringir excesivamente los procedimientos judiciales para hacer valer los derechos de los ciudadanos. Esperamos que la diferencia de posición entre el fallo del tribunal inferior sobre la idoneidad del demandante en la demanda para cancelar la aprobación de los beneficios de atención médica se resuelva lo antes posible para que tanto a los empleadores como a los trabajadores se les puedan garantizar sus derechos justos.[Ver artículo completo] "La enfermedad también es un accidente industrial... ¿Por qué los dueños de negocios no pueden combatirla?" [Foro de derecho Biz de Daeryun] (Atajo)

Daeryun, un bufete de abogados que presenta una demanda por daños colectivos en relación con el incidente de piratería informática de SK Telecom, anunció hoy (23) que 235 usuarios de SKT participaron en la demanda. Daeryun dijo que el número de usuarios que han preguntado sobre participar en la demanda hasta ahora es 12.000. También dijo que planea solicitar una compensación de 1 millón de wones por demandante y que planea continuar con el segundo reclutamiento hasta finales de este mes. Anteriormente, dijo Daeryun. La parte también denunció a la policía al director ejecutivo de SKT, Yoo Young-sang, y a otros, por cargos de abuso de confianza y obstrucción de deberes oficiales a través de la jerarquía. Shin Gwi-hye (shinkh0619@ytn.co.kr)[Ver artículo completo] “Reclutar a 235 personas para la demanda de compensación del grupo de hackers SKT” (enlace)

De mayo a junio de cada año es el momento en que las empresas se preparan para los convenios salariales colectivos. A diferencia de negociaciones salariales y colectivas anteriores, donde los principales temas eran extender la edad de jubilación, acortar las horas de trabajo y ampliar las actividades sindicales, este año se esperan dificultades entre los trabajadores y la dirección en relación con el salario normal. La razón por la que los salarios ordinarios surgieron como un tema importante provino del fallo del Tribunal Supremo en pleno en diciembre del año pasado. La cuestión clave del fallo es la abolición del requisito de “fijación” en la norma para determinar los salarios ordinarios. La razón por la que muchas empresas prestaron atención a esta sentencia es porque, 10 años después del fallo en pleno del Tribunal Supremo sobre los salarios ordinarios en 2013, se hizo una interpretación completamente diferente a la interpretación existente. Anteriormente, se consideraban tres requisitos: regularidad, uniformidad y fijeza al juzgar los salarios ordinarios. La Corte Suprema también definió el concepto de salario ordinario en décadas de sentencias como “salarios pagados de manera regular, uniforme y fija a cambio de un trabajo regular”. Un ejemplo representativo es el fallo en pleno de la Corte Suprema en diciembre de 2013 (caso Gabul Autotech). Sin embargo, a través de esta sentencia, surgió un nuevo principio legal: "Si un empleado realiza el trabajo requerido en su totalidad, el salario que se determina que se pagará de manera regular y uniforme a cambio es equivalente al salario ordinario". En consecuencia, se espera que las bonificaciones periódicas que se “paguen de manera regular y uniforme” sean las que más se beneficien. Esto se debe a que incluso si a la bonificación se le atribuyen condiciones como la duración del servicio, se espera que todos los trabajadores las cumplan. En consecuencia, desde la perspectiva de una empresa, hay tres cosas principales a considerar. En primer lugar, es necesario comprobar la situación real de los salarios permanentes. Dado que el alcance de la inclusión en los salarios ordinarios se ha ampliado considerablemente, se debe trabajar en paralelo para simplificar la estructura salarial. En particular, es necesario distinguir claramente entre “salarios en forma de salarios básicos” y “salarios en forma de primas de desempeño”. Los salarios en forma de primas de desempeño incluyen △ asignaciones familiares basadas en el número de dependientes, △ primas de desempeño basadas en el desempeño, △ bonificaciones de gestión y △ asignaciones legales. El estándar para distinguirlos es si se proporciona o no "trabajo predeterminado", y las bonificaciones por desempeño, etc., no pueden incluirse en los salarios ordinarios porque la cantidad pagada varía según el desempeño. Por tanto, surge la necesidad de revisar de forma prospectiva y exhaustiva las deficiencias en el contrato de trabajo. En segundo lugar, se debe reexaminar la gestión de las relaciones entre los trabajadores y la dirección. El proceso de negociación salarial colectiva lleva mucho tiempo. A veces surgen conflictos. En consecuencia, aunque sea un tanto teórico, también es posible celebrar reuniones periódicas del consejo obrero-patronal y realizar sesiones informativas sobre cuestiones relacionadas con los salarios normales. Además, una de las soluciones es verificar y establecer una ventana de comunicación para nuevos puntos de la agenda, como las actas de las reuniones del consejo laboral-patronal. Esto se debe a que, si bien los ejecutivos corporativos están profundamente preocupados hasta el punto de que no pueden dormir por la noche por la cuestión de los salarios normales, hay muchos casos en los que los trabajadores simplemente se toman esto a la ligera, pensando que su salario puede aumentar. Por último, es necesario prepararse para la respuesta al riesgo. La teoría y la realidad son diferentes. Incluso si no hay ningún problema al probar la calculadora, pueden surgir quejas en el campo. Desde la perspectiva de una empresa, minimizar estos riesgos es de suma importancia. Si existe un conflicto de intereses grave, existe una alta posibilidad de que dé lugar a una demanda. De hecho, muchas empresas, incluidas Ssangyong Motors, los socios de Samsung Electronics y el Banco Industrial de Corea, han experimentado disputas legales sobre cuestiones salariales ordinarias. Para evitar tal situación, es necesario utilizar activamente el sistema interno de gestión de quejas o mediar paso a paso con la ayuda de expertos externos, como abogados laboralistas. Equipo de Pequeñas y Medianas Empresas[Ver artículo completo] Antes del convenio salarial colectivo, el salario normal es “el mismo que el sueño”... Respuesta de un profesional proporcionada por un abogado (enlace)