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Daeryun Corporate Law Group, una firma de abogados que responde a todas las disputas legales que puedan surgir durante la expansión comercial y coopera con expertos en diversos campos dentro del grupo legal corporativo, anunció el día 15 que firmó un memorando de entendimiento con la empresa de cosméticos integrales Farmairs. A la ceremonia de firma celebrada en la sede de Farmairs el día 8 asistieron el director ejecutivo de Daeryun, Kim Kuk-il, el director del grupo de derecho corporativo, Son Gye-jun, el director ejecutivo de Farmairs, Jang Yun-seong, y el vicepresidente Yoon Young-hwa, etc. La plataforma de distribución de Farmairs se estableció en 2019. Ha solidificado su posición en la industria cosmética nacional operando 'Pharmestetics' y las marcas de cosméticos 'Konapidil' y 'Vivan Quantmanca'. En particular, Pharmestetic es una plataforma de distribución de cosméticos premium que se ha consolidado como un canal que ha cambiado de manera innovadora el método de distribución utilizado en la industria cosmética. Como resultado de la diversificación de sus áreas de negocios, incluida la consultoría de marcas cosméticas y el desarrollo interno de marcas, registró ventas de más de 50 mil millones de wones el año pasado. A través de este acuerdo, Daeryun Corporate Law Group planea brindar apoyo rápido para las disputas legales que puedan surgir en la expansión comercial global de Farmears. Específicamente, planeamos brindar servicios legales profesionales como △asesoramiento sobre inversiones e importación/exportación △respuesta a leyes y regulaciones internacionales △revisión de cuestiones legales relacionadas con contratos de vendedores dentro de la plataforma △inspección previa de promociones y anuncios de productos △respuesta rápida en caso de disputas. Jang Yun-seong, director ejecutivo de Farmairs, dijo: "A medida que crecía el negocio de los cosméticos, tenía muchas preocupaciones ya que varias disputas iban en aumento. Me alegra poder recibir ayuda legal en diversas áreas, especialmente a partir de este año". "Estamos apuntando al mercado, por lo que hay más cosas de qué preocuparnos mientras planeamos expandir el sector de servicios, y gracias a este acuerdo, podemos aliviar nuestras preocupaciones", dijo Daeryun Kim, director ejecutivo de Daeryun Kim, quien dijo: "Esta es una gran oportunidad para iniciar una relación de cooperación con Farmairs, que se está expandiendo activamente en el mercado global. Brindaremos apoyo detallado en todos los aspectos para ayudar a K-Beauty a expandirse globalmente". Añadió: "Hay muchos expertos en disputas internacionales, incluidos abogados y contadores, en el grupo de derecho corporativo. En tales casos, se deben seguir varios procedimientos, y los estándares legales difieren de un país a otro, lo que a menudo conduce a batallas a largo plazo. En este caso, planeamos desplegar expertos apropiados para los procedimientos para ayudar a garantizar una respuesta lo más rápida y eficiente posible". Mientras tanto, Daeryun Corporate Legal Group presenta estrategias adaptadas a la situación de cada empresa, incluido asesoramiento corporativo, gestión de activos, recursos humanos y laborales, disputas sobre derechos de gestión, fusiones y adquisiciones e IA/TI. Reportero Cheon Ju-young (young1997@mydaily.co.kr)[Ver artículo completo] My Daily - Bufete de abogados Daeryun firma un memorando de entendimiento con Farmairs “Fortalecimiento de la competitividad del mercado global” (haga clic aquí) Noticias internacionales - Pharmaus firma acuerdo comercial (MOU) con Bufete de abogados Daeryun (Vaya aquí) Sindicato de Jóvenes - Farmairs firma un memorando de entendimiento con el bufete de abogados Daeryun... Fortaleciendo el apoyo legal para la expansión global y los negocios nacionales (haga clic aquí)

La mirada del público se vuelve más fría a medida que se repite la polémica sobre los 19 años relacionada con las redes sociales de celebridades masculinas. El día 13, el actor Nam Yoon-soo fue criticado por volver a publicar una publicación en su cuenta de redes sociales (SNS) que contenía una estructura inflable con las partes importantes de una mujer claramente visibles. Nam Yoon-soo explicó a través de una plataforma de comunicación con fans: "Estaba conduciendo. ¿Cuál es la nueva publicación? ¿Me piratearon?". Sin embargo, como la controversia no disminuyó, Nam Yoon-soo se disculpó en las redes sociales y dijo: "Hoy confirmé tardíamente que se había vuelto a publicar una publicación desagradable sin mi conocimiento. Estoy molesto y lamento sinceramente haber causado molestias a muchas personas. Seré más cuidadoso en el futuro". Como muchas celebridades masculinas han recibido muchas críticas anteriormente por subir publicaciones o participar en votaciones menores de 19 años, parece inevitable que Nam Yoon-soo también sufra daños en su imagen. En diciembre pasado, el actor Park Sung-hoon causó mucha conmoción cuando subió y eliminó una portada audiovisual japonesa que parodiaba 'El juego del calamar' en las redes sociales. La agencia explicó: “El actor la subió por error mientras revisaba la ventana DM (mensaje directo) y como se recibieron muchos mensajes relacionados con la foto, intentó compartirla en la cuenta de la empresa para crear conciencia sobre el problema”. Sin embargo, a pesar de la rápida explicación de la agencia, las críticas continuaron y finalmente tuvo que retirarse de su siguiente trabajo, 'The Tyrant's Chef'. Mientras tanto, el actor Kim Seong-cheol se vio envuelto en una controversia de acoso sexual en febrero pasado cuando participó en una votación sobre si le gustaban o no los miembros de un grupo de chicas en una cuenta que subía contenido provocativo relacionado con grupos de chicas. La cuenta trataba con contenido problemático, como publicar un vídeo lento destacando una parte específica del cuerpo de un miembro, y los internautas lo criticaron diciendo: "No entiendo por qué la cuenta oficial participó en tal votación". En respuesta, la agencia Story J Company respondió diciendo: "No sabíamos que era una cuenta controvertida y la cancelamos inmediatamente después de enterarnos de ello". Al público, especialmente a las fans femeninas, les preocupa que las celebridades a las que apoyan y apoyan estén involucradas o compartan sin darse cuenta contenido que sexualiza los cuerpos de las mujeres. Cuando vea esto, en lugar de aceptarlo como un simple error, puede sentir una fuerte sensación de traición e incomodidad. Además, existe el problema de descartar todos estos incidentes como un “error”. En particular, existe la posibilidad de que las publicaciones compartidas por ellos por error enfrenten problemas legales. El abogado Kim Dong-jin del bufete de abogados Daeryun dijo: "El mero acto de publicar (pornografía) en redes sociales que pueda ser visto por un número no especificado de personas puede ser castigado bajo la Ley de Promoción de la Utilización de la Red de Información y Comunicaciones y Protección de la Información, etc. (Artículo 44-7). Dependiendo del propósito del acto y el alcance del caso, la Ley Especial sobre el Castigo de Delitos Sexuales, etc. (Artículo 13) "Existe la posibilidad de ser castigado". Sin embargo, en los casos en cuestión afirman que se trató de un “simple error”, por lo que “para ser sancionado legalmente es necesario primero un proceso de prueba de intencionalidad”. Incluso si se evitara el castigo legal inmediato, el mero hecho de publicar pornografía en las redes sociales donde todos puedan verla puede tener un impacto negativo en la sociedad. El crítico cultural Ha Jae-geun dijo: "Dependiendo de la intención, se dividirá si el acto es incorrecto o no, pero el resultado es la imagen de un '19+'. "Debido a esto, puede tener un impacto negativo en el público en general y especialmente en los adolescentes", dijo. "Las celebridades deben ser responsables al gestionar y publicar en las redes sociales". De esta manera, el espacio personal llamado SNS puede convertirse en ocasiones en un duro puesto de verificación para el público. Las celebridades que trabajan basándose en la confianza del público parecen necesitar una gestión y una responsabilidad más cuidadosas. Reportero en línea Lee Min-joo (leemj@kyunghyang.com)[Ver artículo completo] Park Seong-hoon → Nam Yun-soo, una serie de actores masculinos que ‘publican pornografía’… ¿Cuál es la posibilidad de castigo? [Número de Ciencia X] (atajo)

El tribunal dijo: "Se accedió a él para revocar privilegios... No es un material transferido ni un material secreto comercial". Una empresa consultora presentó una solicitud de medida cautelar contra un empleado sospechoso de haber filtrado secretos comerciales, pero el tribunal no la aceptó. La 60ª División Civil del Tribunal del Distrito Central de Seúl desestimó la solicitud de una medida cautelar provisional, incluida una prohibición de infracción de secretos comerciales, presentada por la empresa consultora A contra el empleado B en febrero. La persona B, que trabajaba en el equipo de recursos humanos, fue suspendida de la empresa A en septiembre del año pasado y tenía los servidores de la empresa y se notificó a la empresa A que el acceso al correo estaría restringido. Sin embargo, la Compañía A presentó una orden judicial preliminar, alegando que incluso después de que el Sr. B fuera suspendido, el Sr. B accedió al servidor de la compañía, descargó una gran cantidad de información secreta comercial y transfirió parte de ella a un disco duro externo. El Sr. B negó la descarga. Se dice que accedió al servidor para revocar sus privilegios de servidor. También enfatizó que los archivos trasladados al disco duro externo eran solo evidencia de acción disciplinaria y no eran información de secreto comercial. El tribunal falló a favor del Sr. B. El tribunal dijo: "Cuando se sincroniza el servidor, el valor de la fecha del archivo cambia. Al observar el valor de la fecha modificada, existe la posibilidad de que el deudor haya accedido al servidor en ese momento", pero agregó: "Incluso si simplemente se conecta, se sincroniza automáticamente". Añadió: "Esto respalda la afirmación del deudor de que accedió sólo para retirar el permiso" y añadió: "Como los datos transferidos al dispositivo de almacenamiento tampoco son datos relacionados con el caso, no se puede considerar que se haya filtrado información de secreto comercial basándose en esto". Bufete de abogados Daeryun, que representó al Sr. B. El abogado Ji Min-hee explicó: "La infracción de secretos comerciales se reconoce sólo cuando hay un acto de uso o divulgación de datos de secretos comerciales con el fin de obtener una ventaja injusta o infligir daño. En este caso, dado que el Sr. B no tenía el propósito de infracción ni uso o divulgación, pudo explicar esto bien y resolver la injusticia". Reportero Kim Jong-cheol (jckim99@sportsseoul.com)[Ver artículo completo] ¿Se filtran secretos comerciales al acceder al servidor de la empresa y descargar archivos?... La razón por la que el empleado levantó la mano diciendo: “No hay ningún hecho de filtración” (Atajo)

El representante de una agencia de viajes que fue acusado de intimidación después de pedirle a un cliente que dejó un mensaje de insatisfacción en un tablón de anuncios en línea que eliminara la publicación, fue absuelto por la policía. Según la comunidad jurídica el día 14, la comisaría de policía de Yongsan en Seúl investigó al Sr. A, que fue acusado de intimidación, y decidió no remitirlo. En diciembre del año pasado, cuando el cliente B dejó una queja en el tablón de anuncios de la agencia de viajes que dirige, el Sr. A envió un mensaje que decía: "Presentaré una queja por obstrucción de negocios y difamación". El Sr. B demandó al Sr. A, alegando: "Dejé el mensaje porque la agencia de viajes no cumplió adecuadamente con mis demandas. Me sentí muy asustado después de recibir el mensaje". El artículo 283 del Código Penal estipula que “toda persona que amenace a otra será castigada con pena de prisión de no más de dos años, multa de no más de 5 millones de wones, detención o multa leve”. El Sr. A negó los cargos. Es cierto que el producto que el Sr. B reservó no se entregó sin problemas, pero se le informó del proceso de reembolso y cortésmente le pidió que retirara la publicación, por lo que no puede verse como una amenaza. Como resultado de la investigación, la policía concluyó que es difícil decir que el Sr. B realmente sintió miedo. Además, el representante de la empresa, el Sr. A, encontró el artículo especulativo y lo informó, lo que puede verse como un ejercicio legítimo de derechos y aceptable en términos de normas sociales. El representante legal del Sr. A, Seungjin Ahn, abogado del bufete de abogados Daeryun, dijo: "El delito de intimidación se establece sólo cuando la víctima reconoce la noticia del daño y siente miedo real. El delito de intimidación no constituye un delito simplemente porque escuchó palabras desagradables o sintió una vaga incomodidad". El abogado Min también dijo: "Teniendo en cuenta que el Sr. A es el representante, no hubo elementos ilegales al solicitar la eliminación de la publicación y, como lo demostramos, pudimos ser absueltos". Reportero Jeong Cheol-wook[Ver artículo completo] Representante de agencia de viajes acusado de “amenazas” tras pedir “quitar el cargo” no es culpable (enlace)

Un hombre de unos 30 años que fue juzgado por supuestamente omitir el precio de compra en el proceso de venta de un teléfono celular usado fue declarado inocente. Según la comunidad jurídica del día 11, el Tribunal de Distrito de Gwangju declaró inocente al Sr. A, de unos 30 años, en febrero de cargos de malversación de fondos mientras trabajaba en un concesionario de teléfonos móviles en la ciudad metropolitana de Gwangju. En 2022, mientras trabajaba en un distribuidor de teléfonos móviles en Gwangju, el Sr. A vendió un teléfono móvil usado que recibió de un cliente por 150.000 wones y el presidente lo demandó por no depositar la cantidad en la cuenta de la empresa. El Sr. A negó el cargo, alegando que se había olvidado de volver a depositar el dinero en la cuenta de la empresa después de vender el dispositivo. La fiscalía concluyó que el Sr. A tenía la intención de malversar y lo acusó brevemente con una multa de 300.000 wones, pero el Sr. A solicitó un juicio formal. "Cuando trabajaba en el concesionario, me ocupaba continuamente del negocio de la venta de aparatos usados. Sin embargo, sólo en este caso hubo un problema", afirma. El tribunal también dictaminó que no había intención de malversación de fondos y declaró inocente a la persona. El tribunal dijo: "No hemos encontrado ninguna circunstancia sospechosa aparte de este caso" y dictaminó: "No podemos descartar la posibilidad de que haya sido una simple omisión, como afirmó el acusado". Kwak Ji-yeon, un abogado de Bufete de abogados Daeryun que representó al Sr. A, dijo: "El Sr. A había realizado varias transacciones con distribuidores mientras realizaba el negocio de reventa de teléfonos móviles usados. "Hubo una omisión en la entrega del pago de la venta por error al deshacerse del teléfono móvil", explicó. "Después de enterarse de la omisión por parte del demandante, prometió devolverlo, pero el demandante inmediatamente presentó una queja". También dijo: “Sr. A no tenía intención de malversar y no había ninguna otra evidencia que lo demostrara. Por lo tanto, en este caso fue absuelto porque no hubo prueba de delito”. Reportero Jeong Eui-jin (jej88@ikbc.co.kr)[Ver artículo completo] Hombre de 30 años acusado de malversación de fondos por falta de depósito de 150.000 wones, declarado inocente

El delito de daño material se comete cuando se ejerce fuerza física sobre un objeto con el conocimiento de lesionar total o parcialmente la utilidad de un bien ajeno, perjudicando así la utilidad del objeto para su finalidad original. En otras palabras, la clave para establecer un delito de daño a la propiedad es la "intencionalidad". Si dañas la propiedad de otra persona por simple error, no constituye un delito y no puedes ser castigado. Entonces, ¿el cargo también se aplicará si daña la propiedad de otra persona en estado de ebriedad? En primer lugar, la respuesta a esa pregunta es "sí". Incluso si no lo recuerda porque está borracho, se emite un juicio legal basado en pruebas. Además, como el delito de daño material no es un delito de prodenuncia ni un delito de impunidad (delito que requiere que la víctima presente una denuncia), la investigación puede proceder incluso si la víctima no quiere ser sancionada. Si se le aplica el cargo y es castigado, puede recibir una pena de prisión de hasta 3 años o una multa de hasta 7 millones de wones de conformidad con el artículo 366 de la Ley Penal (daños a la propiedad, etc.). Presentaré un caso que realmente manejé. El sospechoso A, en estado de ebriedad, golpeó varias veces con el pie el vehículo de un vecino estacionado en el estacionamiento de su apartamento. Como resultado, el vehículo resultó dañado y se generaron costosos costes de reparación. El Sr. A se enteró de que había cometido el crimen sólo después de recibir una llamada de la policía al día siguiente. En ese momento, la escena del crimen del Sr. A fue capturada por CCTV en el lugar. En respuesta, el Sr. A se puso en contacto con la víctima y le ofreció una disculpa junto con el coste de las reparaciones, y pensó que esto pondría fin al incidente. Sin embargo, el caso fue trasladado a la fiscalía y corría peligro de ser entregado a juicio. Durante la etapa de instrucción fiscal, el caso fue activamente apelado hasta llegar a un acuerdo con la víctima. Después de obtener la declaración de indulgencia de la víctima de que no quería castigo penal para el Sr. A, ésta fue entregada a la fiscalía. Como resultado, el Sr. A pudo recibir una no acusación. El abogado Lee Dong-geun del bufete de abogados Daeryun dijo: "Lo importante en los delitos de daños a la propiedad es el 'acuerdo'. Esto se debe a que el acuerdo con la víctima se considera un factor de sentencia para sentencias reducidas en los procesos penales. En particular, con respecto al acuerdo, es necesario asegurar datos precisos, como detalles de la conversación o detalles del depósito entre las partes".[Ver artículo completo] Usted puede ser castigado por vandalismo y destrucción de propiedad en estado de ebriedad... ¿Cómo debe responder? (Atajo)

Bufete de abogados Daeryun firmó un acuerdo comercial (MOU) con la Facultad de Derecho de la Universidad Wonkwang y decidió brindar a los estudiantes oportunidades para participar en trabajos prácticos. Planeamos promover diversos programas de apoyo al empleo como pasantías, capacitación práctica, ferias de empleo y conexiones. A la ceremonia del acuerdo celebrada el día 10 asistieron el director ejecutivo de Daeryun Management, Kim Kuk-il, el abogado Park Sang-beom, el decano de la Facultad de Derecho de la Universidad de Wonkwang, Kim Deok-jung, el profesor Kim Il-ryong y el director del centro, Hwang Chang-yong. El director ejecutivo, Kook-il Kim, dijo: "Apoyaremos activamente a las facultades de derecho locales para que puedan crecer de manera estable en la región". Reportero Jang Seo-woo (suwu@hankyung.com)[Ver artículo completo] Korea Economic Daily - Yoon & Yang, el primer gran bufete de abogados en introducir un "servicio de resolución heredado" [Law & Biz Briefing] (Vaya aquí) NSP News - Facultad de Derecho de la Universidad Daeryun-Wonkwang y acuerdo comercial de formación de talentos jurídicos (enlace) Law School Times - La Facultad de Derecho de la Universidad Wonkwang y el bufete de abogados Daeryun crearán un MOU para "fomentar el talento jurídico" (enlace) Venture Square - Las Facultades de Derecho de la Universidad Daeryun y Wonkwang concluyen un acuerdo comercial para fomentar el talento jurídico (Vaya aquí)

La Comisión de Relaciones Laborales concedió una citación a un trabajador que presentó una solicitud de reparación alegando que se habían realizado nombramientos de personal injustos. El 7 de febrero, la Comisión Regional de Relaciones Laborales de Gyeonggi emitió una citación en una demanda presentada por un trabajador de unos 40 años, A, de unos 40 años, contra el fabricante B para obtener compensación por transferencias injustas. La persona A se unió a la Compañía B a principios de la década de 2000 y ha trabajado allí durante más de 20 años. El problema comenzó cuando el Sr. A fue nombrado líder de equipo de un departamento recién creado en noviembre del año pasado. El Sr. A afirmó que esta acción formaba parte de despidos. Se dice que se realizaron nombramientos de personal en represalia cuando el Sr. A no solicitó el reclutamiento de jubilación voluntaria de la empresa celebrado en enero. Al mismo tiempo, la empresa enfatizó que se trataba de una transferencia injusta, diciendo que el equipo estaba formado por personas de mayor rango que la empresa y que era ineficiente al asignar tareas que se superponían con la organización existente. La empresa B lo refutó rotundamente. Afirmó que se creó un nuevo equipo para fortalecer la competitividad de la empresa y mejorar la eficiencia de la producción y que, en consecuencia, se trataba sólo de una transferencia. Además, se explicó que era una medida justificada porque no existían desventajas para la vida de los trabajadores, como un aumento en el tiempo de desplazamiento, y se explicó la situación a través de entrevistas. La Comisión de Relaciones Laborales falló a favor del Sr. A. El comité dijo: "La dirección no asignó funciones claras al crear el departamento, por lo que no se realizó el trabajo y no se produjeron resultados visibles". También decía: "Parece que la disonancia dentro del equipo continúa, y los miembros del equipo tienen rangos más altos que los trabajadores designados como líderes, lo que genera dificultades en el mando". Y añadió: "Por lo tanto, el propósito y el papel de la existencia del departamento son muy cuestionables" y "también es difícil reconocer la necesidad comercial de la transferencia de la empresa". El abogado Choi Han-sik del bufete de abogados Daeryun, que representó al Sr. A en este caso, dijo: "Al determinar la necesidad comercial, la empresa debe observar objetivamente si contribuye a una operación racional, como mejorar la eficiencia del trabajo mediante el despliegue adecuado de mano de obra". "Parece que no se ha reconocido la necesidad", afirmó. Reportero Hwang Jeong-won (jwhwang@mt.co.kr)[Ver artículo completo] La empresa me cambió de departamento cuando me negué a jubilarme... Comité Laboral “Traslado Injusto” (Atajo)

El tribunal dictaminó que incluso si los hechos no se detallan en la notificación de despido, no importa si el interesado tiene pleno conocimiento del motivo del despido. Según la comunidad jurídica del día 10, la segunda división administrativa del Tribunal Superior de Daejeon dictaminó recientemente que el demandante perdió en la demanda administrativa para cancelar la decisión del nuevo juicio por despido improcedente presentada por el empleado A de la empresa de cría de cerdos y otros contra la Comisión Nacional de Relaciones Laborales. El Sr. A y otros fueron acusados ​​de vender carne de cerdo que contenía pus a una empresa envasadora de carne en 2017 y recibieron sentencias suspendidas. Sentenciado. Posteriormente, la empresa despidió al Sr. A y a otros de oficio de acuerdo con la política de personal de la empresa que establece: "Cualquier persona que haya recibido una pena de prisión o algo peor no puede ser nombrado empleado". En protesta, el Sr. A y otros presentaron dos solicitudes de reparación por despido improcedente ante la Comisión de Relaciones Laborales. Sin embargo, cuando todos fueron desestimados, se interpuso una demanda administrativa solicitando la anulación de esta decisión. En el juicio, el Sr. A y otros argumentaron que hubo problemas procesales en el proceso de despido. La decisión de despido no fue aprobada por el comité de personal y la empresa solo notificó el despido y no notificó el despido final. La dirección respondió que en el caso de despido por despido de oficio sólo se requiere un preaviso de 30 días según la normativa. El primer juicio dictaminó que la desestimación de la solicitud de amparo por parte de la Comisión Nacional de Relaciones Laborales era correcta, diciendo: "Según el reglamento de personal, en el caso de despido por inhabilitación, no es necesario pasar por una resolución del comité de personal. Además, es suficiente un aviso de despido con 30 días de anticipación y una notificación por escrito del motivo y momento del despido. Sin embargo, dado que la empresa envió un aviso preliminar de despido, no se puede considerar que exista una ilegalidad procesal". Luego, el Sr. A y otros apelaron, diciendo que todavía había un problema de procedimiento porque el motivo del despido en la notificación recibida solo incluía la frase "se confirma una sentencia superior a la de prisión" y no se indicaban hechos específicos. Sin embargo, el tribunal de apelaciones también dictaminó que no había ningún problema con el procedimiento de despido. El tribunal de apelaciones dictaminó: “Teniendo en cuenta que el Sr. A y otras personas fueron notificadas del despido después de la confirmación de la libertad condicional y continuaron compareciendo ante la Comisión de Relaciones Laborales para solicitar reparación, y que no habían cometido ningún otro delito antes de recibir la notificación, es razonable suponer que sabían que la sentencia penal en el caso se utilizó como motivo para el despido”, y agregó: “Incluso si el motivo del despido se indicó brevemente, no se puede considerar que hubo un defecto procesal”. En este caso, Lee Ki-jun, abogado de Bufete de abogados Daeryun que representó a la empresa como demandado auxiliar, dijo: "El despido fue desestimado. "Si la persona en cuestión conocía el motivo del despido y pudo responder, no se puede decir que sea un aviso de despido en violación de la Ley de Normas Laborales, incluso si el motivo no se indica en detalle, y se aceptó el hecho de que el Sr. A y otros eran claramente conscientes del motivo al responder activamente después de recibir el aviso, por lo que podría ser reconocido como un procedimiento de despido legítimo”. Reportero Jeong Cheol-wook[Ver artículo completo] Ante el reclamo de “aviso de despido improcedente sin exposición de los hechos”, el tribunal dijo: “Es suficiente el reconocimiento del motivo” (Atajo)

“La respuesta más sólida a la rehabilitación y quiebra de empresas”… Bufete de abogados Daeryun reúne a un gran número de expertos prácticos. A medida que continúa la crisis económica, incluida una caída a largo plazo de la demanda interna y los altos tipos de cambio, ha aumentado el riesgo de quiebra para las empresas nacionales. Según datos de las estadísticas judiciales mensuales, el número de solicitudes de quiebra de empresas llegó a 1.940 el año pasado, la cifra más alta de los últimos 10 años. Se trata de un aumento del 17,08% en comparación con el año anterior (2023), y ha aumentado constantemente desde 2021. Bufete de abogados Daeryun anunció el día 9 que fortalecerá el Centro de Rehabilitación y Quiebras en preparación para la crisis financiera de las empresas debido a la mayor incertidumbre en el entorno económico. El Centro de Rehabilitación y Quiebras de Daeryun está compuesto por expertos con amplia experiencia en el campo legal. El abogado Won-sang Kim, miembro principal del centro, es un experto corporativo que ha manejado muchos casos corporativos famosos y procedimientos de rehabilitación para empresas medianas, incluidas Pizza Hut Korea y DLL & C. El abogado Il-woo Jeong, que dirige el centro con el abogado Kim, es un experto en quiebras corporativas que se ha desempeñado como síndico de quiebras y miembro del Tribunal de Rehabilitación de Suwon durante muchos años. El abogado Minsoo Kim, que pertenece al mismo centro, también fue administrador de quiebras y sugiere soluciones óptimas mediante análisis adecuados a las situaciones financieras. Los dos abogados tienen experiencia en el manejo exitoso de todo, desde la representación de solicitudes para el inicio de procedimientos de quiebra corporativa, como solicitudes de quiebra y solicitudes de rehabilitación, hasta la obtención de aprobación para planes de rehabilitación. Además, ha acumulado suficiente experiencia en el campo de la rehabilitación empresarial y la quiebra, incluido el manejo de litigios de liquidación de reclamaciones que son problemáticos en los procedimientos de quiebra. El abogado Choi Seong-moon del Centro de Rehabilitación y Quiebras también tiene experiencia como administrador de quiebras. Tiene una excelente experiencia en el campo de las quiebras y ha dirigido con éxito más de 1.000 casos de fideicomisarios. Otro miembro del equipo, el abogado Sangwan Oh, es un abogado de quiebras registrado en el Colegio de Abogados de Corea y ha manejado casos importantes como la rehabilitación de deudores corporativos por valor de mil millones de wones. Además, también se sumó la abogada Seoyoung Kim, que brinda asesoramiento a empresas en crisis de gestión y ha estado a cargo de procedimientos de quiebra y rehabilitación de empresas de diversos tamaños, desde pequeñas hasta medianas empresas. Además, el contador Wonchan Park, experto en finanzas y contabilidad, también está afiliado al Centro de Rehabilitación y Quiebras. Basándose en su experiencia en la realización de numerosas auditorías contables en grandes corporaciones e instituciones públicas, Accountant Park planea ayudar activamente en consultoría de gestión y asesoramiento legal empresarial más allá de la rehabilitación y la quiebra. El centro brinda específicamente △ asistencia en la rehabilitación de empresas en crisis financiera △ presentación de soluciones de rehabilitación y quiebra apropiadas para el tamaño de cada empresa △ fusiones y adquisiciones corporativas que pueden mejorar el valor de la empresa, como fusiones y adquisiciones dentro del proceso de rehabilitación △ resolución de disputas que surgen de las relaciones laborales. Nuestra política es brindar apoyo legal completo en todas las áreas del derecho corporativo, incluida asistencia, asesoramiento para aliviar cargas tributarias, apoyo para diversas prácticas de registro corporativo y otras solicitudes de rehabilitación y quiebra de individuos. En particular, en el caso de casos relacionados con empresas, estamos fortaleciendo nuestra experiencia y brindando servicios legales de alta calidad en relación con Daeryun Corporate Legal Group. El Centro de Rehabilitación y Quiebras y el Grupo Legal Corporativo planean continuar brindando apoyo legal personalizado en función de sus respectivas capacidades. El abogado Won-sang Kim dijo: "Debido a la difícil situación económica, las consultas sobre rehabilitación y quiebra están aumentando rápidamente no solo para los individuos sino también para las empresas", y agregó: "Para las empresas que experimentan dificultades financieras, eviten medidas como la incautación provisional y la incautación debido a la crisis financiera inmediata para asegurar la liquidez en efectivo y recibir una cierta cantidad de reducción de la deuda para pagar las ganancias operativas obtenidas a través de futuras actividades comerciales en cuotas durante varios años. "La rehabilitación corporativa que permite el desarrollo a largo plazo a través del pago es el sistema más apropiado", enfatizó. “Abogados especializados con amplia experiencia jurídica responderán directamente a este sistema de rehabilitación corporativa y brindarán soluciones personalizadas para responder rápidamente a la crisis financiera de la empresa”. También enfatizó: “El mayor objetivo de nuestro centro es analizar en profundidad la estructura financiera de la empresa y establecer una estrategia para aumentar las posibilidades de rehabilitación basada en datos financieros precisos”. Reportero Park Jun-sik (parkjs@wowtv.co.kr)[Ver artículo completo] Korea Economic Daily TV - "La persona más fuerte en la respuesta a la rehabilitación y quiebra de empresas"... Bufete de abogados Daeryun, con un gran número de expertos prácticos (haga clic aquí) Seúl Shinmun - Bufete de abogados Daeryun fortalece la respuesta a la rehabilitación y quiebra corporativa... Solución personalizada de expertos 'One Team' (Vaya aquí) Sejeong Ilbo - ‘Daeryun’, una firma de abogados sólida en rehabilitación y quiebras corporativas… Fortalecimiento del equipo del Centro de Rehabilitación y Quiebras debido al aumento de quiebras corporativas (Haga clic aquí)