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El delito de daño material se comete cuando se ejerce fuerza física sobre un objeto con el conocimiento de lesionar total o parcialmente la utilidad de un bien ajeno, perjudicando así la utilidad del objeto para su finalidad original. En otras palabras, la clave para establecer un delito de daño a la propiedad es la "intencionalidad". Si dañas la propiedad de otra persona por simple error, no constituye un delito y no puedes ser castigado. Entonces, ¿el cargo también se aplicará si daña la propiedad de otra persona en estado de ebriedad? En primer lugar, la respuesta a esa pregunta es "sí". Incluso si no lo recuerda porque está borracho, se emite un juicio legal basado en pruebas. Además, como el delito de daño material no es un delito de prodenuncia ni un delito de impunidad (delito que requiere que la víctima presente una denuncia), la investigación puede proceder incluso si la víctima no quiere ser sancionada. Si se le aplica el cargo y es castigado, puede recibir una pena de prisión de hasta 3 años o una multa de hasta 7 millones de wones de conformidad con el artículo 366 de la Ley Penal (daños a la propiedad, etc.). Presentaré un caso que realmente manejé. El sospechoso A, en estado de ebriedad, golpeó varias veces con el pie el vehículo de un vecino estacionado en el estacionamiento de su apartamento. Como resultado, el vehículo resultó dañado y se generaron costosos costes de reparación. El Sr. A se enteró de que había cometido el crimen sólo después de recibir una llamada de la policía al día siguiente. En ese momento, la escena del crimen del Sr. A fue capturada por CCTV en el lugar. En respuesta, el Sr. A se puso en contacto con la víctima y le ofreció una disculpa junto con el coste de las reparaciones, y pensó que esto pondría fin al incidente. Sin embargo, el caso fue trasladado a la fiscalía y corría peligro de ser entregado a juicio. Durante la etapa de instrucción fiscal, el caso fue activamente apelado hasta llegar a un acuerdo con la víctima. Después de obtener la declaración de indulgencia de la víctima de que no quería castigo penal para el Sr. A, ésta fue entregada a la fiscalía. Como resultado, el Sr. A pudo recibir una no acusación. El abogado Lee Dong-geun del bufete de abogados Daeryun dijo: "Lo importante en los delitos de daños a la propiedad es el 'acuerdo'. Esto se debe a que el acuerdo con la víctima se considera un factor de sentencia para sentencias reducidas en los procesos penales. En particular, con respecto al acuerdo, es necesario asegurar datos precisos, como detalles de la conversación o detalles del depósito entre las partes".[Ver artículo completo] Usted puede ser castigado por vandalismo y destrucción de propiedad en estado de ebriedad... ¿Cómo debe responder? (Atajo)

Bufete de abogados Daeryun firmó un acuerdo comercial (MOU) con la Facultad de Derecho de la Universidad Wonkwang y decidió brindar a los estudiantes oportunidades para participar en trabajos prácticos. Planeamos promover diversos programas de apoyo al empleo como pasantías, capacitación práctica, ferias de empleo y conexiones. A la ceremonia del acuerdo celebrada el día 10 asistieron el director ejecutivo de Daeryun Management, Kim Kuk-il, el abogado Park Sang-beom, el decano de la Facultad de Derecho de la Universidad de Wonkwang, Kim Deok-jung, el profesor Kim Il-ryong y el director del centro, Hwang Chang-yong. El director ejecutivo, Kook-il Kim, dijo: "Apoyaremos activamente a las facultades de derecho locales para que puedan crecer de manera estable en la región". Reportero Jang Seo-woo (suwu@hankyung.com)[Ver artículo completo] Korea Economic Daily - Yoon & Yang, el primer gran bufete de abogados en introducir un "servicio de resolución heredado" [Law & Biz Briefing] (Vaya aquí) NSP News - Facultad de Derecho de la Universidad Daeryun-Wonkwang y acuerdo comercial de formación de talentos jurídicos (enlace) Law School Times - La Facultad de Derecho de la Universidad Wonkwang y el bufete de abogados Daeryun crearán un MOU para "fomentar el talento jurídico" (enlace) Venture Square - Las Facultades de Derecho de la Universidad Daeryun y Wonkwang concluyen un acuerdo comercial para fomentar el talento jurídico (Vaya aquí)

La Comisión de Relaciones Laborales concedió una citación a un trabajador que presentó una solicitud de reparación alegando que se habían realizado nombramientos de personal injustos. El 7 de febrero, la Comisión Regional de Relaciones Laborales de Gyeonggi emitió una citación en una demanda presentada por un trabajador de unos 40 años, A, de unos 40 años, contra el fabricante B para obtener compensación por transferencias injustas. La persona A se unió a la Compañía B a principios de la década de 2000 y ha trabajado allí durante más de 20 años. El problema comenzó cuando el Sr. A fue nombrado líder de equipo de un departamento recién creado en noviembre del año pasado. El Sr. A afirmó que esta acción formaba parte de despidos. Se dice que se realizaron nombramientos de personal en represalia cuando el Sr. A no solicitó el reclutamiento de jubilación voluntaria de la empresa celebrado en enero. Al mismo tiempo, la empresa enfatizó que se trataba de una transferencia injusta, diciendo que el equipo estaba formado por personas de mayor rango que la empresa y que era ineficiente al asignar tareas que se superponían con la organización existente. La empresa B lo refutó rotundamente. Afirmó que se creó un nuevo equipo para fortalecer la competitividad de la empresa y mejorar la eficiencia de la producción y que, en consecuencia, se trataba sólo de una transferencia. Además, se explicó que era una medida justificada porque no existían desventajas para la vida de los trabajadores, como un aumento en el tiempo de desplazamiento, y se explicó la situación a través de entrevistas. La Comisión de Relaciones Laborales falló a favor del Sr. A. El comité dijo: "La dirección no asignó funciones claras al crear el departamento, por lo que no se realizó el trabajo y no se produjeron resultados visibles". También decía: "Parece que la disonancia dentro del equipo continúa, y los miembros del equipo tienen rangos más altos que los trabajadores designados como líderes, lo que genera dificultades en el mando". Y añadió: "Por lo tanto, el propósito y el papel de la existencia del departamento son muy cuestionables" y "también es difícil reconocer la necesidad comercial de la transferencia de la empresa". El abogado Choi Han-sik del bufete de abogados Daeryun, que representó al Sr. A en este caso, dijo: "Al determinar la necesidad comercial, la empresa debe observar objetivamente si contribuye a una operación racional, como mejorar la eficiencia del trabajo mediante el despliegue adecuado de mano de obra". "Parece que no se ha reconocido la necesidad", afirmó. Reportero Hwang Jeong-won (jwhwang@mt.co.kr)[Ver artículo completo] La empresa me cambió de departamento cuando me negué a jubilarme... Comité Laboral “Traslado Injusto” (Atajo)

El tribunal dictaminó que incluso si los hechos no se detallan en la notificación de despido, no importa si el interesado tiene pleno conocimiento del motivo del despido. Según la comunidad jurídica del día 10, la segunda división administrativa del Tribunal Superior de Daejeon dictaminó recientemente que el demandante perdió en la demanda administrativa para cancelar la decisión del nuevo juicio por despido improcedente presentada por el empleado A de la empresa de cría de cerdos y otros contra la Comisión Nacional de Relaciones Laborales. El Sr. A y otros fueron acusados ​​de vender carne de cerdo que contenía pus a una empresa envasadora de carne en 2017 y recibieron sentencias suspendidas. Sentenciado. Posteriormente, la empresa despidió al Sr. A y a otros de oficio de acuerdo con la política de personal de la empresa que establece: "Cualquier persona que haya recibido una pena de prisión o algo peor no puede ser nombrado empleado". En protesta, el Sr. A y otros presentaron dos solicitudes de reparación por despido improcedente ante la Comisión de Relaciones Laborales. Sin embargo, cuando todos fueron desestimados, se interpuso una demanda administrativa solicitando la anulación de esta decisión. En el juicio, el Sr. A y otros argumentaron que hubo problemas procesales en el proceso de despido. La decisión de despido no fue aprobada por el comité de personal y la empresa solo notificó el despido y no notificó el despido final. La dirección respondió que en el caso de despido por despido de oficio sólo se requiere un preaviso de 30 días según la normativa. El primer juicio dictaminó que la desestimación de la solicitud de amparo por parte de la Comisión Nacional de Relaciones Laborales era correcta, diciendo: "Según el reglamento de personal, en el caso de despido por inhabilitación, no es necesario pasar por una resolución del comité de personal. Además, es suficiente un aviso de despido con 30 días de anticipación y una notificación por escrito del motivo y momento del despido. Sin embargo, dado que la empresa envió un aviso preliminar de despido, no se puede considerar que exista una ilegalidad procesal". Luego, el Sr. A y otros apelaron, diciendo que todavía había un problema de procedimiento porque el motivo del despido en la notificación recibida solo incluía la frase "se confirma una sentencia superior a la de prisión" y no se indicaban hechos específicos. Sin embargo, el tribunal de apelaciones también dictaminó que no había ningún problema con el procedimiento de despido. El tribunal de apelaciones dictaminó: “Teniendo en cuenta que el Sr. A y otras personas fueron notificadas del despido después de la confirmación de la libertad condicional y continuaron compareciendo ante la Comisión de Relaciones Laborales para solicitar reparación, y que no habían cometido ningún otro delito antes de recibir la notificación, es razonable suponer que sabían que la sentencia penal en el caso se utilizó como motivo para el despido”, y agregó: “Incluso si el motivo del despido se indicó brevemente, no se puede considerar que hubo un defecto procesal”. En este caso, Lee Ki-jun, abogado de Bufete de abogados Daeryun que representó a la empresa como demandado auxiliar, dijo: "El despido fue desestimado. "Si la persona en cuestión conocía el motivo del despido y pudo responder, no se puede decir que sea un aviso de despido en violación de la Ley de Normas Laborales, incluso si el motivo no se indica en detalle, y se aceptó el hecho de que el Sr. A y otros eran claramente conscientes del motivo al responder activamente después de recibir el aviso, por lo que podría ser reconocido como un procedimiento de despido legítimo”. Reportero Jeong Cheol-wook[Ver artículo completo] Ante el reclamo de “aviso de despido improcedente sin exposición de los hechos”, el tribunal dijo: “Es suficiente el reconocimiento del motivo” (Atajo)

“La respuesta más sólida a la rehabilitación y quiebra de empresas”… Bufete de abogados Daeryun reúne a un gran número de expertos prácticos. A medida que continúa la crisis económica, incluida una caída a largo plazo de la demanda interna y los altos tipos de cambio, ha aumentado el riesgo de quiebra para las empresas nacionales. Según datos de las estadísticas judiciales mensuales, el número de solicitudes de quiebra de empresas llegó a 1.940 el año pasado, la cifra más alta de los últimos 10 años. Se trata de un aumento del 17,08% en comparación con el año anterior (2023), y ha aumentado constantemente desde 2021. Bufete de abogados Daeryun anunció el día 9 que fortalecerá el Centro de Rehabilitación y Quiebras en preparación para la crisis financiera de las empresas debido a la mayor incertidumbre en el entorno económico. El Centro de Rehabilitación y Quiebras de Daeryun está compuesto por expertos con amplia experiencia en el campo legal. El abogado Won-sang Kim, miembro principal del centro, es un experto corporativo que ha manejado muchos casos corporativos famosos y procedimientos de rehabilitación para empresas medianas, incluidas Pizza Hut Korea y DLL & C. El abogado Il-woo Jeong, que dirige el centro con el abogado Kim, es un experto en quiebras corporativas que se ha desempeñado como síndico de quiebras y miembro del Tribunal de Rehabilitación de Suwon durante muchos años. El abogado Minsoo Kim, que pertenece al mismo centro, también fue administrador de quiebras y sugiere soluciones óptimas mediante análisis adecuados a las situaciones financieras. Los dos abogados tienen experiencia en el manejo exitoso de todo, desde la representación de solicitudes para el inicio de procedimientos de quiebra corporativa, como solicitudes de quiebra y solicitudes de rehabilitación, hasta la obtención de aprobación para planes de rehabilitación. Además, ha acumulado suficiente experiencia en el campo de la rehabilitación empresarial y la quiebra, incluido el manejo de litigios de liquidación de reclamaciones que son problemáticos en los procedimientos de quiebra. El abogado Choi Seong-moon del Centro de Rehabilitación y Quiebras también tiene experiencia como administrador de quiebras. Tiene una excelente experiencia en el campo de las quiebras y ha dirigido con éxito más de 1.000 casos de fideicomisarios. Otro miembro del equipo, el abogado Sangwan Oh, es un abogado de quiebras registrado en el Colegio de Abogados de Corea y ha manejado casos importantes como la rehabilitación de deudores corporativos por valor de mil millones de wones. Además, también se sumó la abogada Seoyoung Kim, que brinda asesoramiento a empresas en crisis de gestión y ha estado a cargo de procedimientos de quiebra y rehabilitación de empresas de diversos tamaños, desde pequeñas hasta medianas empresas. Además, el contador Wonchan Park, experto en finanzas y contabilidad, también está afiliado al Centro de Rehabilitación y Quiebras. Basándose en su experiencia en la realización de numerosas auditorías contables en grandes corporaciones e instituciones públicas, Accountant Park planea ayudar activamente en consultoría de gestión y asesoramiento legal empresarial más allá de la rehabilitación y la quiebra. El centro brinda específicamente △ asistencia en la rehabilitación de empresas en crisis financiera △ presentación de soluciones de rehabilitación y quiebra apropiadas para el tamaño de cada empresa △ fusiones y adquisiciones corporativas que pueden mejorar el valor de la empresa, como fusiones y adquisiciones dentro del proceso de rehabilitación △ resolución de disputas que surgen de las relaciones laborales. Nuestra política es brindar apoyo legal completo en todas las áreas del derecho corporativo, incluida asistencia, asesoramiento para aliviar cargas tributarias, apoyo para diversas prácticas de registro corporativo y otras solicitudes de rehabilitación y quiebra de individuos. En particular, en el caso de casos relacionados con empresas, estamos fortaleciendo nuestra experiencia y brindando servicios legales de alta calidad en relación con Daeryun Corporate Legal Group. El Centro de Rehabilitación y Quiebras y el Grupo Legal Corporativo planean continuar brindando apoyo legal personalizado en función de sus respectivas capacidades. El abogado Won-sang Kim dijo: "Debido a la difícil situación económica, las consultas sobre rehabilitación y quiebra están aumentando rápidamente no solo para los individuos sino también para las empresas", y agregó: "Para las empresas que experimentan dificultades financieras, eviten medidas como la incautación provisional y la incautación debido a la crisis financiera inmediata para asegurar la liquidez en efectivo y recibir una cierta cantidad de reducción de la deuda para pagar las ganancias operativas obtenidas a través de futuras actividades comerciales en cuotas durante varios años. "La rehabilitación corporativa que permite el desarrollo a largo plazo a través del pago es el sistema más apropiado", enfatizó. “Abogados especializados con amplia experiencia jurídica responderán directamente a este sistema de rehabilitación corporativa y brindarán soluciones personalizadas para responder rápidamente a la crisis financiera de la empresa”. También enfatizó: “El mayor objetivo de nuestro centro es analizar en profundidad la estructura financiera de la empresa y establecer una estrategia para aumentar las posibilidades de rehabilitación basada en datos financieros precisos”. Reportero Park Jun-sik (parkjs@wowtv.co.kr)[Ver artículo completo] Korea Economic Daily TV - "La persona más fuerte en la respuesta a la rehabilitación y quiebra de empresas"... Bufete de abogados Daeryun, con un gran número de expertos prácticos (haga clic aquí) Seúl Shinmun - Bufete de abogados Daeryun fortalece la respuesta a la rehabilitación y quiebra corporativa... Solución personalizada de expertos 'One Team' (Vaya aquí) Sejeong Ilbo - ‘Daeryun’, una firma de abogados sólida en rehabilitación y quiebras corporativas… Fortalecimiento del equipo del Centro de Rehabilitación y Quiebras debido al aumento de quiebras corporativas (Haga clic aquí)

Reducción de publicaciones dañinas en línea 'Volleyball Empress' último juego abuso del sentimiento de los fanáticos El béisbol profesional también aumenta la venta de entradas en cientos de miles de wones Número de informes de revendedores de entradas 10 veces en 4 años en 2024 Incluso si son atrapados en el sitio, la multa es de solo 200.000 wones Incluso si son atrapados en el sitio, la multa es de solo 200.000 wones No es fácil probar el uso de macro "El sistema necesita mejorarse, incluido el aumento del nivel de castigo." Lee, un aficionado al voleibol de unos 20 años, intentó reservar una entrada para ver el partido de retiro del jugador de voleibol Kim Yeon-kyung el día 8, pero fracasó. Quería conseguir entradas incluso si tenía que pagar más, por lo que publicó "Estoy buscando entradas" en el servicio de red social (SNS) X (anteriormente Twitter). El Sr. Lee pronto recibió una llamada diciendo que vendería el boleto y, aunque el precio era más del doble del precio normal, decidió comprarlo. El señor Lee envió dinero a la cuenta del vendedor, pero nunca recibió el billete. Cuando planteó el problema, el vendedor ya se había escondido. La comisaría de policía de Seongdong en Seúl inició una investigación después de recibir una denuncia de fraude de billetes presentada por el Sr. Lee. A medida que se abre la temporada nacional de béisbol profesional y continúan los festivales y conciertos que anuncian la primavera, las estafas de entradas son rampantes. El método de fraude de reventa de billetes, que normalmente se lleva a cabo mediante transacciones entre particulares, es sencillo, pero el número de casos de daños sigue aumentando cada año. Los expertos sugieren que se necesitan mejoras institucionales, como aumentar el nivel de castigo por fraude de billetes y activar centros de denuncia. Ese día, fue fácil encontrar publicaciones quejándose de los daños causados ​​por el fraude de entradas junto con consultas sobre la búsqueda de entradas para el juego de retiro de Kim Yeon-kyung en las comunidades en línea. El Sr. A, quien dijo que su primo fue víctima de una estafa de boletos, expresó su resentimiento y dijo: "Deposité 360.000 wones para comprar boletos para el quinto juego en Joonggonara, pero el estafador me bloqueó". Añadió: “El estafador está cambiando su identificación y publicando repetidamente las mismas publicaciones”. Incluso en el béisbol profesional, que recientemente abrió y registró el menor número de juegos (60 juegos) en la historia con más de 1 millón de espectadores, la reventa de entradas es un problema crónico. El año pasado, los revendedores de entradas para la Serie Coreana costaron más de 10 veces el precio normal, y esta temporada también continúan los revendedores de entradas de fin de semana por valor de cientos de miles de wones. La Organización Coreana de Béisbol (KBO) también está trabajando con los 10 clubes de la liga para idear medidas que fortalezcan la respuesta y minimicen los daños causados ​​por la reventa de entradas. El fraude por reventa de entradas en los deportes profesionales aumenta cada año. Según el Centro de Denuncias de Estafas de Entradas operado por el Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo, el número de denuncias, que fue de sólo 6.237 en 2020, aumentó más de ocho veces hasta 51.405 en agosto del año pasado. Se estima que el número total de casos notificados el año pasado superó los 60.000 por primera vez en la historia. Los delitos se cometen principalmente en línea cobrando el precio de las entradas a los compradores y luego desapareciendo, o enviando entradas falsas. También hay casos en los que se compra una gran cantidad de entradas utilizando el llamado “macro (programa de entrada repetida automática)” y luego se vende mediante especulación para obtener grandes ganancias. Eunhee Lee, profesora de estudios del consumidor en la Universidad de Inha, explicó: "Como las compras y transacciones de boletos se realizan en línea, el daño a los consumidores ha aumentado significativamente en comparación con antes", y agregó: "Los delincuentes están ganando dinero más fácilmente". Las medidas para erradicar la reventa de billetes son insuficientes. Sobre todo, se señala que la severidad de las penas según la ley actual es débil. La reventa de entradas en el sitio está sujeta a una multa de menos de 200.000 wones según la Ley de Castigo por Delitos Menores, que es mucho menor que las ganancias de la reventa. En cuanto al castigo de los revendedores, que abundan en línea, desde el año pasado, aquellos que usan macros pueden estar sujetos a un máximo de un año de prisión o una multa de hasta 10 millones de wones, pero las agencias de investigación están teniendo dificultades para demostrar que se usaron macros. El abogado Shin Yong-hoon (Bufete de abogados Daeryun) dijo: "Existe una gran preocupación de que el nivel de castigo sea inferior a las ganancias en el caso de algunos revendedores". Enfatizó que “debe haber un medio para privar a las personas de beneficios a través de regulaciones”. El profesor Lee Eun-hee dijo: “Este no es un problema que pueda resolverse simplemente aumentando el número de funcionarios públicos que monitorean” y aconsejó: “Necesitamos considerar activar un centro de informes que recopile las actividades de intercambio de boletos y lo vincule con la policía”. Reporteros Jang Han-seo y Byun Se-hyeon[Ver artículo completo] “Kim Yeon-kyung desapareció después de recibir 360.000 wones en entradas para su partido de retiro”… A pesar del fraude y la reventa de entradas desenfrenada, el castigo es leve (enlace)

El Programa de Cumplimiento de Comercio Justo (CP) se refiere a un sistema de cumplimiento interno para cumplir voluntariamente con las leyes y regulaciones bajo la Comisión de Comercio Justo. Para las autoridades de competencia, tiene la ventaja de minimizar los costos administrativos debidos a las sanciones ex post, y para las empresas, no sólo evita la carga de investigaciones y sanciones, sino que también evita que la imagen corporativa se vea empañada. Sobre todo, si se introduce CP y su desempeño operativo se evalúa como excelente, existe el beneficio de recibir una reducción de la multa de hasta el 20%. El CP, que se introdujo en 2001, fue abolido en 2014 debido a las críticas de que se estaba abusando de él con el fin de reducir las multas. Sin embargo, se convirtió en un sistema más eficaz al establecer la base para los incentivos de reducción de multas en la ley en 2023. Recientemente, la Comisión de Comercio Justo emitió un aviso administrativo sobre la revisión del aviso de CP y está recopilando opiniones, y los principales cambios son la etapa de evaluación, los puntos adicionales y los procedimientos de evaluación. En primer lugar, el orden de las etapas de evaluación es Ha habido un cambio. La evaluación existente se realizó en el orden de documentos, evaluación in situ y entrevistas en profundidad, pero a partir de este año, la evaluación cara a cara (entrevista) se realizará después de la evaluación de documentos. Posteriormente, el proceso y el trabajo de evaluación se simplificarán un poco, ya que las evaluaciones in situ se realizarán solo para las empresas que hayan registrado (programado) una puntuación de evaluación presencial de 85 o más. En particular, se abolirán los sistemas que excluyen la invalidación de calificaciones, la retención de calificaciones y la invalidación de calificaciones durante el ajuste de calificaciones durante el proceso de evaluación. La retención de calificaciones se refiere a un sistema de retención de calificaciones cuando surgen razones inapropiadas para asignar una calificación debido a preocupaciones sobre comprometer la equidad y confiabilidad del sistema de CP, como cuando se presenta un caso por presunta violación de leyes relacionadas con el comercio justo. La corrección de calificaciones es un sistema en el que las medidas se reducen si se produce una infracción de la ley antes o después de que se asigne la calificación. A partir de este año, si se le castiga por interferir con las actividades de investigación o se le evalúa de manera falsa o fraudulenta, como por ejemplo enviando datos falsos, su evaluación será invalidada. Lo más importante en la calificación CP es la voluntad del CEO. Las áreas donde se puede cuantificar la voluntad del CEO incluyen △si se introduce CP, △designación de un gerente de cumplimiento, △organización dedicada y apoyo presupuestario, △educación, △seguimiento previo y denuncia de irregularidades, △incentivos y △evaluación de la eficacia. En particular, se recomienda ingresar la participación del CEO y el número de informes y aprobaciones en la mayoría de los indicadores de medición detallados. Fortalecer las capacidades del departamento de CP es fundamental. En particular, en el caso de puntos adicionales, las capacidades del departamento de CP cobran importancia. Los ítems de evaluación constan de 48 para grandes empresas y 40 para medianas y pequeñas empresas, pero el departamento de CP no puede completar estos ítems mediante esfuerzos independientes. Sin embargo, dado que los factores de puntos pueden lograrse mediante los propios esfuerzos de CP, es esencial fortalecer las capacidades. La mayoría de las empresas que recibieron calificaciones de AA a AAA el año pasado operan como un equipo directamente bajo la dirección del director ejecutivo, como el nombramiento de vicepresidentes y otros líderes relevantes. En particular, se debe prestar atención a la introducción y operación de CP por parte de otras empresas (socios) con la puntuación más alta (4 puntos). El análisis de las mejores prácticas también es importante. Esto se debe a que el número de objetivos de evaluación se duplicó con creces el año pasado en comparación con el año anterior, lo que hace inevitable la evaluación cualitativa mediante comparación con otros casos corporativos. Por lo tanto, es necesario persuadir a las partes interesadas internas, como el director general, haciendo referencia a las mejores prácticas y, si es posible, recibir asistencia de expertos externos con amplia experiencia en consultoría de CP. Equipo de Pequeñas y Medianas Empresas[Ver artículo completo] Cambios recientes en el programa de cumplimiento de comercio justo y estrategias de respuesta (enlace)

Hoy, el mercado legal coreano se encuentra en una encrucijada donde el cambio estructural es inevitable, más allá de la simple competencia interna. La competitividad sostenible ya no se puede lograr simplemente asumiendo más casos o asegurando talento. Lo que se necesita ahora es una decisión e implementación sobre si seguir con la estructura tradicional existente, centrada en la oficina y centrada en el desempeño individual, o reorganizarse en un sistema integrado que cumpla con los estándares globales. En una situación en la que a grandes firmas de abogados estadounidenses ya se les ha permitido institucionalmente ingresar al país a través del acuerdo entre Corea y Estados Unidos. Tratado de Libre Comercio (TLC), a menos que se realicen cambios, no habrá lugar para las firmas de abogados coreanas en la siguiente etapa de competencia. Sin embargo, muchas firmas de abogados nacionales todavía parecen una sola organización en el exterior, pero en realidad se adhieren a una estructura de “sistema separado” en el que las operaciones generales, como la aceptación de casos, la distribución de ganancias y la gestión de costos, están separadas por unidades asociadas. Se trata de una estructura en la que la apariencia y el fondo de la organización son inconsistentes y tiene limitaciones estructurales en la colaboración, la integración y la gestión de la marca. Por otro lado, el “modelo integrado de operación distribuida regional” comúnmente adoptado por las grandes firmas legales globales es una estructura en la que las oficinas están integradas y operadas bajo un sistema incluso si están dispersas por región. Sin embargo, debido a la falta de comprensión de esto, hay muchos casos en Corea en los que se malinterpreta como un sistema desconocido e ineficiente, o aparece de forma distorsionada como una “firma de abogados en red” que solo imita su apariencia. Mientras tanto, la resistencia a la transición a este sistema global se expresa en forma de regulación a través de regulaciones o engaño a los medios de comunicación. Sin embargo, esa resistencia es inevitablemente impotente ante el enorme flujo del mercado global. En el momento en que las grandes firmas de abogados extranjeras ingresen seriamente al mercado interno, el orden del mercado y el panorama competitivo se reorganizarán rápidamente. Esto es similar al caso del pasado, cuando el iPhone apareció en el mercado nacional, donde las marcas de teléfonos móviles existentes inmediatamente tomaron la delantera. Por lo tanto, en lugar de rechazar la introducción del sistema global, primero debemos comprenderlo con precisión e implementarlo y operarlo nosotros mismos para tomar la iniciativa. Bufete de abogados Daeryun fue el primero en detectar esta tendencia de cambio y estableció una dirección estratégica clara en línea con ella. El objetivo de Daeryun no es sobrevivir a nivel nacional, sino convertirse en una gran firma de abogados global. Con este fin, hemos aprendido e interactuado con los sistemas de las principales firmas de abogados de todo el mundo, y mientras nos preparamos para abrir la oficina de Daeryun en Nueva York, el autor también visitó la sede de Milbank LLP en Nueva York y vio de primera mano el práctico sistema operativo integrado en el que socios de diferentes nacionalidades manejan conjuntamente un caso. Sobre la base de esta experiencia, Daeryun ha establecido un sistema operativo integrado entre oficinas de todo el país, un sistema de intercambio de casos y un sistema centralizado de gestión de riesgos y contabilidad que cumple con los estándares internacionales. Además, estamos revisando y preparándonos activamente para la implementación de diversas formas de cooperación global práctica, como asociaciones estratégicas con firmas de abogados extranjeras, construcción conjunta de marcas, inversiones mutuas y fusiones y adquisiciones (M&A). La realidad que enfrentan los bufetes de abogados coreanos no es una cuestión de elección. Tener una estructura y un sistema que cumpla con los estándares globales es una condición necesaria para la supervivencia y, además, en lugar de aceptar pasivamente los estándares, debemos diseñarlos activamente para que se ajusten a nuestra realidad y materializarlos de una manera que realmente pueda operar. Bufete de abogados Daeryun fue el primero en detectar estos cambios y de hecho está creando una estructura adecuada para ellos. A través de esto, Daeryun espera convertirse en un estándar que sugiera la dirección en la que deben moverse las firmas de abogados coreanas.[Ver artículo completo] [Contribución] El mercado legal coreano en crisis, debe avanzar para cumplir con los estándares globales (Haga clic aquí)

Un hombre de unos 60 años, que corría el riesgo de ser juzgado por recibir dinero del seguro mediante la emisión de un certificado médico falso, fue absuelto de los cargos tras una investigación complementaria. Según la comunidad jurídica del día 8, la comisaría de policía de Hyehwa en Seúl decidió recientemente no enviar al Sr. A, de unos 60 años, quien fue acusado de violar la Ley Especial sobre Prevención de Fraude de Seguros. El Sr. A fue fichado e investigado por la policía acusado de recibir beneficios de seguro mediante la emisión de un certificado médico falso en un hospital en 2021. La compañía de seguros demandó al Sr. A, creyendo que había obtenido dinero del seguro colaborando con el hospital y recibiendo el tratamiento en múltiples cuotas. Sin embargo, el Sr. A negó los cargos y dijo que recibió un tratamiento normal según la recomendación del médico para tratar su enfermedad. Al mismo tiempo, afirmó que como recibió el dinero del seguro después de pasar por el proceso de revisión de la compañía de seguros, si hubo un error, fue culpa de la compañía de seguros. Inicialmente, la policía creyó que el Sr. A era culpable y envió el caso a la fiscalía con una recomendación de procesamiento. Sin embargo, la fiscalía decidió que era necesaria una investigación más detallada y solicitó una investigación complementaria. Después de una investigación complementaria, la policía confirmó que el Sr. A había recibido varios certificados médicos y los había presentado a la compañía de seguros, pero determinó que había sido tratado según la opinión del médico sin ningún tipo de experiencia médica. Además, dado que el procedimiento y el retratamiento normalmente quedaban registrados en la historia clínica, se dictaminó que no se podía decir que el paciente recibió un certificado médico falso o se confabuló con el médico. El representante del Sr. A, Kim Soo-hwon, abogado del bufete de abogados Daeryun, dijo: "Para ser culpable de fraude al seguro, el dinero del seguro debe recibirse basándose en un certificado médico falso, como por ejemplo extendiendo intencionalmente el período de tratamiento. Sin embargo, durante la investigación, pudimos evitar el castigo al enfatizar el hecho de que el Sr. A se sometió a un procedimiento normal para tratar la enfermedad que padecía". Reportero Jeong Cheol-wook[Ver artículo completo] Un hombre de unos 60 años acusado de fraude de seguros con un certificado médico falso... Tras una investigación complementaria, el caso no fue transferido (enlace)

Los anuncios falsos te hacen sentir como si hubieras cumplido con los requisitos legales para reclutar miembros y comprar tierras, pero puedes perder los ahorros de toda tu vida... Las víctimas piden un castigo estricto Un hombre de unos 50 años que robó 2.500 millones de wones a cuatro víctimas con el pretexto de concederles membresía en una cooperativa de vivienda local fue sentenciado a prisión. La 32ª División Penal del Tribunal del Distrito Central de Seúl condenó al Sr. A, que fue juzgado en febrero acusado de violar la Ley sobre el castigo agravado de delitos económicos específicos, etc., a 7 años de prisión. Según el artículo 3 de la Ley sobre el castigo agravado de delitos económicos específicos, etc., los beneficios obtenidos de los delitos ascienden a más de 500 millones de wones. Si la cantidad es inferior a 5 mil millones de wones, puede ser sentenciado a una pena de prisión fija de 3 años o más. El Sr. A, un trabajador de la construcción, robó un total de 2.550 millones de wones a las víctimas al sugerir a sus conocidos: "Si pagas una cierta cantidad, podrás recibir un apartamento a un costo menor que los miembros comunes del sindicato". Sin embargo, como resultado de la investigación, se descubrió que el Sr. A nunca había establecido el sindicato y nunca había conseguido tierras ni aprobado un plan de negocios. Fue confirmado. En el juicio, el Sr. A negó todos los cargos y dijo que no había intención de engañar. El tribunal lo condenó a prisión considerando la naturaleza del delito y el grado del daño. El tribunal explicó el motivo de la sentencia y dijo: "La magnitud del daño fue significativa y no se hicieron esfuerzos especiales para recuperar el daño sufrido por las víctimas, por lo que la naturaleza del delito es muy pobre". El abogado Park Seong-yoon del bufete de abogados Daeryun, que actuó como representante legal de las víctimas, dijo: “Incluso si el Sr. A recibió dinero de las víctimas, no tenía intención ni capacidad de otorgar membresía sindical o vender un apartamento”, y agregó: “Como resultado de verificar los detalles de la cuenta, el dinero malversado se utilizó para fines personales, como gastos de alimentación u otros gastos comerciales”. “Se descubrió que era usado”, explicó. Continuó: “En particular, el Sr. A cometió el crimen aprovechándose de la confianza que surgía de su relación personal con las víctimas, y algunas de ellas incluso perdieron los ahorros de toda su vida”. Al mismo tiempo, añadió, "el Sr. A no detuvo la agresión secundaria, incluidas amenazas e instando a un acuerdo con el pretexto de compensar el daño", y añadió: "La petición de las víctimas de un castigo severo para el Sr. A fue reconocida y se dictó la pena de prisión". Reportero Kim Jong-cheol (jckim99@sportsseoul.com)[Ver artículo completo] Los anuncios falsos te hacen sentir como si hubieras cumplido con los requisitos legales para reclutar miembros y comprar tierras, pero puedes perder todos los ahorros de toda tu vida... Las víctimas piden un castigo severo (enlace)