Prensa

Recientemente, algunos medios de comunicación y bufetes de abogados establecidos están etiquetando a los nuevos bufetes de abogados que operan de diferentes maneras como “bufetes de abogados en red”, creando así una percepción negativa. Aunque las nuevas firmas de abogados pueden carecer de capital en comparación con las firmas de abogados establecidas, confían en que no son inferiores en su deseo de innovación y en la capacidad de implementarla. Sin embargo, lamentamos profundamente los intentos de controlar a los bufetes de abogados en crecimiento y distorsionar su esencia a través de este "marco". Estrategias como △operar múltiples sucursales △estrategia de enfoque al cliente centrada en el marketing digital △sistema eficiente de manejo de casos deben entenderse en términos de la filosofía y el método de operación que persigue cada firma de abogados. Sin embargo, estandarizarlos en un solo marco surge de una falta de comprensión de la dirección del desarrollo de los “futuros servicios legales”. Lo más importante es si el sistema legal funciona con los clientes. Esto fue cuando yo era un joven abogado. El cliente estaba llorando en el pasillo de la sala del tribunal. Cuando miré de cerca y pregunté: “¿Perdí el caso?”, el juicio ni siquiera había comenzado. Pero pronto se escuchó un rugido. En este piso, un abogado bastante famoso le gritaba a su cliente. Me di cuenta del atraso y el autoritarismo del mercado legal interno cuando vi a clientes que pagaban por servicios legales y eran reprendidos nuevamente. En ese momento sentí por primera vez que en los servicios legales, el cliente debería ser el sujeto del servicio. Bufete de abogados Daeryun, que partió de esta conciencia del problema, tiene como filosofía central el "servicio legal centrado en el cliente". La mayoría de los bufetes de abogados establecidos tienen oficinas en Seúl y traen clientes locales a Seúl. Por otro lado, Daeryun tiene oficinas cerca de las salas de estar para un cómodo acceso desde cualquier lugar. Incluso después de la cita, el equipo de gestión de clientes comprueba periódicamente el nivel de satisfacción y comunicación y, si es necesario, se ha creado un sistema para sustituir al abogado responsable y proporcionar reembolsos. Este proceso atrajo tanta atención que los grandes bufetes de abogados japoneses también quisieron compararlo. Otra clave para el cambio son los métodos de marketing. Hasta hace apenas unos años, el mercado legal estaba más cerrado que cualquier otro lugar. Para descubrir qué información legal estaba disponible, tuve que movilizar a mi familia y amigos para investigar un poco. En esa medida, se ha vuelto natural que este mercado “opere en la oscuridad” centrado en los intermediarios judiciales. En última instancia, esto resultó en que se transfirieran tarifas excesivas a los clientes. Para eliminar este método y aumentar la transparencia y accesibilidad de la información, hemos hecho del marketing online nuestro método principal. Con solo mirar el sitio web, ahora puedes comprender las oraciones y los problemas. Sin embargo, este método acabó provocando un sobrecalentamiento del mercado publicitario y los elevados costes publicitarios volvieron a suponer una carga para los clientes. Hoy en día, el sistema de tramitación de casos de los bufetes de abogados globales es similar al sistema de tratamiento hospitalario. Se asigna personal profesional a cada etapa, incluida la consulta, la redacción y la asistencia a juicio, para aumentar la eficiencia y la calidad del trabajo. La clave es establecer una estructura en la que el director general ocupe un lugar central y cada etapa colabore estrechamente para evitar que esta división del trabajo se vuelva irresponsable. La razón por la que operamos con un único sistema One Firm, algo poco común en Corea, es la coherencia estratégica y la comunicación con los clientes. Los abogados de Jeon Gwan no son una excepción y, bajo esta estructura, también contribuyen sustancialmente al manejo general del caso, incluida la asistencia a los juicios y el asesoramiento estratégico. Además, reinvertimos generosamente en innovación institucional, como el desarrollo de servicios legales de IA, la mejora del servicio al cliente y la expansión a los mercados globales. Los servicios jurídicos están evolucionando desde estar centrados en los expertos hasta centrarse en el cliente. Lo que es más importante que el tamaño o la forma de la estructura es la filosofía con la que opera. Los cambios en el mercado ya han comenzado y Daeryun responderá a ellos con acción. Abogado representante Park Dong-il (Bufete de abogados Daeryun)[Ver artículo completo] El sujeto de los servicios legales es el “cliente” (Atajo)

Bufete de abogados Daeryun, que opera programas educativos como teoría y práctica jurídica internacional, anunció el día 3 que firmó un MOU con la Facultad de Derecho de la Universidad Ewha Womans (Facultad de Derecho) para fomentar profesionales jurídicos globales. En la ceremonia de firma celebrada en la Facultad de Derecho de la Universidad de Mujeres Ewha el día 2, el director general de Daeryun, Kim Kuk-il, el director abogado Ye-seom Lee, el decano de la Facultad de Derecho de la Universidad de Mujeres Ewha, Kim Hyeon-cheol, el vicedecano de Asuntos Académicos, Kim Byeong-seon, el vicedecano de Asuntos Estudiantiles, Jeong In-kyung, y el director del Departamento de Planificación y Evaluación, Lim Jae-hyuk, asistieron a la ceremonia de firma. Se llevó a cabo con participación. La Facultad de Derecho de la Universidad de Mujeres Ewha, que abrió sus puertas en 2009 después de graduarse de la Facultad de Derecho en 1950 y de la Facultad de Derecho en 1996, es una institución educativa histórica que ha producido muchas de las mejores abogadas de Corea. La Facultad de Derecho de la Universidad Ewha Womans ha liderado el campo jurídico al producir la primera abogada, jueza del Tribunal Constitucional y Ministra de Legislación Gubernamental de Corea. Además, el año pasado ocupó el primer lugar entre 25 facultades de derecho de todo el país en la contratación de nuevos investigadores y fiscales. Daeryun ocupó el noveno lugar en términos de ventas en la industria de bufetes de abogados el año pasado, convirtiéndose en uno de los 10 bufetes de abogados más importantes del mercado legal nacional. Esto se debe al establecimiento de grupos especializados en cada campo, incluidos los corporativos, fiscales y de atención médica, y a la contratación constante de expertos adecuados a las características de cada campo. En particular, la empresa está acelerando su expansión a Tokio, Japón y Nueva York, EE.UU., y también apunta al mercado global. Además, como parte de su responsabilidad social, Daeryun creó la asociación de interés público "Ley de Relaciones" en febrero y comenzó a trabajar en serio. Este acuerdo fue promovido para aumentar la competitividad internacional al formar a jóvenes y futuros profesionales del derecho a nivel global. A través de este acuerdo, las dos compañías planean cooperar en △ investigación de análisis del mercado legal nacional e internacional △ conferencias sobre teoría y práctica jurídica internacional △ promoción de educación y seminarios para fomentar profesionales legales globales. En particular, Daeryun planea brindar beneficios especiales seleccionando aprendices cada año y brindándoles oportunidades de capacitación práctica. A través de esto, se espera que los estudiantes de la Facultad de Derecho de Ewha Womans University puedan adquirir experiencia en el campo jurídico real. El director Kim Hyun-cheol de la Facultad de Derecho de la Universidad Ewha Womans dijo: "Firmamos este acuerdo para abrir buenas oportunidades a más estudiantes. Planeamos realizar una 'feria de talentos' en el futuro y espero que sea una oportunidad para presentar una visión y dirección global entre ambas empresas". Y añadió: "Se necesita una variedad de experiencias prácticas para cultivar profesionales jurídicos globales, y Daeryun, una firma de abogados que está en medio de su expansión a los mercados extranjeros, puede ser de gran ayuda. Creo que las habrá, y espero que los estudiantes puedan obtener diversos aprendizajes y experiencias a través de futuros intercambios". Además, el director Kim añadió: “Me gustaría participar como miembro de ‘Relationship Law’, una asociación incorporada establecida por Daeryun, y realizar juntos los valores de la educación y el interés público”. El director ejecutivo de Daeryun, Kim Kuk-il, dijo: "Estoy feliz de cooperar con Ewha Womans University, que tiene la reputación de ser una institución prestigiosa para formar abogados", y agregó: "Planeamos seleccionar estudiantes excelentes cada año y ayudarlos a ampliar su conocimiento del mercado legal extranjero". Dijo: “Actualmente, estamos en el proceso de expandirnos a mercados extranjeros como Japón y Estados Unidos, así como de reclutar recursos humanos como abogados especializados en derecho extranjero. No escatimaremos esfuerzos para brindar apoyo donde podamos”. Reportero Park Jun-sik (parkjs@wowtv.co.kr)[Ver artículo completo] Korea Economic Daily - Bufete de abogados Daeryun y Ewha Womans University Law School se unen... “Colaboración para nutrir a los profesionales jurídicos globales” (enlace) Venture Square: Bufete de abogados Daeryun y la Facultad de Derecho de la Ewha Womans University unen fuerzas para formar profesionales jurídicos globales (Vaya aquí) Legal Times - [Firma de abogados iN] Se firmó el MOU de la Facultad de Derecho de la Universidad de Mujeres Daeryun-Ewha (haga clic aquí) Noticias legales: Bufete de abogados Daeryun y Ewha Womans University Law School concluyen un acuerdo comercial para fomentar profesionales legales globales (Vaya aquí) Law School Times - Facultad de Derecho de la Universidad Ewha Womans, bufete de abogados Daeryun y memorando de entendimiento para la "formación de profesionales jurídicos globales" (haga clic aquí) Legal Journal - Bufete de abogados Daeryun y la Facultad de Derecho de la Ewha Womans University unen fuerzas para "formar abogados globales" (Vaya aquí)

Un hombre de unos 30 años que fue juzgado acusado de provocar unos 20 accidentes de tráfico en 10 años y robar 14 millones de wones del dinero del seguro fue declarado inocente. La División Penal 5 del Tribunal de Distrito de Jeonju declaró inocente al Sr. A (34) el 19 del mes pasado acusado de violar la Ley Especial sobre Fraude de Seguros. Alrededor de febrero de 2023, el Sr. A es acusado de golpear intencionalmente el vehículo del Sr. B, que violó un semáforo en rojo, en una intersección en el centro de Jeonju, provocando un accidente y embolsándose millones de wones en dinero de seguros de las compañías de seguros. Como resultado de la investigación, se confirmó que el Sr. A estuvo involucrado en un total de 27 accidentes de tránsito durante un período de 10 años, y que el dinero del seguro recibido por el Sr. A superó los 14 millones de wones. El Sr. A negó los cargos y se declaró inocente. El lado del Sr. A enfatizó: "El accidente sólo fue causado por el otro vehículo que violó la Ley de Tráfico Vial" y "Casi no hubo accidentes aparte de este incidente que fueron causados por la negligencia del Sr. A". El tribunal también aceptó la reclamación del Sr. A y lo declaró inocente. El tribunal dictaminó: "El hecho de que la frecuencia de los accidentes sea algo mayor que la de los titulares de pólizas de seguros de automóviles comunes no significa que el Sr. A tenga la intención de evadir el dinero del seguro". El representante legal del Sr. A, el abogado Cho Won-jin del bufete de abogados Daeryun, dijo: "El Sr. El accidente de A fue un accidente común que puede ocurrir en la vida cotidiana, y el índice de culpa del otro vehículo fue mucho mayor". Explicó: "Es posible que haya sido negligente al no cumplir con mi deber de cuidado como conductor, pero no causé el accidente para cobrar el dinero del seguro". Añadió: “Pudimos declararnos inocentes de manera segura al enfatizar que no había ninguna intención de evadir el dinero del seguro”. Reportero Hwang Jeong-won (jwhwang@mt.co.kr)[Ver artículo completo] Un hombre de unos 30 años que recibió 14 millones de wones en dinero del seguro después de 20 accidentes de tráfico... El tribunal es "inocente" (enlace)

Bufete de abogados Daeryun anunció el día 3 que establecerá una nueva sede de gestión de litigios y avanzará en su método de operación comparando sistemas legales avanzados en el extranjero. El propósito es diferenciarse de los bufetes de abogados de la red, que han sido controvertidos debido a cuestiones como tarifas excesivas, y brindar servicios optimizados a clientes individuales y corporativos minimizando los errores que puedan ocurrir durante el proceso del caso. Desde que abrió como Bufete de abogados de Daeryun General en 2016, Daeryun ha ingresado a las 10 principales firmas de abogados según las ventas en el período más corto de 9 años. Las ventas del año pasado ascendieron a 112,7 mil millones de wones, un aumento del 60% respecto al año anterior. Daeryun cree que este crecimiento ha sido posible gracias a la incorporación de abogados dedicados al asesoramiento, la asistencia en casos en equipo y el establecimiento de un sistema que conduzca a la satisfacción del cliente. Daeryun ha introducido y está operando un sistema de una sola empresa en el que la oficina principal gestiona los casos presentados en las sucursales de todo el país. Cuando un abogado consultor se comunica directamente con el cliente y analiza con precisión el contenido del caso, se asigna un abogado optimizado a cada caso y también se forma un equipo dedicado cuando es necesario. A través de este sistema, la política de Daeryun es utilizar la experiencia de cada abogado y simultáneamente aumentar la satisfacción del cliente. Además, al establecer recientemente la Sede de Gestión de Litigios, nos estamos enfocando en mejorar la calidad de los servicios legales. La Sede de Gestión de Litigios es un grupo que comanda y supervisa la administración general de litigios. Está compuesto por tres departamentos de gestión: asuntos civiles/asuntos departamentales, asuntos penales y gestión de servicios de limpieza/litigios. Si un caso se designa como un caso de gestión de orientación de litigios bajo la autoridad ex officio del jefe de la división, los abogados del grupo participan en el papel del actual jefe de división general, evitando una mala defensa, falta de información y falta de explicaciones sobre el progreso, que son problemas en algunas firmas de abogados, y minimizando los errores de comunicación con los clientes. Daeryun también trasplantó el sistema de Baker & McKinsey, la firma de abogados más grande del mundo, para adaptarlo a las circunstancias nacionales con el fin de establecer una infraestructura de foro global. Los abogados senior de todo el departamento participan directamente en los casos, incluida la asistencia a las investigaciones y la comparecencia ante el tribunal, y operan en una estructura similar al proceso de tramitación de casos de los grandes bufetes de abogados estadounidenses. Con base en esta estrategia, hemos establecido relaciones de cooperación con firmas de abogados líderes en el extranjero. Ejemplos representativos incluyen la firma de memorandos de entendimiento con Korini, una plataforma estadounidense de soluciones integrales de bienes raíces, y Verivest, una gran firma de abogados japonesa. En base a esto, estamos aumentando la accesibilidad y la conveniencia del cliente mediante la instalación de oficinas en las principales ciudades del mundo. También planeamos ofrecer una conferencia especial sobre estrategias de gestión utilizando esta experiencia a estudiantes de la facultad de derecho durante el año. Kim Kuk-il, director ejecutivo de Daeryun Management, dijo: "Algunas firmas de abogados a menudo solo toman prestado el nombre de un abogado, pero Daeryun se hace cargo de todo el proceso en muchos casos". Añadió: “A través del sistema de gestión de la oficina principal, puede recibir servicios legales de alta calidad en cualquier parte del país y haremos todo lo posible con el objetivo de lograr el 100% de satisfacción del cliente en el futuro”. Reportero Jeong Cheol-wook[Ver artículo completo] Seúl Shinmun - Daeryun, “Mejorando la calidad de los servicios legales”... Establecimiento de una nueva sede de litigios e introducción de un sistema global de firmas de abogados (Haga clic aquí) Noticias legales: Bufete de abogados Daeryun establece la sede de gestión de litigios (haga clic aquí)

En diciembre de 2024, el fallo del pleno del Tribunal Supremo decidió abolir el requisito de "fijación" de los salarios ordinarios. Como resultado, ahora se pueden incluir en los salarios ordinarios diversas prestaciones, como bonificaciones periódicas y bonificaciones periódicas con condiciones de empleo o jornadas laborales, que antes estaban excluidas de los salarios ordinarios, lo que se espera que tenga un impacto significativo tanto en los empleadores como en los trabajadores. Desde la perspectiva de la empresa, los subsidios por horas extras, noches y días festivos, los subsidios por vacaciones anuales, etc. deben recalcularse con base en la nueva norma. Ha habido una carga y nos encontramos en una situación en la que necesitamos revisar el sistema salarial existente a gran escala. En particular, se espera que las industrias con una alta proporción de derechos de emisión, como la manufacturera y la financiera, experimenten un aumento tanto de los riesgos legales como de la carga de los costos laborales. Por otro lado, se espera que los trabajadores vean aumentos salariales en el corto plazo, pero en el largo plazo pueden enfrentar nuevos riesgos como inestabilidad laboral o un cambio hacia una estructura de compensación basada en el desempeño. El periódico Chungcheong se reunió con Kim Jeong-beom, abogado especializado en derecho laboral en la sucursal de Daejeon del bufete de abogados Daeryun, y comenzó con el concepto básico de salario ordinario. El impacto del cambio en el precedente de la Corte Suprema y las medidas de respuesta específicas que las empresas deberían tomar en la práctica se resumieron en un formato de preguntas y respuestas. Los términos “compensación por trabajos de poca monta” y “fijación” no son familiares. ¿Qué significa si lo resumes de una manera fácil de entender para el público en general? La 'compensación laboral predeterminada' se refiere a la compensación que reciben los trabajadores por las horas que prometen trabajar (horas de trabajo prescritas), es decir, salario básico y asignaciones periódicas. La 'fijación' se refiere a una cantidad determinada de antemano sin determinadas condiciones, y con esta sentencia se excluye este requisito, permitiendo incluirlo en el salario ordinario aunque se le adjunten condiciones laborales. P. Si se amplía el rango salarial normal, ¿afectará también el cálculo del salario mínimo? Si bien no existe un impacto directo, los conceptos salariales incluidos pueden variar a la hora de determinar si se cumple o no con el salario mínimo. En el caso del sistema salarial basado en el desempeño, la inclusión o no de los salarios ordinarios depende de la volatilidad y la fijeza, y el sistema salarial máximo puede requerir un nuevo cálculo de las asignaciones basadas en el salario reducido. P. ¿Qué industrias se verán más afectadas por este fallo? Esto incluye las industrias manufacturera, financiera, de transporte y de atención médica. Estas industrias tienen una alta proporción de bonificaciones y subsidios regulares y trabajo por turnos frecuentes, por lo que si se cambia el método de cálculo de los salarios normales, la carga del aumento de los costos laborales es alta. ¿Tiene este precedente un impacto en las negociaciones entre los trabajadores y la dirección?A. Por supuesto. Es posible que se produzcan una reorganización del sistema salarial básico centrado en el salario, intentos de ampliar las bonificaciones por desempeño y negociaciones sobre asignaciones no pagadas en el pasado. Los conflictos entre los trabajadores y la dirección pueden aumentar debido a la reorganización de los elementos salariales.P. ¿Es esta sentencia incondicionalmente favorable a los trabajadores?A. A corto plazo, puede resultar ventajoso debido a un aumento de las indemnizaciones legales. Sin embargo, si una empresa sigue una estrategia de respuesta como reducir las horas extras o convertirlas en bonificaciones por desempeño, la estabilidad salarial a largo plazo puede disminuir. ¿Qué contramedidas debería considerar primero una empresa? Examinar el sistema salarial y revisar si las asignaciones incluyen salarios regulares Recalcular las asignaciones legales como extensiones y asignaciones nocturnas Revisar las reglas laborales y los convenios colectivos Establecer una estrategia de reforma de la estructura salarial a mediano y largo plazo Fortalecer la comunicación suficiente con los trabajadores P. ¿Qué papel juega el grupo de trabajo salarial ordinario de Bufete de abogados Daeryun?A. El equipo de TF, lanzado inmediatamente después del fallo de diciembre de 2024, está compuesto por abogados laborales y abogados laborales y se centra en minimizar los riesgos legales para las empresas. Proporciona apoyo integral, incluido el diagnóstico de los salarios ordinarios, asesoramiento sobre el nuevo cálculo de las asignaciones legales, consultoría sobre la reforma del sistema salarial, apoyo a las negociaciones entre los trabajadores y la dirección y respuesta a disputas legales. Reportera Kim Mi-young (kmy@dailycc.net)[Ver artículo completo] [Preguntas y respuestas] ¿Nuestra empresa se verá afectada por el cambio en el precedente de la Corte Suprema sobre los salarios ordinarios? (Atajo)

Bufete de abogados Daeryun anunció el día 3 que firmó un acuerdo comercial (MOU) con la Clínica de Oftalmología Nunemiso. Este acuerdo se celebró en la sede de la Clínica Oftalmológica Nunemiso el día 1 con la asistencia de funcionarios clave, incluidos Daeryun Kim Kuk-il, el abogado Park Seong-dong, el director ejecutivo de la Clínica Oftalmológica Nunemiso, Koo Jin-jin, y el director Kim Min-sook. La Clínica de Oftalmología Nunemiso es una institución médica representativa especializada en corrección de la visión con amplia experiencia y alto nivel de especialización en el campo de la cirugía Smile LASIK. Brindamos servicios médicos centrados en el paciente y basados ​​en tecnología. A través de este acuerdo, Daeryun planea brindar asesoramiento legal a Nunemiso Eye Clinic, y Nunemiso Eye Clinic ha decidido brindar descuentos en servicios médicos relacionados con la visión a los ejecutivos y empleados de Daeryun. Hyeong-jin Koo, director ejecutivo de Nunemiso Eye Clinic, dijo: "Nos complace que el acuerdo con Daeryun se base en una confianza legal" y agregó: "En particular, basándose en el conocimiento acumulado en el campo de Smile LASIK, Daeryun ofrecerá descuentos en servicios médicos relacionados con la visión". "Brindaremos los mejores servicios médicos a nuestros ejecutivos y empleados", dijo Kim Kuk-il, director ejecutivo de Daeryun Management. "Daeryun tiene un grupo médico farmacéutico con una gran cantidad de abogados médicos, incluidos médicos, médicos de medicina oriental y farmacéuticos, y un grupo legal corporativo que puede brindar asesoramiento integral sobre la gestión hospitalaria". Añadió: "Trabajaremos con expertos en cada campo para brindar servicios legales personalizados para instituciones médicas y ayudar a Nunemiso Eye Clinic a operar un servicio médico estable". Para mantenernos al día con la demanda, hemos fortalecido significativamente el equipo de respuesta a reembolsos farmacéuticos y el grupo farmacéutico médico mediante la contratación de expertos legales familiarizados con diversos campos, como productos farmacéuticos, bio, atención médica y comercio justo. Reportero Cheon Ju-young (young1997@mydaily.co.kr)[Ver artículo completo] Bufete de abogados Daeryun firmó un MOU con Noone Smile Eye Clinic (haga clic aquí)

El proceso penal se divide en gran medida en la etapa de investigación y la etapa de juicio basada en la acusación del fiscal. La etapa de investigación se divide a su vez en antes y después de que el caso se transfiera a la policía, y avanza hacia la etapa policial y la etapa de procesamiento. En la práctica, a menudo nos encontramos con clientes que buscan un abogado sólo después de haber sido investigados por la policía. La persona en cuestión considera que se trata simplemente de una investigación única, pero desde la perspectiva de un abogado, hay muchos casos en los que ya se ha superado un punto de inflexión importante en el caso. Dado que el juicio comienza con la acusación de la fiscalía, el público en general suele pasar por alto la importancia de responder temprano a la investigación. Pero la realidad no es así. Hay muchos casos en los que el esquema y la dirección del caso se determinan en gran medida al comienzo de la investigación, especialmente en la etapa policial. Admitir o no los cargos, qué declaración hacer y cómo hacerla, y la actitud y expresión de cada declaración tienen un gran impacto en si será procesado o no y en las futuras estrategias de defensa. En particular, si la declaración es inconsistente o inconsistente, la credibilidad de toda la declaración de la persona seguramente se verá afectada. De hecho, aunque se trata de un caso similar, hay muchos casos en los que la persona recibió asistencia jurídica en las primeras etapas para organizar los hechos, presentó una opinión por escrito a la agencia de investigación y continuó presentando argumentos consistentes, lo que resultó en una disposición de “sin cargos” o “procesamiento suspendido”. Por el contrario, si el sospechoso ha sido investigado solo varias veces y luego contrata tardíamente a un abogado, las declaraciones desfavorables ya han sido registradas y el margen de defensa se reduce considerablemente. En algunos casos, por vergüenza, una persona niega imprudentemente los cargos, pero luego cambia de posición y admite el delito, perdiendo así el importante elemento de la sentencia de “cooperar con la investigación desde el principio”. De esta manera, la respuesta inicial a la investigación es completamente diferente de la percepción de que “lo único que hay que hacer es someterse a la investigación”. Una vez hecha una declaración, no es fácil retractarse y una sola expresión escrita en el expediente puede tener un impacto significativo en la interpretación jurídica. Por lo tanto, antes de iniciar una investigación por parte de una agencia de investigación, es aconsejable organizar claramente su posición y hacer una declaración después de recibir una explicación suficiente de la estructura legal y las cuestiones del caso. Por lo tanto, es necesario reconocer que es necesario recibir asistencia jurídica antes de ser investigado. Cuanto antes comience su estrategia de defensa, mejor, y es importante recordar que el proceso penal comienza antes de la investigación, no después de la acusación.[Ver artículo completo] [Contribución] Cómo defenderse en las primeras etapas de una investigación (Atajo)

El Sr. A, un oficinista que vive en Busan, estuvo implicado en un delito sexual después de beber y quedarse dormido con un compañero de trabajo con el que era cercano. Un compañero de trabajo presentó una denuncia contra el Sr. A y la fiscalía lo entregó a juicio basándose en la declaración de la víctima. Sin embargo, el Tribunal de Distrito de Busan declaró inocente al Sr. A, diciendo que no había pruebas suficientes. Los delitos sexuales varían ligeramente según el caso, como el abuso sexual forzado, la cuasi violación y la violación, pero generalmente se castigan con dureza ya que están incluidos entre los "tres principales delitos violentos". Incluso por el delito de abuso sexual casi forzoso, una persona puede ser sentenciada a una pena de prisión de hasta 10 años o una multa de hasta 15 millones de wones, y por violación, la sentencia consiste únicamente en una pena de prisión sin multa por un período fijo de más de 3 años. Sin embargo, dado que los casos de delitos sexuales ocurren principalmente en lugares cerrados, en la mayoría de los casos es difícil obtener pruebas objetivas. Por lo tanto, la declaración de la víctima suele ser la única prueba y también resulta difícil para el sospechoso demostrar su inocencia cuando se le coloca en una situación injusta. Si se le acusa injustamente aunque no haya cometido un delito sexual, se debe desarrollar sistemáticamente una estrategia de respuesta. Sobre todo, es importante argumentar con lógica. Incluso aquellos que afirman ser inocentes deben ver su credibilidad reconocida por las autoridades judiciales y de investigación mediante declaraciones coherentes. Además, deben proteger la mayor cantidad de datos posible para eliminar los cargos. La clave es recopilar datos que puedan probar las circunstancias del incidente, como CCTV, registros de mensajes y grabaciones de llamadas telefónicas, y encontrar cualquier parte que contradiga la declaración de la víctima. Además, si se le acusa de acoso sexual, debe alegar que no hubo intención. El tribunal determina la culpabilidad considerando el lugar del delito, el motivo del contacto físico, las circunstancias circundantes y las circunstancias del informe. Por tanto, debe demostrarse que el contacto era inevitable mediante una verificación de la situación, como por ejemplo una simulación específica. En el caso anterior, el Sr. A negó sistemáticamente los cargos con la ayuda de un abogado especializado en delitos sexuales. Además, se presentaron como prueba las circunstancias del intercambio habitual de mensajes con la víctima inmediatamente después del incidente. Además, logró deshacerse de los cargos al enfatizar que existían contradicciones entre la declaración de la víctima y las declaraciones del testigo. El abogado Lee Seung-ho de la oficina central de Busan del bufete de abogados Daeryun dijo: "Si está involucrado en un delito sexual, necesita un enfoque cuidadoso y una respuesta estratégica desde la etapa inicial con un experto. Además, si se revela que el cargo se originó a partir de una afirmación falsa, también puede recibir una respuesta legal relacionada con la acusación falsa". "Es bueno", dijo. Reportero Gayoung Jin (leyissue) (news@lawissue.co.kr)[Ver artículo completo] Delito sexual acusado injustamente, debe ser relevado de cargos con la ayuda de un abogado (Atajo)

Diagnóstico sistemático de casos y asignación de expertos personalizados como un hospital general... Establecimiento de un sistema de 'bufete de abogados integrado' "Fortalecer la experiencia en todos los campos... No escatimaremos esfuerzos para brindar un apoyo legal completo desde la consulta inicial hasta la resolución" El paradigma de los servicios legales está cambiando. En el pasado, era común que un abogado individual se hiciera cargo de todo el proceso de litigio, desde la consulta hasta el juicio, pero ahora, a medida que aumenta la complejidad de los casos, como disputas civiles que se convierten en casos penales o disputas corporativas vinculadas a violaciones de la Ley de Comercio Justo, está surgiendo la necesidad de brindar soluciones legales integrales. En esta tendencia, hace nueve años, Bufete de abogados Daeryun surgió con un posicionamiento diferenciado como “hospital jurídico general” y atrajo la atención de la industria. Así como en un hospital general, múltiples especialistas colaboran para diagnosticar y tratar de manera integral la condición del paciente, Daeryun también tiene un sistema en el que varios expertos se unen para brindar servicios legales personalizados en un solo lugar. En base a esto, Daeryun ocupó el noveno lugar en ventas de la industria de bufetes de abogados en 2024 dentro de los 9 años de su creación y se convirtió en uno de los '10 bufetes de abogados principales'. Kim Kuk-il, director ejecutivo de Bufete de abogados Daeryun, dijo: "Los hospitales generales brindan servicios médicos para un diagnóstico preciso de enfermedades. "Los médicos de patología y medicina de emergencia identifican los síntomas del paciente a través de consultas y asignan un especialista en consecuencia", dijo. "Debido a que el diagnóstico temprano es importante en asuntos legales, nos estamos enfocando en comprender con precisión la esencia del problema, analizar las características de cada caso y asignar al experto adecuado". De hecho, dentro del bufete de abogados Daeryun, un abogado que solo brinda asesoramiento legal está a cargo de la primera consulta para identificar los problemas con precisión y rapidez en las primeras etapas. Este es un método en el que un abogado con experiencia en casos de diversos campos diagnostica con precisión el caso y sugiere la solución óptima. El director ejecutivo, Kook-il Kim, dijo: "A través de la consultoría de abogados, no solo se pueden brindar soluciones, sino también recibir asesoramiento legal de manera proactiva sobre los riesgos legales relacionados". Además, el bufete de abogados Daeryun se ha consolidado como un “bufete de abogados integrado” mediante la reorganización de su propio sistema de dividendos. Una vez completado el diagnóstico del caso por parte del abogado consultor, se asignan expertos especializados en cada campo, incluidos asuntos civiles y penales, así como asuntos legales corporativos, finanzas, derechos de propiedad intelectual y cobro de deudas, para ayudar a resolver el caso. El sistema se ha reorganizado para que los clientes, incluidas las corporaciones, puedan recibir toda la asistencia necesaria dentro del bufete de abogados sin tener que trasladarse a varios bufetes de abogados. La ventaja es que es posible dar una respuesta integral en una amplia gama de campos basándose en la experiencia adquirida al contratar expertos en diversos campos, como impuestos, contabilidad y comercio internacional. Además, al establecer un sistema de estrecha colaboración entre la oficina principal en Yeouido y 42 sucursales en todo el país, se ha avanzado en el sistema de distribución directa a través de la torre de control de la oficina principal para que se asignen expertos especializados en el caso incluso si se reciben consultas desde cualquier lugar. Este es un sistema que se estableció desde el inicio del establecimiento de la firma de abogados Daeryun para superar las limitaciones del mercado legal existente, donde existe una brecha en la calidad de los servicios legales entre Seúl y otras regiones. "El propósito de los clientes que acuden al bufete de abogados es ganar sus casos a través de apoyo legal", dijo Ko Byeong-jun, director ejecutivo del bufete de abogados Daeryun. "Es un sistema para que los clientes que antes tenían limitaciones en la elección de abogados dentro de una región pequeña puedan encontrar de manera óptima un abogado experimentado y profesional para su caso más allá de las limitaciones regionales". "En Daeryun, entre cientos de abogados, un solo equipo que incluye al abogado que mejor se adapta al caso del cliente se hace cargo del caso, establece una estrategia de progreso y procede". dijo Go Byeong-jun, gerente general y abogado gerente, "Daeryun considera los derechos e intereses de los clientes como su máxima prioridad, y con el lema de ser un 'hospital legal general', hemos hecho de Daeryun lo que es hoy fortaleciendo continuamente nuestra experiencia para que podamos resolver casos en cualquier campo en un solo lugar en Daeryun". "Nos convertiremos en un socio legal en el que los clientes puedan confiar y en el que puedan confiar, brindándoles apoyo legal completo hasta la resolución", dijo.[Ver artículo completo] ‘Con precisión desde el diagnóstico inicial’...Daeryun diferencia los servicios legales con el lema de ‘Hospital Legal General’ (Vaya aquí)

La Comisión de Relaciones Laborales dictaminó que si un trabajador comete un acto ilegal por error, no puede considerarse una falta grave. Según la comunidad jurídica del día 2, la Comisión Regional de Relaciones Laborales de Jeonnam falló en febrero en una demanda presentada por un hombre de unos 40 años, A, un hombre de unos 40 años, contra la empresa de transporte B para obtener reparación por despido improcedente. También ordenó a la empresa reintegrar al Sr. A y pagarle los salarios que no recibió durante el período de despido. El año pasado, el Sr. A recibió alrededor de 100.000 fondos de apoyo internos para personas asignadas a áreas no afiliadas. Se le notificó el despido por recibir 20 millones de wones ilegalmente. La empresa afirmó que el Sr. A, que había sido separado de su familia después de su nombramiento, había recibido dinero de manutención sin informar a la empresa a pesar de que se había mudado nuevamente con sus hijos. Sin embargo, el Sr. A refutó que solo hacía que sus hijos se quedaran en su casa mientras compartía el cuidado de los niños con su cónyuge y que no tenía ninguna intención de malversar fondos. También devolvió todo el dinero recibido ilegalmente y, en comparación con la suspensión en casos similares en el pasado, esto fue excesivo. Destacó que se tomó la disposición. El comité falló a favor del señor A. “No existen datos objetivos que demuestren que el trabajador no vivía con su familia, por lo que se reconoce el acto de recepción ilegal”. Decía: "No existe un estándar claramente definido para 'vivir con la familia', que es la razón por la que se pierde el derecho a recibir subsidios, por lo que no se puede decir que los trabajadores conozcan claramente el estándar". Continuó diciendo: "Es difícil considerar que se llevó a cabo con malicia porque el trabajador puede haber entendido mal los criterios del motivo de la pérdida y haberlo juzgado de manera diferente". “Se ha recuperado el monto total, y es inconsistente con la disposición hecha en casos similares”, dijo, explicando que se trata de un despido improcedente. Lee Ki-eun, un abogado de Bufete de abogados Daeryun del lado del Sr. A, dijo: "Para que un trabajador sea despedido, debe haber un acto de mala conducta por parte del empleado que le haga imposible continuar la relación laboral de acuerdo con las normas sociales. En el caso del Sr. A, es difícil decir que existe un acto ilegal de mala conducta porque hizo que sus hijos se quedaran en casa durante un cierto período de tiempo y los cuidara". Reportero Jeong Eui-jin (jej88@ikbc.co.kr)[Ver artículo completo] Despido de trabajadores que recibían subsidios internos ilegalmente... El 'despido improcedente' del Comité de Trabajo (enlace)