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Bufete de abogados Daeryun anunció el día 3 que firmó un acuerdo comercial (MOU) con la Clínica de Oftalmología Nunemiso. Este acuerdo se celebró en la sede de la Clínica Oftalmológica Nunemiso el día 1 con la asistencia de funcionarios clave, incluidos Daeryun Kim Kuk-il, el abogado Park Seong-dong, el director ejecutivo de la Clínica Oftalmológica Nunemiso, Koo Jin-jin, y el director Kim Min-sook. La Clínica de Oftalmología Nunemiso es una institución médica representativa especializada en corrección de la visión con amplia experiencia y alto nivel de especialización en el campo de la cirugía Smile LASIK. Brindamos servicios médicos centrados en el paciente y basados ​​en tecnología. A través de este acuerdo, Daeryun planea brindar asesoramiento legal a Nunemiso Eye Clinic, y Nunemiso Eye Clinic ha decidido brindar descuentos en servicios médicos relacionados con la visión a los ejecutivos y empleados de Daeryun. Hyeong-jin Koo, director ejecutivo de Nunemiso Eye Clinic, dijo: "Nos complace que el acuerdo con Daeryun se base en una confianza legal" y agregó: "En particular, basándose en el conocimiento acumulado en el campo de Smile LASIK, Daeryun ofrecerá descuentos en servicios médicos relacionados con la visión". "Brindaremos los mejores servicios médicos a nuestros ejecutivos y empleados", dijo Kim Kuk-il, director ejecutivo de Daeryun Management. "Daeryun tiene un grupo médico farmacéutico con una gran cantidad de abogados médicos, incluidos médicos, médicos de medicina oriental y farmacéuticos, y un grupo legal corporativo que puede brindar asesoramiento integral sobre la gestión hospitalaria". Añadió: "Trabajaremos con expertos en cada campo para brindar servicios legales personalizados para instituciones médicas y ayudar a Nunemiso Eye Clinic a operar un servicio médico estable". Para mantenernos al día con la demanda, hemos fortalecido significativamente el equipo de respuesta a reembolsos farmacéuticos y el grupo farmacéutico médico mediante la contratación de expertos legales familiarizados con diversos campos, como productos farmacéuticos, bio, atención médica y comercio justo. Reportero Cheon Ju-young (young1997@mydaily.co.kr)[Ver artículo completo] Bufete de abogados Daeryun firmó un MOU con Noone Smile Eye Clinic (haga clic aquí)

El proceso penal se divide en gran medida en la etapa de investigación y la etapa de juicio basada en la acusación del fiscal. La etapa de investigación se divide a su vez en antes y después de que el caso se transfiera a la policía, y avanza hacia la etapa policial y la etapa de procesamiento. En la práctica, a menudo nos encontramos con clientes que buscan un abogado sólo después de haber sido investigados por la policía. La persona en cuestión considera que se trata simplemente de una investigación única, pero desde la perspectiva de un abogado, hay muchos casos en los que ya se ha superado un punto de inflexión importante en el caso. Dado que el juicio comienza con la acusación de la fiscalía, el público en general suele pasar por alto la importancia de responder temprano a la investigación. Pero la realidad no es así. Hay muchos casos en los que el esquema y la dirección del caso se determinan en gran medida al comienzo de la investigación, especialmente en la etapa policial. Admitir o no los cargos, qué declaración hacer y cómo hacerla, y la actitud y expresión de cada declaración tienen un gran impacto en si será procesado o no y en las futuras estrategias de defensa. En particular, si la declaración es inconsistente o inconsistente, la credibilidad de toda la declaración de la persona seguramente se verá afectada. De hecho, aunque se trata de un caso similar, hay muchos casos en los que la persona recibió asistencia jurídica en las primeras etapas para organizar los hechos, presentó una opinión por escrito a la agencia de investigación y continuó presentando argumentos consistentes, lo que resultó en una disposición de “sin cargos” o “procesamiento suspendido”. Por el contrario, si el sospechoso ha sido investigado solo varias veces y luego contrata tardíamente a un abogado, las declaraciones desfavorables ya han sido registradas y el margen de defensa se reduce considerablemente. En algunos casos, por vergüenza, una persona niega imprudentemente los cargos, pero luego cambia de posición y admite el delito, perdiendo así el importante elemento de la sentencia de “cooperar con la investigación desde el principio”. De esta manera, la respuesta inicial a la investigación es completamente diferente de la percepción de que “lo único que hay que hacer es someterse a la investigación”. Una vez hecha una declaración, no es fácil retractarse y una sola expresión escrita en el expediente puede tener un impacto significativo en la interpretación jurídica. Por lo tanto, antes de iniciar una investigación por parte de una agencia de investigación, es aconsejable organizar claramente su posición y hacer una declaración después de recibir una explicación suficiente de la estructura legal y las cuestiones del caso. Por lo tanto, es necesario reconocer que es necesario recibir asistencia jurídica antes de ser investigado. Cuanto antes comience su estrategia de defensa, mejor, y es importante recordar que el proceso penal comienza antes de la investigación, no después de la acusación.[Ver artículo completo] [Contribución] Cómo defenderse en las primeras etapas de una investigación (Atajo)

El Sr. A, un oficinista que vive en Busan, estuvo implicado en un delito sexual después de beber y quedarse dormido con un compañero de trabajo con el que era cercano. Un compañero de trabajo presentó una denuncia contra el Sr. A y la fiscalía lo entregó a juicio basándose en la declaración de la víctima. Sin embargo, el Tribunal de Distrito de Busan declaró inocente al Sr. A, diciendo que no había pruebas suficientes. Los delitos sexuales varían ligeramente según el caso, como el abuso sexual forzado, la cuasi violación y la violación, pero generalmente se castigan con dureza ya que están incluidos entre los "tres principales delitos violentos". Incluso por el delito de abuso sexual casi forzoso, una persona puede ser sentenciada a una pena de prisión de hasta 10 años o una multa de hasta 15 millones de wones, y por violación, la sentencia consiste únicamente en una pena de prisión sin multa por un período fijo de más de 3 años. Sin embargo, dado que los casos de delitos sexuales ocurren principalmente en lugares cerrados, en la mayoría de los casos es difícil obtener pruebas objetivas. Por lo tanto, la declaración de la víctima suele ser la única prueba y también resulta difícil para el sospechoso demostrar su inocencia cuando se le coloca en una situación injusta. Si se le acusa injustamente aunque no haya cometido un delito sexual, se debe desarrollar sistemáticamente una estrategia de respuesta. Sobre todo, es importante argumentar con lógica. Incluso aquellos que afirman ser inocentes deben ver su credibilidad reconocida por las autoridades judiciales y de investigación mediante declaraciones coherentes. Además, deben proteger la mayor cantidad de datos posible para eliminar los cargos. La clave es recopilar datos que puedan probar las circunstancias del incidente, como CCTV, registros de mensajes y grabaciones de llamadas telefónicas, y encontrar cualquier parte que contradiga la declaración de la víctima. Además, si se le acusa de acoso sexual, debe alegar que no hubo intención. El tribunal determina la culpabilidad considerando el lugar del delito, el motivo del contacto físico, las circunstancias circundantes y las circunstancias del informe. Por tanto, debe demostrarse que el contacto era inevitable mediante una verificación de la situación, como por ejemplo una simulación específica. En el caso anterior, el Sr. A negó sistemáticamente los cargos con la ayuda de un abogado especializado en delitos sexuales. Además, se presentaron como prueba las circunstancias del intercambio habitual de mensajes con la víctima inmediatamente después del incidente. Además, logró deshacerse de los cargos al enfatizar que existían contradicciones entre la declaración de la víctima y las declaraciones del testigo. El abogado Lee Seung-ho de la oficina central de Busan del bufete de abogados Daeryun dijo: "Si está involucrado en un delito sexual, necesita un enfoque cuidadoso y una respuesta estratégica desde la etapa inicial con un experto. Además, si se revela que el cargo se originó a partir de una afirmación falsa, también puede recibir una respuesta legal relacionada con la acusación falsa". "Es bueno", dijo. Reportero Gayoung Jin (leyissue) (news@lawissue.co.kr)[Ver artículo completo] Delito sexual acusado injustamente, debe ser relevado de cargos con la ayuda de un abogado (Atajo)

Diagnóstico sistemático de casos y asignación de expertos personalizados como un hospital general... Establecimiento de un sistema de 'bufete de abogados integrado' "Fortalecer la experiencia en todos los campos... No escatimaremos esfuerzos para brindar un apoyo legal completo desde la consulta inicial hasta la resolución" El paradigma de los servicios legales está cambiando. En el pasado, era común que un abogado individual se hiciera cargo de todo el proceso de litigio, desde la consulta hasta el juicio, pero ahora, a medida que aumenta la complejidad de los casos, como disputas civiles que se convierten en casos penales o disputas corporativas vinculadas a violaciones de la Ley de Comercio Justo, está surgiendo la necesidad de brindar soluciones legales integrales. En esta tendencia, hace nueve años, Bufete de abogados Daeryun surgió con un posicionamiento diferenciado como “hospital jurídico general” y atrajo la atención de la industria. Así como en un hospital general, múltiples especialistas colaboran para diagnosticar y tratar de manera integral la condición del paciente, Daeryun también tiene un sistema en el que varios expertos se unen para brindar servicios legales personalizados en un solo lugar. En base a esto, Daeryun ocupó el noveno lugar en ventas de la industria de bufetes de abogados en 2024 dentro de los 9 años de su creación y se convirtió en uno de los '10 bufetes de abogados principales'. Kim Kuk-il, director ejecutivo de Bufete de abogados Daeryun, dijo: "Los hospitales generales brindan servicios médicos para un diagnóstico preciso de enfermedades. "Los médicos de patología y medicina de emergencia identifican los síntomas del paciente a través de consultas y asignan un especialista en consecuencia", dijo. "Debido a que el diagnóstico temprano es importante en asuntos legales, nos estamos enfocando en comprender con precisión la esencia del problema, analizar las características de cada caso y asignar al experto adecuado". De hecho, dentro del bufete de abogados Daeryun, un abogado que solo brinda asesoramiento legal está a cargo de la primera consulta para identificar los problemas con precisión y rapidez en las primeras etapas. Este es un método en el que un abogado con experiencia en casos de diversos campos diagnostica con precisión el caso y sugiere la solución óptima. El director ejecutivo, Kook-il Kim, dijo: "A través de la consultoría de abogados, no solo se pueden brindar soluciones, sino también recibir asesoramiento legal de manera proactiva sobre los riesgos legales relacionados". Además, el bufete de abogados Daeryun se ha consolidado como un “bufete de abogados integrado” mediante la reorganización de su propio sistema de dividendos. Una vez completado el diagnóstico del caso por parte del abogado consultor, se asignan expertos especializados en cada campo, incluidos asuntos civiles y penales, así como asuntos legales corporativos, finanzas, derechos de propiedad intelectual y cobro de deudas, para ayudar a resolver el caso. El sistema se ha reorganizado para que los clientes, incluidas las corporaciones, puedan recibir toda la asistencia necesaria dentro del bufete de abogados sin tener que trasladarse a varios bufetes de abogados. La ventaja es que es posible dar una respuesta integral en una amplia gama de campos basándose en la experiencia adquirida al contratar expertos en diversos campos, como impuestos, contabilidad y comercio internacional. Además, al establecer un sistema de estrecha colaboración entre la oficina principal en Yeouido y 42 sucursales en todo el país, se ha avanzado en el sistema de distribución directa a través de la torre de control de la oficina principal para que se asignen expertos especializados en el caso incluso si se reciben consultas desde cualquier lugar. Este es un sistema que se estableció desde el inicio del establecimiento de la firma de abogados Daeryun para superar las limitaciones del mercado legal existente, donde existe una brecha en la calidad de los servicios legales entre Seúl y otras regiones. "El propósito de los clientes que acuden al bufete de abogados es ganar sus casos a través de apoyo legal", dijo Ko Byeong-jun, director ejecutivo del bufete de abogados Daeryun. "Es un sistema para que los clientes que antes tenían limitaciones en la elección de abogados dentro de una región pequeña puedan encontrar de manera óptima un abogado experimentado y profesional para su caso más allá de las limitaciones regionales". "En Daeryun, entre cientos de abogados, un solo equipo que incluye al abogado que mejor se adapta al caso del cliente se hace cargo del caso, establece una estrategia de progreso y procede". dijo Go Byeong-jun, gerente general y abogado gerente, "Daeryun considera los derechos e intereses de los clientes como su máxima prioridad, y con el lema de ser un 'hospital legal general', hemos hecho de Daeryun lo que es hoy fortaleciendo continuamente nuestra experiencia para que podamos resolver casos en cualquier campo en un solo lugar en Daeryun". "Nos convertiremos en un socio legal en el que los clientes puedan confiar y en el que puedan confiar, brindándoles apoyo legal completo hasta la resolución", dijo.[Ver artículo completo] ‘Con precisión desde el diagnóstico inicial’...Daeryun diferencia los servicios legales con el lema de ‘Hospital Legal General’ (Vaya aquí)

La Comisión de Relaciones Laborales dictaminó que si un trabajador comete un acto ilegal por error, no puede considerarse una falta grave. Según la comunidad jurídica del día 2, la Comisión Regional de Relaciones Laborales de Jeonnam falló en febrero en una demanda presentada por un hombre de unos 40 años, A, un hombre de unos 40 años, contra la empresa de transporte B para obtener reparación por despido improcedente. También ordenó a la empresa reintegrar al Sr. A y pagarle los salarios que no recibió durante el período de despido. El año pasado, el Sr. A recibió alrededor de 100.000 fondos de apoyo internos para personas asignadas a áreas no afiliadas. Se le notificó el despido por recibir 20 millones de wones ilegalmente. La empresa afirmó que el Sr. A, que había sido separado de su familia después de su nombramiento, había recibido dinero de manutención sin informar a la empresa a pesar de que se había mudado nuevamente con sus hijos. Sin embargo, el Sr. A refutó que solo hacía que sus hijos se quedaran en su casa mientras compartía el cuidado de los niños con su cónyuge y que no tenía ninguna intención de malversar fondos. También devolvió todo el dinero recibido ilegalmente y, en comparación con la suspensión en casos similares en el pasado, esto fue excesivo. Destacó que se tomó la disposición. El comité falló a favor del señor A. “No existen datos objetivos que demuestren que el trabajador no vivía con su familia, por lo que se reconoce el acto de recepción ilegal”. Decía: "No existe un estándar claramente definido para 'vivir con la familia', que es la razón por la que se pierde el derecho a recibir subsidios, por lo que no se puede decir que los trabajadores conozcan claramente el estándar". Continuó diciendo: "Es difícil considerar que se llevó a cabo con malicia porque el trabajador puede haber entendido mal los criterios del motivo de la pérdida y haberlo juzgado de manera diferente". “Se ha recuperado el monto total, y es inconsistente con la disposición hecha en casos similares”, dijo, explicando que se trata de un despido improcedente. Lee Ki-eun, un abogado de Bufete de abogados Daeryun del lado del Sr. A, dijo: "Para que un trabajador sea despedido, debe haber un acto de mala conducta por parte del empleado que le haga imposible continuar la relación laboral de acuerdo con las normas sociales. En el caso del Sr. A, es difícil decir que existe un acto ilegal de mala conducta porque hizo que sus hijos se quedaran en casa durante un cierto período de tiempo y los cuidara". Reportero Jeong Eui-jin (jej88@ikbc.co.kr)[Ver artículo completo] Despido de trabajadores que recibían subsidios internos ilegalmente... El 'despido improcedente' del Comité de Trabajo (enlace)

Empleado sospechoso de acceder al buzón del portal sin permiso: "Solo revisé la lista con fines de reclutamiento" Tribunal: "Información compartida... sin intención" Una persona de unos 20 años que fue acusada de iniciar sesión en la cuenta de otra persona sin permiso y verificar el correo electrónico fue declarada inocente. El 20 de febrero, el Tribunal de Distrito de Ulsan declaró inocente al Sr. A, profesor de un centro infantil que había sido juzgado por violar la Ley de Redes de Información y Comunicaciones. En 2021, el Sr. A accedió a la cuenta del portal del Sr. B, el representante del centro infantil donde trabajaba, sin permiso. Fue acusado de iniciar sesión y ver la lista de correo electrónico. En ese momento, se descubrió que el Sr. A había cometido este delito en respuesta a la solicitud de un colega de verificar la lista de solicitantes durante el proceso de contratación de nuevos empleados. El Sr. A negó el cargo. El motivo fue que el director ejecutivo compartió la cuenta con los empleados por motivos laborales y la cuenta estaba configurada para iniciar sesión automáticamente, por lo que cualquiera podía acceder a ella. Al mismo tiempo, enfatizó que solo revisaba los correos electrónicos relacionados con el reclutamiento y no leía los correos electrónicos personales. El tribunal dictaminó que el Sr. A era inocente. El tribunal dictaminó: "La víctima compartió su identificación y contraseña con los empleados, incluido el acusado", y "No había ninguna intención de que el acusado no tuviera autoridad legítima para acceder al correo electrónico o irrumpiera en la cuenta excediendo la autoridad permitida". Continuó: “Sólo accedió al correo electrónico y revisó la lista, pero no hizo clic en un correo electrónico específico, por lo que no se puede decir que descubrió el contenido”. Añadió: “El hecho de que se haya recibido o no el currículum no puede considerarse un asunto que deba mantenerse confidencial”. Bufete de abogados Daeryun, que representó al Sr. A. El abogado Jeon Hyeon-joo explicó: "El delito de detectar contenidos de registros electrónicos, etc., se establece cuando el contenido de registros electrónicos que se han convertido en dispositivos secretos se descubre utilizando medios técnicos", y agregó: "En este caso, el tribunal aceptó que no se puede establecer un delito porque se accedió al correo electrónico mientras se iniciaba sesión automáticamente sin ningún método como la piratería". Equipo de contenidos digitales[Ver artículo completo] Empleado 'Iniciar sesión en la cuenta principal y ver el correo electrónico'... Ley: No culpable ya que no es una infracción de secretos (Atajo)

El bufete de abogados Daeryun "necesita una respuesta preventiva" a la solicitud de rehabilitación de 'Balan', que encabezó demandas civiles y penales durante el incidente de Timeef. Bufete de abogados Daeryun anunció el día 2 que ha formado un grupo de trabajo de apoyo legal (TF) para apoyar a las víctimas en respuesta a la solicitud de rehabilitación de la plataforma de comercio de artículos de lujo en línea 'Balan'. A través de este TF, Daeryun planea desarrollar una respuesta legal multifacética, que incluya reparación por daños a consumidores y vendedores, análisis de la estructura de gestión de fondos de la plataforma, revisión de la responsabilidad penal y demandas colectivas. El TF involucrará a más de 10 profesionales, incluidos abogados, contadores, contadores fiscales y expertos legales en TI del Daeryun Corporate Legal Group. Con respecto al lanzamiento de este TF, el abogado Daeryun Son Gye-jun, a cargo del jefe del grupo legal corporativo, dijo: "El incidente de Balan es un ejemplo que muestra los riesgos estructurales que pueden ocurrir en una plataforma típica basada en la confianza del consumidor" y enfatizó: "Es necesario examinar cuidadosamente cuestiones legales complejas como el método de gestión de fondos de la plataforma y la ilegalidad de sus términos y condiciones más allá de la simple cuestión del reembolso". El TF está dirigido por el abogado Son, que es un experto en el campo del derecho corporativo y los impuestos y también ha desempeñado un papel activo en los "incidentes de Tmon y WeMakePrice (TimePrice)". Se unió el abogado Shin Jong-su. Además, △ el abogado Bang In-tae, abogado laboralista y experto en litigios corporativos registrado en el Colegio de Abogados de Corea, △ el abogado Won-sang Kim, un experto en quiebras y rehabilitación corporativa con experiencia en participar en la demanda de Korea Pizza Hut, △ el abogado Min-hee Ji, un ex abogado interno con amplia experiencia en comercio justo y patentes, △ el abogado Jeong Sang-hyeok, un experto en recursos humanos y mano de obra que se ha desempeñado como miembro de comités de deliberación e investigación para numerosas empresas, △ Una investigación de la Comisión de Comercio Justo, etc. El abogado Hee-gon Cho, que tiene una amplia experiencia en litigios y consultoría corporativa, △ El abogado Seo-young Kim, que ha manejado numerosos casos de rehabilitación y quiebras como abogado de insolvencia registrado en la Asociación de Abogados de Corea, y △ El abogado Young-jae Nam, ex jefe de asuntos legales de una filial del Grupo POSCO, se unirán al grupo de trabajo. Además, △ la abogada laboral Seo-hye Nam, que ha brindado asesoramiento sobre legislación laboral a numerosas empresas, incluidas TI, servicios y distribución, △ muchas grandes corporaciones e instituciones públicas. El contador Park Won-chan, que tiene experiencia en la realización de auditorías contables, dará una respuesta integral al revisar áreas como la contabilidad y el trabajo. Daeryun ha liderado demandas civiles y penales en nombre de vendedores que sufrieron daños por la falta de pago de los pagos del acuerdo durante el "Incidente de Timeef" el año pasado. En ese momento, Daeryun recibió atención por su respuesta proactiva, incluida la demanda a los ejecutivos del Grupo Q10 por cargos de fraude y abuso de confianza. Daeryun cree que este incidente de Balan también tiene problemas estructurales similares y cree que se necesita una respuesta preventiva. A través de este TF, Daeryun planea revisar no sólo el problema de los reembolsos retrasados ​​por parte de los consumidores, sino también el problema de los pagos no liquidados por parte de los vendedores, los rechazos de cancelaciones de tarjetas de crédito y las violaciones de los términos y condiciones, así como todas las demás cuestiones. Además, tenemos previsto realizar en paralelo procedimientos de respuesta grupal en función de si los daños se extienden. El abogado Son dijo: "Después del incidente de Timeef, ocurrió el incidente de Balan, y el sistema de liquidación y el método de gestión de fondos poco claros de las plataformas de comercio electrónico se están convirtiendo en un problema importante". Añadió: "A través de este TF, no sólo brindaremos asistencia legal práctica a las víctimas, sino que también nos esforzaremos por preparar medidas de mejora institucional para la industria de plataformas en general basadas en el asesoramiento de los expertos de Daeryun". Mientras tanto, Balan atrajo fondos de inversión el día 31 del mes pasado. Debido a los reveses y la crisis de liquidez, la empresa solicitó procedimientos de rehabilitación corporativa ante el Tribunal de Rehabilitación de Seúl. Como resultado, se produjeron problemas con retrasos en la liquidación, lo que generó preocupaciones de que el incidente de Timef pudiera repetirse. Balan dijo: "No se ha producido ningún daño financiero a los consumidores en general, y el monto de las cuentas por cobrar comerciales impagas es menor que el monto de la transacción mensual de Balan", y anunció que atraería a un comprador antes de la aprobación de la rehabilitación y reembolsaría el monto total de las cuentas por cobrar impagas. Choi Oh-hyun (ohyo@edaily.co.kr)[Ver artículo completo] Edaily - "Preocupaciones por una repetición del incidente de Timef"... Se lanzó el grupo de trabajo de recuperación 'Balan' del bufete de abogados Daeryun (haga clic aquí) Korea Economic Daily TV - "Debemos prevenir el segundo incidente de Timef"... Daeryun forma un equipo de Vengadores para brindar apoyo legal para el 'incidente de Balan' (enlace) Economía asiática: 'Preocupación por una segunda situación de Timeef' Balan sin acuerdo, se lanzó el TF de apoyo legal de Daeryun (enlace) Segye Ilbo - La plataforma de productos de lujo 'Balan' solicita rehabilitación corporativa... Daeryun lanza un grupo de trabajo de apoyo legal (enlace) Jikseol - Daeryun lanza un grupo de trabajo de apoyo legal para el "incidente de balan" (enlace)

Un abogado acusado de insultar y difamar a su superior llamándolo "un abogado estúpido... mentalmente trastornado" en el dormitorio dijo: "Exageré el asunto mientras me quejaba por teléfono... no fue intencional". Hubo un caso en el que un soldado que fue entregado a los fiscales militares acusado de chismear sobre un superior en presencia de sus compañeros no fue acusado. El 7 de marzo, la Fiscalía del Ejército respondió al Soldado A, quien fue acusado de difamar y difamar a sus superiores. Se confirmó que la acusación fue desestimada por insuficiencia de pruebas. En noviembre de 2024, mientras cinco compañeros escuchaban, el soldado A dijo a sus superiores en la misma unidad: "Parece que les están sacando el cerebro incluso cuando les dan vacaciones. (Las víctimas) están todas mentalmente locas". También le dijo al funcionario administrativo de suministros: "Estoy enfermo, pero no me muestran el hospital. Como no recibí tratamiento, lo reportaré según la ley médica", y fue acusado de revelar abiertamente hechos falsos. Durante la investigación, el Soldado A argumentó que los cargos no estaban establecidos y enfatizó: “Fue una llamada telefónica extremadamente personal con mi madre, y el acto no tuvo carácter escénico, por lo que no constituye un insulto a un superior”. El fiscal militar que investigó este caso dijo: “Los testigos dieron declaraciones muy específicas sobre la situación en el momento del discurso del sospechoso, por lo que se reconoce que el sospechoso habló como si fuera el sospechoso” y agregó: “El sospechoso usó expresiones un tanto extremas en la llamada telefónica con su madre, pero eso no afectó el valor social de las víctimas”. “Es difícil decir que constituye un comentario insultante que rebajaría la evaluación”, y se decidió no acusar al Soldado A. El abogado Jeon Hyo-cheol del bufete de abogados Daeryun, que representó al sospechoso Soldado A en este caso, dijo: “Según el fallo de la Corte Suprema, si constituye un insulto como insulto debe juzgarse estrictamente a la luz de circunstancias objetivas como la relación entre las partes, las circunstancias que llevaron a la expresión, el método de expresión y la situación en el tiempo, y si es una expresión que puede infringir la reputación externa de la otra parte”. “No se basa en emociones”, explicó. El abogado Jeon Hyo-cheol continuó: "El soldado A solo usó algunas expresiones exageradas mientras se quejaba con su madre de que no recibió tanto permiso como esperaba, y no era mentira que se lesionó mientras trabajaba y necesitaba tratamiento. Por lo tanto, no se puede ver que hubiera una intención de dañar la reputación de la víctima, por lo que se concluyó que no había cargos". Reportero Son Dong-wook, Lawleader, twson@lawleader.co.kr Un soldado fue enviado por chismear sobre sus superiores delante de sus compañeros... Fiscales militares “no acusados” (Atajo)

El año pasado, el número de solicitudes y aprobaciones de indemnización por accidentes industriales fue el mayor en casi 10 años. Según el estado de las solicitudes y aprobaciones de accidentes industriales por año (2015-2024) del Servicio de Bienestar y Compensación de los Trabajadores de Corea, el número de solicitudes de accidentes industriales el año pasado fue de 173.603, un aumento del 6,5% respecto al año anterior. El número de aprobaciones también alcanzó 151.753, el mayor en 10 años. El Seguro de Compensación por Accidentes Industriales es un sistema en el que el Servicio de Bienestar y Compensación de los Trabajadores de Corea paga beneficios de seguro cuando un trabajador sufre un accidente mientras trabaja. Si existe una conexión entre el trabajo y el accidente, el pago se realiza y se divide principalmente en gastos médicos, prestaciones de ausencia temporal, prestaciones de invalidez y prestaciones de supervivencia. Esto tiene la naturaleza de "responsabilidad sin culpa", por lo que la compensación se proporciona independientemente de la responsabilidad, como la negligencia de la empresa en la gestión o la negligencia del trabajador. Además de la indemnización por accidentes laborales, otra forma de recibir una indemnización es a través de la indemnización por accidentes laborales, una demanda civil. A diferencia de la indemnización por accidentes laborales, la indemnización por accidentes laborales se produce cuando el tribunal ordena a la empresa que indemnice por un accidente causado por negligencia o dolo del empleador. La indemnización por accidentes laborales se puede reclamar de forma diferente según el daño activo, pasivo y psíquico. En primer lugar, los daños activos incluyen los gastos médicos utilizados antes del tratamiento del accidente industrial y los gastos médicos que se utilizarán en el futuro. Los daños pasivos incluyen la pérdida de ingresos y la indemnización por despido, y los daños mentales se refieren a la compensación por el sufrimiento mental del trabajador causado por el accidente. El punto más importante aquí es la negligencia del empleador. Los empleadores tienen la obligación, según el contrato de trabajo, de tomar las medidas necesarias para garantizar que los trabajadores puedan trabajar de forma segura. Si el accidente se produce por negligencia del empleador al mejorar los dispositivos de seguridad o las condiciones de trabajo, el monto de la indemnización se determina en proporción a la negligencia. La prueba de ello deberá ser aportada por el trabajador que reclama la indemnización. Sin embargo, incluso si el empleador tiene la culpa, es raro que se reconozca fácilmente. En uno de los casos de los que fui responsable, hubo un caso en el que un trabajador de un restaurante presentó una demanda contra la dirección. En ese momento, el trabajador afirmó que se cayó por la humedad que quedó en el piso y se lastimó gravemente la rodilla, pero la empresa negó cualquier relación con el trabajo, diciendo que el trabajador sufrió la lesión mientras iba al baño. En este sentido, el autor destacó que el tiempo para resolver fenómenos fisiológicos básicos está incluido en las horas de trabajo. Además, la empresa pudo recibir una indemnización al expresar que no había tomado ninguna medida especial para evitar resbalones en el lugar de trabajo. Para poder reclamar con éxito una indemnización por accidentes laborales, es necesario demostrar que el empleador fue negligente al asegurar las circunstancias del accidente y las pruebas. Sin embargo, a diferencia de la compensación bajo el seguro de accidentes industriales, las demandas civiles tienen procedimientos complicados y los estándares de desastres pueden aplicarse de manera diferente para cada caso. Por tanto, es necesario abordarlo con cuidado y con la ayuda de expertos. Equipo de Pequeñas y Medianas Empresas[Ver artículo completo] La clave para ganar un caso por daños y perjuicios por accidentes industriales es "probar la negligencia del empleador" (enlace)

Un adolescente que agredió a un estudiante de su edad a quien conoció por primera vez en un campamento de aprendizaje experiencial en el extranjero se salvó de una medida de protección gracias a la indulgencia del tribunal. Aunque hirió al otro estudiante durante una pelea física con un estudiante de clase alta, fue reconocido como defensa propia. El Tribunal de Familia de Suwon anunció en enero que había decidido no procesar al Sr. A (13), que fue juzgado por insultos y lesiones. La Persona A está acusada de usar violencia contra la Persona B, quien fue asignada al mismo dormitorio en un campamento educativo en el extranjero en febrero del año pasado. El conflicto entre ambos comenzó durante un juego social que formaba parte del programa del campamento. El Grupo B afirmó que otros estudiantes, incluido el Grupo A, eran responsables de su continua derrota. El chico A refutó y dijo: “Nunca he tomado atajos” y finalmente estalló una pelea física. Como resultado, el Grupo A sufrió una fractura en la nariz y el Grupo B sufrió una lesión en la mandíbula que requirió dos semanas de tratamiento. En el juicio, el Grupo A explicó: "El Grupo B maldijo al Grupo A e hizo gestos amenazadores como si intentara golpearlo varias veces. Usó la violencia en defensa para escapar del comportamiento agresivo". Al mismo tiempo, enfatizó: "El abuso verbal y la agresión unilateral del Grupo B fueron la causa de este incidente, y se vio obligado a regresar a Corea inmediatamente después del incidente". El tribunal también dictaminó que las acciones de A no fueron intencionales y decidió descalificarlo. El abogado Jang Eun-min de Bufete de abogados Daeryun, que representó a A, dijo: "B había presentado una denuncia penal al mismo tiempo que denunciaba la violencia escolar, y en este caso, el El perpetrador y la víctima fueron revertidos". Dijo: "El Comité de Respuesta a la Violencia Escolar (Comité de Violencia Escolar) solo reconoció la agresión por parte de las dos personas y decidió tomar medidas contra A, pero presentamos una demanda administrativa y recibimos una decisión de cancelar". Añadió: "Como resultado de la agresión unilateral de B, un estudiante de último año, a A le diagnosticaron una fractura de hueso de la nariz. El Comité de Violencia Escolar también reconoció las acciones de A como defensa propia y, en base a esto, pudimos demostrar que la víctima en este caso era A, no B", añadió Hwang Jeong-won. Reportero (jwhwang@mt.co.kr)[Ver artículo completo] Fue en defensa propia, pero el perpetrador y la víctima fueron invertidos... Violencia escolar entre estudiantes de secundaria, decisión judicial (enlace)