Questions fréquentes

Je voudrais connaître les délais de recouvrement des créances.

J'ai recherché sur Internet et entendu dire qu'il existe un délai légal pour le recouvrement de créances et que cela pourrait être illégal si vous ne respectez pas ce délai. Cependant, je ne sais pas exactement quelle est la durée du délai de recouvrement et je me demande si cela s'applique également aux cas où les appels ou les visites ont lieu la nuit ou tôt le matin. Si ce comportement constitue un recouvrement illégal de créances, j'aimerais savoir s'il est réellement possible de le signaler ou d'engager des poursuites judiciaires.

Quelles sont les démarches à suivre lors d’une demande de réhabilitation d’entreprise ?

Bonjour. Récemment, la situation financière de notre entreprise s'est rapidement détériorée et nous envisageons de demander une restructuration. J'ai entendu dire que le tribunal interviendrait immédiatement sur demande, mais j'aimerais savoir à l'avance quelles mesures seront réellement prises et quelles restrictions seront imposées à la gestion ou à la cession des actifs. J'apprécierais que vous me le fassiez savoir !!

Existe-t-il un moyen de réduire la charge fiscale sur les donations lors de la transmission d’une entreprise familiale ?

Mon père possède une petite entreprise qu'il dirige depuis plus de 20 ans. Il a récemment vieilli et envisage de me céder l'entreprise par avance, par donation de son vivant plutôt que par héritage. Cependant, je suis très inquiet car j'ai entendu dire que la charge fiscale sur les donations est importante si les actions d'une entreprise familiale sont reçues en cadeau. Je voudrais également savoir spécifiquement si je peux postuler au régime fiscal spécial et quelles sont les conditions de candidature.

Je souhaite poursuivre un employé qui a commis un abus de confiance. Comment dois-je procéder ?

Je suis le PDG d'une entreprise manufacturière. Lors d'un récent audit interne, nous avons identifié des circonstances dans lesquelles un employé en charge des achats recevait de l'argent ou des divertissements d'un partenaire commercial. L'employé semble avoir accepté de l'argent liquide et des divertissements en échange du fait qu'il a ignoré les conditions défavorables à l'entreprise lors du processus de conclusion d'un contrat avec un partenaire commercial spécifique et qu'il a exclu un appel d'offres. Nous avons actuellement sécurisé les données internes, certains flux de comptes et les informations de courrier électronique, mais j'aimerais savoir si cette affaire constitue un abus de confiance et si l'entreprise peut être tenue responsable si des poursuites pénales sont déposées contre l'employé.

Existe-t-il un moyen d'éviter l'emprisonnement pour violation de la loi sur la sécurité industrielle ?

Bonjour. Je suis PDG d'une petite et moyenne entreprise manufacturière. Récemment, un accident de sécurité survenu sur un chantier a entraîné la mort d'un travailleur et la possibilité d'une enquête sur des accusations de violation de la loi sur la sécurité industrielle et d'homicide involontaire par négligence professionnelle est à l'étude. Je suis très inquiet de la possibilité d'une peine de prison. Je voudrais savoir s'il existe un moyen d'éviter l'emprisonnement, sur quels points je dois me concentrer pour expliquer et pourquoi j'ai besoin de l'assistance d'un avocat enquêteur.

Je souhaite protéger la marque de mon entreprise à l’étranger, mais ai-je besoin de conseils juridiques ?

Notre société possède des marques qui ont déjà été enregistrées en Corée. Récemment, alors que j'envisage de pénétrer le marché étranger, j'aimerais protéger ma marque à l'étranger. Je voudrais savoir précisément quelles sont les méthodes disponibles pour déposer une marque à l'étranger ou si je peux utiliser le système de demande internationale. Je suis également curieux de savoir pourquoi des conseils juridiques sont nécessaires et quel est leur rôle lors du dépôt d'une demande de marque à l'étranger.

Si un enseignant est arrêté au volant en état d’ébriété, sera-t-il immédiatement licencié ?

Mon mari est enseignant et récemment, il a été surpris en train de rentrer chez lui en voiture après le travail et en train de boire. Ils disent que mon taux d'alcoolémie était de 0,09 %, ce qui correspond au niveau de révocation de mon permis. Cependant, j'ai entendu dire que la conduite en état d'ébriété est beaucoup plus stricte pour les enseignants que pour les employés de bureau ordinaires. Est-ce qu'être attrapés une fois comme ça les empêchera de devenir enseignants à l'avenir ? Si un enseignant est surpris au volant en état d’ébriété, sera-t-il immédiatement licencié ?

Un différend médical surgit. Comment puis-je le résoudre ?

Bonjour, je dirige une petite clinique orthopédique dans une région locale. Un différend médical a commencé il y a quelques jours lorsqu'un patient a soulevé une question affirmant qu'un accident médical s'était produit pendant le processus de traitement. Comme c'est la première fois que je vis quelque chose comme ça, je ne sais pas comment y répondre et le résoudre. Veuillez me donner une explication générale des procédures et méthodes qui peuvent être utilisées pour résoudre un différend médical.

La direction sera-t-elle punie en cas de fraude comptable lors de la préparation des états financiers ?

Je travaille comme directeur financier dans une entreprise. Récemment, il a été souligné que certains traitements comptables au sein de l'entreprise pourraient ne pas répondre aux normes, et j'ai entendu dire qu'il était possible que cela devienne un problème lors du processus d'audit externe. Même s’il ne s’agit pas d’une fraude comptable intentionnelle, je suis curieux de savoir si des sanctions pénales peuvent être imposées s’il s’avère qu’il s’agit d’une fraude comptable, et dans quelle mesure la responsabilité est réellement imposée.