Bufete de abogados Daeryun se convierte en una firma de abogados limitada...'Da un salto para convertirse en una firma de abogados global'
Bufete de abogados Daeryun se reorganiza como sociedad limitada. El día 7, Bufete de abogados Daeryun anunció: "Hemos convertido nuestra organización en Bufete de abogados Daeryun (Limited), que es más ventajoso que el bufete de abogados infinito para hacer crecer la organización mediante la rápida toma de decisiones y la contratación de talento externo". A diferencia de las firmas de abogados de responsabilidad ilimitada existentes, la firma de abogados de responsabilidad limitada es responsable de los daños ocasionados durante el negocio, hasta el monto previamente invertido por el abogado a cargo y los miembros que directamente la dirigieron y supervisaron. Dado que se reduce el alcance de la responsabilidad solidaria de los abogados, se pueden contratar más abogados, lo que facilita la ampliación del bufete de abogados. Además, al ser obligatorio acumular una reserva de compensación o suscribir un seguro de responsabilidad a nivel corporativo, se evalúa que ayuda a proteger a los clientes y es ventajoso para asegurar la competitividad a través de la gestión de riesgos. También se flexibiliza el requisito de “unanimidad de los abogados miembros” para los despachos de abogados de responsabilidad ilimitada. Al contratar expertos externos o cambiar los estatutos, las decisiones sólo se pueden tomar con el acuerdo de la mayoría de los abogados miembros, lo que tiene la ventaja de eliminar complicaciones procesales y garantizar eficiencia y rapidez. Como referencia, para cambiar o establecer una organización como una firma de abogados limitada, se requieren más de 500 millones de wones en capital, y se sabe que los requisitos son algo más estrictos que el sistema existente de firmas de abogados ilimitadas, como fortalecer la transparencia de la contabilidad de las firmas de abogados y tener un sistema de compensación por daños a los clientes. bufete de abogados (Limited) Daeryun Shim Jae-guk, un abogado representante, dijo: "A través de la conversión a una compañía de responsabilidad limitada, hemos establecido medidas de protección de miembros y clientes y hemos asegurado la eficiencia y flexibilidad organizacional. Nos esforzaremos por convertirnos en una firma de abogados global basada en la experiencia que hemos acumulado hasta ahora". También presentó la estrategia de gestión recién introducida y dijo: "Planeamos ampliar aún más la inversión en educación y formación de recursos humanos, así como en sistemas de trabajo, para responder a los cambios en el entorno industrial provocados por la pandemia de coronavirus". ■ Solución de optimización del trabajo no presencial impulsada por el COVID-19 Para liderar el entorno industrial no presencial, se declara como tarea estratégica para 2021 el establecimiento de un ecosistema organizacional no presencial y se reorganiza el sistema de gestión. El sistema de videoconferencia introducido para la colaboración entre la sede y 11 oficinas regionales también se aplica a los clientes cuyas reuniones cara a cara están restringidas debido a COVID-19 para brindar consultas no cara a cara. Además, a través del sistema de colaboración, abogados profesionales y dedicados que residen en todo el país forman un equipo de caso, intercambian opiniones en tiempo real y realizan labores como representantes legales. Con base en los datos legales acumulados, brindamos servicios legales integrales, como consultas rápidas y profesionales, análisis de problemas, establecimiento de estrategias de argumentos, verificación lógica y juicios. ■ Preparación para la introducción de un sistema de trabajo flexible A medida que el teletrabajo se vuelve común y los límites entre los espacios de trabajo están desapareciendo, la 'mezcla entre la vida laboral y personal', que lidera el desarrollo profesional a través de la armonía entre la vida laboral y personal, se está convirtiendo en una nueva tendencia laboral, reemplazando al 'equilibrio entre la vida laboral y personal', que separaba el trabajo y la vida personal. En este sentido, el sistema opcional de tiempos de desplazamiento se establece como una nueva tendencia laboral. Realizaremos una operación piloto y brindaremos apoyo para utilizar las horas de trabajo de manera eficiente. El trasfondo de la introducción del sistema de trabajo flexible es que a medida que se extiende el entorno de trabajo en línea no presencial y la distinción entre los espacios de trabajo se vuelve borrosa debido a la prolongada COVID-19, el significado del tiempo físico de trabajo en la empresa ha desaparecido. Enfocado en aumentar la eficiencia y productividad del trabajo trabajando libremente en una variedad de entornos a través del sistema de trabajo flexible. Los sistemas de bienestar social, como la licencia de maternidad, la licencia para el cuidado de los hijos, la jornada laboral reducida y la licencia sabática, pueden utilizarse con flexibilidad según sea necesario. ■Esfuerzos continuos para desarrollar el talento Basándonos en la filosofía de gestión de "tratar lo mejor a los mejores miembros y valorar el talento", apoyamos los gastos de educación, capacitación y compra de libros para el crecimiento de los miembros, y fomentamos activamente las conferencias de estudio internas. Un funcionario de Daeryun dijo: "Actualmente, hemos introducido un sistema de contratación permanente independientemente del campo para atraer talentos excelentes. Los mejores de la industria. Estamos estableciendo salarios iniciales estableciendo una pauta salarial razonable y manteniendo la tasa de aumento salarial para los miembros talentosos al más alto nivel en comparación con la misma industria". Añadió: “No hay nada más desafortunado que que personas talentosas no postulen a una corporación por cuestiones salariales. Nuestro objetivo es contratar buenos talentos y trabajar con ellos durante mucho tiempo. Estamos invirtiendo no sólo en abogados, sino también en todas las áreas, incluidos litigios, gestión e investigación y desarrollo de servicios. Gracias a estos esfuerzos, está aumentando el número de solicitantes que empatizan con los valores que persigue la corporación. "El grupo de candidatos entre los que seleccionar grandes talentos se está ampliando", añadió. Actualmente, Bufete de abogados Daeryun (Yuhan) opera oficinas legales en Seúl, Busan, Daegu, Incheon, Gwangju, Daejeon, Ulsan, Suwon, Changwon, Cheongju, Jeonju, Uijeongbu, Chuncheon, Jinju y Jeju. Protegemos los derechos e intereses de nuestros clientes a través de abogados profesionales en diversos campos, incluidos asuntos civiles, asuntos penales, derecho corporativo, inversiones globales, fusiones y adquisiciones, delitos contra la propiedad y valores financieros. Ver artículo original: https://n.news.naver.com/article/119/0002453510